1、基本信息

 

中文名：龚凡

别名：常青藤、极致女神

国籍：中华人民共和国

星座：天蝎座

身高：169cm

出生地：河北

职业：主持人

毕业院校：山东大学、宾夕法尼亚大学

经纪公司：山东卫视

代表作品：中国面孔

2、早年经历

 

龚凡本科毕业于山东大学，大学修满三个专业，研究生被保送清华北大，为寻求新鲜感又出国去了宾夕法尼亚大学学了第四个专业。

3、演艺经历

 

龚凡

2015年1月，参加山东卫视主持人选拔节目《青春星主播》；2月，参加江苏卫视益智攻擂节目《一站到底》；同年2月，参加贵州卫视传统文化益智类节目《最爱是中华》第二季，在节目的女神专场中斩获冠军；5月，参加江苏卫视公益闯关节目《芝麻开门》；9月，参加芒果TV自制益智问答节目《百万秒问答》。

2016年2月，主持山东卫视春节联欢晚会；7月30日，龚凡担任第二届“全球青年大会”GYL新社区成立仪式（澳洲、华北）暨创新驱动全球青年领导力论坛主持人；8月18日，担任第二届山东有线用户节新闻媒体发布会主持人；9月，与李咏一起主持山东卫视文化传扬节目《中国面孔第三季》；9月16日，担任“青春派梦飞YOUNG第三届山东广播电视艺术节”主持人。

2017年1月，与山东卫视主持人薛猛一同主持《问道》手游丁酉年春节晚会。

4、主持作品

时间节目/晚会名称2016山东卫视春节联欢晚会2016山东有线用户节新闻媒体发布会2016《中国面孔》

 

5、综艺节目

播出时间节目名称2015-09-30百万秒问答2015-05-26芝麻开门2015-03-18最爱是中华第二季2015-02-16一站到底

 

6、人物评价

 

龚凡

龚凡外表甜美可人，具有观众缘的她，有着情商智商”双商俱高“的特征，且战斗力丰富。她不仅在文化知识方面有所擅长，还擅长舞蹈、绘画、篆刻等一切与中国文化相关的东西。（新浪娱乐、新华网评）

龚凡不喜欢跟人讲大道理，只是分享自己走过的路。她会把自己十几年求学经验倾囊相授，从独立学习的态度讲到如何制订计划、管理时间。龚凡和很多约见对象都成了朋友，是一个双赢的过程，每一次和人分享不仅是帮他人解决问题，也能学到不曾了解的东西。（人民网评）

为什么面试官看简历就判断一个人不适合那个工作？

面试官在筛选简历的时候，就有一个岗位脸谱在脑中，简历正是面试官比照的第一要素。

一份漂亮的简历，是强有力的敲门砖，它直接决定一个优秀的人才是否会得到面试的机会。

很多求职者习惯海投，广撒网，以为如此一定可以网到大鱼，找到心仪的工作，其实更要关注自身履历与岗位职责要求的匹配度，所以，聪明的求职者，懂得为心仪的工作制作相应的简历，既能够帮人力资源HR在筛选简历的过程中省去不必要的时间，又能够帮自己争取到面试机会。

一份漂亮的简历，既包含简明扼要的履历，还包括职业干练的形象照。“以貌取人”，也是HR筛选简历的考察要素之一。

所以，职场礼仪，从一份漂亮的简历开始。

花时间去打造一份优质的简历，既是对自己经历的良好总结，又是职业生涯的重要开端。

细节决定成败，希望每一位求职者，都能用心画好这份“职场自画像”。

我的一位头条粉丝，非常苦恼，他是考证控，也有不错的实习经历，然而，就是接不到面试通知。后来我请他检查简历，他才发现，电话写错一个数字。这类乌龙，比如写错邮箱地址，简历中的错别字等等，一定要避免。

职场对每个人都公平，HR筛选简历也不会错过真正的人才，关键是:让你的简历在一秒钟抓人眼球，细心用心可见一斑。

那么，与其纠结面试官是否漏掉自己的简历，不如静下心来认真检讨自己的简历是否足够完善？

最后，祝你祝你找到心仪的工作，职场前程似锦！

人群中一般有个概率分布，即10%优秀、70%中等、20%落后的人。

如果你属于10%优秀的人，譬如就读于北大、清华、复旦、上海交大这样的顶尖名校，成绩优秀，具有相关的知名公司的实习经验，在学生会或社团中担任过职务，英语流利，那么简历写得好不好都不重要，别人肯定会约你去面试。

如果你属于20%落后的人，学校三流，成绩不佳，无实习兼职、社会或项目经验，也没参加过任何社团，即使请我这样国内顶尖的简历制作顾问也帮不了你，巧妇难为无米之炊。那么简历也不重要，肯定没有单位愿意约见你。

对于70%中等的同学，简历非常重要。因为大家水平相当，要脱颖而出获得面试，就要看简历写得好不好。

好的简历本质上是一篇论文，即用你的优势证明你符合求职目标的要求。它可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，在以往的学习、实习兼职、社会或项目经验、学生会或社团活动中，中你做了什么，体现了什么能力，积累了那些技能与知识，它们对于你应聘的职位有什么价值。简历的直接作用是有助于通过人力资源的筛选，获得面试邀约；间接作用是在面试中能够引导招聘者提问，你的回答能体现你的优势，从而获得工作。

招聘者筛选简历时停留在一份简历的平均时间只有15秒，但针对优秀或落后的学生，可能只要3秒。介绍一下HR筛选简历的方法：

1先看客观信息：学校、专业、学历、成绩、证书、户籍、政治面貌等。

筛选这类信息，部分公司会用软件，如果是人工，你不符合招聘要求中白纸黑字写的以上要求，其他内容就不用看了。譬如要求985、211高校，你不是，那么3秒之内就可以淘汰你的简历。

你符合硬性条件，人力资源部门才会看其他内容。

2其他内容：实习兼职、社会或项目经验、学生会或社团活动、自我评价等。

符合硬性条件之后，70%的中等学生还要择优面试，主要就是看实习兼职、社会或项目经验、学生会或社团活动、自我评价。你的简历必须包括这些内容，它们蕴藏着很多的撰写技巧，决定你是否有面试的机会。

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简历非常重要，是找工作的敲门砖！

HR每天看到的职位简历至少1000+，通常只会筛选30-40个人电话通知，每封简历的停留时间不过10秒，通过后台的筛选机制，HR可以自定义简历标准，在这么可怕的筛选比例下，不达标的简历，连被HR看到的机会都没有。

怎样的简历是硬件不过关呢？

①简历完成度低

我们常常看到大幅空白或内容不够完善的简历，大家在填写前程无忧简历时，系统会自动推算简历完善度，选项漏填将直接降低完善程度，有极大概率被HR跳过，请大家耐心填完简历所有内容，完成度不要低于90%。

②重要信息不全或错误

个人信息是最基本的东西，不少朋友真的会填错电话和邮箱，给HR一个找到你的机会好吗？

更改求职状态，确保你一定填写的：目前正在找工作。

确认求职意向地点和求职岗位，不要过多也不要直接不填，正确填写以往的教育经历和工作经历，不要让HR查无此校查无此公司。

③不放照片

意不意外？

简历放不放照片，HR的感受是完全不同的。

一页几十条简历信息中，有简洁大方的照片更容易让HR产生可靠感，同时，招人归根结底也是要看眼缘的啊！如果你恰好面容清秀目光有神，是不是更容易让HR相信你是个青年才俊？

④ 学历条件

很残酷的事情，每个公司都会有学历门槛要求。

部分公司要求大专及以上，部分公司要求本科，部分公司要求硕士，部分公司只要985211，在人才市场的初选，学历是不可缺少的关卡。

所以，大家投递前要仔细查看公司要求，如果有明确门槛要求而你不符合，就不要浪费自己的时间精力了，世界那么大，你可以做的还有很多。

简历记得从最高学历开始填写。

⑤简历说谎

朋友小C在某公司工作1年，但简历上他写的2年，本来已经通过面试，却在背调阶段直接凉凉，错过了好的就职机会。

美化简历无可厚非，但切忌撒谎过度，尤其像学历造假和经历造假，有心想背调的公司，这些都是很容易被拆穿的，而一旦被拆穿，你不仅失去了工作的机会，还有可能进入黑名单，信誉大受影响。

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第一眼筛选简历平均三秒 在众多信息中寻找关键词 “在大型招聘会，招聘者看一份简历的平均时间约在1到3秒左右，所以简历上能不能突出重点很关键。”招聘会现场，一位资深HR介绍，一般对于应届毕业生来说，多数招聘官们只关注4个关键信息——学校、专业、英语水平、社会实践，只有这四项都符合企业需求，才会详细了解这份简历上的其他信息 另外，初入职场的大学生们在制作简历时，往往将毕业证书、获奖证书复印件等相关信息附着在简历后方，一份简历要做3、4页，这种方式有必要吗？夏雪介绍，一份优秀简历通常为1整页，最多两页，主次分明，重点突出，主要写一些够分量的实习经验和奖项，企业筛选时也比较方便。

大学生简历多为网络模版 信息排序很重要 招聘会现场，随机采访5名应届大学生求职者，就会发现其手中的个人简历样式几乎一致——个人信息、自我评价、专业课程、所获奖项，问其简历来源，求职者坦言，多为网上下载模版。

“说实话这种固定模版的简历在大型招聘会上很适用，但是同样的简历，信息的排序以及重点是否突出，是招聘者看重的关键。”招聘会现场，一位资深HR解释说，大型招聘会上，招聘者几乎没有时间去看那些花哨的简历，他们只关心第一眼能否看到简历中的关键信息。“比如这份简历，实习经验被放到了最后一项，英语水平更是放到了不起眼的地方。很容易被招聘者忽略。”

简历重点突出、针对性强更易受到青睐

大学生求职者如何制作简历，才更容易受到面试官的青睐？大连华信计算机技术股份有限公司人力资源部经理刘艳秋坦言——重点推出、针对性强。

“比如我看一份简历，求职者毕业于计算机相关专业，是我们需要的，我会继续了解他的外语水平，是否有相关实习乃至工作经历，能否胜任岗位。”'大企业HR介绍，求职者特别是大学生们，到招聘会找工作应当提前做好功课，提前了解应聘企业的企业文化、岗位需求，入职条件等信息，并有针对性的制作简历，突出自身重点优势，这样才能有更大的机会进入面试阶段。

首先应该明确的是，作为一个刚毕业的大学生，你如何给HR一个好的印象，虽说仪容仪表很重要，但最终占主要因素的还是简历啊，如果你连优秀的简历都做不出来，那还指望你与HR碰触火花吗。如果你的简历上只有姓名，照片，联系方式，毕业院校，性别，民族，专业，自我评价一类的，我认为都不需要3秒，一面就可以把你KO了，所以作为初出茅庐的毕业生，在简历上还需做足功夫。去年最有名的段子不就是：干活的不如写PPT的吗，这就侧面的反映了书面能力的重要性。

我刚毕业就遇到这种情况，面试官拿到我的简历，刚拿到手就开始吐槽，你们都是大学生啊，这简历写的也太差了，你这模板我今天都见了N次了，真是羞愧无比啊，因为简历模板是copy同学的，因为没有意识到简历的重要性，所以直接吃了闭门羹，更令我及受打击的是，事后我还在垃圾桶里看到了我的简历（因为是在自己班级里面的试）。

所以作为初入职场的新手，因为自己并没有能拿的出手的技能，这是我们就要注重细节，简历尽力做详细，但切勿写一些与应聘岗位毫无关系的经历，这可能会是减分项，要注重自己的仪容仪表，言谈举止要自信，有时气场上的优势会比简历更大，但很少有拥有这样的自信，因为他们身上并没有能支撑起自信的技能。总而言之，不要放过每一个细节，不要理所当然的认为，这无所谓那无所谓，那么这无所谓那无所谓最终一定会害你失去好的工作岗位。

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作为HR来写这个答案，再合适不过了，天天看简历，真的是，很有发言权了！

简历对工作的用处非常大，这是决定你是否有机会进入面试环节的决定性因素，因为简历通不过筛选，就没有后面面试，复试，offer就没你什么事了。

至于HR看简历只有3秒，这个是夸张的说法，但是有很多简历，确实只需要几秒钟就直接PASS了，比较需要考虑的简历，也在30秒内能判断出来是否合适。

简历对工作的用处，主要体现在几点：

1、让HR还没看到你人的时候，了解你的过去工作经历，知道你的能力有多少，能创造多少业绩。

2、提炼总结你的个人优势，把你的经验，业绩总结出来，在简历上面呈现出来。

3、提高筛选效率，让HR在招聘的时候，可以通过简历进行人才筛选，而非像现场招聘面试一样，一个个面试，效率较低。

4、核心：简历是拿到OFFER的第一个门槛，如果简历关都无法通过，那么肯定不会有面试-复试-谈薪-OFFER的环节。

所以，简历一定要写好，没有好简历，就不会有好OFFER。

至于HR简历是不是只看3秒？这个得分情况。

1、简历很差：例如简历只有个人信息，这个什么内容都没有，一打开就可以关闭，1秒就够了。

2、硬性条件不符：例如公司想找计算机专业，或英语专业八级，没有这些硬性条件，肯定也不行，简历打开，先看关键信息位置，不符合就关闭，也是1秒就够了。

3、看工作经历：工作经历查看是看简历的核心，查看过往工作经历，业绩是不是符合公司对岗位的要求，如何符合就仔细查看，这个会比较复杂。

如果仔细查看工作经历，判断是否符合要求，所需要的时间可能就在10秒到30秒左右了。3秒钟是没办法判断出来的。

所以总结一下，看简历的速度，取决于你是否符合基本的硬性条件要求，如果符合了需要仔细看经历，那么3秒肯定是假的，没那么快。

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简历就是入场券

现在的网站都很人性化，基本上不用打开就已经标注好了匹配度，繁重的招聘压力下，匹配度低的基本就不会被打开。而且在招聘前，其实HR就已经明确了招聘的需求，即脑子里有了大致的一个形象，从上到下几秒刷一遍基本也就可以确定是否相符。

能被打开的简历，由于看的多了，有没有水分，水分多少，在HR眼里，不用背调基本也能八九不离十了。

简历是门面，适度的美化无可厚非，但请不要小聪明过了头，注水太多，直接失去了资格。

简历作为求职的第一步，要想自己得到企业的青睐，要想在心仪的企业工作，要想自己的简历不被大企业刷掉。这一切的前提就是要写好一份让HR小姐姐、小哥哥一眼就相中的简历，一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会。

HR每天要看的简历，数不胜数，所以，有相关数据统计，HR在一份简历上，最多只会停留60S，甚至更少，而这60S的分配基本是这样的。10S在基本信息，10S在自我评价，另外40S就在相关经历上。所以，大家可以看到，其中占比最多的是相关经历上，明白了这个比重的分配，在写简历的时候，你就应该清楚侧重分配。所以简历的排版是很重要的，简历在于“简”而有“历”，一页纸写好就行了。

简历确实很重要啊，现在找工作基本都是网上查招聘信息，然后投递简历，因此简历就是HR了解你的渠道了。简历写得好当然你能得到自己满意工作的概率更大。我做优伯猎头的朋友说，他们看简历主要看求职者的条件是否满足企业招聘要求，比如学历、工作经验等，因此如果你没有在简历中说明这些很有可能就得不到面试的机会。

“本科的时候保送清华北大，觉得特别没有意思，都给放弃了，于是自己申请到了美国的宾夕法尼亚大学。”

这位口吻霸气的女孩儿名叫龚凡。

2015年，她因为一档名叫《芝麻开门》的综艺被观众称为常青藤女神。

让很多人没有想到的是，这位专攻计算机专业的理科学霸，会在4年后登上央视《主持人大赛》的舞台，并且一路“杀”到全国9强，屡次被董卿和朱迅夸赞。

自称“码农”的龚凡是如何走上了主持人的道路？大赛结束后她又去了哪里？

今天就来讲讲这位跨界主持人龚凡的故事。

1990年11月11日，龚凡出生于河北唐山。

在外人眼里，她是个十分擅长学习的孩子，在校期间她的成绩总是名列前茅。

2008年，龚凡以优异的成绩考入了山东大学，在校期间她分别选修了软件工程、工商管理和新闻学3个专业。

在临近毕业时，更是因为成绩过于优秀，收到了清华大学和北京大学的考研保送通知，就连国外的新加坡国立大学也为她抛来橄榄枝。

然而面对这么多好的选择和机会，龚凡做出了让人意想不到的决定，她放弃了这些保送机会，选择申请去美国常青藤名校宾夕法尼亚大学留学。

后来她曾在节目中解释自己这么做的目的，是因为保送“没有意思”，喜欢挑战自己的她，最终在2012年独自踏上了前往异国他乡的求学之路。

虽然在校期间她学习的一直是计算机相关，可因为喜欢和人交流，龚凡慢慢喜欢上了主持人这个职业。

回国后龚凡没有立刻投身到IT行业中，而是选择参加节目来锻炼自己。

2015年，龚凡参加了山东卫视举办的主持人选拔节目《青春星主播》，后来她又参加了贵州卫视的文化益智类节目《最爱是中华》，并在节目中取得了冠军的好成绩。

2016年，龚凡迎来了自己主持行业第一个大挑战，当她握紧麦克风，站在山东卫视春节联欢晚会的舞台上时，内心的紧张无以言表。

硕大的体育场下，坐着上万的观众，龚凡曾在一次采访中回忆起这次主持，称自己紧张到表情僵硬，大脑一片空白，那时的她甚至不明白主持意味着什么。

她的耳畔只有张绍刚鼓励她时说的那句话

“龚凡，要把你的理工科思维收起来，舞台不需要这些逻辑道理，观众关注的是感受。”

这次主持给龚凡留下了很深刻的印象，也让她坚定了自己要走主持人这条路的想法。

也许是为了不断突破自己，2019年，龚凡站在了央视《主持人大赛》的舞台上。

在《主持人大赛》第一轮的展示中，龚凡身穿一身红色西服，自信地走上了舞台，在她上场前，她的姓名介绍条上写着与众不同的几个字“IT从业者”。

参加这档节目的选手很多都是科班毕业或是地方台的知名主持人，只有龚凡是个跨界选手。

在3分钟的自我介绍环节，龚凡自称“码农”，用自己写的程序为撒贝宁现场作了一首诗，董卿评价龚凡是“型文艺类主持人”。

她擅长将自己的特点和主持相结合，给现场评委和观众耳目一新的感觉，最终她以96.514分成功晋级全国30强。

第二轮比赛中，她抽到了《朗读者》这档节目的选题，在3分钟的展示环节，她巧用数据，充分利用自己的理科生思维，再将主持应有的饱满情绪相结合，顺利地完成了考题。

其实《朗读者》这档节目已经被主持人董卿做出了自己的风格，选手在做功课时，很容易将自己套入董卿的主持模式。

然而龚凡不仅没有让自己可以靠近董卿，还融入了自己的风格，深受现场评委的称赞。

朱迅夸她学习能力超群，只要继续努力，一定能成为独一无二的主持人。

在第三轮的比赛中，节目设置了“走出去”采访的环节，龚凡选择的采访对象是国庆阅兵仪式上的军乐团。

在展示环节，龚凡声情并茂地讲述了两代人的军乐团理想，现场大部分观众都被她的演讲打动，鞠萍也在台下默默地擦眼泪。

在点评环节，董卿大赞了她的选题，虽然龚凡在比拼结束后拿到了第五名的成绩，可最终还是被蔡紫和依利米努尔·艾麦尔江的成绩反超，以第七名的成绩，遗憾的止步全国9强。

2020年1月4日，龚凡淘汰的词条登上了热搜。

那天晚上，龚凡的手机收到了无数人安慰她的消息，其实那次大赛的失败一度让她想要放弃主持的道路，直到很久之后，她才愿意在节目中回忆那次淘汰。

从小一直名列前茅的龚凡很少有失败的经历，要强的她即使是跨界尝试，也希望自己能在不太熟悉的领域做到最好。

其实通过那次比赛，已经有不少观众喜欢上了这位乐观开朗的主持人。

相信龚凡一定能像朱迅说的那样，只要坚持下去，就一定能够成为独一无二的主持人。