自来熟为什么招人讨厌：

这是因为在我们的心理有一种排斥陌生人的想法，他在接近，就打破了我们的底线，所以就感觉让人讨厌。

当然，也可以讲自来熟看成是一种社交手段。

自来熟是可以让自己获得机会的，同时还可以锻炼自己的控场能力，要让别人和你说话的时候感觉到舒服，那就要知道什么场合说什么话，什么该说，什么不该说。到处说实话，那不是诚实，而是二傻子。

为什么自来熟的人不值得信任：

主要是因为自来熟的人，对人人都是热情的，就像是中央空调一样，在他们的心中，朋友是没有主次之分的，一视同仁虽然是好事，但是这样是很难交到可以交心的朋友。

自来熟的人性格是偏外向的，对人热情，到哪里都不怯场，聊天更是一套一套的，不管是什么话题，总是能够恰到好处的接过话，不得不承认，自来熟的人在人机交往方面是有很多优势的。

不是现在的一些年轻人特别反感这句话，原先的年轻人也不喜欢这句话。我自己年轻的时候也特别反感这句话。走入市场经济后的“吃苦耐劳”，是给压榨和剥削披上了一层“美丽的”外衣，它的实质是：吃苦耐劳=加班不要钱+不讲回报讲奉献+工作条件差也要积极干活。它和以前提倡的“老黄牛精神”非常相像。

以前在计划经济体制下，“吃苦耐劳”是何等吃香，整个中华民族都以有“吃苦耐劳”的精神而自豪。那时候，贫富差距小，大家干活都是为了国家，为国家吃苦耐劳，无怨无悔。现在的年轻人反感吃苦耐劳，总结起来不外乎以下原因：

第一，现在的年轻人眼中，吃苦耐劳=白干活不拿钱+还没有怨言。现在的市场经济体制下，吃苦耐劳的底层装着的思想其实就是“剥削思想”。现今的年轻人已经不像以前的人那样含蓄，他们心里很明白“吃苦耐劳”意味着什么。现今有些企业没有反思这种变化，招聘时仍然在招聘启事的“岗位要求”上写这“吃苦耐劳”，自然会遭致现在年轻人的抵触和反感。

第二，现在的年轻人讲究价值交换。不要跟他们讲吃苦耐劳，你只能跟讲“吃苦耐劳”可以得到什么回报。“迷惑汤”和“”就别介了，他们都懂。他们每天面临着“还贷”的压力、租房的压力、养家的压力、孩子教育的压力、消费升级的压力、买车养车的压力、赡养父母的压力；只要活着一天，就有每天必须的一大笔开支。他们不得不追求让自己能够活着的回报和金钱，因为现在的社会太现实了。不给房租，他们就会被赶出来，不还房贷，他们的房子就会被收回去，不给孩子交“补课费”，孩子就要“输在起跑线上”......

第三，现在的年轻人的消费已经不想以前一样“凑合就行”。现在年轻人的消费，讲究“精致”、“时尚”，这些都需要用自己的汗水换取应得的价值和回报。他们消费高带来的压力，无形中让他们对“吃苦耐劳”不齿。他们的消费“升级”都需要钱来支撑，而且一出门（其实不出门也一样）就会有开支。

关于吃苦耐劳，我想表达两点：

第一，企业招聘时，应该把吃苦耐成：吃苦耐劳=加班时间较长，但按国家法规计算加班费；吃苦耐劳=不让雷锋吃亏。

第二，吃苦耐劳本来不是坏事，作为一个民族，想要尽快发达起来，吃苦耐劳是最好的通道之一。无论是年轻人还是中年人，吃苦耐劳是一种“个体战略”，吃苦耐劳也许现时没有什么回报，但对于自己的将来一定会有所帮助。今天的苦，明天的甜。所谓“少壮不努力，老大徒伤悲”。吃苦耐劳是一种磨炼，也是与同龄人竞争的“法宝”，它可以让一个人意志变得坚毅，可以让一个人在同一时间内获得更多的经验、知识和能力，也是一个人比另一个人更加成功的“捷径”。但，这属于个人“选择”的事情，企业如果出于“努力干活不要回报”的目的，那就另当别论了。退一步讲，吃苦耐劳可以让企业现时得利，而员工客观上可以为自己的“长远”得利。

个人对吃苦耐劳的一点看法，愿意和大家一起探讨。

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招聘写吃苦耐劳一般是私企工厂，就是想坑人。

合资外企会在招聘上写发奖金，五险一金之类的福利。你看着就觉得舒服。

打工的人是赚钱来的，不是吃苦来的。我自己主动吃苦可以，你不能逼我吃苦。

我刚来到外企，培训师给我说的话，我现在还记得。

企业要想招到人，工作时间要短，休假要多，活不能累，钱还凑合，要以人为本，企业才招的到人。

看看人家，根本就不会提倡什么狼性。事实上公司也做到了，8小时工作双休，带薪休假15天，工作确实不累。上的6险2金。

什么时候国内公司做到人性化了，把钉钉之类的软件卸载了，就能招到人了。

不进入外企，你是真不了解公司的人性化和公司的强大。

人性化到招聘聋哑残疾人工作，每年资助偏远山区学校资金。你要知道人家是外企，根本没义务资助山区学生的。

强大的地方就是举办企业家庭日，会把当地的游乐场包天，当天全公司员工免费吃喝玩乐，而且只有本公司的人能进。

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＂吃苦耐劳＂本身并没有问题，更多是年轻人自己的心态问题！我们曾经也就这样的问题走访了一些求职的年轻人，他们特别反感＂吃苦耐劳＂的原因如下：

一．工作对他们来说不只是谋生的方式，他们对工作寄于更多期望！＂吃苦耐劳＂这四个字往往会让年轻人联想到工作的体力属性与机械式作业属性！现在年轻人个性十足，他们希望干自己喜欢的工作，特别反感靠出卖体力干着日复一日枯燥的工作来赚钱！当他们看到工作描述写着＂吃苦耐劳＂，不管工作具体干什么其内心都是反感的！他们甚至会在想我这么有才，不可能屈才去干这么低级、乏味的工作！

二．心态不正，看到＂吃苦耐劳＂就特别反感，年轻人心想着工作＂轻松，事少，钱多，离家近＂！我就想问凭什么？公司又不是福利机构，你不努力工作，不拼搏奋斗，不创造价值，哪来的钱给你发工资！你一定是要先付出，有效的付出，才有可能得到回报！你付出越多贡献越大，你收获的回报才能更大，获取工资才能更高！我们觉得年轻人还是要端正态度，别在奋斗的年龄选择安逸！

另外，我们也对用人单位提出建议，在对工作岗位的任职要求描述时，必须要与时俱进且描述贴切一些！用人单位使用一些具有当下时髦色彩的词汇来形容岗位的任职要求，更能引起年轻人的共鸣人，更能吸引年轻人来面试！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复）

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谢谢邀请！

很不幸，我就是在招聘的时候，会特别强调需要吃苦耐劳的那一类，对题主的问题深有感触。

根据面试的经验，我发现很多年轻人对吃苦耐劳这四个字的理解，跟公司需要的吃苦耐劳，是不一致的，这大概会是很多人反感 的原因。

我所在的公司是一家五百强外企、行业第一，因此外人看上起也是自带光环的，但实际招聘的很多基础岗位人员，工作也是十分接地气的，客户什么层级都有，外勤的工作环境更是不可预估，出差虽然公司都指定四星级以上酒店，但前提是你去的城市得有这样的酒店，不然也只能住快捷。

所以，基于大家既往对外企先入为主的印象，在面试时，我都很强调要吃苦耐劳，而我的吃苦耐劳主要是这样的：

加班是正常的，比如晚上回邮件、周末交报表，这是非常小的加班，别牢骚。

办公室条件不在CBD ，极有可能是个破旧的商务楼，没办法，肯定是签了很长期的合同。

外勤工作需要自己抗东西，女生也不例外，鼓励买车。

出差有时候需要坐大巴车、蹦蹦，住快捷酒店。

客户面前大家都是孙子，不要以为外企的业务员就好做。

完不成业绩，就得拼命，跑断腿、磨破嘴，形象再好也没有用 。

工作压力一直都很大，外企更是，还有很复杂的流程，想省心是不可能的

这些其实在工作几年的人看来，都很正常，应该是个常态，但是对年轻人来说，满心都是对美好职业生活的幻想，未免就觉得辛苦了。

还有更不靠谱的想法是，一提吃苦耐劳，就觉得这份工作是苦差事、体力活，觉得自己智商高，是脑力工作从业者，怎么能做这么下里巴人的工作，先把工作看低了。

这种误解最没道理，脑力劳动的才更累好不好。

希望看到的年轻人伙伴们，以后能正确理解吃苦耐劳这个意思，真正的苦和劳，会在你工作几年以后才出现，而且一定都是你自己主动要求的。刚刚工作，再吃苦耐劳也只是点皮毛，不要太玻璃心了。

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提倡吃苦耐劳，怎不提报酬，待遇，福利呢？人与人，工人和企业都是对等的。你只要别人多付出，多贡献，你多发工资，奖金了吗？人家凭什么要为你免费付出。你自己肯为别人免费付出，贡献吗？自己都做不到，当人家是傻子，当然年轻人反感了。

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我做过企业招聘，说实话，每当我想写上吃苦耐劳的时候，内心是想如何提高公司收益，减少工资支出的。换个说法，就是叫做“压榨”、“欺压”，弄一个血汗工厂。

其实大家不是不能吃苦，而是担心付出了得不到应有的回报！把“吃苦耐劳”换成“多劳多得”、“加班补贴”等等，招聘效果会好非常多。

中国劳苦大众一路从封建社会走来，被压榨了几千年，从包身工说起的例子数不胜数。现在优越舒适的工作条件和法律制度是人民用血汗抗争换来的。加之近几年无良老板太多太多，大家被坑怕了罢了。反感很正常，我也反感。企业应该反思自身，在要求员工为企业付出更多的代价的同时，应强调给与的相应回报。如果条件确实艰苦，婉转点表达，并且强调回报对等。避免任劳任怨会招致反感的词语出现，招聘之路会轻松很多。

当然，抱着铁打的营盘流水的兵心态的公司，铁了心要招“任劳任怨老黄牛”一样的员工来压榨，无话可说，一个愿打一个愿挨。

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不是大家太反感这个词了，而是这个词现在被一些公司玩儿坏了。本来挺好的一个积极向上的形容词，现在竟然被一些用人单位，打造出了剥削群众的画面感。

城市套路深，深就深在了招聘内容的字里行间。类似的词还有，“弹性工作”代表着“随时加班”、“乐于奉献”意味着“多干少拿”等等。

招聘中“吃苦耐劳”四个字，通常可能意味着，你即将面对的是公司给你提供的：无节制的加班+福利不多+薪水很低，随意压榨还不带反抗那种的系列套餐。这背后可能还有类似如下的几种典型情况：

领导让你干什么你就干什么，不要有那么多的抱怨，偷懒那是不正确滴，因为你要吃苦耐劳；

上班期间不要做与工作无关的事情，但是下班的时候公司有事儿找你，你得及时回应，因为你要吃苦耐劳；

平时工作外出的时候，能坐公交就不要打车，能花自己钱就不要总想着去找财务报销，因为你要吃苦耐劳；

.......

正所谓一颗老鼠屎坏了一锅汤，绝大多数的招聘企业还是福利很好，说到做到的。但是往往有一些流氓公司扰乱了整个招聘市场的风气，于是本着好事不出门坏事传千里的规律，大家开始对这些本是代表着传统美德的词，有了防备之心，有了看透不说透的嗤之以鼻。

我们应聘者刚开始认为的吃苦耐劳，往往是踏实勤奋的意思，可是当你进去了才明白，这些词到了一些公司里面就开始不断“升华”了。

公司的吃苦耐劳，往往是要让你具有除了人的外形以外，还要具有动物的精神，什么动物呢？比如说奶牛——吃的是草，挤的是奶；比如说驴，千篇一律转圈拉磨；还可能是起的比鸡早，睡得比狗晚的综合物种。

再正能量的词汇，一旦到了别有用心的人手里，往往就成了给人打针的毒鸡血；再值得推崇的好美德，一旦到了别有用心的人嘴里，也会成了变了味儿的霉鸡汤。

不要再和劳动者玩儿文字游戏了，把精力用在如果提高大家福利待遇上可以么？不要想着如何压榨大家的劳动力了，让大家的付出得到应有的报酬就不行么？！

这就是为什么，大家都反感企业招聘强调吃苦耐劳的原因吧，你认同么？

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其实，哪里仅仅是年轻人反感，我想大家普遍都会反感吧！吃苦耐劳本来是一个褒义词，可是已经被有些用人单位玩坏了！

为什么讨厌看到这个词呢？因为，对很多企业来说，吃苦耐劳成了条件艰苦，待遇微薄，经常加班的代名词。企业要求员工吃苦耐劳本身没有错，但是相应的工作条件也要改善。一边是恶劣的工作环境，一边要求员工要有吃苦耐劳的精神，一边舍不得在安全和环保上投入，一边要求员工任劳任怨，这就有点不公平了！

还有一层原因，现在吃苦耐劳已经成了企业给员工的标配！员工一进厂，就开始给年轻人，什么眼光要放长远点，年轻人吃点苦是好事，不能光看待遇更要看未来发展，吃得苦中苦方为人上人，这么点苦都吃不了又怎么能做大事呢，然后举几个例子，谁谁谁任劳任怨最后取得了巨大成功等等！这样的话，员工听得耳朵都快起茧子了！都知道是在忽悠人，这年头谁比谁傻呀！

其实，企业只要真心对待员工，给一个合理的薪资待遇，员工都能吃苦耐劳。大家上班不就是为了挣钱养家嘛。怕就怕企业用吃苦耐劳的道德枷锁来绑架员工。一边舍不得给钱，一边无休无止地要求员工加班。员工但有怨言，就扣上拈轻怕重，心浮气躁的帽子，还恬不知耻地说“这么点苦都不能吃，你以为企业是自己家炕头吗？”我这么说绝不是空穴来风，现实中这就是很多管理者的口头禅！

作为企业，管理上还是要人性化一点，对员工还是要真诚一点，只要企业拿员工当人看，尊重员工的人格，满足员工的需求，人人对企业都有题归属感，吃苦耐劳能是问题吗！

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你一个月给他实收五万，吃苦耐劳的年轻人有的是！你一天给他实收一万，吃吊耐操无数人都抢着干！

这年头笑贫不笑娼确实不是什么好事儿，可有些老板一边让人贫着还一边怪别人不干娼的活儿就太没意思了！

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年轻人不是怕吃苦，也不是不耐劳，而是怕自己吃苦耐劳，公司却不发加班费。

怕公司表面上说要你吃苦耐劳，实际是只给你几千的工资，但让你每天996，还美其名曰提高能力。

有人喜欢努力提升自己，闯一片天；也有人喜欢平平淡淡的生活，不想为了工作那么卖力。

公司发工资，员工好好完成自己岗位上分内的工作，吃苦耐劳只是个人选择而已，没必要特别强调。

当然，要是工资给的高，就算强调吃苦耐劳，估计大家也都挺乐意，怎么会有人反感。

其实，不只是年轻人会反感，只不过随着时间推移，有的人迫于生活，选择忍耐罢了。

待人热情、善于交流的人，拥有快速融入陌生环境的能力，在人际交往中比内向的人占优势。

甚至有的人为了能快速融入一个团队，往往也会装成自来熟的样子。

但这种自来熟的人，所表现出来的热情有时也让人受不了。明明只是点头之交，却随时对你开启好哥们、好闺蜜的交往模式，让人烦心不已。

自来熟的人通常有以下三种表现：

1、不拿自己当外人

这种自来熟有套路，经过三个循序渐进阶段：

先用老乡、或称兄道弟的方式跟你套近乎，来接近跟你的关系。人在外地，一般说到老乡，一露乡音，都会觉得分外亲切，关系也容易接近。

接着打入你的生活圈子，表现的不拘小节，有种“你的就是我的”架式，吃你的喝你的用你的，看似无伤大雅，却让人不胜其烦。

最后甚至会拿你的短处开开玩笑，挖你的隐私，还声称自己人，有啥不好意思说。

同事小W跟我说了一件事。

她刚来公司，由准备离职的小Z跟她交接手头的工作。

小Z比较自来熟，跟陌生人也能挺能聊。

可能小Z对W有好感，跟她说完工作上的事后，就自认为大家很熟。然后在W不知情的情况下，把她水杯里水倒掉，套了一个杯套。最后在别人提示下W才发现找了半天的杯子换了外衣。

她很不高兴，认为自己跟他不熟，怎么能随便动自己的私人物品呢？

然后，在微信上问她很私人的问题。因为不熟，她不想说这些事，碍于同事面子，她只好不理睬，对方竟然还问“你为什么不理我？”

最后，只好拉黑了事。

2、对于认识时间不长的人，言语轻浮

这种多指在异性面前的表现。

《西游记》中的猪八戒是这当中的代表。

你看他见了漂亮女性就走不动道，见面就叫姐姐、女菩萨，甚至跳入河中说想跟女妖精一起洗澡。好在这个人物设定的比较呆萌、憨傻，在剧中他的行为只是让人觉得搞笑。现实生活，若是有人这么说，可能早就挨揍了。

3、打破别人生活节奏，让人陷入被迫社交的状态

就是不管大家远近，他就跟你自来熟的聊个没完没了，或者动不动就找你帮忙。

如果在前面把关系消耗完了，到真有事了却无法再找人相帮。

即便是你热心帮别人，也不是每个人都需要你的热心，有时反而给别人添加负担。

之前公司曾来过一个同事，刚来大家根本就不熟。下班后打电话约喝咖啡，婉拒后仍东拉西扯说个没完，因不熟不好意思直接挂电话，就对对方的问题不作回应，想让对方察觉后不再多说，没想到就这人家还能聊半个多小时。

其实，遇上这种自来熟的人，你一定要明确说“不”，不能迁就，否则你这里拉不下脸，别人还一点没感知。

就像有的人明明跟你没那么熟，见你吃东西，也会自说自画的拿来吃，你的东西当作自己的东西用，一点不跟你见外。

当你跟她明说不喜欢别人动自己的东西后，一般人都会明白。

若有人仍执迷不悟，那说明她揣着明白装糊涂，这种人就不用跟她来往了。

如果你有这样类似的行为，也要引以为戒。

人际交往不是生活交往，无论是跟别人说话还是动用别人的东西时，不能侵犯别人的生活底线，不乱开玩笑，更不能对别人的隐私寻根究底，这样才不会招人厌烦。

对热情开朗的人可以热情，对内向不善交际的人也要保持适当距离。

你跟别人的关系可以熟，但感情、隐私和物品却不是你认为熟就能熟的了的。所谓的“交浅不可言深”说的就是这个道理。