沈阳市供热行业的行政方代表和职工方代表16日下午在沈阳签订了《沈阳市供热行业工资集体合同》，据了解，这是全国首份供热行业工资集体合同。

正式合同签订之前，召开了沈阳市供热行业首届一次职工代表大会，来自全市供热行业的76名职工代表审议并表决通过了这份集体合同的草案。

据了解，这份工资集体合同覆盖沈阳全市252家供热企业的15700多名职工。合同包含19条35款，确定了司炉工、电工、管工、化验员等供热行业8个常见工种的最低工资标准和不低于6%的年度工资增长幅度。同时，合同还明确了工资支付办法，规定企业在每月固定日期以法定货币形式直接将工资支付给职工本人，不得拖欠或者克扣；企业应当编制职工工资支付表，如实记录支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况。值得关注的是，合同确定了职工与企业发生有关工资支付纠纷时，由企业承担举证责任。此外，合同还对安全保障、社会保险等其他事项做出了规定。

按照规定，此份行业工资集体合同覆盖的企业还可以在各自企业范围内开展工资集体协商，并分别签订各自企业的集体合同，但工资以及福利标准不能低于这份行业工资集体合同中确定的标准。

据介绍，从今年6月起，沈阳市供热行业协会和沈阳市供热行业工会联合会作为协商主体，分别代表供热行业企业行政方和职工方，开始进行行业工资集体协商，沈阳市城建交通农林工会有针对性地在双方之间进行沟通、协调和指导。22名协商代表历经两次非正式协商和一次正式协商，最终就有关合同条款达成一致。

据了解，供热行业是目前沈阳市职工收入较低的行业之一，职工工资多年来增长缓慢。同时，不同企业之间工资差距较大。

中国工会组织从上世纪90年代起就开始推动工资集体协商工作，让职工代表与企业行政方代表就工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商。沈阳市在这方面走在全国前列，近年来先后诞生了全国首份公交行业集体合同、全国副省级城市和省会城市首份市级建筑行业工资集体合同以及“沃尔玛”、“肯德基”、“必胜客”等外资品牌在我国的首个集体合同等。