领导不敢惹哪几种下属：

1、业绩优秀的，是部门的顶梁柱

领导还靠着这样的员工吃饭呢！有才能的人是不害怕一切人际关系上带来的麻烦，这是实力带给她的自信。

如果领导惹到他不高兴了，他会觉得这个公司不适合自己，就跳槽去对方公司了，那时候公司老板会非常的生气，甚至是有可能将这个部门的领导给撤掉。能给自己部门争光，对自己也有好处，还能得到老板的赏识，领导才不会去惹这样的人呢！

2、有领导的小把柄

员工手里有领导的小把柄，这就是隐藏的祸患，是会让人胆战心惊的。领导是会忌惮手里有自己小把柄的员工，当然不敢惹。当然也有最坏的情况，那就是两败俱伤。

如果领导觉得将你放在身边就是一个定时炸弹，那他就会用尽一切的手段将你除掉，这时候就要看你自己的真本事了，让领导容下才是真本事。

3、老板的关系户

领导的心理是明白的，自己的地位是不能和老板的亲戚比的，员工年年有，但是亲戚是不可再生的。

领导明显欺负你怎么办：

1、提升自己的能力

领导欺负你，有可能是你的能力不够强。这时候你想要做的事情，就是一直努力学习，等自己实力得到提升的时候，足够强的时候，那就可以此处不留爷，自有留爷处。

2、委婉的拒绝

即便是这个领导总是欺负你，总是让你干这干那的。你要拒绝他，也要讲究方法，要委婉。拒绝几次，领导就觉得使唤不动你了，自然也就不会再“欺负”你了。

3、和领导成为“朋友”

想要在一家公司混得好，首先要做到的事情就是得到领导的赏识，自然不能将领导看做是敌人。

还是不要一位的将所有的欺负都看成是坏事，换个思路的话，这也是接近领导的一种方法。

在生活和影视作品中，我们时常会看到这样一个镜头：一位首长因不满意下属的工作，指着下属的鼻子大发雷庭。最典型的人物就是《亮剑》中的李云龙，他一天不骂人似乎根本活不下去。不但骂下属，而且对搭班子的政委也毫不客气，发起火来也是根本不留情面。按李云龙自己的说法，就是“天生这臭脾气，不好改。” 对李云龙的火暴脾气，底下的人也只能适应。因为李云龙确实是位有才的将领，指挥打仗的本事不得不让人佩服。所以，虽然经常被骂心里难受，但也就迁就了。人们都会善意地把领导爱骂人，归结为领导的性格使然。有的人甚至还认为，爱骂人的领导是对工作负责，是对下属的爱护。 战场如此，职场也是这样。特别是一些政府的领导，就喜欢骂人。“骂人出效率”是一些官员职场生涯坚守的一个重要之道。出现这种现象，也是有原因的。因为往往领导一着急，一骂人，下属的精神就立马高度集中，工作质量和效率都会在短时间内得到一个飞跃。

这一效应给人的直观印象，就是领导一骂，没做好的事做好了，做不到的事做到了，似乎骂人确实非常管用。有的领导自己也感到，如果不对下属要求严格一点，不经常敲打敲打，时间一长就会疲沓，甚至吊儿郎当，耽误工作。所以，他们就会把“骂人”当作工作的一个重要方法。 其实这是组织管理中一个非常错误的观念。我们发现，通常下属没有按领导要求做到的而让领导着急上火的事，往往都是没有具体标准的事。或者说，这些事的标准并没有清清楚楚地写在纸上，而是深藏在领导者的头脑之中。而领导们交办事务时，又往往不说明白，只能大概其要地布置。

那对于下属来说，如何达到领导满意就只能靠猜。猜着了，领导看了就高兴，就会夸你会办事。没猜着或猜着不全，那就等着被领导骂了。发生这种事情，一般都是骂人的自认有理，被骂的人也是十分委屈。虽然当时某一件工作可能按照领导的要求重新做而且做得很漂亮，但对整个组织的管理来讲，却并没有什么好处，甚至说有许多坏处。

其二，在领导的“压力”之下，为了尽快达到领导满意，可能某件正被领导关注的事情，会启动非正常的程序、动用非正常的资源，表面看事情办好了，但其实如果放在平时，没有这种紧张的特殊环境，仍然是做不到的。

其三，领导爱骂人，正说明这样的领导最不注重流程建设，而是凭自身的好恶去安排和评价工作。这就给下属惯了一个很不好的毛病，那就是什么事都听领导的，自己根本不用主动去想、主动去做。多想、多做反而没什么好处。这就是传说中的“君劳臣逸”。一个勤奋的领导，养了一大批丝毫没有主动性的听喝下属，这种状况，工作还能干好吗？我看悬。 所以，基本可以得出这样的结论，不管是李云龙也好，其他领导也罢，凡是爱骂人的领导，都是讲究人治的领导。在他们的头脑中，似乎并没有法治的观念。

凡事全凭他自己的个人爱好，什么好，什么不好，并没有统一的标准。由此也可以相信，凡是爱骂人的领导，他所能带出的队伍，也只会唯唯诺诺的群体，根本不会真正为上级负责任。真正懂管理的领导，虽然骂人也常有，但同时更关注企业流程的建设，关注自己的表率作用。就像李云龙一样，骂人是骂人，但该拼命的时候自己绝对冲在前头。如果一个组织的管理者，只学李云龙骂人的作风，而忽视了最重要的一面，那肯定带不出真正的“独立团”。 但世界上最难的事，却就是无法选择自己的上司。既然碰到了，那也得从容面对。面对爱骂人的领导，也不必太在意。爱骂人的人也有一个优点，就是转眼就忘，不会事后给小鞋穿。这估计也是下属容易容忍上司暴脾气的一个重要方面。对于急脾气的领导，不能光独自练“铁布衫”、“金钟罩”，光有自身的抗击打能力是不够的。真正对组织、对领导负责任的人，应该在被痛骂之后，从建立健全科学的流程上出主意。这才是减少日后惹骂和被骂机会的惟一途径。

领导喜欢骂下属，这种情况十分常见，本人提供以下几点看法。

一，领导在单位的身份高于属下，往往对属下的前途有很大的影响，甚至不少领导对员工有“生杀大权”，官大一级压死人，领导的这种特权使他对待属下的态度就比较直接和随意，想骂就骂，没有太大顾忌。

二，一般而言，领导的压力是比属下要大的，工作上出了问题，属下只需一个人承担，但是作为领导他要承担整个部门或者整个团队的责任。就好比只要有一个员工出事，老板都要负责任。

正因为压力大，遇到下属工作上出错，肯定牵连到自己，领导常常会“躺赢”。所以情绪上就不太好了，导致领导容易发脾气。

三，一般而言，领导也不是无缘无故的发脾气，谁愿意跟自己和别人过不去呢，大家都知道发火伤身，但是不发火又伤神。

四，当然也有不轻易发脾气的领导，他个性沉稳，冷静理智，能高度掌控自己的情绪，一般情况下很少发脾气，除非不得已的情况下，为了解决问题，不得不发发脾气。

五，有乱发脾气的领导，控制不了自己的情绪，动不动就对属下开骂，完全不顾属下的感受，对于这样的领导，能忍就忍吧，实在不能忍受，还两句嘴也可以的，有些领导你必须给他点颜色，才会收敛的。当然过后还是要尊敬他，毕竟是你的领导。

领导爱发脾气，十分正常，一般来说骂完就完了，我们也不必太计较，最怕那些当面不骂你，背后却要整你的领导，倒是最可怕的。

这要具体问题具体分析，主要有三种情况。一是领导严爱下属，\"骂\"是让下属长“记性\"。二是领导高见强能，逼着下属齐步走。三是领导摆官谱，在下属面前“立\"权威。不论是哪种情形，也不论是真骂还是“爱骂\"，骂下属这种言行是错的，必须改掉这个坏习惯。

骂下属是个人的性格问题，大多数骂属下的人都是缺乏自信心和操控能力，处理办法就变得幼稚——骂人，这样的老板还是不成熟的看世界百强企业的老板有爱骂人的么？这样的老板自以为是，以为自己说的就是对的，但他自己又没什么解决方法，所以只有骂人。

为什么有些领导喜欢骂下属？我总结了以下几点。

第一点：首先这些领导脾气都是比较急燥的，都是急性子，看着员工不慌不慢的做，这个领导肯定大发雷霆，因为他没看到下属们有急、紧张的外表行为。

第二点：有些领导在工作方面上是较真的，并且对下属是比较严肃、苛刻的、认真的。安排下去的方案，员工完成度达不到自己的要求，他会以为员工草率对待，所以员工避免不了痛批一顿的了。（大多数员工只要求完成任务就可以，毕竟上班心态）

第三点：每次工作量、各种方案、各种任务都要问领导，都要麻烦领导，都要领导亲自上阵去想办法解决，领导就会越来越烦躁，觉得下属都不能独当一面，领导就会很自然的产生责骂下属的情况，如果下属也独挡一面完成的话，领导会很舒服，他心情也会越来越好，你工作环境也会更加顺畅。

流氓都喜欢在弱者面前发威，他们以自己为大，其他人都是他的棋子任他摆布甚至发泄，问题都是别人的，成绩都是他的，一出问题自然全部怨到分管下属身上。

有些领导喜欢骂下属，我认为有以下三种情况。

第一，家族作坊型的领导。前些年，农村盖房比较热，有个亲戚是泥瓦匠出身，就凭借自己的手艺，组建了个包工队，他自己是包工队的领导。当时农村的年轻人找工作不容易，凡不怕吃苦、与他能攀上关系的年轻人都进了包工队，按村里的辈分，他比大多数的年轻人年长一辈。

因有这层关系，加上有人确实出工不出力、干活不靠谱，亲戚就喜欢整天骂人。一是被骂的人，确实做的不到位。二是他是长辈，在农村骂晚辈就像骂自己的孩子一样随便。三是他心里比较有底，觉得即使骂他们，他们也会老实的跟他干。

第二，靠人治不靠制度管理的单位领导。有些领导白手起家，创建了现在的工厂或企业，无形中有了特权思想，认为一切都是自己拼出来的，我就是这里的老大，只要有人不和心意，想骂谁就骂谁，加上员工们逆来顺受，更纵容了他骂人的习惯。

第三，嘴冷心热型的领导。有些领导人品比较好，有拿手的好活儿，让大家比较服气。高人也有高人的脾气，眼里不揉沙子，对下属恨铁不成钢，着急了就会骂下属。遇到这样的领导，即使被骂了，明事理的下属心里也不会生气，因为这样的领导，确实是一心为了下属好，偷着乐还来不及呢，哪有生气的道理。

以上就是喜欢骂下属的三种不同情形的领导，不知题主遇到的是家庭作坊型的领导，还是靠人治管理单位的领导，还是大老粗式的嘴冷心热型的领导？

非常高兴回答您的这个问题，以下是我自己的一些理解和看法：

为什么有些领导喜欢骂下属？我总结了以下几点。

第一点：首先，这些领导是不耐烦的，看到员工慢慢来，领导一定很生气，因为他没有看到下属的焦虑和紧张的样子

第二点：有些领导对工作很认真，对下属很认真，很严厉，很认真。根据计划，如果员工不能满足自己的要求，他会认为员工会受到轻率的对待，因此员工将无法避免痛苦的批评。(大多数员工只需要完成任务，毕竟是工作心态)

第三点：每次有工作量、各种计划、各种任务需要向领导提出要求时，领导者应该感到困扰，领导者应该去战斗寻找解决办法。领导会变得越来越激动，觉得下属不能独自承担责任。领导自然会责骂下属。如果下属也单独负责，领导会很舒服，他的心情会越来越好，你的工作环境也会更顺畅。

谢谢大家阅览,如果对小编的回答感兴趣可以关注我！

骂下属有几种可能，当然，你说的骂肯定就是说话带脏字，不是打架那种。最好的一种：工作环境就是这样，比如在基层，要想把工作干好就要称兄道弟。骂人就是一种亲切的表现。骂谁说明跟谁感情深，说话比较随便；第二种就是领导素质问题了，为了显示自己的霸权和权威。中国人比较吃这套，谁厉害，不讲理就怕谁，领导只能这样显示自己；第三种就是确实能力差，用骂人给自己撑腰壮胆。但是我觉得大部分领导都是第一种，毕竟领导都是有水平的。所以不要在意他的风格。好好干活最重要！