最近，李开复在微博上颁讲话论说：“传统企业收购互联网公司的话，收一个死一个”，我看了之后很有感触，实际上传统企业不要说运营互联网公司，即便是针对自己的网站做一下搜索引擎优化优化都很是艰巨，鲜有很是成功的例子。

那么事实为什么传统企业做不了搜索引擎优化呢?我一直在思考这个问题，也和很是多的同行交换过这个问题，按理说，传统企业一般都资金实力雄厚，在其实体业务上已经有了一定的优势和经验，不过是转换一下平台罢了，可是，偏偏坚苦重重，事实素质的原因是什么呢?我总结了一些，以供年夜家参考和交换。

我在2009年年底起头为一些传统企业工作，主要是工作内容是组建搜索引擎优化团队，并着手做搜索引擎优化优化工作，我的感触感染是：传统企业做搜索引擎优化最年夜坚苦是：要钱不给钱，要人招不到专业的人，还有更重要的致命缺点是：决定计划无法统一，执行无法到位。最后年夜家不了了之。

这些都仍是概况上的原因，我在思考最底子的原因，我最后发现，根基上都是这些原因：

一， 决定计划不自力

传统企业突然转战一个自己完全陌生的范畴，他们会突然失去标的目的，这个时候，他们凭着自己对互联网的一知半解，想当然的决定某一些事情，这些决定计划都是完全是毛病的，可是只有到最后才会证明他们是毛病的，在这个过程中，负责搜索引擎优化的人往往会因为这些决定计划出自老板或带领而抛却自己正确的决定计划，或和他们的政策妥协，不过最后的成果都是一定的，那就是不会有什么好的成果。

以前，当我进入一个公司的时候，我会特别和他们强调：搜索引擎优化这块事实是谁说了算呢?他们城市说我们一定都听你的，不过，在实际工作中，你会发现，无论你受到了多少信任，你都无法自己掌控自己的决定，因为，你的老板，上司城市在无时无刻干扰你的想法和正确的体例，说到底，公司不是负责做搜索引擎优化的人的，你得依照老板的想法走，你的体例和决定计划对他们来讲都是建议罢了。

二， 人事不自力

搜索引擎优化部分在年夜大都的传统企业都是一个新成立的部分，年夜大都的公司连一个部分都不是，他们用人，招人都必须和人事部分派合，可是实际上，人事部分历来都招不到靠谱的人，他们不单无法知道什么人适合，什么样的人专业，什么样的人可用，并且，他们会压低专业人士的工资，让这些有用的人才没法进入公司。

假定专业的人士即便进入公司，他也无法完全听命于负责搜索引擎优化的主管，因为，传统企业的老板和司理同样会干与他的工作，从这小我的角度来讲，他很可能面对不合的意见和带领，一个是来自搜索引擎优化主管的，一个是来自传统业务的司理，最后的成果可想而知。

还有一个很是毒手的问题摆在你面前，那就是，搜索引擎优化主管连自己的团队都无法组建，企业可能让公司的一个老员工充当编辑，或一个打杂的充当外链专员，或别的一个设计海报，企业宣传手册的人充当美工，这些员工已经在这个公司工作了好久，面对一个新进来的搜索引擎优化主管，他们很难真心的配合搜索引擎优化主管的工作，尤其是当他们发现搜索引擎优化主管分派给他们的工作不单死板并且繁多，最后，他们一定怨声载道。

三， 资金不自力

事实有多少公司会愿意为一个网站的搜索引擎优化工作投入年夜量的资金呢?我的答复是：传统企业往往是雷声年夜雨点小，他们对投入互联网上的资金很是慎重，比如现在花1万元去投放外链，他们会思考再三，可是如果是投放到地面上，他们可能1百万都愿意斟酌，这事实是一种什么心态呢?最年夜的原因是，他们不体会互联网，对这种很是陌生的投入，他们抱有思疑的心态，尤其是搜索引擎优化主管奉告他们，投放了成果也不是100%能够包管，那么他们就会加倍犹豫。

就算是公司愿意投入资金，你也无法依照正确的体例去使用这笔钱，举一个简单的例子，比如现在每个月投资10000元去投放外链，那么，依照正确的流程是，一小我去负责寻找优质的相关网站，然后谈妥之后，当即付钱给对方，这个时候，你需要有一个随时能支付的网银或支付宝，可是，很多的公司认为你必须要走财务，由财务去打款，这就是一个很是年夜的障碍，因为传统企业的财务一定会有各类来由拖延这笔汇款，想让他们在1分钟内给你打款，这几近就是不成能的。