拒绝工作邀请怎么回复？面试就是面试者和面试官互相选择的一种方式。不是选择就是被选择，能够进入到自己喜欢且满意的公司，找到自己合适的工作自然是最好的。但如果遇到不怎么符合自己的期待的公司，我们该要如何拒绝呢？本文内容教大家拒绝工作邀请怎么回复。

拒绝工作邀请该怎么回复1

1、先打个电话

你肯定知道，这份工作不太适合自己。也许是你已经另谋高就。也可能是你觉得薪水太低。不管怎样，你应该立刻通知雇主。因为及时的通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。

2、简短且明确地告知原因

如果你在面试上已经花费了很多时间，这一点就更加重要了，因为对方同样地，他也在你身上花了很多精力和时间，所以当你拒绝一份邀约时，告诉招聘人员具体的原因显示了你对他们付出的尊重。

3、写份邮件告知

在与他们通过电话后，立即起草一份书面确认函，确认自己的决定，这样对方就可以将其留存，作为记录。这份确认函并不需要详细阐述你为什么拒绝这份工作，只需简洁明了，不卑不亢的表明意向。

4、表达谢意并尽量保持联系

你可以与面试官通个电话，或者发封邮件，向他表示感谢，但也可以给他留一张表达谢意的便签。让他们知道，你很感激他们可以考虑自己并且坐下来进行谈话。

如何礼貌地拒绝面试邀请

如果收到的是hr口头电话通知，同时也收到邮件的面试邀请。如果你是普通基层岗位，回复邮件告知不去面试的理由即可，hr看多了放鸽子的应聘者，你不来也只是让她更积极地找下一位目标。但假设你面试的是比较高层的.岗位，最好打电话告知原因，这样比较诚恳，至少态度在这。因为每个行业高层岗位的圈子都很小，一不小心的。疏忽都有可能成为你来日发展的绊脚石。

拒绝工作邀请该怎么回复2

1、表示感谢

当你拒绝一个工作机会时，首先必须要对向你发出邀请的人真心地表示感谢。一定要让他知道你很感激有这个机会，不但很尊重他们的组织，也很尊重他本人——不要表现得好像这个工作配不上你，或你还没认真考虑过这个机会。

理由

接下来陈述你拒绝的理由。这是对话中最艰难，但也最重要的的方面。一项工作不太合适会有无数的理由，许多理由完全充分，合乎情理。另一些理由则很难说是有理或说出口（很难说出拒绝的原因是因为招聘经理是个傻瓜，或实际上你无法忍受离开西海岸）。

2、5个常见的理由

外部因素：地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：“很不巧，由于家庭原因，我没有办法。”或“虽然我对这个职位很感兴趣，但我还是认为，现在不是我们搬家去另一个地方的好时机。”

钱：拒绝一个薪酬不高的职位当然是可以的。你可以这样说：“我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你会理解的。”

缺少技能/资历。假如你不具备出色完成工作所需的技能，或是你觉得注定要失败，最好是放弃职位之前这样说，“经过多方面考虑，我认为我实际上无法超出你们的预期，而且我也没想过要加入一个我无法做到低承诺高回报的组织。”

人员问题：你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或组织不合拍，你可以用“文化合适度”作为掩饰。比如，“我尊重你们大家的工作，但我认为这与我的个性不太适合。我打算继续寻找发展更快或更有挑战的机会，或是一个结构更扁平化的组织，等等”

死胡同：假如，这份工作虽然今天吸引你，但不利于你最终职业目标的发展，你可以这样说。人们通常都会尊重你的长远职业目标。“我虽然很愿意加入这个团队，但我真的需要获得筹款经验，这样才能在接下来的几年从事业务发展。坦白地说，技术经理的职位不能让我获得那些经验。”

3、未来的机会

一旦你给出了深思熟虑的理由，解释了为什么拒绝这个职位后，要再向对方表示感谢，并说保持联络或希望他们的招聘过程顺利。你还表示愿意了解他们的最新的工作机会情况，或是假如自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。今天虽然没有考虑这家雇主，但它或许以后会吸引你，这个想法并不疯狂，所以要保持积极的关系，让机会之门为你敞开。

感谢邀请！个人建议直言相告比较好，但必须说明原因。需要说明以下几方面：

1、首先感谢经理对你能力的认可，并对没有及时报道的行为向经理致歉。千里马好找，伯乐难寻。遇到一个欣赏你的人，是一件难能可贵的事。

2、你愿意去面试，说明前期对这个公司或这个岗位是抱有期待的想法。但是面试后你改变主意了，那么造成你主意改变的原因是什么？是面试公司的工资达不到你期望的水平，还是你收到了其他公司入职通知书？

3、如果没有其他公司抛出的橄榄枝，也不是工资的原因，那就是前期过高估计了自身的能力。对新岗位可能出现的问题，没有信心完美的解决。换句话说就是不能胜任应聘的岗位。你对岗位的担心是什么？有没有更好的办法进行解决？

总的来说，不管是去还是不去，总的给别人一个明确的决定，这是最基本的社交礼仪。

无事献殷勤，非奸即盗。他想你去上班绝对打着自己的小算盘，无非就几点。

1缺人手，而你正好合适让你上班正好，可以解燃眉之急，避免影响公司利益。要知道再找一个人，需要时间和精力，正好他需要刚好你合适。

2.觉得你比较廉价，很多公司都是先把你说的一文不值，然后把工资压到你可以接受的最低点，最后再向你抛出橄榄枝。打一巴掌给个甜枣，这样会让一些人感恩戴德，轻松就诓你们进来了。

3.可能你长得是经理喜欢的类型，一见钟情的那种，这种人，离开一秒他都会觉得你被拐跑了。

至于怎么拒绝，要么委婉点，要么直接点。以我的性格，我选择直接拒绝，然后向他们全公司问好，说点祝福语。这样他也不好反驳，自己还不失礼貌。

首先小编恭喜你得到了公司的认可，但是小编想知道你为什么不想去呢？因为因为待遇问题？如果因为待遇问题，可以主动的在电话信息上跟他去谈。谈到满意就去，谈不到满意公司也知道你不会去了。

如果是自己原因，感谢公司的邀请，告诉公司，自己无法及时到岗或者是已有其他工作岗位。这样也省去了自己的烦心，也避免了用人单位在这个事情上延误。给对方一个准确的答案，也避免了对方在这个事情上的纠结。

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感谢邀请！经理打电话给你说明，该公司确实缺人手，对你的印象还不错。他只是做好自己的本职工作，主动多次联系求职者，这是比较难得的。这个时候，实在不想去，不管出于什么原因，一定要委婉礼貌的拒绝！与人为善是根本，任何事多从别人的角度去考虑一下，都不容易！尽量找点跟工作无关的理由，去婉拒，给别人留点面子和台阶。这样对自己在行业里发展也是有好处的。

1.不想去的理由搞清楚，直接输出自己不想去的原因，无论对你还是对公司，直截了当的回复，都是有好处的。公司可以据此考虑这个问题，然后改进或者如何。你自己这个问题也很快解决。这才是最真诚的做法。过程中，注意说话方式就行了。

2.处理问题，真诚是最厉害的武器。无论你多注意措辞、多委婉、多注意社交礼仪，缺少真诚的相待，对自己和别人都是伤害。因为没有人喜欢只和巧言令色不真诚的人打交道。

3.礼仪、措施等知识形式，真诚才是内容。要做到最好的拒绝，真诚为先，注意方式即可。再就是客观陈述、不带任何个人情绪。

谢谢邀请！公司的经理会一直发信息打电话给您有以下几种可能！

第一，觉得您非常优秀，是和所缺岗位非常匹配的人！

第二，暂时没有更合适的人选，您是可以栽培的！

第三，实在是太缺人了，先找个来顶着先！

第四，可能公司的经理跟您是异性，他（她）对您有兴趣！

而您不想去的原因可能有以下几种可能：

第一，所在公司发现了您有异动的情况或者经过了日久的考核，突然给您升职加薪！您放弃了离职的想法！

第二，有了更合自己心意的去处！比如对自己的职业生涯规划有更好帮助的，或者薪资待遇更好的，或者公司的文化非常吸引你的！

第三，本来打算去上岗的，对新公司经理常打发信息或打电话，这过分的热情让您感觉不安的，而放弃的！

不管是什么原因您想拒绝他（她），得分四种情况：

第一种是您暂时不方便上岗的却还是决定去上岗的，比如现在所在的公司工作还没交接好的，那么，您应该实情相告，并和新公司协商确定一个时间！这样也不影响什么，如果他（她）确实认同您！那么这种负责任的态度在他（她）那里是给您加分而不是减分的！

第二种是您有意愿去，但是薪资福利不在您能接受的范围，或者您没信心去胜任这个工作的，那么也应该坦诚地交流！

第三种是您暂时还没有决定好的，还在考量是否值得您去的，或者您还有其他更合心意的面试还在等通知的，您可以跟他说：“经理，非常感谢您对我的认可！非常抱歉，我暂时没办法过去上岗，因为我这边还有工作在交接，一时半会也没法确定个具体的时间，这边还没有招到合适的人来跟我交接，在这工作那么久了，也不能那么不负责任说走就走。如果贵公司比较着急，那么也边招聘吧！我这边尽快处理，如果处理好了，您这边也还没有更合适的人选！那我希望能为贵公司效劳！”这样过后如果确定不过去了，那么还是再发一次信息告知，并表达自己对公司和对经理的祝福！

第四种是您已经决定不过去了！或者因为对方给出的条件不合心意，或者因为您有了更好的选择，或者您觉得对方不太正常（比如看上你了，你却有对象了，不想造成不必要的麻烦）！那么建议您直接说：“非常感谢您对我的肯定！由于我个人的原因，我决定不过去贵公司报到了。在此为之前打扰了您，深表歉意！祝公司早日找到合适的人选！祝您生活愉快！工作顺利！”

对于公司，对于个人，招聘都是个双向选择的过程！您去应聘了，人家花费了时间精力，而且您也合适，最后却又不去，那么也浪费了人力，所以抱歉还是得说一声的！不知道您不想去的原因属于哪种，作答仅供参考！喜欢的请加关注！谢谢

直接说明不想去的原因。

现在其实现象还挺怪的，一边招聘单位总是说招人不易，一边总有许多应聘者说，工作不好找，是公司的职位要求太严苛，还是应聘者的能力和薪资要求太高呢；

公司和应聘者都不能完全被匹配，现在发现有些企业连很基本的职位也开始使用猎头公司了，专业的事情交给专业的人来做，很不错

公司的经理一直打电话和发信息让你过去上班，可能他面试了一堆人，才找个为数不多的符合岗位的人，不想错过；也可能他在面试的过程中，觉得此人各方面都还不错，也挺好沟通的，才会一直联系；而且现在也是缺人之际，能有个人先在职位中干着也还是挺不错的

至于如何去委婉的转述自己不喜欢这份工作，可以同经历说，找到其他工作了，各方面都还挺符合的，经理也会接收的

大家都是在职场中的，话语中的潜台词还是基本上能听得明白的

面试完，经理一直打电话发信息让你去该公司上班，你不想去，怎么拒绝比较好

该公司经理一直打电话发信息让你去该公司上班。可能是你的学历高，技能好，口才好。无论哪方面的强项都是公司里紧缺的。又或者是该公司的职效差，留不住员工，也难得有人会去面试。当然就不会放过了。

你不想去，就要找出不想去的原因，真的不想去就不去了。对不断打电话发信息来的公司回个信，勉受打挠。

可以对该公司经理说，不好意思，在你打电话来之前，已经收到一家公司的录用，这几天忙着办入职手续，所以就不回电话不发信息。又或者说家里有点事，要回家里处理，这几天忙着赶车，所以不回电话信息。

该怎么解决一件事，要看个人智慧。只要你想，什么都可以！

1．拒绝工作的方式

虽然新人没有拒绝工作的资历，但是如果有分内工作以外的工作，负担太重，日程上比较困难的话，还是要拒绝。只要说“可能反而会给你带来麻烦”就可以了。

2．拒绝聚会的方式

说清楚理由然后拒绝，最后要说一句“下次再邀请我吧”，如果知道什么时候有空的话，那就大概说一下“某月左右的话可以” 。

3．以不损坏关系为前提“拒绝”

拒绝商务上有合作的人是非常难的。对新人来说，最难拒绝的是合作伙伴的邀请，但是对于公司内部拜托自己做分内以外的工作，还有聚会的话，说清楚理由获得对方的理解之后再拒绝也是可以的。在不伤害对方感情的前提下圆滑地拒绝是非常重要的。像上面所列举出的说辞一样，表现出“其实很想参加但是没办法参加”的感觉。但是，作为新人应该多学习，所以尽可能多出席聚会也能学到东西。

拒绝还要一种说法

1．回答要干脆

不论是“ yes ”还是“ no ”都要干脆回答。也有“如果能去就去”这种惯用说法，但是要说清楚什么情况下可以去。

2．拒绝的说法

拒绝时不经意说出的话有可能会给人留下坏印象，比起“不能去抱歉了”,“虽然我不能去，但是我很高兴你邀请我”的说给人更好的印象。

聚会的时候想提前走时的说法，想提前离开的理由，有事需要提前离开的话，最开始就说清楚比较不容易造成不快。走的时候再说一句“今天很开心”，看表也可以传达出这样的信息。