8月17日從人社部門獲悉,為保障我市工傷職工及工亡人員供養親屬的基本生活,7月1日起,三類人員的定期待遇將上調,調整幅度為13.1%.據了解,本次工傷保險待遇調整是我省歷年來調整幅度最大的一次.

此次上調工傷人員定期待遇標准涉及三類人員.第一類是2014年6月30日(含6月30日,下同)前,經市勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至四級,按月領取傷殘津貼(傷殘撫恤金)、生活護理費的工傷人員﹔第二類是2014年6月30日前,經市勞動能力鑒定委員會鑒定為五級至六級,企業難以安排工作,已辦理脫離工作崗位手續,由用人單位按月發給傷殘津貼(傷殘撫恤金)的在職工傷人員﹔第三類是2014年6月30日前,因公死亡職工符合供養條件的供養親屬.

此次工傷待遇標准調整幅度為13.1%.比如,某工傷職工調整前待遇為1500元,那麼,他可增加163.5元(1500×13.1%=196.5),調整后為1696.5元.另外,第二類人員傷殘津貼調整后如低於我市最低工資標准,由用人單位補足差額.舉例說明,市區某工傷職工調整前待遇為1000元,可增加131元,即1131元,與我市現行的最低工資標准1480元相比,差額為349元.這349元,需由用人單位補足.此次調整所需費用,已納入我市工傷保險基金支付的,由工傷保險基金列支﹔尚未納入工傷保險基金支付的,由原渠道列支.

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暑期實習受傷算工傷嗎?

當前正是暑期,很多學生參加實習.那麼他們實習時發生意外狀況,屬於工傷嗎?據了解,因不是勞動者,不能認定工傷.不過,仍可參照國家《工傷保險條例》中相關規定標准,向實習企業索賠,可得到和工傷待遇一樣的賠償﹔還可提起訴訟,要求實習單位承擔相應民事責任.

超過時間規定可享待遇?

老工人錢某患有心腦血管疾病,不時頭痛胸悶,可他一直堅持工作.一日,他頭痛難忍,暈倒在機床旁.醫生診斷其腦出血,住院搶救3天后死亡.他是工傷嗎?

據了解,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以算是工傷.錢某確實是在工作時間和工作崗位突發疾病,可卻是在搶救72小時后死亡的,超過了時間規定,因此不得享受工傷待遇.