人必备的十六种技能，生存必不可少的就要掌握一些技能与能力，而 学习能力就是一个人一生所有能力中的基础能力人的一生可以掌握很多技能，以下人必备的十六种技能。

人必备的十六种技能1

1、学习能力：学而知之。人到世间一片空白，只有加强学习，才能让空白人生变得丰富多彩。人生无止境，学习无止境。

2、理解能力：学习的目的是理解，理解道理，明白学问；不能不懂装懂，自己欺骗自己。

3、吸收能力：通过理解，消化吸收变成自己的东西，充实完善自我。

4、应用能力：学以致用，学习的目的是应用，而不是学非所用。

5、认知能力：通过学习，学会认识世界，了解更多，提升自我。

6、思考能力：启动思维，养成独立思考习惯，处处留心皆学问，知识学问无处不在。

7、分析能力：善于对陌生事物进行各个方位不同层面的解剖、分析，掌握真相。

8、判断能力：事物存在有真实、有虚假，不要被一些外部假象所迷惑，分清真伪、明辩是非。

9、总结能力：总结使人进步，总结让人扬长避短；善于总结，条理清晰，思维敏捷。

10、适应能力：适者生存，随遇而安。

11、人到世间，要应对各种挫折和磨难，要接受各种艰辛困苦挑战，要适应融入各种复杂的社会环境。一个适应能力比较强的人能够很快适应新的环境，即使是在比较困难的情况下，也能够变不利因素为有利因素，取得事业上的成功。

12、生存能力：生存第一，学会生活，掌握必要的谋生本领，假若连自己生存问题都不能自我解决，一切空谈。

13、交际能力：人生活在大千世界群体社会，人不可能脱离人群而寡居，与人交道，就要学会人与人友好交往，处理好各种人际关系，赢得好感。

14、要培养自己的交往能力，就要大胆参与各种交流、交往的机会，培养自己与他人在心理方面的相容、交往时的诚实守信以及人格之间的平等等心理品质。

15、沟通能力：人际关系的重点是沟通，误会、误解因为耐心交流而消除。

16、表达能力：包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图表表达能力等。首先要敢于说，这是练好口才的前提；其次要做到有话可说（知识面），这是练好口才的基础；再次是要善于谈话，这是练好口才的关键。

人必备的十六种技能2

高效执行

执行的效率是每个人都必须关注的，时间问题是制约每个公司发展的关键因素，快鱼吃慢鱼的商业环境中，高效执行是你为公司创造价值的前提。

结果至上

每一项工作任务都是指向一个结果的，结果是最终的证明，证明你能力，证明你的绩效。

拒绝借口

一切都回答都以“是”为开始，要像一名军人一样，在任务确定之时即使有万般的困难，你都要去全力执行，借口是无能者的表现。

注重细节

任务时由无数的细节构成的，在细节方面的差别是能够更加出色地完成一项任务的前提，将简单的事做好就是不简单。

追求完美

对完美的苛求，精益求精，要超出他人的预期，每个人都喜欢惊喜。

全力取胜

不是不可能只是没有找到方法，确定这一思想观念，要千方百计地去完成最终的目标，达成胜利的结果。

团队协作

要与团队成员密切合作，激发合作伙伴的能量，向着同一目标一同奋进，发挥出团队的最大效能。

多想一步

总是要别人多想一些，对做一些，每天进步一点点，这是完善自己的必经之路。

无私奉献

你不奉献，他不奉献，估计企业发展就会停滞不前。你想获得更好的待遇，为自己谋取利益的时候，应当考虑为这个企业去奉献一些自己的.光和热。这些闪光的品质在任何时候都不会过时，你付出了自然会有人记得，你的行动与付出是通往成功的密匙。

敢于担当

遇到责任从不推卸，敢于承担，错就是错，没有任何的理由和借口。敢于担当的人才能赢得他人的信赖。

危机意识

时刻心存危机意识，时刻为自己提醒，追求更加完美的自己，为团队和企业发展寻求更多的方法。危机使人进步，安逸让人落后。

不断充电

不要忘记充电，不断吸取新知识，新技能，保持对知识的渴求，让自己的思想与时代同步。

冒险创新

敢于冒险，敢于创新，敢于提出建设性的方案，这是打破僵局，寻求最佳结果必须要做的事。

谦虚包容

无论取得了多大的成绩，都不要骄傲。要学会包容，谦虚，虚怀若谷，只有这样你才能聆听到他人的意见，不断完善自己。

讲究礼仪

注意职场礼仪，尊重他人才是尊重自己，不要得意忘形，忘乎所以。礼仪会让你更加职业化。

拥有梦想

拥有梦想，拥有渴望，保持你的雄心壮志，相信他必将实现，只有这样你才能全力以赴投入到工作中去。

人必备的十六种技能3

“计划”应该是每个职场人必备的技能

准备计划

“凡事预则立，不预则废”！

无论做什么，他都必须有计划地行动，打一场有准备的战斗。无论是生活还是工作，我们都应该在做事情之前充分思考，不要大胆。作者建议，你可以把你的工作列出来，这样会取得更好的效果。任务清单列出了任务的优先次序、要完成的首要任务、必须完成但不立即提交的第二排，以及不需要完成的最后一行。

当我们在工作中遇到问题时，不要担心，我们不能匆忙吃热豆腐。首先，我们应该分析遇到的问题，绘制一张思维图，并澄清我们的想法。在思维图中，你可以按照步骤分析：问题是什么？为什么会有这样的问题？这个问题会对工作产生什么影响？你以前遇到过这样的问题吗？如何解决这个问题？问题有多少计划？具体步骤是什么？思维图将让我们清楚地了解我们遇到的问题，并更快地找到解决办法。

高效的专业人员总是一步到位，每件事都提前计划，这是最基本的职业成就。他的团队也是如此。假设：你是一家软件公司的销售，到今年年底达到300万。那么你应该计划如下：

最终目标300万，步骤1。改善社交网络，建立业务关系。第二，优质产品帮助：先进的技术；优秀的硬件；解决别人的需求无法解决的问题。3.优质的服务：早期热情的产品引进、跟进、研究；及时全方位的售后服务。

这样简单的计划分析，就能指出我们的努力方向，事半功倍。当任务分配到一天的每一天时，我们的计划应该有一个清晰的头脑。任务在同一天完成，发现的问题在同一天得到解决。今天的事件将让我们每天都有成就感，一天中的小问题不会堆积在大问题的背后，工作的热情可以保持，长期坚持我们的目标将越来越接近我们。

规划梦想

如果用一个计划来分析一个梦想，它可能不再只是一个梦。它应该是一个目标。想象一下你在五年内做了什么？例如，作者自己假设：

五年后，我将成为一名著名的自我媒体，一位签名的摄影师。

所以，我将在第三年在这个平台上发表数千篇文章，最初我是某一领域的初级专家。我的摄影作品发表在数千个网站上，比如千张地图，我将亲自拍摄数万张照片。

第二年，我必须有自己的粉丝在平台上，文章有一个系统，已经签署了平台。我的照片已经被大家喜欢，并被平台所采纳。

在我的第一年，我不得不在平台上发表了100多篇文章，并且有着成千上万的粉丝。我的摄影作品可以在网上用于商业用途。

那么第三个月我要完成转正作者的成长，摄影作品要准备好。

那第一个月我要……

你看，一个完整的计划诞生了，我可以遵循它，直到实现我的目标。这种方法被称为"洋葱剥皮计划"。同样，它也可以在工作场所被用来逐层分析公司的长期、中期和短期目标，以及它的实施方式。

事实上，大多数时候，我们不是因为缺乏能力而不能成功，而是因为我们不坚持。我们成功的秘诀是有一个开始和一个结束。

很多读者询问我，如何更好地学习口才？

当你没有教练，没有伙伴，没有一个适合的环境时，怎样做，才能够更好更快地学习到这个技能呢？

我相信很多人都会对这个问题感到有兴趣。

因为不管你的目标是什么，如果你想成为一个有力的竞争者，增长自己的能力，那么掌握如何学习的能力，就能够让我们更好地做到这一点。

当然，知道如何积极地成长和发展一项技能，本身就已经是一项技能。如果你能够了解到学习的原理，那么在未来学习任何新技能时都会变得更容易。

在我看来，学习如何学习的“元技能”，是你可以拥有的最重要的技能之一，因为它可以应用于任何你想学习的东西。

这里就分享6个有用的方法，就可以帮助你提高技能学习的能力。

正所谓，一个人最大的失败，就是在需要行动的时候没有采取行动。

学习一项技能，不仅需要你要有清晰的目标，而且还要有积极的练习。

所以，如果你只是读了关于如何更好地学习技能的书，你只是或只能获得了知识。而只有当你真正开始运用它时，你才能提高学习技巧。

因此，提高这一技能的最好方法是有一个持续的技能学习项目。例如我的读者那样，“提高口才”就是他们需要持续学习的技能项目。

那么问一问自己，当前的你，最需要学习什么样的技能呢？视频拍摄？自媒体的写作？还是人际交往的沟通技巧？

不管是什么，设定好清晰的目标，搜集相关的资料学习这项技能，可以帮助你理解技能发展的原理，并对学习过程有更深的理解。

如果你不知道怎么开始学习技能，我建议你为自己打造一个“100小时的挑战”，即尝试通过100小时的练习来尽可能地提高一项技能。

这样，你就会强迫自己把技能学到什么样的程度，以及安排哪些时间去进行学习。一旦在一天中你学习了两个小时，你就会剩下98个小时。

这就可以给你一个清晰的方向和目标了。

掌握和学习一项复杂技能的最有效方法，就是一次只学习一项子技能。

每个技能都包含几个子技能。为了更快地提高，找到最重要的子技能并专注于改进它们才是最有效的方式。

一次提高几个子技能会让每次学习都更容易上手，而且不会给予自己太大的压力，也不会让学习体验变得不堪重负。

因为大多数时候，我们之所以会拖延，就是因为面对的任务太复杂，导致自己没心情开始行动。如果你能够知道事情很容易、很简单就能够完成，你行动的意愿就会大增。

一般来说，分解技能有两种形式：

1，按照书本或教程的章节安排学习；

通常相关的书籍，都已经给技能分解成一个个小的操作部分了。

例如你买一本学习PS的书，每个章节学习一个知识点，那么积累下来，你就能够掌握如何使用PS这个软件了。

2，按照技能的具体程度进行分解；

有些技能需要通过我们自学的方式来获得的，例如你想从事视频方面的自媒体，但又缺乏相应的书籍，那么你就需要了解自己掌握技能的具体程度了。

你可以通过观察别人的作品来思考技能的程度，到底是需要掌握剪辑的技能，运镜的手法，文案的撰写，背后音频的制作，还是这些技能都要学习呢？那么要学习的这些技能，又可以单独分为哪些“子技能”呢？

总之，不管是什么形式，始终尝试先学习最基本的子技能。

如果你不去寻找能让你变得更好的东西，那么你永远都不会变得更好。

我在之前的文章说过，一个厉害的人，都会秉持着两个信念：

1，如果你没有好转，你可能就会变得更糟。

2，如果你没有变好，一定会有人比你变得更好。

而要做到这样子，你就需要不断寻找改进的方法，让自己朝着好的方向进发。

好比说你要学习做菜，即便你可以煮50个小时，你也不会成为一个更好的厨师。

有许多餐厅提供的食物就是这样子，他们煮了几十年，尽管味道没有改变，但他们并没有因此而成为“高手”。

因为他们没有寻找改进的方法，所以他们永远不会懂得用新奇、特别的方式，去改良自己的菜式。

只有通过寻找和尝试新的做事方式，你才能提高自己的能力。这需要努力和专注，没有这两种成分，任何技能都很难提高。

那怎么改进呢？自我评估，以及反思每次练习结束后的情况，并思考下次改进的方法都是比较有效的方法。

把自己当做是督促自己进步的教练，时刻留意着自己的做法与反馈结果。

如果你留意到自己的常规练习已经进行了很长时间，需要做出一点改变了，那么立刻用新的方式去挑战自己吧！

记住这一点：真正的目标不是练习，而是进步。永远不要将单纯的活动误认为成就。

例如我想成为《街霸》这个游戏的高手，我只会玩隆这个角色，这并不会让我们成为这个游戏的高手。

如果我把熟练运用隆这个角色当成是一个好的成就，那么我永远都不会进步。因为在实战中，需要了解和学习的地方还有很多。

我以前就是这样，常常回避学习机会，因为我总是因为无法发挥某些技能而感到尴尬。既然如此，倒不如不学了，避免自己“吃力不讨好”。

但现在我知道这样是不行的，因为我现在知道，当我感觉有挑战时，我的技能才会提高得最快。

任何感觉太容易的事情，可能都是你已经知道如何去做的事情，而且你不太可能从中学到很多东西。

你要懂得给自己一些“健康的压力”。这种“健康的压力”会促使你超越极限，做你认为无法做到的事情，并扩大你的舒适行动范围。这种压力是有益的，也是成长的刺激。

愿意承担风险，把自己置于具有挑战性的境地，在这种情况下，你可能不得不经历一段表现不佳的尴尬时期，但最终你会提高某项技能的表现。

投入相应的时间去练习是很重要的。而且每天安排时间练习，比起每隔一段时间去练习，效果会更好。

高绩效者最常在早上练习。相关的独立研究表明，个人在白天进行复杂、要求高的活动的能力最高。

因为投入有质量实践，是需要大量的注意力和努力的。如果我们把相关的锻炼，放在晚上，由于大脑已经在平常生活中虚耗太多精力做决定和处理问题，那么基本上你都没心思去练习了。

如果你在早上没时间也没关系，重要的是，把你的学习安排在你获得充分休息的时间里进行练习，这样你才能够把全部注意力集中在学习的任务上。

那些厉害的人，通常都会围绕他们的目标安排时间学习，而且往往会安排在他们精神状态最好、最清醒的时候。这通常是在早上，但因人而异。

如果你计划每天的练习不止一次，那么最好把练习时间分开，中间有更长的休息时间。

通过做不同的活动来放松思想，以及补充水分也是很有用的。当然，良好的休息也已经被证明是对学习非常有益的。

毕竟，想要快速学习一项技能，你需要全神贯注于手头的任务。总之，要劳逸结合。

没有一种所谓“正确”的方式，来帮助你学好任何东西。

有时候一种方法对其他人有效，并不能保证这种方法对你有效，是属于你的最佳学习方式。

因此，你需要不断尝试和测试各种方法。

当然，那些有过相关经验的强人，可能是一个极好的“学习参考对象”。虽然他们有时过于强大，以至于我们很难把他们所做的应用于自身的情况。

因此，从那些比你领先几步的人那里，寻找如何学习的经验也是有益的。他们刚刚解决了你面临的困难，可能非常适合帮助你应对特定的挑战。

总的来说，最佳学习者，应该是以下这个样子：

学习是具有挑战性，同时也可以是有趣的，就看我们用什么方法去学习而已。希望这些建议，能够帮助你成为一个更好的技能学习者。