近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市残联联合发布公告，25个北京市行业系统和17个区所属的129家事业单位面向残疾人开展定向招聘。

　　今年的定向招聘不仅增加了岗位数量，还尽可能地放宽岗位条件限制，让更多残疾人有机会上岗。

　　北京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长曹铮铮表示，我们明确除了履行岗位职责所必需的申请条件以外，对于残疾的种类、等级没有明确的限制，(这次定向招聘)将近40%的岗位用于应届(残疾)毕业生招聘。

　　此次定向招聘工作还优化了招聘办法，为残疾人求职提供便利。

　　北京市残疾人联合会教育就业部主任施继良表示，在报名环节，允许每个人可报考1—3个符合条件的岗位，来增加残疾人应聘的机会，提高录取率。在体检环节，明确不以残疾本身作为判定体检是否合格的依据，解决了体检环节招聘单位和残疾人可能遇到的困惑和障碍。