在这个世界上，其实有很多老板，而且每个老板都有不同的性格，6个最跟不上的老板有哪些？

真正的老板是什么性格：

老板的类型也是分为很多种的，按照性格，大概是可以分为四种的。

1、主观型老板

这类老板是有着多年的从业经验，或者是在某个行业领域里面所有积累，或者是对自己的决策和能力是非常的自信。他们是会根据自己的经验和主观的判断来决策，并且强制要求下属，按照他的要求和决策力来执行。这样的老板，是拥有很强的主观性的，很少听取别人的意见和建议，很多时候是靠自己的判断来决定的，并且承担决策的责任。

跟着这样的老板，还是比较累的，因为他们是要独立思考。作为他们的下属，就只能不管的执行和工作，而且他们的意见和建议是不会被认可和尊重的，会没有成就感和提升的机会，对领导会产生不满的意见和不满的情绪。

2、协调型老板

这类老板是没有那么强势，也没有那么主观，工作和决策都是大家讨论决定的，自己就只是协调要和汇总的角色。这样的老板就是和事老，凡事他都不拿主意，听听大家的意见，然后就汇总意见和少数服从多数。

这样的老板，下属是比较喜欢的，团队的氛围也是比较和谐的，不过，有时候也是会让下属感觉学不到东西，会感觉没有发展空间。这样的老板是不会规划发展目标和远景，下属会有一种不安全的感觉，会看不到希望和发展的目标。

3、亲为型老板

这类老板就是公司的大小事情都要亲自的过问，都是要签字和批示的。不敢放权，不舍得放权，不放心所有的人和所有人做的事。这样的老板会比较累，也会非常的忙。很多优秀的下属在这样的情况下，会被逼得没有积极性和主动性了。做这样老板的下属风险压力会很小，但是没有提拔的机会和发展的空间，因为他对你是永远都不放心的，不敢单独给你机会来做事情。

4、教练型

这是最佳的老板类型了。和这样的老板工作是很愉快的，效率也是非常的高。下属也是这样，既能够发挥自身的优势和能力，也有发展的规划和目标，能够看到自己的努力和提升，很有成就感。这样的老板也是很快乐的，是可以抽出时间来做一些战略方面的事情，还可以培养一批自己的人才，来推动自己的晋升或者是发展。

六种最不能跟的老板：

1、多疑，你做什么事情，他都不放心。

2、心胸狭窄，不大度的老板。

3、整天就知道让员工干活，不关心员工的老板。

4、天天就知道给员工画大饼，不给员工涨工资。

5、天天让员工加班，还不发加班工资。

6、脾气比较暴躁，还动不动就骂员工。

在领导活动中，老板的素质和性格存在于同一载体，都通过老板表现出来，同样通过员工、客户反映出来。正确认识和对待领导的素质，先要弄清楚它们之间的联系和区别。 性格的主体是所有的人，人的性格没有高低之分、多少、优劣和好坏之分。老板是人，也具有性格和脾气等问题，性格和脾气必然对老板素质有影响。性格并不等于老板素质，老板素质更不等于性格。 同样性格的老板可以表现出不同的老板素质，同样素质的老板也会表现为不同的性格，各种性格的人都有可能成为具备一定素质的老板。 俗话说“江山易改,本性难移”。 老板素质是老板优劣、成熟的尺度，反映了老板能力的高低。 各种各样的老板都有，只有在现实社会当中才能体会到、只有在现实社会当中才会感受到。