应届生还有一个好处是进国企，很多国企的岗位只会通过校招方式用人，非应届生几乎没有机会得到这些岗位。因为很多国企的HR认为应届生背景更加清白，不像已经进入过往届生的背景比较复杂，应届生也就成为了国企的香饽饽。不过无论是应届生还是往届生，专业实力还是最重要的，只要你足够优秀，一定会找到优秀合适的工作。[心]

应届生接受能力强，什么都不会可以从0-1开始学，对于大企业来说，招聘应届生进来慢慢培养，好过社招一个工作几年，什么都会一点，但什么都不精通的人。社招进来，首先是在管理方面，不好管理，校招进来的学生听公司安排，工作好落实，不懂可以慢慢带。

并不是这样，每年应届生那么多，虽然用人单位只青睐于应届生，还是供过于求。应届生吃香，不意味着他们都能找到自己想要的或者合适的工作。试用期是一个问题，很多单位要实习生，干完三个月就又换，用低廉的工资换取劳动力。而毕业生也在权衡利弊，高不成低不就。

在狭义上，应届生指的是在应该毕业的年份毕业的学生，比如专科的大三，本科的大四，研究生的研三。但在各类公职考试中，应届生的范围变得更大。比如在公中，只要在毕业后的择业期内没有落实工作单位，就可以保留应届毕业生身份。择业期的时长一般为2年，部分地区3年。而是否落实工作单位一般以社保缴纳记录为标准。教育部数据显示，从2004年到2022年，应届生毕业人数每一年都在增长。2022届高校毕业生规模预计1076万人，这个数字比2021年增加了167万，是2004年的4.5倍。方面，应届生人数每年都在创历史新高，另一方面，应届生们也享有各种“就业福利”。如果你检索各大平台和社交网络，就会发现无数“过来人”正在用他们的血泪教训告诉你如何将“应届生身份”的优势发挥到极致。在本就不景气的就业市场里，不少企业和单位校招摆出只招收应届生的条件，国家也放出各种利好政策促进应届生就业。然而，也因为应届生的就业优势，围绕着应届生身份的新一轮内卷竞赛正在展开。

应届生的最大优势在于可以参加公考和本身的工作经历是一张白纸。为什么用人单位喜欢用应届生呢？对于很多制造企业来说：工作内容简单，招聘应届生廉价的，因为找有工作经验的会比新人支出要高。做同样的事情，效率相似，但是企业省钱，会怎么选择？对于那些通过公考进入政府部门的呢？更是只有应届生能进去。非应届生想进去难度之大可想而知。而且更重要的是企业招聘应届生，是可以获得政府的补助的，像什么减免税金、岗位补助、一次性奖励等优惠政策，你说这些企业为什么不招应届生呢？觉得我说得在理的加个关注，谢谢最为关键的是这些应届生的工作经历是一张白纸，没有那么多油滑，用人单位招人是为了来干活的，而不是养老的，所以应届生的身份对于找工作是一个相当大的优势。

教育部数据显示，从2004年到2022年，应届生毕业人数每一年都在增长。2022届高校毕业生规模预计1076万人，这个数字比2021年增加了167万，是2004年的4.5倍。一方面，应届生人数每年都在创历史新高，另一方面，应届生们也享有各种“就业福利”。如果你检索各大平台和社交网络，就会发现无数“过来人”正在用他们的血泪教训告诉你如何将“应届生身份”的优势发挥到极致。首先是抓住校招的机会。无论国企还是其他500强企业、互联网大厂，基本上都会开展校招——这些岗位仅向应届生开放。面对一张白纸的应届生，校招一般无需经验门槛，很多单位对于校招的要求相对社招也会放低。话题#应届生的身份到底有多重要#下有一条高赞评论这样写道：这是“唯一一次你啥也不会，还能进大企业的机会”。而只要是参加过国考、省考、银行、国企的各类招聘考试的人，一定会发现一点，省考和国考中，大量职位只有应届生可以报考。而银行、国企校园招聘中，最重要的一项要求就是应届生报考。另外，近几年各大城市的“抢人大战”，抢的主要也是应届生。“应届生可以直接落户”、“买房打折”等政策已经屡见不鲜。国家和各地也出台了不少应届毕业生补贴政策。无论你是创业、就业、还是租房，大部分应届生在毕业2年内都能领到大大小小的补贴。从功利的角度来看，应届生身份的确在求职和考公上的确有许多优势。但同时，在如今这个瞬息万变的时代，一位二十几岁的年轻人，因为担心“一不小心就失去应届生身份这个优势”，常常需要迅速做出判断和选择。在这种情况下，应届生身份到底是优待还是枷锁？似乎成了一个两面性的问题。

应届生还有一个好处是进国企，很多国企的岗位只会通过校招方式用人，非应届生几乎没有机会得到这些岗位。因为很多国企的HR认为应届生背景更加清白，不像已经进入过往届生的背景比较复杂，应届生也就成为了国企的香饽饽。不过无论是应届生还是往届生，专业实力还是最重要的，只要你足够优秀，一定会找到优秀合适的工作。[心]