当我们要找一份新工作的时候就免不了求职，那么大家知道求职原因怎么写吗，还不知道求职原因怎么写的朋友就来看看求职原因的写法吧，希望可以帮助到有需要的朋友。

求职原因怎么写1

1、求职目标。

你要求到什么公司或什么单位工作？你想干什么工作？这一点你必须明确，决不能模棱两可。在你确定月标之前，你要对求职的单位、想干的工作有较深入的了解，做到有的放矢。如果你是初次谋职，不妨先定出自己的理想目标和满意目标，再根据了解的实际情况及实现的可能性，对目标做灵活调整，以期找到合适的工作。

2、求职缘由。

你的求职目标明确了，接着就要交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作？你想获得那份工作的原因是什么？回答这个问题时，要简洁，不要哕嗦；既要实事求是，又要机智灵活。比如，你想到某个有名望的公司工作，在信中，你可以表示对该公司”惟才是举，知人善用“管理作风的仰慕，迎合公司负责人的自豪感，但切不可直言你是冲着该公司”名声好，福利待遇高，才来求职的。

3、求职条件。

无论你的求职愿望多么好，求职动机多么纯·如果你的求职条件不具备，你的求职愿望也会“泡汤”；因此，具备应职条件是求职的关键。写作时，你要善于扬长避短，针对求职目标，具体表现自己的主要成绩和优势，你可以介绍自己所学的专业与特长，可以谈谈自己的兴趣和爱好，也可以提及自己曾取得的.成果或获得的奖励等，以便多角度地表现你自己。但是千万要注意，你在陈述自已求职条件的时候，一定要恰如其分。过于卑怯，读信人会认为你没有自信心，缺乏进取心和创造力，对期望企业就失去吸引力；一味浮夸，读信人会觉得你不知道天高地厚，干事不踏实，也会授人以柄。

4、附件。

这是附在信末，对你起着证明或介绍作用的有关材料。它包括你个人的简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩登记表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。附件在求职信的写作中，具有重要的意义。它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。在他决定是否跟你谈谈或录用你的时候，附件具有潜在的和直接的影响力。

求职原因怎么写2

被问求职原因最忌讳的回答：

一、竞争过于激烈

竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

二、工作压力太大

压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

三、收入太低

涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

四、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

五、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

六、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫在这边等；中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。

在求职的时候，被问离职原因怎么回答呢？这是很多在求职的求职者面临的最大的问题，很多人就是回答不谨慎，失去了工作机会，在面对这样的问题时，我们首先要态度诚恳，不要往最忌讳的方向回答！

求职原因怎么写3

原因一、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

原因二、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

原因三、应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

原因四、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

原因五、独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

总之，在求职的时候，不能眼高手低，要结合自己的实际情况，找到适合自己的工作。只要你及时反思自己的缺点，就能让求职不再是难题。

写一份成功的应聘信，对于能否成功求职很重要，而此时你的应聘理由在其中会起到一个至关重要的作用，那应聘理由怎么写才能让你成功获得面试机会呢？以下的几点可供参考。职场新人应聘小技巧?教你求职信怎么写较妥当

1.原单位不正规，不给你交纳社保金或者公积金。

2.你对贵单位非常了解，可以说仰慕已久。

3.新单位的岗位更适合自己，发展空间更大。

4.新单位的工作环境，氛围是我向往的。

5.新单位岗位要求与我所学专业吻合，让我更有工作。

6.你对贵单位非常了解，可以说仰慕已久。

7.自身的条件很适合这份工作。

8.凭借着满腔热情。

您好，十分荣幸回答您的问题。我是一名从业多年的猎头。

您的问题我有以下建议：

求职是否成功，求职理由可以忽略不计。

发求职信，切记要写自己的意向岗位。

求职信不要长篇大论，我们没有时间看，直接上重点。

一个高质量的求职信能增加求职成功率至少30%，也就是简历过关，投递10家，肯定会有面试。

高质量简历标准如下：

优势突出：学校，专业，语言能力，实习经历

结果突出：别人不会在意你是谁，只在乎你能干什么。所以已经要突出你能干什么。

不卑不亢：不要过度自信，也不要过度看清自己。不要说自己学习能力好，我掏钱不是让你来学习的，是让你来干活的。

一定要找自己喜欢的工作，不要将就去一个混乱的公司，只会耽误自己的时间。切记，预祝求职之路顺利。还有问题可以私信。

也请看到的朋友帮忙个赞，正在兴趣认证，不容易。谢谢。

这个问题背后的本质，无非就是他们想知道你有多渴望这份工作，对他们公司了解多少，对这个岗位的理解程度等等，这些都是老套路，千万别直不楞登的去回答。想知道这些套路，就让我帮你整个梳理一遍吧，也可以说帮你做个整体的职业规划。如果有其他正在找工作的同学有缘看到这个问答，那就恭喜你们了。按照我这个思路去做，不出两年，月薪2-5万不是很大问题。言归正传，正式开启你们的职场新征程。

第一：你真正该问的应该是“我如何找到适合自己的好工作”，因为这才是求职的真正目的。

第二：怎么才能精准的找到合适自己的好工作（公司）

第三：找到之后怎么轻松搞定面试

第四：怎么在面试中，云淡风轻地谈出一个比期望值更高的薪酬

第五：接到offer，踏入公司前三个月如何快速站稳脚跟，迅速有亮眼表现。

第六：不辛遇到各类奇奇怪怪的同事或者奇葩直接上级，怎么搞定化解还占据主动。

第七：怎么在在第一年就加薪，或者说怎么让老板愉快的给你加薪

第八：打通你的晋升通道

到这里，各位看官还没什么表示的话，那么你们的职场路就有点难了，点个赞，让V哥继续跟你们侃。

上 干 货

第一：什么才是合适自己的好工作?

那当然是未来在站在趋势上有潜力的公司。或者目前就是薪水高知名公司企业。PS:在V哥个人心里认为的好公司：

好行业（公认的风口趋势行业）+福利待遇好，势头向上的+老板Nice

第二：怎么精准的找到这样的公司？

这个就不用不教你了，随便问一问，去看准网查一查就知道了。但接下来才是重点。那就是千万不要走常规渠道去投简历，千万，千万，千万不要去网站或者招聘会去投简历。除了自降身价外，实在想不到还对你有别的帮助。你要做的就是精心准备针对你意向的所有公司，根据他们公司的属性各准备一份简历，简历内容简明扼要，一页纸即可。写多了没人看，因为HR们都是急着下班赶饭局或者接孩子的。（简历模板可以私信我）

接着就是具体动作：找到这些公司负责人人的联系方式，比如微信，微博，邮箱，有然后把你精心准备的简历给他就是了。现在这个信息时代，要找个人，并没有想象中那么难。

我这里说的“负责人”是指对你应聘有拍板权的人，比如，你要应聘销售，那就找他们的销售总监或者副总，以此类推，因为部门缺人，他们才最清楚。做这个动作有两个好处，1.直接而且有效，部门老大要的人，HR不会拦，意味着有老大给你背书。2.站在收你简历这个人角度，会觉得你和别人不同，至少你用心了。按这个方法去投10份简历，收到3-4个offer绝对不是难事。

第三 怎么轻松搞定面？

前期准备：1.背熟你之前精心准备简历，最好语言在三分钟把它表述出来

2.提前了解你要去这家公司的资料，尽可能详细。

3.跟你岗位职责相关问题理清楚

面试中：1.对着几个面试官，心态要好，别紧张。记住这是一个平等的谈话。

2.尽量少说多听，面带微笑，必须要回答的时候，停顿几秒，想想他们问这个问题的本质是什么。（因为面试过程，就是一场心理博弈过程，所有问题都不是听上去的意思。他们无非是想通过这些问题，看清你的底，最后跟你谈价）。让后把你前期准备货的答案，缓缓的告诉他们即可。

PS:他们会问的问题无非都是简历上的那些问题，如果你回答的好，超出他们的心理预期了，才会问别的，这个时候就意味着，你比别人可能价格会更高，他们需要给你造成心理压力，才能压价。

不过这也不难，你只要告诉他们，你能提供什么价值就够了。这些话术，可以单独设置，私信我。

其实到这里对你已经基本够用。接下来是进入职场之后的事情，这里就不占用你的篇幅了，想知道的朋友可以关注。

最后祝你前程似锦！加油哦

强调客观因素

文 | 有余姐

全文共1351字，阅读时长约2分钟

在分享求职面试经验时，我一直说，应届生或者职场新人，如果有机会能够进入到比较正规的大中型企业，尽量先去这样的地方历练。

原因有很多，单从个人发展来说，有比较清晰的职业晋升路线图，内部有空缺岗位时经常会进行公开内部竞聘，这都会让一个人的晋升或转行多了许多机会。

那么，落实到更细节和实操，如果有内部竞聘的岗位，一般都会要求填写竞聘资料，其中，竞聘理由一般就是一个必填项，要如何填写，才能让自己在一开始就能够被竞聘岗位的领导发现呢？

结合我个人在做HR期间所组织的竞聘经验，来具体说一说。

01

可选理由一：具备所竞聘岗位要求的工作能力和经验

不管你是内部员工竞聘一个岗位，还是外部求职者来应聘一个岗位，公司在筛选合适人选时，一个不变的标准就是：

一定会优先选择具备这个岗位所要求的工作能力和相关工作经验的人，因为这不仅意味着能够快速上手工作，还意味着能够给部门带来一些新的经验，而这往往正是用人部门所乐意见到的。

如果你确实有相关经验，比如所竞聘的恰好就是隶属其它分公司或部门的跟自己现有岗位差不多或者是高一个职级的岗位，那么你丰富的现岗位的经验就是一个非常大的优势。

比如，我作为一个事业部的招聘主管，如果去竞聘集团的招聘经理，那么这个招聘、管理的相关工作经验，肯定会比一名做薪酬的HR来竞聘这个岗位更有优势。

而如果你的过往工作经历中，没有特别明显的相关工作经验，也可以进一步挖掘。

假如你平时对文字相关工作感兴趣，自己在各内容平台上经常写写文章，恰好去应聘公司运营部门的岗位，虽然本职工作跟这个岗位无关，但完全也可以把业余爱好的这段经历，当成自己具备所竞聘岗位要求的相关工作经验的证明。

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可选理由二：对所竞聘的岗位有强烈的兴趣，最好要有有力证明

一个岗位既然能够在全公司范围内公开竞聘，那其实也说明这个岗位对竞聘者相关工作经验的要求，是有最好，没有也可以接受，但最好是能够对这个岗位有比较浓烈的兴趣。

如果你本职工作或者业余所做的事情里面，确实找不到相关的经验，那么竞聘理由是对这份工作有比较强烈的兴趣，也会是一个特别能引起用人部门好感和关注的点。

当然，如果仅仅说自己对一个岗位很感兴趣，还不足够有说服力，最好能够有一个强有力的证明。比如，跟这个岗位相关的书籍或者纪录片等你看过多少；又或者，这个岗位有相应的证书考试，你很早就获得了证书；以及其它可以证明你确实为此花了不少时间和精力在上面的事实。

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可选理由三：个人特质和优势跟所竞聘岗位的胜任素质模型比较一致

要按照胜任素质模型的相关理论，一个人是不是适合某一个岗位，有没有相关工作经验，其实只是冰山之上很显性的要素，并没有那么重要。

真正重要的是一个人隐藏在冰山之下的个人特质、价值观等各方面是不是跟岗位的要求足够一致和匹配。

另一方面，也有非常多的职业性格测试，诸如霍兰德职业兴趣测试、MBTI、大五人格等等，会有对应参考，什么样性格类型的人更适合哪些类型的工作。

如果做过类似的测试，结果显示自己恰好是比较适合所竞聘的岗位和职业，那么你的这个特质和性格，也是竞聘很重要的优势之一，可以直接作为竞聘理由。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。