一个人要升职的预兆：

1、直属领导向更高的领导推荐你，肯定你的工作

如果你的上司，某一天向大领导或者是公司的老板，隆重的推荐你，不管是在私下场合还是在公共场合，那一定要表示感谢和感恩，因为这表示，公司已经有了空缺的职位了，领导正在积极的推荐你。聪明的人在这个时候是会做出更加聪明的回应。

2、让你加入公司的核心业务

这种项目一般都是有一些困难的，甚至是超出了你的工作范围了。这就是老板给你的考验了。就不要敷衍了事了，要不然你会错过升职的机会。

3、邀请你参加没有你的会议

如果你开始被邀请参与原本不包括你的会议，那就是一个好迹象。其他部门的主管、公司的高层人员或者是重要客户共处一室开会，代表公司团队对你的专业能力与意见有一定的信任，甚至味蕾是会委派给你心的职位或角色。

4、领导带着你一起工作

领导带着你一起工作，就是在考擦你了。毕竟提拔一个人要看他是否有能力胜任这份工作。平时大家接触的时间不长，难以全面的去了解一个人。只有相处的时候才能发现一个人的优缺点，从而决定是否重用。当被领导要求陪同出差或者是工作的时候，这就是在考验你了。

升职前单位会有小道消息吗：

有，但是还是要仔细的辨别。

1、有可能是故意放出来的小道消息，有特殊的用意

提拔个人，这是很敏感的事情，是会影响到他人的情绪的。领导在提拔你之前，必须要对下属的负面情绪有足够的心理准备，如果正式开会的时候才爆发出不满情绪，那是会影响到领导的形象和权威的。所以领导也是希望真实可靠的消息能够传播出去，如果下属反对的声音和行为过激，那领导也是会顺坡下的，暂停这次提拔计划。

2、凡是公开传播的消息，基本上都不会提拔

领导永远都不会让下属猜透自己的心思。如果提拔某个人的消息公开传播，大家都在讨论这件事情，那这个的提拔就基本上是会泡汤了。一来是因为这个人太高调了，不懂得收敛锋芒，自认为领导必须提拔他，另外一个就是不能体现出领导的权威，给人的感觉是，好像领导不会用人。大家说谁好，领导就提拔谁。这也就是为什么呼声越高，越不可顺利提拔的原因。

3、领导最信任的人，往往是传播小消息的源头

领导最信任的人，了解最真实的情况，难免会传播给亲人和朋友，而听说这类事情的人就有炫耀的可能，于是这种消息就不胫而走了。

一个人到底什么时候提拔不是自己说了算，但被提拔前总有一些征兆，露出相应的蛛丝马迹。

1.找到了“靠山”

任何行业都没有绝对的公平，体制也是一样，而且这里的环境更复杂，人与人的关系盘根错节，不是轻易能看懂、看透的。

宦海沉浮，能找到一个“靠山”，对提拔大有益处，可以是血缘关系，也可以是父辈关系，还可以是后天关系，比如某位领导非常欣赏你，可以通过不同的方式建立关系。

总之，一旦找到了靠山对提拔肯定有很大的助力，这就是所谓的贵人相助。

2.熬到了年限

当资历到了一定程度以后，提拔就成了一件水到渠成的事情，比如你在乡镇工作你是工龄最长的科员，除非你自己不愿意被提拔，否则下一个推荐的人选肯定有你。

资历到了硬是不提，旁人看了也会有意见，这会打击工作的积极性，搞到到最后谁都不愿意去做事，领导岂不是成了光杆司令？

但是熬资历是一件最苦的事情，等待的过程太漫长。

3.突然调整岗位

体制内每个人都有自己的分工，当领导突然对你的分工进行调整的时候，那么也就意味着你的工作岗位可能要动一动了。

比如某局的局长调走了，局长的位置空缺，上级领导安排某位副局长暂时代理局长办公。

这件事情传递的信号就是在不久以后，副局长要转正做局长，现在代局长是为了熟悉工作。

当然，代局长不一定就能转正，只能说希望很大。

4.获得了特殊荣誉

人怕出名猪怕壮，当你在某项领域取得突出成绩，获得了全省，乃至全国奖励以后，你的仕途将一片坦荡。

重大奖励和突出贡献都是提拔重用的绝佳筹码，因为这样提拔你，任何人都不会有意见。无论在任何领域，一旦你成了名人，成长速度肯定比沉默的大多数快。

5.频繁被领导找谈话

这个信号最明显也最直接，尤其是上级领导找谈话，谈感想，谈心时，可能很快就会被提拔。

领导们往往会问你对某件事，某个人的看法，对如何做好某项工作的意见，或者带着你外出调研，也会关心你的家庭生活，又或者谈一些不着边际的事。

不用怀疑，是要提拔了，领导找你谈话，目的是更多的了解你，以便坚定心中的决定。

其实提拔既有主观因素，也有客观因素，努力和机遇缺一不可，机会留给有准备的人，当机会出现时要主动出击，紧紧抓住。

有的机会，一辈子只有一次，切记。

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体制内提升职务职级均有严格的任职条件与程序，一般都有迹可循。当然也不乏个别人特别优秀或有其他什么原因而被破格提拔的，下面简单介绍一下。

这是一个硬性要求，即公务员要想获得更多的发展空间，必须有多部门、多岗位、多地区任职经历，即使从科级提拔到处级，也至少要经历至少2个科级部门的锻炼。

这里要注意的一是任职经历特指领导职务，而非办事员之类；二是想要有更大发展空间，基层一线经历必不可少，光在委办单位轮岗是浪费时间的空转。

去党校学习不一定提拔，但要提拔必须去党校。原因是只有在党校可以参加“领导干部任职资格考试”，通过考试才可以担任晋升后的领导职务。

那么是党校所有学习班都有上述考试吗？当然不是，只有“青干班”和“中青班”有。在省市一级，“青干班”学员是培养县处级领导的后备干部，一般3个月；“中青班”是培养厅局级领导的后备干部，一般6个月左右。

公务员提拔除了满足任职资格，还要经历组织部门一个择优的过程，此时学历、年龄、任职经历、所获荣誉等均是竞争天平的砝码，越多越好。

如你发现某人既满足任职资格，又在临近换届或届中时，忽然各类荣誉都朝他头上砸去，那么这人多半已经获得组织认可，准备择机提拔了。

还有一种情况，即是公务员个人获得国家级荣誉或奖项，如“五一劳动奖章”，那么必然会被列入后备人才库，提拔也是指日可待。

除了上述征兆，其实还有很多细节可以看出一个人是否会有提拔机会，因为体制内永远是能力先到才给你匹配职务，而非先担任职务再慢慢锻炼能力。

如果你看到一个人总是和领导走在一起且谈笑风生，办事无往不利，甚至还能对他人多有帮助，那么这人多半已具备了担任更高一级领导职务的能力，提拔只是时间问题而已。

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对一个体制内单位来说，单位内部的人能够被上级挑中提拔，也是一件非常有荣誉的事情。有时候，为了确保本单位的优秀干部能够获得提拔，领导班子会做很多工作，来为优秀干部保驾护航。具体的来说，

一是造亮点。被推荐提拔对象需要有一定的工作亮点，才能在众多人选中被选中。因此，拟提拔对象会被有意识地安排有一定难度、但是基本能够完成的工作任务。并且这些任务是上级关注、比较容易出成绩的。同时，单位主要领导在向上级汇报工作时，在有机会的情况下也会把推荐提拔对象带上，以增加上级有权领导对推荐提拔对象的印象。

二是强学习。去党校学习，有的是组织部门安排调学，有的是单位推荐参加。如果是单位有权推荐的，拟提拔对象会被推荐参加党校特别是上级党校组织的主体班学习。比如青干班、中青班、后备干部班等。以更新知识能力。

三是补履历。单位会对照组织部门的要求，给推荐提拔对象安排挂点、联系的工作任务，等等。比如，联系企业，联系基层单位，或者到基层单位、其他行业单位（企业）挂职，等等。以补全履历。

四是增荣誉。单位为增加拟提拔对象的竞争力，会有意识地将一些荣誉给他，以增加拟提拔对象的成色。如优秀公务员或者当地评选的其他一些荣誉。

五是保安全。为了确保被提拔对象能够顺利提拔，单位也会有意识地将推荐提拔对象从一些比较麻烦的工作中脱身出来，以减少过程中的不确定性。特别是一些容易挨处分的工作。

当然，一个人将要获得提拔，首先还要满足一些基本的条件：

一是满足了提拔上一级职务的工作年限条件。比如，一般干部提任副科级，需参加工作满4年（含试用期1年）；副科级提任正科级，需在副科级岗位上工作满两年；等等。

二是满足了提拔上一级职务的岗位条件。如，正科级岗位提任副处级，需有不少于2个正科级岗位工作的经历。

三是自身清白，没有受到处分。起码没有在处分影响影响期内。比如，党内警告有1年的影响期，党内严重警告是2年影响期，在此期间不能担任比现任职务更高层级职务。

四在学历方面满足基本要求。

以上是一些单位的做法，不代表所有的。

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简单明了，快速有效，但做起来不容易。

经常找了聊天谈话，工作内外，家里长短，听取你一些观念和理念

大事儿小事派你出头，牵头

安排你进行文稿写作

有事儿没事儿聚一聚

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1、领导对你突然间刻意疏远。领导为了避嫌，会突然间疏远你。

2、领导对你要求会非常严。关键时候，不能出任何纰漏，不然悔之晚矣。

3、领导会不经意间会暗示你。比如，领导会突然给你说，最近好好干工作，啥都不用考虑，工作干好就行。

4、领导会询问你家庭情况。要提拔你，特别是要提拔你到离家远的地方的话，领导会故作闲聊式的询问你的家庭情况，其实是在了解你看能否走的开。

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接近领导层，这就是所谓的千里马常有，伯乐却不常有。如果能够被领导赏识你才有被推荐提拔的可能。

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挂职异地锻练，去党校学习，负责多部门的工作，临危受命到最困难的烂摊子《救火》。都是培养考查提拨的征兆。

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第一、进入主要领导视野，成为了他的棋子。

第二、参与或负责单位对外特别是对上级的重要项目。

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没有

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组织部门谈话

在机关或是在乡镇，要想提拔首先肯定要组织部门来谈话，详细了解你的个人工作能力情况，政治立场是否坚定，是否有服务大局的意识，在谈话过程中会就提拔岗位询问你的个人意见，原则上服从组织的安排，同时侧面会向单位领导、同事了解你的工作水平、业务能力、生活作风，对你进行一个综合评价，只有德才兼备，任人唯贤，才能把适合的人提拔到适合的岗位上。

所以，近期你的同事不断被组织部门谈话，那么可以恭喜你的同事，大概率要提拔。

满足提拔条件

提拔若是没有满足一些硬性条件，也易被提拔。

未犯严重错误

如果是犯了严重错误，受到行政处分，会有一段时间的“影响期”，在这期间，提拔会受到影响，在“影响期”结束之后，组织部门在考虑你作为提拔人选上会更加慎重。

总之，体制内提拔是一个很严谨且慎重的工作，要想看到提拔的征兆，关键还是在于你个人能力的优秀与否。