尽管北京首钢男篮四年内三次夺得CBA总冠军，北京首钢女篮也曾在2012年问鼎过WCBA总冠军，但两支球队在全运会赛场上的成绩并不理想，2013年在辽宁，北京男女篮都被挡在了四强门外，两支小年龄组的球队甚至连决赛圈都没能打进。这种境况和职业联赛中的红火形成了鲜明的对比。这一现状表明，北京篮球的梯队建设不容乐观。

北京体育局3招保男篮人才充盈:实行户口扶持政策

以北京首钢男篮为例，最近几年从青年队提拔到一队参加CBA联赛并且能够胜任主力的球员少之又少，北京青年队的球员也鲜有能够入围国家青年队名单的。据北京首钢副总经理袁超透露，目前俱乐部的后备人才来源主要包括三个途径，一是业余训练，二是在校学生，三是球队自备，但这三个途径都有各自的问题，比如参加业余训练的100多个队员当中，来自北京的不到10个，在球队自备环节，虽然这几年北京队一直在积极寻找好苗子，北京市体育局也提供了相当多的便利条件，但是俱乐部挑选的余地还是比较小。

对于北京篮球后备人才匮乏的问题，北京市体育局没有回避，而是直面现实，积极寻求解决问题的方式。2009年北京市体育局和首钢重新签订的共建协议中就有挖掘和培养后备人才的相关措施：

1、北京市体育局为篮球开通人才引进的绿色通道，通过北京市篮球学校、体校和市级篮球训练基地培养篮球苗子，优先从青少年篮球比赛活动中为北京首钢男篮选拔后备人才。

2、北京体育局还实行文化学习、户口等系列优惠扶持政策，建立一个人才引进审核委员会，确保首钢俱乐部人才引进的畅通。

3、首钢梯队的青年都能在北京市体育局完成初中和中专，考大学可以走高考单招。而且青年队的球员一四五上午文化课，二三晚上文化课，能使青年队的队员进入体育系统的教育当中，很大程度上解决了孩子们的后顾之忧。

北京市体育局在《关于加强足篮排球工作的意见》以及对北京三大球的调研过程中都将培养后备人才提到了一个新的高度，在成年队已经取得优异成绩的情况下，如果梯队建设能够进一步增强，北京篮球将真正实现可持续发展。但是培养后备力量也不是一朝一夕的事情，这个过程中还要解决很多壁垒问题，但只要有面对问题和解决问题的魄力，北京篮球一定能够拥有一个更美好的未来。