工作中遇到小人最好处理的办法：

1、不能得罪

职场小人，对利益是很敏感的，只要是吃了一点亏，就会不依不饶的，甚至是会撕破脸皮和你斗到底，而你是没有那个时间和精力耗下去的，所以设计职场利益的时候，最好还是要谨慎一些，用小的付出换得和平的空间，只要给小人一点面子，他自然是会领情的。如果你让他丢了面子，那他机会像猛兽一样的回击年。

2、要忍

不能和小人正面发生冲突，当职场小人侵犯你的时候，就需要暂时忍住，有一句话说得很好：你明知道他就是一坨屎，你还要去踩，这就是自寻死路，所以和小人有矛盾的时候，就不能扩大矛盾，如果和他正面冲突的话，那小人在日后是会对你死缠烂打的，经常在背后给你扇阴风，点鬼火，甚至是会在你升职加薪的关键时刻恶意中伤，让你失去升职加薪的机会，所以需要忍让，让别人去收拾小人，这样你就可以坐山观虎斗了，这才是聪明人。

3、要借助上司之手

上司就是对整个组织起到一个监控的作用，就是利用小人去了解员工的工作、交往以及生活等信息，这都需要小人代自己去看，去听，这就是小人的价值所在，小人之后不断的打小报告，才能生存下去，如果停止打小报告或者是提供的信息有误，那就表示这个小人是没有什么价值了。要解决职场小人，那就要故意设计圈套，给他提供虚假的信息，一旦上级发现消息有错误，上级机会迁怒于小人，从此对小人的话就会半信半疑，接下来的几次就可以借助上级之手将小人干掉。

小人最怕什么招对付他：

先要记住一句话：人生如戏，都是在寻找利益的平衡，只有平衡的游戏才有可能玩下去。

平常，经常找你麻烦的人，是能忍则忍，没有必要和莽夫过不去，但是一定要给他攒着，新仇旧怨积累起来了，那正义和真理就是属于你了。瞅准一次机会，在法律范围内，将他往死里整，让他记住：除了你爹，没有人会惯着你的这些臭毛病。

对付这种人，就是要稳准狠，可以装作什么事情都没有发生过，天下太平，万事大吉，然后来一个明修栈道暗度陈仓，以毒攻毒，让这小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人是要有水准的，也是有难度的。

“小人\"都自大，狗眼看人低，\"小人\"下手的目标，一般都找能力强，心眼好的人取斗，妄图压过一头，有意显露自身，以恶毒的言语和手法，阴阳失常的攻击，总认为你不敢做\"小人\"做的事，一殷都用恶狠的套路保护自己，迫使你甘败下风，为己所用，同流合物。

如果职场同事，可将其阴暗面统统暴露在光天化日之下，就是自有错在内也要人所共知，阴怕阳，让其无处藏身，摆在事人面前，有理众有公断，不能怕！越怕越有鬼。

\"小人\"总会出现在各个地方和行业，怕也不是办法，“小人的作法都是阴暗的，只有晒在大众的阳光下，\"小人\"的阴暗才不会强大，才不会造成不伤你就伤他的恶果，邪不压正这个道理真实性就有用武之地，别无它法，又不是真正的敌我矛盾，自行处理，巧妙就在其中了。

职场上得罪了小人怎么办？

不管你在职场还是公司厂矿，只要得罪了小人。那是处处不顺，他会背后打小报告。在领导面前弄得你里外不是人，在同事之间。他会请客吃喝，拉拢关系。孤立你，挤对你。总之报负心太重，让你防不胜防。

如果你得罪的是车间主任，或是管理者。那真是有你受的，他会把最苦，最累，最脏的工作让你去做。然后还会说为照顾你，有很多人想做都没有机会。如果你能忍还可继续工作，如果你不能忍。那也只能辞职啦，另寻出路。

小人难养也，小人小肚鸡肠。面上一套背后一套，爱记仇。心狠手辣，背后下黑手。玩阴的，小人是交不下得罪不起的人。在他们眼里只有权利，利益。是顺我者昌，逆我者亡。小人善于拉关系，背后搞小动作。不折手段，如果在职场上。小人得志，你以前得罪过他。还是轸早辞职，远离事非之地。这叫惹不起躲的起，如果不走。没你好果子吃，他的黑暗让你促不及防。你留下是自取灭亡，永远没有出头之日。

职场上得罪了小人，怎么办？

君子坦荡荡，小人常戚戚。

轻易不要招惹小人，已经招惹了，也不要怕，只要时常提防，时时刻刻都不要掉以轻心，小人心胸狭窄，爱计较，爱记仇，爱打小报告，爱搬弄是非，见不得别人比自己强，见不得别人好。

君子坦荡荡，宁可得罪君子，也不要得罪小人。在职场上，对待小人要敬而远之，即使实在回避不开，也一定不能落把柄到小人手中，工作中尽可能地少出差池，少犯错误。

绝大部分领导，识人用人能力都很强的，除非偶尔遇到能力低下，妒贤忌能的领导，爱偏听偏信，才会亲近小人。遇到这样的事情，就要及时经常给领导汇报自己工作进展，尤其是工作中存在的问题和自己的解决方法，最后取得效果如何，让领导第一时间知道自己努力和业绩，存在的问题及解决方案。省得让小人借题发挥，小题大做，误导视听！

以我的性格，既然是小人，得罪了又有何妨，找到它的七寸，很很的教训它，让它为它的所作所为付出代价，

职场上得罪了小人怎么办？

大家都知道，小人都是小肚鸡肠的人，没有度量，面上是人，背后是鬼，在职场上，如果你比他强，他在背后会找你的缺点，会在领导面前汇报，说你的坏话，让领导不信任你，如果我们碰到这样的人怎么办？

有一个朋友，他是烧锅炉的司炉工，东北，每到冬天11月份就开始烧锅炉取暖，一直烧到来年的4月，冬天是5个月的取暖期，夏天的时候开始锅炉检修，工作一直兢兢业业，领导很欣赏他，每年评先进标兵，都是他。

大家都知道，不管干什么工作，只要是努力肯干，领导都喜欢，因为他，工作干得好，被调到另一个锅炉房，冬天还是烧锅炉，工作干的挺好，上面的领导经常来检查工作，也都称赞他。

可是这个锅炉房的工段长，就是小肚鸡肠的人，领导说他好，他很嫉妒，年终的时候，单位评比先进标兵，以前，每年都是工段长是先进标兵，年年如此。

可是车间主任还是把工段长报上去，让工段长当先进标兵，上面的领导不同意，告诉车间主任从选，选来选去，没有合适的人，还是工段长，报上去上面的领导还是不同意，车间主任没有办法，最后还是把我的朋友报上来去了，领导同意了，他被选为先进标兵。

工段长很生气，自己没有被选上，就找我的朋友，麻烦，在我朋友当班的时候，工段长，在半夜里，天气打到零下二十五六度时候，把暖气的阀门关死了，第二天早上，暖气片冻碎6O多片，在当时那个时候，可以拘留，我的朋友一气之下，上火得了肝炎病，就为了一个先进标兵，碰到了小人，小人把他置于死地。

上面的领导也猜测或检查，肯定是有小人坏他，简单的处理一下，罚款他的奖金，然后不了了之。

小人是十分可怕的，有一句话说得好，能得罪君子，不得罪小人，我们碰到小人，能躲，尽量躲他，不要和他较真，最可怕的小人，就是见了面，见了谁都张嘴大笑，那就是小人得志，更猖狂。

谢邀！遇到这种人事时，君子先私下和他她静心的谈谈，说明挑拨他人关系的害处。交谈后，这个人知错悔改了，还把他当朋友。交谈后这个人如果不知悔改，就找领导让领导说说小人。如果领导听信小人的瞎话。说明你遇到的领导也不是什么好东西，君子相不生气，还在原岗位干，就把自己的工作干的更好，以工友们都看的到的工作成绩，让小人没屁放，让领导知道他她听信小人的挑拨是错的。

一个企管的好领导人，他她们大多都懂得远小人近君子的！这样的好领导人，自会管管小人，让小人在工作中时常少说没用的和对工作人际关系不利团结的话的。

如果自己把一切都做到位了，小人还是爱去领导面前挑拨是非，领导又听信小人的屁话时。君子离开这家企业就是明志之举了！

相信君子们都懂得，一个不愿留君子的企业领导人，他她们是管理不好他她们的企业的。这样的企管，他她们很少能让他们的企业做大做强。君子也只有离开这样的企管企业后，君子才能有更好的发展前途的！谢谢

首先看领导，领导如果明辨是非，可以继续干。但如果领导看重的，是所谓的“团队精神”，那么最好选择离开，因为留下你，只是需要你干事，但升职的可能性基本没了，同时哪一天不需要你时，会联合“团队”，将你赶走！有时你上班时，会听到领导报怨某些高位的人不干事，但升职总是与你无关，你走后，又希望你回去。这时你确定对方给你升职，可以回去，但如果说的很模糊，千万不要理睬，否则回去，一切都只是重复！现实中，企业求稳定的较多，并不需要太好的发展，肯干反而成了不合群的表现，这或许就是大都数国企或上市公司，越做越烂的根本原因。

谢邀!

职场上被“小人“陷害怎么办?

职场上有真才实学的人，自认为万事不求人，由于学习时努力钻炼，积极进取，在学习时用了十倍的努力，所以精通业务，不需求人，工作中的答案就在心里，因为这些原因，就比较清高，不会和人应酬打交道，这种人就比较吃亏，还有一种人，整天打扮得花枝招展，不学无术，但是她有人缘，有媚功，现在的上司男多女少，后一种人即便是不做事，她也深得上司的喜欢，处处得便宜，这二个人在財务部门，前者是主管，后者是出纳，前者要做7个部门的账，还要报税跑税务局等，还要做融资报表，那出纳由于跟领导关系好，可以坐在办公桌前玩游戏，那主管说她忙得上厕所的功夫都没有，现在的公司都属私企，一个做死，一个玩死，工资也是领导订，主管只多出纳2oo元，这叫什么?这也是陷害，利用美色陷害，在没有办法的情况下，主管申请辞职，尽管领导想留下主管，但是，人的心死了，肚子里有货，脑代里有才，跳个糟重新来。现在就这一点好，不怕你不识货，就怕你没有才，有夲事这里不好，从找个地方再来!

宁可辜负君子，君子之腹能容；

切莫得罪小人，小人之心仇疾。

所谓君子坦淡淡，小人常戚戚