新余市建立规范、稳定、长效的工资发放保障机制，坚持年度预算教育支出优先安排、每月财政支出教师工资优先确保、年终教育支出缺口优先追加的“三优先”原则，确保了全市教职员工20年来每月国家统发工资按时足额发放。

长期以来，新余市根据经济社会发展的实际情况，稳步加大对教育经费的投入。按照保教师工资、保学校安全、保正常运转的要求，提出了教育支出占各级财政支出的比例，每年都必须保持适度增长，并确保增长幅度高于中央和省里的要求。做到用于教育的专款全部进入设在财政的教育专户，由财政部门会同教育行政部门共同管理。同时，坚持“三优先”原则，使全市教育经费得到保障。仅去年全市用于教育的支出就达1．42亿元，比上年增长15．6％。

为了保证各中小学教师特别是农村教师的工资不受当地财政状况的影响，确保每月能够按时足额发放，从2000年起，新余市建立了规范、稳定、长效的教师工资发放保障机制，围绕“巩固本级、推进县区、覆盖乡镇”的财政统发工资目标，在县区、乡镇财政建立教师工资发放专户制度，由县级财政直接拨付到每位教师个人账户。同时与县区财政签订责任状，会同教育行政部门派出督导组，对县区、乡镇财政统发工资工作进行督促和监督，从而保证了教师工资资金不被挪用。