近年来,淮北市积极实施科教兴市和人才强市战略,一支适应淮北教育发展需要、素质较高的教师队伍正在形成.仅2013年,淮北市就有10名教师获得国家级教学竞赛一等奖,16人次获得全省教学竞赛一等奖,获奖层次和比例居全省前列,被省教育厅称之为全省教育的"淮北现象".

据统计,目前淮北市有各级各类学校713所,在校生369198人,现有教职工23843人,专任教师20990人.全市共有特级教师54人,省、市级教坛新星232人,市级学科带头人、骨干教师407人;共建有19个名师工作室,12个名班主任工作室,名师、名班主任达300余名.

近年来,淮北市严把教师"入口关",确保教师队伍质量,严格按照《安徽省教师资格制度实施细则》等统一的政策标准认定高中教师资格,对市辖三区一县的教师资格认定工作进行指导和监督.2014年,首次实施教师"省考、县管、校用"的教师招聘制度改革,全市补充合格中小学教师298人,主要充实到农村薄弱学校,有效缓解了农村教师紧缺的困难.与此同时,淮北市每年对所有教师进行德能勤绩的全面考核,把考核结果作为教师聘任、职称评定、晋升以及评先、评优的主要依据.严格实施师德"一票否决",对严重违反教师职业道德、严重失职的人员,坚决清除出教师队伍.

为进一步推进全市教育均衡发展,市教育局直属学校与三区一县的17所农村薄弱学校采取"一对一"的方式,开展结对帮扶活动.实施市直学校新招聘教师赴农村薄弱学校任教工作,明确规定新招聘教师5年内须到农村薄弱学校任教2年,先后选派了43名新招聘教师赴农村薄弱学校任教.每年选派优秀中青年教师到三区一县农村薄弱学校开展为期1年的支教工作,先后选派104名优秀中青年教师到农村薄弱学校支教,共交流教师416人.

在推进教师队伍素质提升方面,淮北市以名师工作室、名班主任工作室为抓手,着力打造名师队伍.目前,淮北市共有中小学名师工作室19个,名师成员200余名,他们充分发挥了示范、引领、带动作用,极大地推动了全市中小学教师政治、业务素养的提升.2014年1月,淮北市正式启动名班主任工作室工作,首批12个名班主任工作室共有名班主任成员100余名.淮北市名师、名班主任工作室建设已成为淮北教育一道亮丽的风景.