8月26日电 盐城市工商系统纪检监察工作暨"勤廉指数"评价推进会近日在盐城市盐都区楼王分局举行,各县市区工商局纪检组长、监察室主任和"勤廉指数"评价工作试点分局长前来进行了观摩.此次活动旨在盐城全市工商系统推行"勤廉指数"评价运用.

盐都区工商局局长冯国超就"勤廉指数"做法专门作了介绍.盐城市工商局监察室主任王苏文对下一步纪检监察工作如何开展,从落实工作责任、落实四年规划、深化廉政文化品牌建设、强化监督检查、严格执纪、推进基层分局"勤廉指数"评价运用和加强纪检监察干部业务建设等七个方面进行了部署.盐城市工商局纪检组长吴进中告诉记者,盐都局及楼王分局"勤廉指数"评价运用工作抓得细、做得实、考得真、成效好.尤其是楼王分局经过一年的实践,初步探索出一套基本符合基层实际的运作模式,并取得了阶段性成果.

吴进中并就当前认真落实全面推进基层分局"勤廉指数"评价运用工作,认真落实党委体系组织建设和纪检监察监督体系及检查条线队伍建设提出了六点要求,即从区局层面,要重视体系的运行,加强对基层分局班子的考核,统筹好目标考核与评价体系的融合,人教、办公室、监察室协同齐抓共管,充分把握结果的运用.从基层分局的层面,要将"勤廉指数"分解到人,坚持动态考评,将考核结果与奖惩挂钩.注重常规指标的考核,突出问题指标加大测评比例,更新重点指标,指导推行"六个一"活动和实际相结合.抓"勤廉指数"的测评应用,推动基层队伍,建设勤廉双优.要重视常态化运用,测评结果的运用.认真落实中央"八项规定"和反"四风"的要求,围绕行风建设作风建设抓监督,围绕群众路线教育排查出的问题抓监督,围绕重点工作的落实抓监督.重点围绕体制调整、人员调整期间违反人、财、物的问题,履行工作职能中的乱收费、乱罚款的问题,违反工作纪律等方面的问题,严格执纪,坚持教育与惩戒相结合.立足组织,加强制度和队伍建设.紧扣职能,选树典型、弘扬正气.运用好廉政文化建设的平台,"勤廉指数"的评价运用,争创"勤廉双优"的典型.