2022广东省考笔试面试占比，考试公共科目笔试为《行政职业能力测验》《申论》，报考者须按照准考证上确定的时间、地点和疫情防控要求参加笔试。2022广东省考笔试面试占比。

2022广东省考笔试面试占比1

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试前加考专业科目(技能)测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%+面试成绩×20%。

考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

若同一职位报考者总成绩相同，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。

笔试成绩计算

笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。其中：

一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%；

行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%；

公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%；

审计机关“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%。

笔试成绩查询

笔试结束后适时公布成绩和合格分数线。报考者可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公录用管理信息系统查询笔试成绩。

2022广东省考笔试面试占比2

2022广东省考时间为2022年1月3日，广东省考准考证打印时间是2021年12月29日9︰00，笔试结束后适时公布成绩和合格分数线。报考者可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公录用管理信息系统查询笔试成绩。

2022广东省考准考证打印入口

2022广东公公共科目笔试为《行政职业能力测验》《申论》，行政执法类职位、公安机关执法勤务职位和审计机关“审计专业类”职位还需加考专业科目笔试。

2022广东公公共科目笔试大纲、行政执法类职位专业科目笔试大纲见附件7、8。公安机关执法勤务职位专业科目笔试大纲可登录广东省公安厅网站(http://gdga.gd.gov)查询。审计机关“审计专业类”职位专业科目笔试大纲可登录广东省审计厅网站(http://gdaudit.gd.gov)查询。《广东省2022年考试录用公务员公共科目笔试大纲》《广东省2022年考试录用公务员行政执法类职位专业科目笔试大纲》

报考者须按照准考证上确定的时间、地点和疫情防控要求参加笔试。

2022广东省考笔试面试占比3

考试时需要携带什么证件？

必须带齐准考证、本人有效居民身份证（与报名时一致）方可进入考场。

考试前遗失了身份证怎么办？

遗失本人有效居民身份证的报考者，需及时到公安部门补办临时身份证。其他证件不能代替居民身份证。

笔试地点在哪里？

具体按准考证提供的地点参加笔试。建议报考者在考试前一天熟悉考场地址和交通路线。

如何查询笔试成绩和笔试合格分数线？

笔试结束完成阅卷后公布成绩和合格分数线，报考者可凭本人居民身份证号和准考证号登录原报名网站查询笔试成绩和职位排名；笔试合格分数线在广东组织工作网（https://www.gdzz.gov）、广东省人力资源和社会保障厅网（http://hrss.gd.gov）和广东人事考试网（http://rsks.gd.gov）公布。

报考者在面试前的资格审核时须提供哪些材料？

面试前须对面试对象进行资格审查，由招录机关或公务员主管部门负责。2022年应届毕业生须提供居民身份证、学生证、普通高校毕业生就业推荐表和其它有关证明材料；其他人员须提供居民身份证、居民户口簿、学历证书、学位证书；报考职位对专业技术资格或执业资格、外语水平等有要求的，须提供相应的`证书及有关证明材料；取得国（境）外学历、学位人员须出具国家教育部所属的相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料。

1.大部分单位采用结构化面试形式，少部分单位采取无领导小组讨论的方式。

2.所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素。

（1）综合分析能力（约占17％）：主要考察应试者对考官所提出的问题（一般是社会热点问题）能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。

（2）言语表达能力（约占20％）：主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

（3）计划、组织、协调能力（约占10％）：主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

（4）应变能力（约占14％）：主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。

（5）自我情绪控制（约占10％）：主要考察应试者在较强刺景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

（6）人际合作意识与技巧（约占14％）：主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

（7）求职动机与拟任职位的匹配性（约占7％）：主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

（8）举止仪表（约占8％）：主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。

同学您好，深圳华图来帮你啦！

近三年广东省公务员面试试题样本来看，一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷4道题，作答的时间为20分钟。广东省公务员面试侧重于对考生综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查，而对言语理解与表达能力的考查基本贯穿于面试始终，但很少专门命制言语表达类问题来对此进行重点考查。

1.综合分析能力

(1)在2017年广东省公务员面试试题中，考查综合分析能力的题目基本都是套题的第一题。而在2016年广东省公务员面试试题中，此类题目也会出现在第一题的位置。

(2)侧重对时政热点类问题的考查，热点内容涉及广泛在广东省公务员面试试题中，对于综合分析能力的考查，多以时政热点类问题的形式呈现，而对于哲理思辨类问题的考查则是偶尔涉及。

2.计划组织协调能力

(1)活动类型多样。对于组织活动类问题的考查涉及多种活动形式，包括宣传、培训、调研、接待、会议组织等活动形式。

(2)细节处设问。分析近几年广东省公务员面试试题，我们发现，在细节处设问一直是其考查考生计划组织协调能力的特点之一。

3.应变能力

(1)题目情境多与群众工作相关。多是设置一些与群众工作相关的工作场景，来考查考生的应变能力。这样的设置方式既避免考生对题目涉及内容的陌生感，同时又能很好地考查出考生在未来的工作中是否具有处理基层公务的能力。

(2)危机类型多样，重点突出广东省公务员面试，对于情境处理类问题的考查，既有工作危机类问题，也有公共危机类问题。在这两种问题中，尤以工作危机类问题居多。另外，值得注意的是，在近些年的工作危机类问题中，除了一般性的工作危机，对于舆情公关问题的考查也是广东省公考面试的重要内容。

4.人际交往意识与技巧

通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧，虽然题目占比在总体题目中的数量不多，但涉及的问题类型多样，包括与群众、同事及其他部门等的人际处理问题。

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您好~大学城华图为您解答

自我认知与职位匹配、人际沟通、综合分析、组织管理、应急应变。

PS：省直的面试要注意不同系统可能出现的单独命题，考生要适当积累报考系统的相关专业知识。

1.综合分析能力

(1)在2017年广东省公务员面试试题中，考查综合分析能力的题目基本都是套题的第一题。而在2016年广东省公务员面试试题中，此类题目也会出现在第一题的位置。

(2)侧重对时政热点类问题的考查，热点内容涉及广泛在广东省公务员面试试题中，对于综合分析能力的考查，多以时政热点类问题的形式呈现，而对于哲理思辨类问题的考查则是偶尔涉及。

2.计划组织协调能力

(1)活动类型多样。对于组织活动类问题的考查涉及多种活动形式，包括宣传、培训、调研、接待、会议组织等活动形式。

(2)细节处设问。分析近几年广东省公务员面试试题，我们发现，在细节处设问一直是其考查考生计划组织协调能力的特点之一。

3.应变能力

(1)题目情境多与群众工作相关。多是设置一些与群众工作相关的工作场景，来考查考生的应变能力。这样的设置方式既避免考生对题目涉及内容的陌生感，同时又能很好地考查出考生在未来的工作中是否具有处理基层公务的能力。

(2)危机类型多样，重点突出广东省公务员面试，对于情境处理类问题的考查，既有工作危机类问题，也有公共危机类问题。在这两种问题中，尤以工作危机类问题居多。另外，值得注意的是，在近些年的工作危机类问题中，除了一般性的工作危机，对于舆情公关问题的考查也是广东省公考面试的重要内容。

4.人际交往意识与技巧

通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧，虽然题目占比在总体题目中的数量不多，但涉及的问题类型多样，包括与群众、同事及其他部门等的人际处理问题。

您好，很高兴为您解答。

据我所知省考面试是结构化面试，包括六大能力的考核，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

首先是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

希望以上回答给你带来帮助，揭阳华图教育欢迎关注留言讨论。

你好，惠州华图教育为您解答～

二、整体面试特点:

2016年-2018年广东省直的真题都是4道题的形式，通常顺序的比较固定的，第一题一般为社会现象类型的题目，第二第三题多为组织管理类题目，最后一题为应急应变类题目，中间偶尔穿插考察过人际关系类型题目但是出现不多，不会考察复杂的题型，但是常规的题型会通过设置问法和与其他题型杂糅进行考察来增加考察难度，比如18年出现的组织管理和人际关系复合化的题型，还有之前常见的劝说类的应急应变题型。

三、各题型考察方式:

1.组织管理

组织管理类考察为重中之重，请务必重视，这就要求广大考生备考时能够针对不同的活动主题有针对性的答题。计划组织能力是广东省直和市级省考中的必考要素，大部分情况下市以下机关职位每天有两道，省直机关及其直属机构基本上采用考察三题的形式，一般是第二题和第三题。考察的活动丰富多彩，有传统的经常出现的调研、协调组织、接待、宣传、策划活动、专项整治、培训、学习等，也有一些紧密结合实际的活动，如推行微型消防站、全面二孩政策、旧城区改造、林长制等等。提问的方式比较灵活，有的是问细节，如：重点难点、前期工作等；为了加强市场监管，政府制定了相关政策：对做的好的企业，实行不检查；对不好的企业，实行加强检查。你认为该政策执行的重点是什么？（2018年6月25日下午广东）有的是组织完整的活动，如做一次调研和培训等政府计划实施一项创新人才的相关政策，请问你会怎么做好前期调研工作？（2018年6月21日上午广东）；有的是具有人际题属性的沟通协调类型，如你会怎么做好沟通联系工作。市医院组织去基层卫生所开展免费体检工作，你作为负责人会如何做好沟通？（2018年6月25日上午广东）；

2.社会现象

社会现象类型题目是广东省直和市级面试中的必考要素，每套题至少有一道，一般作为第一题出现，且多数贴合社会热点，提问方式也比较固定，一般提问都是“你怎么看？”。重点考查时政类的社会现象，往往以社会热点事件为背景进行考察，从而了解考生对于热点的掌握了解程度和分析能力。如现在很多城市争先开展人才争夺战，优惠政策及落户便利等都吸引了不少人才前往。对于这种现象你怎么看？（2018年6月10日上午广东）；关于大学生就业，有人说可以先找工作，不合适再换，又有人说要找到合适的再工作，你怎么看？（2017年6月16日下午广东）；政府推行简化公务用车的政策，取消一般性用车，你怎么看。（2016年6月22日下午）

3.应急应变

应急应变类型的题目近三年考察情况相对社会现象、组织管理较少，但是这仍是广东省考的一大重点，仍是需要注意的。在命题特点上，多结合社会热点，如房地产公司发布消息说某小区将纳入学区房范畴，不少市民打电话来咨询，领导让你负责解决这件事情，你会怎么做？（2018年6月10日下午广东），即是发生在日常工作之中；再如，近期要开展一个大型活动，由你负责各组志愿者安排及培训，培训刚结束，就收到紧急通知，临时要增加10名志愿者，你会怎么处理？（广东2017年6月9日上午)，也是工作中突发的事件，且多数与群众相关，所以就要求考生答题更加有针对性和具体细节化，而且也需要考生有细致、缜密的思维来解答这些问题。

4.人际关系

人际关系在广东省直和市级考察较少，但是并不意味着不考，值得注意的是2018年在省直机关及其直属机构岗位的面试中几乎每天都出现了具有人际题属性的沟通协调类型组织管理题，所以我们应该对这种复合化的考察趋势加以重视。人际关系多数喜欢考察跟同事之间的沟通，像为了提高我单位职工的业务水平，单位打算展开理论知识培训，开展写论文、开讲座等系列活动，但是窗口工作的同事觉得压力很大不想去，积极性不高，完全不想参加，你怎么和同事进行沟通。（2016年6月21日下午）。这就要求我们贴合实际，并重点掌握与同事和群众沟通的技巧。

三、面试基本情况

1、面试形式：结构化面试

2、面试题量：每天两套题，上下午各一套题，每套4道题。

3、面试时长：2016年以前为25分钟，2017-2018年为20分钟。记录总答题时间，每道题不单独计时，在剩余2-5分钟时有时间提醒，举牌、语音提醒或桌上摆放闹钟。

4、考试方式：一般是以听题的形式，没有题本（材料题看题），大部分地区有纸笔（东莞和惠州无纸笔），考官读题，通常是读一道题，考生答一道题。

5、面试地点：报考市以下机关职位的考生实行异地面试，具体异地面试办法见面试公告附件。报考省直机关及其直属机构职位（含省以下垂直管理部门职位）的，笔试地点在广州市。

6、成绩计算：考试总成绩＝笔试成绩÷2×60%＋面试成绩×40%（其中：面试前加考专业科目测试职位的考试总成绩＝笔试成绩×50%＋专业科目测试成绩×30%＋面试成绩×20%）

7、公布成绩时间：现场公布和面试结束后网上公布（现场公布面试分数并有纸质得分条给考生签字确认，当天晚上网上公布面试排名和体检名单）

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广东省公面试一般实行结构化面试的形式，即通过面试考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。

面试题目的类型，大致可以分为综合分析、政策理解与落实、处理事务几个方面。可以在这几方面进行备考。

直接给你搬运我在华图教育拿到的一些资料，希望能帮到你~

根据2020年广东省无领导小组讨论面试的现场操作信息来看，9人组的无领导面试耗时约105分钟，其中阅读材料10分钟，个人陈述27分钟，自由讨论50分钟，总结陈词18分钟，共计105分钟。

面试的流程分为四个大的环节：阅读材料、个人陈述、自由讨论和总结陈词。具体描述如下：

【第一阶段：阅读准备。请考生认真阅读材料，按照任务要求，做好相关准备工作。考生应独自完成阅读工作，不允许相互讨论。时间10分钟。

第二阶段：

1.轮流发言。考生必须按考号从小到大依次就“任务（一）”进行个人陈述，每人时间3分钟；

2.自由讨论。小组成员就“任务（二）”进行讨论，达成一致意见，讨论时间8-9人50分钟，6-7人40分钟;

3.总结发言。考生按照考号从大到小依次对讨论结果进行总结陈词，每人发言时间不超过2分钟。】

韶关华图为你解答~

从去年开始，广东省考面试已经改为了无领导小组讨论的形式，

一套完整的无领导小组讨论题目，在考场一般称为题签，主要由四个部分构成：背景材料、身份和任务、程序、注意事项。按照任务本身特点的不同，通常我们把无领导小组讨论分为以下几种题型：

1开放性问题

所谓开放性问题，是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。开放性问题主要考察考生考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖，等等。

2两难问题

所谓两难问题，是要求考生从两种互有利弊的答案中选择其中的一种。此类题型主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。

3多项选择的问题

此类问题是让考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考察考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。

4资源争夺的问题

资源争夺式通过让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考察学生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、讨论的积极性和反应的灵敏性等。此类题目因为要想获得更多的资源，因此也最能够引起考生充分的辩论，在论证中应有理有据，巧妙合理的说服他人。主要考查考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

5操作性问题

所谓操作性问题，是给考生一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考察考生的主动性、合作能力以及实际操作能力。这种问题因为主要是看他们的动手能力，因此考查考生的操作行为方面要比其他方面多一些，情境模拟的程度较高，但考查言语方面的能力则相对较少。主要考查考生的能动性、目标管理、过程控制等方面的能力、人际合作意识以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。由于受场地、物品和公务员的考察取向等的限制，这类题目在公的面试中还没有出现过。

希望以上回答可以帮到你，如有关于无领导小组讨论的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~

您好，大致分为结构化面试、无领导小组讨论面试，以及情景模拟面试。其中最常考的是结构化面试，而结构化面试中经常考的有以下几种题型。

　　综合分析题

　　通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

　　情景应变题

　　应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突况。

　　人际关系题

　　人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

　　例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做?

　　组织管理题

　　组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

哈哈哈哈这个问题，刚参加过华图课程的我不请自来。根据往年经验，2021年广东省考面试大概率采用无领导小组讨论形式。而题目主要是多项选择的问题和开放性问题，前者涵盖了补充、选择和排序的不同组合形式，后者则是提对策、建议或意见。

2020年山东公较往年而言出现了三大变化~作为考生请务必知晓并积极应对，避免临时仓促、错失上岸良机！

变化一：考试时间

考生务必注意，早餐少量饮水，自7月起，有意识练习8:45进入学习状态，9:00-10:30练习行测套卷，10:30-12:30练习申论套卷，调整好生物钟，及时适应考场时间节点。

较往年相比，2020年山东公务员笔试时间，行测减少30分钟，申论减少60分钟，考生可选择广东省考、吉林省考真题进行演练（考试题量、时长基本一致），或关注华图在线山东省公考前刷题班进行专项学习。

变化二：考生群体

基于疫情防控，较往年相比，2020年山东省公务员笔试针对考生群体，做了如下特殊规定：

注意事项具体内容

健康证明

1.为保证考生身体健康，根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，考生进入笔试考点参加笔试，应当主动出示山东省电子健康通行码(绿码)，并按要求主动接受体温测量。持非绿码的考生，须提供笔试前7天内在我省检测机构检测后新冠病毒核酸检测阴性证明。

2.无法提供健康证明的，以及经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状(体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状)的考生，不得进入考场。自7月20日起，可联系相应人事办理考试退费手续。

个人防护

3.请考生注意个人防护，自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，除核验考生身份时按要求及时摘戴口罩外，进入笔试考点、参加笔试应当全程佩戴口罩。

隔离观察

4.来鲁前14天内有国内中、高风险地区或国(境)外旅居史的人员，疫情中、高风险地区本次疫情传播链首例病例确诊前14天内来鲁的人员和其他疫情重点地区来鲁的人员，应于6月24日前向考点所在城市有关部门对接申报，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测。

退费手续

5.因6月25日后旅居地疫情风险等级调整为中、高风险而无法来鲁的考生，可依据当地村居(社区)出具的情况说明，联系相应人事办理考试退费手续。

请广大考生近期在复习备考同时，注意做好自我健康管理，注意饮食睡眠、不去国外或国内高中风险地区，以免影响考试。凡违反山东省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

变化三：笔面占比

2020年

未组织专业能力测试的，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成；组织专业能力测试的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。综合成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

未组织专业能力测试的，则——

笔试：面试=4:6

组织专业能力测试的，则——

笔试：面试：专业能力测试=4:4:2

往年

考试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入

笔试：面试=5:5，专业能力测试成绩按照规定比例计入面试成绩。

2020年山东公，往年笔试和面试占，一般为5:5，2020年特别强调了两种情况：无专业能力测试，则笔：面=4:6，有专业能力测试则，则笔：面：专业能力测试=4:4:2，意味着对考生专业方面的测查力度加大，笔试过关仅是获取了面试的资格，面试阶段更见功夫。

而面试阶段所谓专业能力测试，是针对特定岗位工作人员必须具备的专业能力的测查，比如山东省高级人民法院2019年进行专业能力测试职位为法官助理A、法官助理B、对外司法交流职位，以面谈形式，测查考生的相关专业领域的法律知识、工作事项等。

“既已选择远方，便只顾风雨兼程”，祝福参加2020年山东公的青年才俊，了解三大变化，坦然复习，扎实准备，迎接国家和社会的选拔、不负家庭和自己的期望，华丽转身、铸就宏图！