每年公司都会组织开展专业技术人员职称评审工作，但是近年来报名参加的人员越来越少。一方面，符合条件的基本都评完了;另一方面，很多年轻人不愿意报名参加。他们普遍认为：评职称没什么用!实际上，这是对职称的一种误解。今天我们就来聊一聊，高级职称证书有哪些用处，退休时是否会增加养老金待遇!

 

 

一、什么是职称?

1.概念：指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

2.适用范围：主要适用于专业技术人员，是某种技术能力的体现。

3.等级划分：一般分为四个级别，即：正高级、副高级、中级、初级。

以工程系列为例，按照等级划分为：助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。

 

 

二、职称证书4大用处

我们以高级工程师为例，做个简要说明。

1.职业晋升的敲门砖。很多企业在招聘时都会规定任职资格。尤其是招聘一些专业技术性比较强的岗位，除了工作年限、工作经验、专业等因素外，还会规定需要具备中级以上职称。

比如：有的企业内部选拔人才时，也会考虑职称的因素。比如:某公司要选拔一名总工程师，需要具备高级工程师职称。这时，如果没有这个职称，就失去了参与竞聘的机会。

2.增加工资待遇的金钥匙。在很多国有企业、事业单位，都会按照职称等级，设置不同金额的职称津贴。

比如：有的企业中级工程师的职称津贴是500元，高级工程师的职称津贴是1000元，职称等级越高，职称津贴越高。在学校，职称的作用更明显。讲师和教授的待遇，天壤之别。

3.衡量专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志。很多企业在申报研发项目时，一般都是由项目总师牵头，组建研发团队或者项目攻关小组。一般不具备工程师、高级工程师职称资格的人，很难被列入项目组。即便是列入，那也只能从事简单的、基础的材料整理和归集工作。很多核心的内容，都是具备高级职称的人员在参与和策划。

比如：某公司准备启动一个新的研发项目，核心成员必须具备高级工程师任职资格。即便是你业务能力很强，但就是因为没有职称，恐怕你就会与这次的研发项目失之交臂了。

比如：具备高级工程师资格，可以在今日头条申请加V。

 

 

4.增加养老金待遇。有的省份，对于在一定年代以前取得高级职称的人员，退休时会增加一定金额的养老金。

由于全国各省对于职称和养老金等方面的要求略有差异，以下内容仅供参考!具体以当地退休部门实际政策要求为准!

比如：张大爷1995年取得高级工程师资格，2021年11月在沈阳办理退休手续。退休时，能增加多少养老金?

根据沈阳有关规定，1998年底前获得高、中级专业技术职称的人员，其从事专业技术和科技管理工作男满三十年、女满二十五年的，可以增加过渡性养老金：高级专业技术人员增加25元;中级专业技术人员增加15元。

即：张大爷1995年取得高级工程师资格，那么他退休时，会额外增加25元的过渡性养老金。

按照浙江省《关于退休前获得高级职称人员增发养老金有关问题的批复》(浙劳社厅字[2007]147号)和《关于2006年调整企业退休人员基本养老金的通知》(浙劳社老[2006]118号)要求：退休前具有高级专业技术职称和高级技师资格的人员，增发50元养老金。

1.对于退休前具有高级专业技术职称和高级技师资格的退休(退职)人员可适当增发养老金。其中：教授级的高级专业技术人员，每人每月增发60元;其他高级专业技术人员和高级技师每人每月增发50元。

2.截至2005年12月31日，退休(退职)人员男年满70周岁、女年满65周岁不满80周岁的，按本人缴费年限，每满1年，每月增发1元;年满80周岁及以上的，缴费年限每满1年，每月增发2元。

3.获得高级职称的专业技术人员、高级技师同时符合年满70周岁(女年满65周岁)及以上增发基本养老金条件的，可以同时享受。

写在最后

1.每个事物的存在都有它存在的理由，职称亦是如此。近年来，国家不断创新职称评审，推动“评聘分开”，鼓励社会组织参与职称评审。甚至授权很多有基础、有能力的企业，来开展自主评定，这些都说明了职称存在的价值!

2.当前职称急需解决的就是要打破唯学历、唯资历的束缚，要向能力和业绩倾斜。考职称不只是为了涨工资，还能给你带来更多意想不到的收益!

 

 

虽然国家已经放开了职称评审的要求，但很多地区在执行层面，仍然有唯学历、唯背景等问题出现。关于职称等有关问题，欢迎留言!

万恶的职称制度早就该废除了！也就是找个理由多发钱而已，平时也创造不了什么狗屁价值。。社会上的职称单位不认，单位上的职称社会上不认，助理到工程师4年，工程师到高工5年，这么一算，这特么是一辈子的事业啊。。而要问好处，就是退休后多拿几百块钱。。

评了高级职称，说明你有了一定的专业知识和专业技术水平！

在机关事业编制单位、企业是增加了提职提薪的机会。

尤其是在机关事业单位实行养老保险制度改革的2014年10月后的十年过渡期内，享受一定待遇，在这十年过渡期内退休，养老金的核算和职务、职称挂钩。

在十年过渡期后，即在2024年10月以后，机关事业编制单位的职务和职称，养老金的核算与之脱钩。

评定了高级职称，会增加应聘高级职位的概率。

很多企业招聘，高级岗位，学历及职称是应聘的必要条件。

在私企企业需要获得某种资质时，需要有若干名高级职称在岗员工，每月工资最少加500—1000元左右。

具有高级职称并不一定代表某人实际具有很强的专业工作能力。

过去，高级职称的评定是有名额限制的，根据企业的规模，每年有名额限制！

正常情况下，评定高级职称需要经过两门外语专业等级考试合格证。

现在，考取高级职称不受名额限制，在任何体制内工作，只要符合条件，都可以报考！

现在，只有在体制内单位在编工作的人员，高级职称才会有特殊待遇。

在体制外，只是某个岗位任职条件之一。没有其他额外待遇。

不过，能够考取高级职称，说明你具有一定专业技术水平。因为，你必须经过提交的专业论文答辩。

不管在现在还是在将来，具有专业高级职称，对于自己在任何职场工作，都是有好处的，增加就业机会，经济收入会提高，也增加了找到好工作单位、好工作岗位的几率。

作为一个老师，我感觉职称还是很重要的，评上高级职称，不仅面子上好看，而且也会有很多实惠，这就是为什么大家努力去争取评职称的原因吧。评高级职称挺难的，有人说教师不评职称，只安安心心搞好教学不好吗？我认为教师还是要重视评职称的，具体来说，评上高级职称会有以下作用。

一、经济上受益。我想这是教师们努力评职称的最主要的原因。职称如何影响教师的收入呢？可以说是全方位的影响。

1、岗位工资增长。这可能是大家最直观的感受，如果是中级职称，你最高只能拿八级岗位工资2440元，评上高级职称后，最低可以拿七级岗位工资2773元，并何况还可以不用评职称就升到六级和五级岗。

2、绩效工资增长。绩效工资也会根据职称来设定等级的，绩效工资分成了基础绩效和奖励绩效。基础绩效占70%直接入工资卡，因此职称提高了，基础绩效也会增加。至于增加多少，各地不同。

3、薪级工资增长。薪级工资增长有两种可能，一种是当你升为高级以后，按高级职称来套改薪级工资，如果你在中级职称时间不太长，升上高级职称后，大概率薪级式资会增加一二级。另一方面，随着薪级工资级别升高，每年调升一级薪级时，增加的数目也有增加。

4、其也福利的增长。有些地区发放的比如取暖费等，也会按职称来分级，高级职称肯定会比中级职称高。

5、将来退休养老金的增加。因为现在工资总收入增加，因此五险二金扣得也多，国家补得也多，最终在退休时养老金会有较大的差距。

二、学术地位上一个新的台阶。评上高级职称以后，有更多的机会，比如申报某些课题，只有高级职称才能申报，中级职称就没有机会。比如加入某个学术团体，你也有了资格。比如有些学术活动，会得到邀请，并且参加活动得到的报酬也会更高。就连学校里的人事变动，也会征求高级职称教师的意见。

三、荣誉上有影响。辛苦几十年从事教师工作，如果到退休还是中级职称，而别人都获得了高级职称，在面子上也有点过不去。评上高级职称后，社会地位也随之上升，在师生及家长面前更自信，工作和生活中也会更有威望。不过说实话，有些高级教师的教学水平并不比一级教师高，只不过是年纪长一点，运气好一点给评上高级教师，千万不要以为自己真比别人强。

当然现在评职称非常不容易，不但要有相应的业绩支撑，也有要相应在荣誉及工作经历，同时还要有职称评审指标，再说现在高级职称通过率也下降了。想评上职称，要与众多的老师竞争，先要在校内争取到职称评审指标，又要在职称评审时竞争过别的参评者。因此还是要努力工作，积累业绩，争取荣誉，这样才能在职称评审时脱颖而出。

评了高级职称好处太多太多了：

1.太有面子了，终于可以光荣等待退休了。不然退休之前同事们好多都是高级，而你不是，没面子。

2.评了高级职称，事业单位的话岗位工资和绩效工资也跟着高了一级，烤火费也相应多了好几百，在企业里的话，工资也会涨，老板和同事们都会对你刮目相看。

3.评了高级职称就可以申请进政府采购系统里边的专家评审库了。以后会有被随机抽取评审的资格。专家评审都是可以赚评审费的。评审一次800元以上，次数多的话一年下来也能挣不少钱呢。

4.评了高级职称，某些单位相应的房补都会增加。因为高级职称享受的面积增加，如果未享受福利房，那么住房补贴就会增加很多，这又是一笔福利。

5.评了高级职称，就有相关行业专家的资格了。不论是行业内项目资金等各种评审还是担任行业评委，总之大部分都是有收入的。

6.评了高级职称，还可以出去讲课，讲课费是有级别的，一般高级职称讲课费在2000元以上，

7.评了高级职称可以等到60岁退休，如果是中级，就得55岁退休。这样的话还能多挣5年的高工工资。

这么算下来，高级职称真是好处太多了，虽然评高级职称可能比较麻烦，需要业绩，论文，答辩等一系列程序，尤其是学校的教师高级职称可能更难，但是在某些行业系统内部还是比较好评的，这跟行业有很大的关系。

总之评高级职称好处多多，相信如果有机会评高级职称，无论谁都不会放弃的。

评了高级职称的教师，一切就都高了！看完你就相信了！

公办中小学教师的职称有四个等级，从高到低分别是高级职称、中级职称、初级职称、员级职称。

一、由于职称与工资挂钩，因此，职称越高，工资越高。也就是说，一旦评上了高级职称，这个教师的工资就会相当的高。例如，由中级职称上升至高级职称，最初就会一次性提高岗位工资（由8岗上升至7岗）333元/月，3年之后，如果年度考核合格就可以再提高一个岗位，岗位工资再提高232元。下一岗就会提高400元，以后就会顺风顺水，越来岗位工资提高得越高。

二、薪级工资也会相当的高。

三、绩效工资必然高。

薪级工资是随着职称、经济发展水平和社会发展的变化而变化的，这是当年的文件规定的。因此说，职称升高了，基础性绩效工资就会随着提高。当然了，职称越高，这个绩效工资就会越高。

从图中很清楚的看出来，职称越高，基础性绩效工资越高。（当时还没有正高级职称）

四、“五险一金”都高。

12%*2的住房公积金，8%的养老保险，4%的职业年金以及2·8%的医疗保险等等这些“五险一金”，都会因为个人总工资的变化而变化，而总工资是随着职称高低的变化而变化的，所以说，职称高的教师，这些待遇就一定高。

五、专技地位和能力水平要比中级职称及高低的职称都要高。

因为职称就是专业技术地位的反映，当然也是专业技术能力和水平的再现。高级职称教师的这些方面应该都是比较高的。

总而言之，评上高级职称就代表着教师的一切都得到提高了！

评了高级职称有什么用？

这个问题我来回答一下吧。

年前，有一个地方请我去上课，本来按照惯例他们在我讲完课之后，就可以直接付讲课费了。也不多，几百块钱。

但是，这个单位负责这件事的比较教条，非要我提供职称证书复印件，说是财政上有要求，要根据职称来支付讲课费。

那天的课，我讲得很成功，掌声雷动，单位一把手很高兴，一直把我从会场送到了停车场，称赞我课讲得好。

全场听众也没有中途离场的，或者拿手机出来刷的。

但就是这样，因为我没有评上高级职称，后来主办方还是按照中级标准给我定了个讲课费。钱相差不多，但是面子上真的过不去。

心里特别难受，真的。

到外面参加教研活动的时候也是身心受到煎熬的时候。

副高以上职称的，能在主席台或者至少前排就座，而我们这些中级职称的就只能屈居人后了。哪怕大家熟人熟面，都知道你教学科研水平并不差，但是，你缺了那一纸职称，对不起，你就得往后坐，靠边站！

而每回发工资的时候，看到工资条，跟你差不多时候进校的同事，评上高级职称的，哪个月都多你1000以上，心里还真是不痛快。

至于绩效、奖金、福利和其他待遇，明明与工作量有关，却也莫名其妙地与职称挂起钩来，一发放，差距甚大！

就算退休了，大家都在家里休息，高级职称的退休工资和职业年金还是比中级要高不少。

所以，你说，评上高级职称有什么用？

还有一点，当你评上高级职称之后，你可以提前进入无欲无求的阶段了，再用不着像中级的时候那么焦虑。

对此，你怎么看？

很高兴回答这个问题。

评了高级职称好处多多，个人认为有以下几点：

一、认可度提升

在国内技术领域，一般评上高级职称的人员才能称为专家。最简单的例子就是医生，晋升为副主任医师才能上专家号，在每家医院介绍和病历本上都能提现出来。农业上高级职称是高级农艺师，高级园艺师，高级畜牧师，推广研究员等。科研上是副研究员、研究员。工程上是高级工程师、教授级工程师。高校是副教授、教授。学校是高级教师，正高级教师。这些才能称为专家。

二、经济待遇提升

一般情况下，从中级职称晋升高级职称工资涨几百到上千不等，不同类别和地区可能有所不同。高级职称体检是单列的，出差可以报销单程飞机票，烤火费，福利集资房享受面积（现在应该都没有了）等等吧。

三、政治待遇提升

到了高级职称，有可能调到公务员单位任处级领导干部。这个要看干部需求和工作需要了，可遇不可求。

综上，评上高级职称好处多多。有人说，知识分子一辈子追求就是职称，虽有有所偏颇，但确直中要害。

最近，在事业单位定岗定人的时候，人们要选择管理岗位还是专业技术岗位。一些老人认为，年纪大了也不爱学习，不愿意选择再继续评审高级职称了。他们认为，退休前评上高级职称没什么用，所以就放弃了。实际上，高级职称不仅仅是对人一生工作成绩的评判，能够影响退休前的这一部分工资待遇，还会大大的提高养老金待遇。

高级职称影响工资待遇

事业单位的工资待遇，主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、改革性补贴一些奖金奖励等等。如果我们职称得到了提升，相应的工作岗位也会得到提升，这样就能够提升岗位工资。

比如专业技术中级职称八级岗位，现在的基本工资表中岗位工资是2200元。而如果能够晋升到副高级职称，即使是七级岗位，也能够领到2500元的岗位工资。基本工资上升了300元，至少相当于两三年的薪级提升了。

由于提升了基本工资，相应的绩效工资也能够得到有效提升。像一些奖金奖励待遇，多数是按照职称级别来发放的，这样平均起来，实际上每月的工资待遇能提升不少。

高级职称影响养老金

社保的缴费基数是依据本人的工资水平来计算的，工资提升以后缴费基数会提高，因此未来的养老金也会提高。

比如，如果缴费基数是7000元，职称提升后缴费基数变成了8000元，就会显示出养老待遇的差别。

划入个人账户养老金的钱，是缴费基数的8%，这样每月划入钱数都会相差80元左右。另外，职业年金账户是个人划入4%，财政记账8%，如果做实职业年金账户的话，每月相差是120元。因此，缴费基数提升1000元，每月我们积累的个人账户储蓄额和职业年金账户都额外增加200元，这都是一笔很可观的待遇。

退休待遇新办法中，养老金计算需要依据退休时的职称来确定视同缴费指数。2014年10月养老保险制度改革后出台的基本养老金计算新办法中，要使用的视同缴费指数，并用视同缴费指数来计算平均缴费指数。

视同缴费指数是由三部分构成的。分别是岗位指数、薪级指数和调节指数。

①岗位指数，是根据岗位级别直接确定指数的数值，因此受职称岗位的高低直接影响。

②薪级指数，主要是跟退休时的薪级有关，一般跟职称没有关系。

退休前如果能够评上高级职称，相应的视同缴费指数能够得到大大提升，计算出来的过渡性养老金和基础养老金都能够得到大大提高了。

退休前评上高级职称，退休后这一岗位就很快会让出来，不至于长期占着高级职称岗位，对年轻教师也没有太大影响。可能竞争激烈的年轻教师还希望老年人评上呢，让他们多一点竞争的机会。

所以，如果有条件还是要积极参与到职称评审中的，既能够提升工资待遇，又能够提升养老金，干嘛不去努力呢？除非自己实在没把握。

高级职称的考评比较严格，真正取得高级职称的人数不多，职称的含金量相对比较高，基本上都是你所属行业专业技术顶尖人才。

高级职称一般都是在企业和事业单位，分正高和副高。

取得高级职称是社会对一个人专业技术能力的认可，也是身份和地位的象征。

能评上高级职称是非常有用的。

一、增加工资

聘任上高级职称、就能相应增加岗位职级工资，这是最直观受益，

退休时提高了养老金的缴费基数，养老金相应比较多，起到很大的作用。

二、社会价值

退休后有的高职单位返聘，我所在地一家大型中医院有位副主任医师已退休两年多了，单位返聘仍然战斗在笫一线，网上挂号一般得两天后才排到。

企业里退休的高级工程师、高级会计师等可应聘到民企、股份制等单位作技术总监、财务总监等职发挥余热，薪酬可观。

我每年接触评高工的人都不低于200人，就我自己了解到的，他们评高工最高频的目的来回到下这个问题。

1、升值加薪

这个不用多说，应该是大部分人评职称的目的。

2、面子

自己辛苦半辈子甚至大半辈子，身边的朋友都是高级职称了，自己没个职称，面子上过不去吧；

出去参加个讲座、交流会，自我介绍的时候加上高级工程师/职称，倍有面儿吧。

3、换行业

我接触过一个华为的工程师，才三十多岁头发就白了大半。

他评高级工程师就是为了有一天在技术岗干不动了，就回学校当老师，因为副高级工程师级别上对应副教授，这样更好入职。

4、公司需要

一是资质需要，很多资质里需要企业有具备高级工程师配A证人员，做技术负责人；

二是招投标，招标单位要求具备一定数量的高级职称甚至正高级职称，如果没有的话项目接不了，钱自然也赚不到；

这两点也是很多企业，给有职称人员升值加薪的重要原因。

5、退休金

这个对很多人可能比较遥远，但也是部分人的需求，就是为了退休多加点退休金，至于多与少，得自行跟当地人社部门核实了。

最后，祝所有评高级职称的人，都评有所成，一次通过！

如今越来越多的大学生在毕业之后，都希望自己能够找到合适的工作，尽管近些年来就业率并不算是很高，但是一些热门行业热门专业的从业者，能够在进入大城市之后找到满意的工作，进入事业单位，希望自己能够提高职称提高在职薪资，那么以后的退休收入其实就会大幅度上涨，在调查的时候，看到一位网友分享了他的疑惑，他认为，其实有很多高级职称从业者在事业单位工作退休之后要比其他的从业者高很多，那么收入差距到底有多少？经过了解，看到有位李老师分享了他所知道的真实情况。

李老师认为，其实现在有很多老师在进入一线城市，进入事业单位工作之后，想要获得更高的收入和退休金，其实要满足一定的职称，尤其是如果满足了高级职称，那么大家就能够随着时间推移，在退休之后获得非常高的收入，保险养老金和退休金的水平都会有所提升。

李老师建议大家，在学校中工作一定要努力付出，因为只有付出才能够获得较好的结果，能够在晚年享受到更多的福利，而那些工作30年甚至40年以上的老师，如果能够达到一定的高级职称，其实在退休之后收入还算是非常不错的，而一些中级职称比高级职称的收入差距也仅仅达到了2000元以上，大家在事业单位中工作，其实是也并不是通过努力就能够获得较高的职称，但是只要你努力的去工作和付出，其实也能够为国家为社会培养更多人才，更能够在退休之后拿到可观的养老金。

当然李老师最后也是总结道，有很多老师在一些普通的地区工作，大家在行业中的收入并不算是很高，所以教师的工资养老金都是和当地的经济水平有非常紧密的联系，如果你在一线城市工作，你会发现一线城市的老师无论是在职薪资或者退休金，都会比二三线甚至是县城乡镇的老师高很多，所以大家在选择岗位时开始愿意定位在一线城市发展。

在笔者看来，大多数从业者在事业单位工作之后都会经常性的加班，因为虽然在学校里有寒暑假，但是在真正工作真正备课改作业的时候，还是要真正地去关心学生的情况，很多老师在一线城市里压力还是非常大的，因为大家都会觉得教师这样的职业争议比较大，有了编制就业很稳定，就应该努力地去教育好学生，总体来说老师在事业单位福利待遇很不错，而且在退休之后也能够拿到较高的退休金。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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