人的一生会经历漫长的职业生涯，跳槽换工作，也是一种生涯中的常态。但每次换工作，都难免令人纠结，这份工作到底该不该坚持，到底什么时候才必须辞职。获取更高薪水、更好的职业发展机会和换环境，都是人们的辞职主要原因。然而也有一些情况，一旦发生，不可避免要选择被动辞职。有职业规划师挑选出十种工作状况，如果有其中几个，就建议人们不要犹豫，赶紧离职。

一、
现下工作总让你生病

如果因为手头工作郁郁寡欢，或者出现慢性悲痛、腰痛、头疼以及肠胃病，那么很有可能这份工作不适合你。积极的工作会换取较高的酬劳，但如果得此失彼，让身体出现重负，也是非常不划算的买卖。

二、
重复工作让脑力值下降

工作压力是一种双性功能，一边让员工积极工作，一边也会让脑力值极速下降。如果发现自己的工作日渐重复，变得程序化、单一化，是一种消耗大脑的过程，那么说明这份工作已经没有太大发展空间。

三、
无法学习新东西

从陌生到熟练再到麻木，工作缺乏更大发展是员工跳槽首要原因之一。如果目前的工作已经让你学不到任何新技能，或者感受不到成长，那么就不可避免要考虑新工作。否则停滞不前，会让你失去更多发展机会。

四、
屡次与升职加薪错过

来公司一段时间，升职加薪都与你无关。或者身边人都有升职，只有你停滞不前。那么除了自身问题以外，更多考虑是公司觉得你并不重要。与其原地打转，不如再找寻属于自己的平台。

五、
工作岗位可有可无

每个岗位都肩负螺丝钉的重任，但工作一段时间，发现自己的工作对于公司依旧是可有可无，那么就得考虑重换环境。否则就算自己不换，也随时有被公司解雇的危险。

六、
付出与回报不成正比

辛辛苦苦为公司奋斗，就想要一份令自己满意的酬薪。如果一直干着卖的事，赚着卖白菜的钱。那么换做是谁都不会待太久时间。看不到涨薪的希望，就不妨找寻其他能够证明自己能力的地方。

七、
对工作失去了兴趣

长久重复性的工作让你不再对其感兴趣，找不到重心，那么极有可能是需要转变的时刻。与其强迫自己喜欢自己不喜欢的东西，那么不如换一个环境和岗位，试试自己的能力。

八、
公司运营情况糟糕

这种情况比较残酷，虽然你喜爱自己这份工作，但公司出现不良运营幸好，发不出工资、裁员、员工辞职率升高，种种表现说明这个公司陷入困境，那么唯一能选择的就是做好警惕，及时抽身。

九、
自身得不到尊重

如果不是酬薪出现问题，另一种引发高辞职率的情况，就是员工自身得不到尊重。虽然同在一处打拼，但遇到刁蛮的领导或者强势不拿人看的老板，员工无可奈何之下，也只能选择辞职。

十、
公司价值观与你不和

每个公司都有企业文化，如果发现企业文化与你的世界观不和时，你对这个公司的信用值也会降低。与其折磨自身，不如换一份投合的工作。