领导对员工发火是最无能的表现！赢了情绪却输了结果！领导者永远都要用‘爱’引导员工的内在意愿动力！​

老板不要跟员工争功，不要总是证明自己对下属错，你真想听自己的问题时就能听到了。发火和发脾气是最无能的表现。防御性人格没有安全感，否认、找借口、要证明自己。批评要慎用、巧用，否则就容易制造怨妇。

永远不要抱怨。抱怨其实是无能的一种表现，发火是自卑对勇气的模仿，抱怨是你自己愚蠢、无能的表现。​

脾气差，其实就是自私和无能。通过发火来宣泄，随后找借口解释，完全不顾别人的感受，这就是最可怕的自私。

无论遇到什么不顺心事，特别是工作上的事，不要失控情绪。一次失控，毁掉一生修养；一次失控，可能造成失误并千万次悔恨。情绪过激失控，没有一件事可办好，只会促其相反。生活中没有什么事，没有什么必要，值得搭上你的教养，人品，格局。经常发火骂人，只能显露无能无德，一副草鸡架子而巳！​​