领导真正喜欢你的表现，众所周知领导喜欢不喜欢你，想通过表面的行为，是很难做出准确判断的。那么大家知道领导真正喜欢你会有什么表现吗，想要详细了解的朋友们就一起来看看领导真正喜欢你的表现吧。

领导真正喜欢你会有什么表现1

一、领导暗恋你最准的表现

1、看到你的眼神会很柔和

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思。

2、会有意照顾你

男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。

3、关心你的私生活

做为上司，偶尔过问一下女下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活了，那就十有八九是对你有意思了。

二、潜意识喜欢一个人表现

1、看你的眼神发光

眼神是最不会骗人的，男人如果喜欢一个女人眼神会很温柔，女人在他眼中就像一颗闪亮的星星，不论女人在做什么男人的目光都会在她身上，因为只有这个女人才能吸引他的注意，让他有心动的感觉。

2、经常冲你撒娇

有时候男人会对一个女人撒娇，那证明他是十分信任女人的，希望用这种方式得到女人的关心。都说卖萌的男人是最可爱的，特别是那种平常很正经的男人，一旦撒起娇来估计女人都甘拜下风，所以当男人对你撒娇的'时候说明他很依赖你，所以女人还是多关注一下跟自己撒娇的男人。

3、像个“跟踪狂”

喜欢上一个人的时候，你会不自觉的想要知道他的一切动向，不断搜索和TA有关的事情。比如关注他的微博，他最近做了什么，去了哪里等，任何蛛丝马迹都不放过。而且，现在这个网络化社会，要知道一个人特别的简单，而你正不知不觉的演变成了“跟踪狂”哦。

4、经常约你见面

比如，“今天我约了谁谁谁一起吃饭，看电影，你也一起过来啊“其实他主要目的就是约你，只是怕彼此尴尬，又想见你为自己找的说辞。有时候还会装作是巧合，比如知道你今天在哪在干嘛自己也去。

5、聊天经常迎合你

经常言语透露出和你太多的相同，脾气差不多兴趣差不多喜欢的东西差不多，穿衣服的风格差不多，总之就给你一种你们两个很投缘你们两个天生一对的感觉，你试想一下如果一个人不喜欢你谁愿意说好多都和你一样。

三、一个女生暗恋你的表现

1、舔嘴唇小动作

女人喜欢一个人的话，有一个非常经典的小动作—舔嘴唇。女生的这个无意识的动作其实是想将男人的注意力吸引到她的嘴巴上来，暗示你和她继续发展下去，甚至拥吻也是可能的。互相喜欢的两个人之间的距离会越来越近，所以当某个女生故意靠近你的时候，其实她可能是在让那个男的喜欢她多一点。

2、观察妹子身体语言

如果你们是站着聊天，看一下你们是不是在亲密距离内（50cm内），如果是在看一下她的姿势是不是防守型，比如双臂交叉抱在胸前，如果不是说明妹子心里是喜欢你的。

3、不自觉掩饰醋意

如果你所喜欢的人在你面前与其他异性聊的很欢，你的脸色会忽然转阴，心里那股酸溜溜的感觉便排山倒海般涌现，连自己都觉得奇怪，这种情绪就是吃醋的表现。

领导真正喜欢你会有什么表现2

一、随时念叨———说明心里有你，对你产生了认可

只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。

二、各种参与———你已不可替代，知道你的重要性

比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！

三、意见先锋———把你当自己人，对你完全信赖了

特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！

在领导身边工作，被领导当心腹重用的人，都是相似的；不被领导重用的人，则各有各的不同。在领导身边工作，并非都能做到“近水楼台先得月”，还可能伴君如伴虎，成也萧何败也萧何。成功的因素，都是相似的；失败的原因，则各有各的不同。

总体来说，体系内的领导喜欢重用自己的“心腹”。这个道理，正如“熟人效应”一样，领导不了解你，不信任你，不认可你，你怎么能得到提拔重用呢？体制内工作，具有这6种特征的员工，往往被领导当作心腹培养，得到提拔重用，越混越好。这种潜规则，只可意会不可言传，看看自己，你身上有几条呢？

【1】会来事。

现在的领导说话都是“说半句留半句”，甚至“云山雾罩”。领导也是凡人，总有一些上不了台面的事情要办，既有私事也有公事。领导想办一些灰不溜秋的事情，总不能“明说”吧，可能会用一些暗示的语言，就看身边的工作人员是否能听懂、能办扎实？比如，人事经理为什么都是领导的心腹？就是因为他们会来事，能听懂领导的暗示，把“人事”安排得明明白白的。

【2】会揽事。

上面讲了“会来事”，那么，“出事”了怎么办？聪明的身边人员，会把“烂事”揽到自己身上。比如，人事主任把领导的亲戚提拔了，员工意见，人事主任总不能说这是领导安排的吧？他会自我进行“深刻的检讨”：是我自己办错了事情，辜负了领导的信任，还连累了领导。所以啊，会来事、能办事，还要善于揽事，不但要把事情办到领导的心坎上，出了问题还要把领导撇干净，这是一种很厉害的本事。

【3】嘴巴严。

三年学会说话，三十年学会闭嘴。领导挑选心腹，正如挑选司机，必须做到“口风严密”。任何领导也不会把一个“大嘴巴”放在自己的身边。十次车祸，九次快。十次倒霉，九次因为嘴快。嘴巴欠、爱吹牛、乱传话的人，一般都不会混得好。体系内的职场，开大会才研究小问题，开小会研究关键问题，私下里才会勾兑核心问题。身边人员的嘴巴不严，也许就是一场灾难。

【4】有城府。

体系内的职场，真是庭院深深。城府的原意就是，领导的心思正如深宅大院一样，深不见底，深不可测。行走职场，人都有欺软怕硬的本性。你被别人了解透了，知道底牌了，也知道你有几斤几两了，他才敢欺负你。人，天生就害怕陌生事物，因为不了解它的底细，就会产生莫名的恐惧感。有城府的人，是不会让你知道他的底细的。所以，要在职场上混得好，一定要保持足够的神秘感，让别人敬畏你，才能在领导身边混得好。

【5】很灵活。

你是不是经常被领导批评：你这个年轻人，做事非常认真，要求也非常严格，缺点嘛，就是原则性太强，灵活性不足。体系内的职场，更像江湖，不是“打打杀杀（拼实力）”，而是“人情世故”。领导欣赏的身边人员，必须具有原则性和灵活性兼具的特质，什么事情都按“制度”来，很多事情偏偏办不成；如果你过于“灵活”，不讲原则，胆子太大，也会让领导担心你会惹事。

【6】懂感恩。

体系内的职场与私企民企的职场有很大的区别，私企的利益是老板的，国企的利益是集体的。体系内的领导为什么特别重视“感恩文化”教育，就是希望自己培养的人等自己退休了还能关照自己。有些人把培养下属、重用下属、提拔下属，当成一种长期投资，甚至是自己的一种“私人投资”，目的就是为了将来能得到“回报”。如果员工不懂知恩图报，就会被看成“白眼狼”，没有任何人愿意做东郭先生的。