事业单位不能太老实。在事业单位上工作，我们做人是不能太过老实的，老实的人一般是非常难向上晋升的。接下来就由小编带大家详细的了解事业单位不能太老实的相关内容。

事业单位不能太老实1

做人还是不能太老实。人是不会怎么感激为自己做事情的人，但是会感激为自己带来利益和金钱的人。

事业单位里面的老实人，一般是大家支配的对象，什么事情都叫老实人去做，做事情的永远都是做事情的，累死了也没有人感激你，但是自己工作还是要自己做好，说不定机遇就来了呢！所以老实还是要有一个度，这个度就只有你自己去把握了。

人和人之间交往没有那么恐怖，无非就是利益二字，对大家和对自己都有利的事情可以多做，对别人有利对自己没利的事情少做，对谁都没有好处的事情就不要做了。

单位里什么样的人容易被欺负：

1、不拒绝

在单位里面上班，任务一般不会那么多，新人一进去就是干活儿的命，老人会把各种任务都交给你，而你自己也觉得自己是新人，就该什么事情都做，越到最后你就会发现，大家把你的付出当做了理所当然，你反而不受待见了。要学会待见，事情可以稍微多做一点，要是自己有事情要处理，就明确的告诉对方，自己现在没有空，让对方等一段时间，等的过程中，对方就自己做了。

2、一让再让

每个人都是有自己的原则的，只是要看这个原则你是否坚持，有些是不能坚持自己的原则的，只要别人一说，就立马放弃自己的原则了，不敢正确的表达自己的意见，比如说有一个人经常在你旁边抽烟，你很难受，你又不开口说。明明心里已经要拒绝做不是自己的任务，结果别人一喊，就立马又去做了。在职场上，是每个人都是有每个人的位置的，做好自己的事情就行了，你做了别人的事情，别人也不会给你搬好人奖，反而会得寸进尺。

3、害怕冲突

这个世界上还是有老好人的，不喜欢和任何人产生冲突，哪怕是牺牲自己的利益，也要让大家和和气气的，老好人在单位就是被欺负的，每个人都是有自己的利益的，你不能说我维护了你的利益就是对的，损失我自己的利益是错的，在利益面前本身就是一种博弈，不要害怕冲突，害怕冲突就什么事情都做不好。

4、只做老好人

老好人是和自己的生长环境有很大的关系，从小就是扮演的好学生，身边的人都喜欢自己，出来工作过后，也会扮演好员工，好同事，多一事不如少一事，处理事情都很圆润，希望自己能得到所有人喜欢。扮演老好人不仅自己很累，不能表达自己的观点，还会让你的同事觉得你好欺负，你要知道，就算是做得再好，不喜欢你的人就是不喜欢你，所以合适就好。

事业单位不能太老实2

第一，职场中永远只有一个老大。

你必须要记住职场中永远只有一个老大，这个人就是你的顶头上司，其他的什么副手都没有什么权力与资源，因为他们都是为顶头老大服务的，你要想在职场中有所发展，就必须要得到他的认可，即使其他副手想提拔你，也需要经过她的点头才可以。

第二，职场中说的越多落实越难。

你必须要记住职场中说的越多做起来越难，很多人非常喜欢说好话，说别人爱听的话，这些话别人听着舒服，但是落实起来非常的有难度，所以在职场中能少说就少说，尤其是做不到的事情千万不要说，否则给别人留下吹牛的印象不说，甚至还会得罪人。

第三，职场中要守住自己的底线。

你必须要记住职场中要守住自己的`底线，很多人在职场中看见别人老实，所以经常地使唤别人，甚至是把自己的工作交给别人去做，面对这些事情你必须要有自己的底线，因为虽然你比较老实，但是并不是让所有人都过来欺负你。

第四，职场中千万不要吃暗亏。

你必须要记住职场中千万不要吃暗亏，即使要吃亏你也必须吃在明面上，吃明亏大家都记住你的好，吃暗亏大家都会说你傻，所以你做什么事情心中必须要有杆秤，即使吃亏也要吃个明白出来，如果做不到，那就把事情放在台面上说。

职场中你必须要知道，你的善良是有底线的，而不是无节制的善良，善良是优秀的品质则没有错，但是如果你选择善良的对象错了，那么你在职场中，就是被别人欺负的对象。

事业单位不能太老实3

怎样在机关事业单位不被老油条欺负

年轻人进入机关事业单位，最忌讳的是带有两种心态。

一是太片面，太单纯。即认为自己就是来混口饭吃，只想干好自己的分内事，8小时之外就不再是单位的人，或者认为只要自己站在干岸上，独善其身，不掺和单位乱七八糟的事儿，单位人与人之间的是是非非便不会沾上自己。

二是太敏感、太险恶。即面对单位的老人把任务推过来，便认为是欺负新人，卖资历，摆架子，主管以外领导安排事情，便是越权管理，滥用权力，奴役普通干部，进而整天思考和琢磨如何不被欺负，甚至如何。

年轻人进去机关事业单位，最可怕的，是犯有两个问题：

一是眼界太窄。即看问题只看表面，只看当下，注重短期效益，走一步看一步，不注重长远发展，就像下棋，只考虑眼下该怎么走，根本不想三步五步之后该怎么办。

二是格局太小。考虑问题太孤立和片面，多从自身利益角度考虑，于自己有利的，便去做，于自己不利的，便去抵制，工作中把公和私分的清清楚楚（当然，以公济私可以，以私济公则不行），压根不考虑团队和单位整体的团结、和谐和进步。这其中不愿吃亏的，有些人是心理上和物质上不愿吃亏，有些人则连嘴上的亏都不愿意吃。

须知人事即政治，政治即斗争。凡是抱有“新人被老油条欺负”之类的思想者，均可认为是属于政治上过于单纯！政治上一旦趋于单纯，那么在斗争中是不可能取得胜利的。

别太不积极，也别太积极，做自己该做的事；私事上可以多帮忙，公事上不归自己的活，不要瞎帮忙，到时后都傍成自己的。。。该干嘛干嘛，想提拔就多和领导走动（不一定说是送礼，而是多出现在领导眼前，这样有机会会想到你）；就想安安稳稳的话，就干自己该干的活，做好自己分内的事就好，到点收工，考职称。。。不然到头来累死年轻人，分享一个段子，见图片

刚到事业单位工作，肯定要积极一点，不要听那些不负责任的回答，你不积极领导怎么重视你，你不积极将来还怎么发展。1.事业单位确实存在谁老实谁干活，谁积极谁干活的情况。

最近，网络上流传着机关单位四种消极应付情况，第一种是谁提议谁多干；第二种是谁能干谁多干；第三种是谁心软谁多干；第四种是谁老实谁多干。也就是说，如果你刚到事业单位就表现的很积极的话，很有可能会陷入永无止境的忙碌之中，而承担同样工作的其他同志却可以悠闲自在。这样的话，对刚入职同志的自信心会造成很大的打击，感觉在单位处处受压迫，甚至认为这就是机关事业单位的常态。

2.劝你工作不要太积极、有事躲着走的人，大部分没有多大出息，千万不要效仿。

但是，任何情况都有它形成的深层次的原因，像机关事业单位这种人人不愿担责、欺负老实人的现象，除了当前形势变化之外，更重要的还是个人原因。因为，把工作都甩给同事、自己总是袖手旁观的人，一般都是胸无大志、安于现状的人，像这样的人能给你什么好建议。也许你一时学会了偷懒，学会了投机取巧，学会了在事业单位使奸耍滑，但要知道你每次的推脱，就是对自己最大的不负责任，因为一旦习惯了那种慵懒的生活，想要改变真的很难。

3.没有后台就要积极努力工作，学到的能力永远是自己的，才有可能得到领导的赏识。

在机关事业单位想要得到提拔和晋升，除了能力之外，很重要的一点就是大家所知道的“要有后台”，但是在你没有关系没有后台的情况下，积极努力工作才是你唯一的出路。否则，你在领导面前毫无优势可言，还谈什么提拔晋升，谈什么发展前途。所以说，作为一名年轻人，努力学习、积极工作，永远是第一位的。你辛苦付出一天，虽然累一点，但可以学到很多东西，并且这种能力会跟随你一生，而如果和其他人一样整日混日子，那还工作还有什么意义，倒不如早点辞职干点自己喜欢的事业。

总之，年轻人就要积极工作，要知道现在的积极是为将来的成功做铺垫，而不是和其他人一样浑浑噩噩度一生。“中省直遴选”专注体制内问题解答，欢迎加关注继续交流。

学会拒绝才是王道

刚参加工作，到事业单位工作，是不是应该表现积极点？

其实，不管到哪个单位哪个岗位，对于职场新人来讲，都应该积极积极再积极。你要明白，你现在吃过的苦，就是你将来事业成就的基石，吃的苦越多，基础越扎实。不要听别人说什么要学会“拒绝”，那是第二阶段的事，对于初入职场的新人来讲，还没有那个资格。也不要怕吃亏，吃亏是福，哪怕是对自己毫无益处的亏，也会让自己少走弯路。

刚进单位，体制内的办公室，只有那么几个人，不会像企业每人一个小格子，共同在一个巨大的空间。早去十来分钟，帮助值周的同事一起扫扫地、擦擦桌子，别去的太早，以免越疽代苞，也不要怕做的太多，别人会形成习惯，现在的人素质都很高，除了个别老资格，都以完成自己分内的事为责任。平时给自己倒水的时候，也帮有需要的人顺手接一杯，从细微处体现个人的教养，拉近同事之间的距离。这是细务，其实现在后勤保障社会化服务，办公室没有那么多需要操劳的事，不会累着。别怕吃亏，有人还吃不上呢。到你想干却被别人拒绝的时候，你再想溶入这个圈子，就难上加难了。

从工作上来讲，新人更要主动揽活，多做些自己擅长的事情，或者力所能及的事，在实践中得到锻炼。分内的工作要主动，领导和同事安排的工作也要主动，不会的积极咨询、学习。无论哪个单位，业务精熟的职工或者业务领导，都是最受尊重和欢迎的，尽快成为单位里面的行家里手，是提高自己社会地位最好的方式，也是最硬核的方式。不要觉得不是自己分内的工作，怕吃亏，不也要觉得工作太细小，委屈了自己。摆正自己的位置，从头开始，从小事做起，不积跬步无以至千里。要往长远处看，不要计较活轻了重了，怕累着自己，踏踏实实工作，即使有人会故意占小便宜，但大家的眼睛是雪亮的，社会发展，个人综合素质越来越高，已经不是那些喜欢小打小闹的人可以横行天下的时代了。你做了，即使做错，大家心中也会有杆秤，不会让好人白吃亏。

在工作实践中积累知识和经验，使自己得到锻炼，迅速成长起来。在互帮互助的辛劳中，让大家见识到你的能力与素养，树立起个人的良好形象。这些，都会成为个人的资本，为个人发展奠定良好的基础。

刚进体制内，一开始最好不要表现得太积极，也不能太慵懒，用中庸之道对待，认真完成好本职工作就可以了，不是自己负责的事，最好不要管。下面以我在部队和地方体制内十多年的工作经历来分析一下这个问题。

我的观点：‬在体制内工作，要做好打持久战的准备，切忌虎头蛇尾。

先简单举一个普遍的社会现象：一个人如果一直干好事，哪一天干了一件坏事，就会被大家骂成是伪君子，典型的好人变坏了，以前做的所有好事，在大家眼里都可能前功尽弃；而如果一个人一直干坏事，有一天思维变了，干起了好事，就会被大家歌颂成浪子回头金不换，以前干的坏事可能会被大家所遗忘。

我在以前写过一篇关于职场规律的文章，里面就介绍过在军校期间我们班两个形成鲜明对比的真实案例。一个是非常优秀的体育委员，各项体能、技能考核都是优秀，没有任何短板，每天还无私地帮带体能不好的同学。而他的付出却被学校认为是理所应当的事，毕业的时候没有给他任何奖励。

而班里另外一个男同学，因为太胖了，一开始每一项体能考核都不达标，俯卧撑、引体向上一个都做不了，在上述体育委员的帮带下，成功减肥，并且通过了全部体能、技能考核，被学校认定为优秀的训练标兵，毕业的时候给他立功受奖。

我们的传统逻辑思维是：由好变坏，是不可以的，是不会被接受的；由坏变好，是被提倡的，是受欢迎的！

如果你刚进事业单位，一开始干劲十足，表现积极，是能在一开始给领导和同事们留下一个好印象。但是，如果你后面不能持续输出，哪一天熄火了，干劲不足了，表现也没有那么积极了，就会给大家一个错觉：原来这小子以前的表现都是装的呀，现在原形毕露了吧？

而如果你一开始默默无闻，工作中规中矩，不犯错也不出色，四平八稳，后面慢慢发力，成长为单位的骨干，就会给领导和同事们一种感觉：你是一个很努力的孩子。你没有过人的天赋，但是一直都在努力，一直都在进步，工作越干越好，是一个值得培养的好苗子。

我们进入体制内工作，大部分人都是不会轻易辞职和跳槽的，一般都要在一个单位工作一辈子。干工作，三天打鱼两天晒网可不行，要做好打持久战的心理准备。刚进单位切忌浮躁和着急，慢慢预热，缓慢起步，后续发力，才能走好以后的路，达到行稳致远的目的。

刚到一个新单位。

一定要潜龙勿用！否则亢龙有悔！

切记切记！

必须要先熟悉各种情况，研究原有人员之间的关系。等熟悉了情况以后，再进行下一步工作和计划。

记住，木秀于林，风必摧之。枪打出头鸟！过之则失志！

真心不希望楼主和我犯同样错误啊！

我认为「不是」。刚到一家单位很多新人都想我要积极工作，能帮忙做的工作就帮忙一下好尽快融入集体。其实这都是社会经验不足的原因，或者在学校里获得的对这个社会的刻板印象：努力工作就能获得别人的认可。其实这是很片面的想法。你首先要认识清楚同事不是朋友，你们顶多是一起为单位做事的人，谈不上其他的关系。如果你抱着努力工作就有好人缘就能快速飞升，那过后痛苦的人是你自己。当你刚到一个部门，大家都有一种心态：嘿，来了一个新人，菜鸟，小弟啊，有什么活赶紧推给他。一个新人刚开始肯定是不敢推的。所以你会越来越累。鞭打快牛！知道吗？唉，现在在吃早餐就不写了。反正就一句话，自己的业务要积极点，不是自己的业务，能不做就不做。领导不会因为你勤奋而感谢你，毕竟只要工作有人做就行了。

作为受过良好高等教育，立志于开创一番事业的有为青年，刚到一个新单位不表现得积极点那是不可能的！原因有三点：

1.我想快点进步！刚刚进入单位，所做的是最基础的工作，职务最低，职级也没有，而想打通向上通道，如果你不是领导的亲戚，那就只能通过努力工作来得到领导的赏识和同事的认可。

2.我想积累经验！每个毕业生都希望学以致用，但真正参加工作了却发现完全不是那么回事。文凭的敲门砖用完了，以后就只能靠工作的锤炼来积攒提升的资本，而这些都要靠积极主动去争取。

3.我想找到对象！中国人讲究门当户对，而参加工作后很大一部分人圈子很窄，认识异性需要通过别人介绍，而最方便的来源就是单位里的那些同志了。你的积极表现他们看在眼里，那手里的好姑娘、好小伙就会铺天盖地的来到你的面前，祝你早日走进婚姻的殿堂。

可是......你说的是进入事业单位......好吧......

看着和蔼可亲的同事，听着领导对你赞赏有加的话，你的干劲越来越足，干的活越来越多，年年评为先进标兵。可当你干了三年或者五年之后，突然发现有点不对劲了。

1.为什么那么多人都闲着，而只有我一个人忙的团团转，这其中还包括许多和自己年纪相仿的人。挣着比他们还少的钱，却劳心劳力，后来才明白，原来这些人都是上面有人......

2.年年获得先进标兵，可领导对于自己晋升的事却总是一拖再拖，他们仍然是那么的和蔼可亲，谈笑风生，但说出来的话却把你一次次从高处推落。

3.平常称兄道弟、经常在酒桌上推杯换盏，以哥们相称的同事，却在背后说你的坏话，关键时候把票投给了别人。

归根结底，事业单位水很深，事少了人心就杂了，做一个积极的自己，把眼光放的更远，别跟单位的人较劲。

看你什么身份喽，愿不愿意进步喽

提问题的账号是个制造话题的公众号！朋友们你们还想回答吗？有问题可以全盘托出，制造话题无可奉告。

我现在还清楚地记得2019年春节的那个下午，姐夫来家里看望我。

我当时已经在家里休养了一年了，心情也从极度沮丧到慢慢开始接受现实，并且认真地考虑将来的路，保险经纪人是我觉得能够有所发展的新职业，也跟姐夫探讨，询问他的意见。

姐夫认真听了我思考的理由，对于工作时间和收入制度的灵活性也表示认同，有一个最大的疑问是我的个人性格是否适合于一个与销售相关的行业，虽然“保险经纪人”也有一部分咨询的性质。

姐夫能力很强，也有很丰富的工作经验，他认为一个好的销售要具备三点素质：企图心、感染力、交际力，我完全同意，甚至我觉得还应该具备敏锐的判断力和坚韧的心理素质，但是这个时代的可爱之处就在于，社会对于多元文化的宽容和尊重更强了，不同性格的人只要能找准自己的定位和优势，同样可以在这个工作上做出成绩。

当时还只是想着尽最大的努力尝试一次，对于最终能不能成功也不太确定，现在经过两年的时间，我终于用实际的成绩对这个问题做了回答。

我这样一个典型的理工男，在两年时间里从一个“白板”成长到高级经纪人、明亚名人堂会员，服务了几十个家庭，这个成绩比起最优秀的同事当然还是差的太远，但现在如果还有人跟我说“你你们理工男太老实，又不善交际，不适合做保险经纪人”，我是一定不会同意的。

如果中国的保险销售还停留在误导销售、关系销售的初始阶段，这样说可能有点道理，但是在信息社会，互联网将信息不对称进行了削弱，消费者更理性，对专业的要求更高。

理性、一切讲究真凭实据、不攀关系、不死缠烂打，提供专业价值，当理工男把务实、真诚、较真的品质带入保险行业，反而能够得到更多的认可。

佛系是因为尊重

明亚的佛系在业内是出了名的，起初选择明亚也是想着不用太拉下脸来做业务，现在回想起来，可能当时还是觉得“卖保险”有点掉价吧。如今随着把保障送进一户一户家庭，尤其是在亲手办理过几件理赔之后，对于这样一个“雪中送炭”的行业自然是再没有什么偏见了，不过还是改不了佛系的风格。

因为充分尊重每个人的意愿，情愿提供完整的信息和客观的讲解，让客户有选择权，不屑于用片面的说辞进行误导，因为纸终究包不住火，信用才是长期有效通行证。

专业建立口碑

理工男可能确实不擅长“办公室政治”，我之前在事业单位也是融入不了“核心层”，不过转行成为保险经纪人之后，这一点好像不是那么明显的劣势了，同事与同事之间、顾问与客户之间，关系变得更纯粹，目标都是一致的，都是为了解决客户担心的问题，思路也是用最合适的产品和方案满足客户的需求，不需要考虑很多的个人利益、与领导的关系等等复杂的事情，真心站在客户的立场为他们着想，从专业的角度提供中立客观意见，这样的顾问，如果你是顾客，会选择吗？

路遥知马力，日久见人心，不是每个人都能迅速让人产生信任感，但是每个人都可以凭借持续的服务赢得信任，我一直这样坚信，也一直是这样实行的，这不是一个速成的技巧，而是最朴实的基础，就像做研究时看过的一篇篇论文，做过的一次次实验。我很欣慰有不少朋友在经过了半年、一年的观察之后，终于认可了我的专业和服务，他证明了，生性老实的理工男不适合卖保险是一个伪命题。

不给自己设限

你的能力也许超乎你的想象，不需要再用传统、刻板的定义对自己加以限制，如果想了解这个行业的，可以给自己一个机会，明亚是一个让普通人闪闪发光的地方。

定期会在全国个底进行线下事业说明会，最近的一期是2021年6月2日在北京，由明亚副总裁王鹏亲自向您介绍，感兴趣的朋友可以联系我报名。

作者李昌志简介，可头条私信或者公众号联系：

中科院博士、北京大学本科、团队服务全国几百个家庭，坚持为客户提供独立客观有温度的服务。帮您做医疗、养老、传承方面的规划，个人、家庭、团体皆可。

公众号“温润的石头”主笔