老员工喜欢欺负哪种新人：

1、专业能力和业务能力比较差的，老员工就觉得你只配打杂

在职场上，即便你是刚刚入职，如果你在第一个月就上了小组的业绩榜，那老员工要欺负你，也是会掂量掂量的。不管在什么时候，我们作为职场人，都要用专业能力和业务能力来武装自己，因为这是可以保护我们对抗一些避免不了的人性弱点的最好的武器。

2、不招领导待见和认可的职场新人，老员工这时候就比较无所顾忌了

有些管理者，在自我修炼和提升方面是有待提高的，遇到实力比自己优秀的下属，会产生自卑感和危机感，从而对这些下属进行刻意的打压和疏远。

如果遇到这种情况，如果有机会就可以内部转岗，要么就离职寻找心的工作机会，不必在这样的环境中消耗太久。

3、自身有性格缺陷的职场新人

自身性格好，到哪儿都比较招人喜欢的职场人，不管是刚从学校毕业踏入职场，还是刚刚跳槽到另一家新公司，都不必太担心被老员工欺负。

老员工排挤新员工心理：

1、你的到来，打扰了之前同事之间的相处平衡。

2、他们可能就是这样过来的。

3、一开始对新员工不熟悉，就会有排斥感。

4、老员工担心你顶替他的位置，对你有敌意。

5、新人锋芒毕露，让老员工看不惯。

6、老员工以元老自居，希望新员工能够俯首帖耳。

首先欢迎你到武汉来工作，武汉是个好地方值得你拥有。

回归本问题：

老员工最爱欺负新人，父母让你工作时都要忍，你该怎么办？

观点一：

职场中有欺负新人的老员工，也有善于帮助新人的老员工，不能一概而论。

观点二：

职场中，有的事情需要你忍，有的事情你不能忍。

观点三：

父母让你忍，父母是为你好，因为在家里父母可以惯着你，在职场，没人惯着你，该忍的时候你不忍，吃亏的还是你。

职场中的老人，形形，有脾气性格暴躁古怪的，有面善和蔼可亲的，有欺负打压新人的，有用心提携新人的，所以你能碰到什么样的老人，有运气的成分在里面，当然更多的还是要看你融入的情况。

在工作上凡事对你颐指气使，指五喝六，比比划划，甚至打骂使唤，这类老员工都要小心应付。

当然作为新人，除了做一些分内之事，也要主动承担一些分外的事情，勤快点嘴甜点谦虚点忍让点，对你有好处。

哪些该忍哪些不该忍？

纯粹工作上的事情建议能忍则忍，工作之外的事情，可以选择性忍让，比如触犯你底线的，比如人身攻击的这些不要忍。

有人说，你越是忍让退步，别人就越是得寸进尺，这个说法没问题，但作为新人，你要融入这个团队，你要融入这个氛围，那么这个忍让还是需要的，因为这是暂时的忍让，因为你迟早也会成为老员工。

当然，父母这么说，是因为父母了解你，了解你的脾气性格，知道你遇事的反应，所以父母给你忠告，这是关爱你，你理解和收下这份心意即可，而后面工作中，你可以根据具体情况，随机应变。

最后说一句：

作为职场新人，要想快速融入团队，一定要多向老员工学习请教。

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其实说老员工欺负新人，我认为这种说法带有一点偏见。

新人到了职场，对工作环境有一个适应的过程，特别是你刚毕业，到了工作单位，学校的理论和实践会有一定差距，工作中难免会有很多困惑和不明白，难免会出错误，这时候老员工的责备或者训斥也可以理解，这是很正常的反应，站在他的角度，当然希望你完成得更好。

其实这个过程也是你学习进步的过程，保持谦虚谨慎的态度，虚心向老员工学习，才是正确的态度。

其实老员工肯教你，你应该感到高兴，最怕那种不理不睬，任由你自生自灭的老员工，反而会把你适应新环境的时间拉的更长。

但面对工作时，也要多些观察，也应该多动脑筋，多思考，结合单位实际，利用学校学到的理论知识，在工作中提出一些自己的独到见解，不要一味附和他人的观点。

能帮助大家提高工作效率，把工作做得更加完美，使老员工对你刮目相看，会让你更快融入新集体。

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看你从事的何种工作，大多数情况下老员工还是愿意带新人的，但新人刚入职时可能因工作经验缺乏，所从事的也都是没有技术含量的杂活，从学生到职场角色转变期肯定有。如果受到其他欺负，或者公司存在问题的，可以通过法律程序维护自己的合法权益。

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你父母说的没有错，因为职场有职场的规矩，甚至有潜规则，对于老员工，你要谦虚点，经常向他们请教问题，这样他们就乐意教你一些事情，甚至会帮助你成长。

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父母得话出于关心，也来源与他们过往的生活阅历，但毕竟时代在变，每个人所处的环境也不尽相同，我们需抱有一颗与时俱进和随机应变的心态。

不论何时何地遇到欺负新人的情况，我们首先避免冲突的选择，区别是否出于恶意，如果不是恶意忍是有必要的，甚至需虚心接纳。对于一些恶意的必须用自己的实力予以回击，不惯着，委曲求全只会助纣为虐。

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自己自信点，刚毕业出来就是学经验的。也别想太多了，慢慢的自己也会成长起来。

其实工作中受欺负的可能性特别小，你刚毕业去一个新的地方对工作也不熟悉，大多数同事都会很热心的，都是过来人嘛，也会相互理解的。

只要自己工作踏实认真负责，与同事友好相处，这样在工作中也会很轻松的。

加油吧。同学[耶][耶]

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这世上好人多，坏人少。

以我自己在社会上的工作经历看，人们对新来的工友都比较热情，也喜欢帮助新人熟悉环境、在工作上也愿意帮助新人。

欺负新人的情况很少发生，如果有，多半是有利冲突，例如因为你的到来而挤走了别人，或者有人的利益受到损害，就会发生针对你的不友好行为。

你作为一个才毕业的学生，去单位工作，不可能对别人有什么利益冲突，大多数人都会对你抱有友好的态度。

当然，作为一个新人，来到一个工作单位，要低调、勤快、踏实，做好本职工作、与人为善、不卑不亢，既是谦谦君子，也不能软弱可欺。

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上班很少欺负人的 欺负人老板会炒掉他的

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同学你好。一是担心被老同事欺负，二是父母要你忍。我讲2000年刚入饲料行，遇到第一点，而且不仅欺负，还受冷落。我们是销售的，在开会和写材料时，好位置都必须让给老员工，有时正忙着，他们一付不解一顾的样子，叼支烟，让下！靠，稍慢点，其他老员工就帮他说我们，叫你让下，没听见？！我们六个新人，很气愤，决定报告领导。但我认为，大家一起说说，他们都有哪些令人不爽的行为？你一言我一语，也没啥，这是什么原因呢？再一议论，哦，一是我们平时没太注意主动和他们打交道，做交流，没有基本的相互尊重。二是我们还没有在业绩有表现。好了，随后我们六人中四人提前转正，而且两个业绩前五，领导一表扬，很快就过了应激期。关于忍，是大人们希望和睦相处，团结友爱，到哪里去都应该遵守的！总之，不要担心，不必顾虑，进入社会，融团队，都会有很多故事，主动些交流就好！祝顺心顺意！

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嗨呀~~ 父辈那些在现在都不适用了

而且现在上班很少有那种欺负人的了

上班多和同事打好关系 ~ 建立良好的社交就可以了