中文名称：胡鑫

出生日期：1989年

职业：主持人、编剧

毕业院校：中央戏剧学院

1、主持节目

 

胡鑫

2010年担任由北京市委宣传部与搜狐网联合制作的《第一时评》节目主持人

2010年中央电视台电影频道《佳片有约》嘉宾主持人

2011年北京电视台大型娱乐访谈节目《北京客》助理主持人

2011年凤凰卫视欧洲台《解密帝王陵》主持人

2011年地铁0号线晚间谈话节目都市夜归人主播

2011年全国移动卫视---公益专题节目《爱在阳光下》主持人

2011年全国移动卫视生活类节目《家有好主妇》主持人

2012年高端厨艺真人秀《下厨》主持人

2、节目录制

 

胡鑫

2010年中央电视台电影频道《流金岁月》嘉宾

2010年北京卫视《纪念圆明园罹劫150周年》公益晚会《我心中的圆明园》朗诵嘉宾、《圆明园全球倡书》宣读人

2011年凤凰网《诚人之美》嘉宾

2011年贵州卫视情感服务类节目《非诚勿扰》嘉宾

3、相关活动

 

胡鑫

2009年中央戏剧学院校园文化节系列活动主持人

2010年北京市2010年学生戏剧小品大赛主持人

2010年国际泳联短池世界杯2010北京站比赛中文解说

2010年跃动我心歌手大赛主持人

2011年北京现代2011亚欧乒乓球全明星赛现场主持人

2011年纪念汶川地震三周年公益短片演员

2011年黄河国际文化旅游节大型晚会------天下黄河朗诵者朗诵篇目为李白《将进酒》

2011年十三陵国际旅游节大型古迹晚会梦回永乐主持人

2011年全国妇联基金启动仪式主持人

2012年人民日报---寻找中国最美湿地颁奖盛典主持人

2012年国际泳联跳水系列赛北京站比赛现场主持人

职场新人伪造简历，现在确实是日渐猖獗，从企业的角度来讲，招聘有工作经验的候选人，无可厚非，经验意味着犯过了错不会再犯，培养的周期更短，成本更低。

谁都想用有经验的员工，问题是，你给的薪资匹配吗？

太多企业的招聘要求，不太切合实际，这也从另一方面导致了假简历泛滥。

但从应聘者的角度来说，你要明白，招聘要求不会写的很低，这是正常现象。

为什么？

举个不恰当的例子，你找对象，会期望他是什么样的人？

高大的，帅气的，善良的，体贴的，特别有本事，或者有个有钱的老爹？

是不是？幻想中，一切都是美好的。

企业招聘时对员工的设想，与此类似，写招聘要求都写的很低，来应聘的人必然素质更低，所以招聘要求这玩意儿，一般都会写的理想化一点，大可不必条条比对，严丝合缝了才投递简历。

没有工作经验，我们就多用一些找补的方式，没吃过肥猪肉，就多说说肥猪跑。没工作过，难道也没实习过？也没参加过社会实践？也没考过相关认证？

个人并不建议造假。

简历是正面材料，趋利避害没问题，可以屏蔽或淡化弱点，适当放大自身优势，夸张一点不是问题，造假性质就不同了。

面试本身就是一场博弈，其实HR和你讲的公司发展各种美好，又有多少足够真实呢，不讲的那么高尚，退一步说，造假毕竟是造假，比较容易识破。

你伪造两年工作经验，那么——

什么公司？随便写一个？然后说公司黄了？

你知道不知道这东西通过天眼查或企查查等网站，分分钟可以查到公司信息。

工作了两年，那么说说你的项目经验或之前负责的工作事宜吧？

稍微有点经验的面试官，很容易识破其中的破绽，除非你天生是个撒谎的天才。

入职的时候让你提供离职证明怎么办？

用萝卜刻一个章还是说上家公司不给开？

HR问你工作两年为什么没有社保记录？

你说上家公司不正规没给上社保？

更不要说，你刚毕业，你大学毕业证的时间和你伪造的工作经历时间是冲突的！

你这是在检验HR的智商！

有的求职者还弄个假的工作证明人，拜托，稍微有点脑子的HR就不会只给你留的联系人打电话……

更有甚者，还伪造年龄，伪造学历……

你如果没有本事把假的说成和真的一样，造假只是等着面试官对你露出轻蔑的笑容。

当然，假简历泛滥和如今不专业的HR横行，也关系很大。

客观地讲，造假很容易被识破。比如伪造学历，难道你们公司真的那么差钱，入职时学信网都舍不得查一下吗？就算是，你作为HR稍微套路一下，就测出来了啊，比如问问，“你念书的时候是在新校区还是老校区啊”，略施小计，在他回答后不断追问，通过他的语言和表情，太容易判断了。

假的工作经验，更是如此，首先时间线的问题，就很容易发现端倪，大多数假简历一眼就可以看穿，毕竟，造假的都是刚从学校出来的社会新鲜人，还天真的很。如果专业技能部分的面试没有识破，只能说明HR面试技巧太水，用人部门主管也是个赝品！

客观的讲，并非所有企业都不招聘新人，找工作的时候，一方面要多找一些招聘求职网站，留意更多的工作机会；另一方面好好完善简历，一份好的简历并不一定要靠造假。

这么多人求职，坦率的讲，不可能都靠造假简历。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

只能说简历造假不是面试者很傻很天真，就是认为面试官很傻很天真了。

1. 对面试者来说，假简历本身就压力山大

说一个谎肯定需要更多的谎来圆，面试的时候本来就紧张。即使不被面试官当面揭穿，也会给面试者增添没必要的压力

如果面试官或者老板真的因为简历上的一些内容而录取了你，意味着之后的工作需要你简历上的经历和能力，而你并没有。一旦日后被老板发现了，不是质疑你之前工作划水态度不端正，就是怀疑你简历造假人品有问题了

2. 对面试官来说，看穿你简历造假很容易

不论是HR还是老板，都是阅人无数。如果你把简历改的过于离谱，很容易被发现。

你如果把简历做一点夸张，比如你当时带队明明只有四五个人，却在简历上说带了一个几十人的团队，面试官只要稍稍提几个问题就可以问出当时的情况。

3. 造价简历，真的没有必要

我们永远不要为了眼前的利益去冒牺牲职业名誉的风险。建立在谎言之上的一切荣光，都是虚幻的，即使你真的幸运到一辈子都没人发现这个秘密，那也会让你背上沉重的枷锁。

1、比较普遍但不正常

简历作为个人的一次有针对性的“展览”，都希望把最好的一面展示出来，这个最好指的是针对招聘条件的切合。

这种展示一是把不好的隐藏，这是一种造假，二是把无法隐藏的东西美化，这也是一中造假，三是把污点的地方造成亮点，这更是一种造假。

这三种情况合起来，形成简历的主流，比较普遍：

一是因为用人单位的简历筛选机制有问题；

二是简历核实成本太高，重要关键和核心人员会有背景调查，一般人才没有；

三是造假的危害比较隐性，没有形成巨大而显性的社会危害。

但并不正常，因为不真实。不真实就会形成对简历筛选人员和用人单位的误导，造成筛选结果的偏差。

2、虽然可悲但可理解

简历是聘用人员的第一步，也是通过筛选发出面试机会的第一环节，也是一道关卡，如何过关？一种是凭真才实学，另一种是靠造假蒙混过关。

无论哪种情况，都是为获得面试机会和工作机会，养家糊口，生存之需，可悲但是也能理解。

但是要坚决反对和杜绝第三种情况的造假，即把污点美化成亮点的行为，这是严重的不诚信行为，是品质问题。

3、大数据时代，造假无处遁形 政审

这也是筛选机制的BUG，也就是说筛选的漏洞造成。员工只是偶尔投次简历，用人单位却是需要大量经常进行筛选，所以优化筛选机制，建立更为合理的简历筛选机制是用人单位的需求和责任。

好消息是大数据、诚信档案等现代技术手段的采用会逐步是个人工作信息实现共享，简历造假的空间越来越小，直到无处遁形。

4、真实是简历的基础，能力是简历的保障

简历力求真实既是用人单位的筛选原则，也应该是求职个人的基本素养。这个需要从个人工作履历开始的第一天树立观念努力践行，用自己一步一个脚印的努力去书写简历，而不是凭感觉和想象。

简历造假其实是一种普遍现象，只不过不同人造假的程度不太一样，有的人造假太过明显，而有的人造假水平较高，外加出色的口才，一般人其实很难分辨，就算是世界500强的HR高管也未必能够分辨。

先来简单说说面试造假有哪些存在形式。

第一、硬性指标造假，比如学历，年龄等

学历造假前些年还是比较常见的，不过这些年我见得不多，因为这些年很多大型公司对学历卡的没那么严。

以往可能有很多人会通过花钱的方式买一个本科，甚至是更高的学历，这样能够显示自己的学历地位。

另外就是年龄了，我小的时候很多人都会谎报年龄，这个严格来说不能算造假，而是在报的时候就报的不对，一般上班以后改的可能性不大，但仍然会有人因为一些原因去作假。

第二、毕业证书

毕业证书和学历其实是一个东西，但这里我想说的是毕业证书那个本子，网上有很多做毕业证书的，做的和真的一模一样，如果你不去学信网查的话。

这个就太假了，但是为什么还那么有市场，是因为很多公司也就是走个流程，看你有个证书就OK了，不会计较那么多，所以这样的造假仍然有市场。

第三、公司经历造假

这方面主要体现在公司经历合并上，因为有些人毕业两三年可能换了四五家工作，这样写在简历上的话就会很难看，于是就会把这两三年的工作合并成一家公司，一般情况下都会蒙混过关，因为大部分公司其实都没有背调，着重看你最近两年的公司经历，以前的公司经历关注的并不多。

第四、项目经验造假

我们都知道公司最看重面试者的其实是其过往的项目经验，做过哪些事情，负责过什么事情。而有的人可能会将原本不属于自己的业务说成是自己的业务，原本不是自己做的项目说成是自己做的项目。

而这些人因为平常爱总结，口才又不错，所以在描述的时候，听的人完全是感受不出真假的。

第五、职级造假

这个也很常见，之前明明是一个经理，可能会说自己是总监，和之前的公司可能也打过招呼了，别人问起来的时候就说是总监。

还有一种就是团队人数，明明带的只有2-3个人的团队，却说成是几十号人的团队，以显示自己的管理能力，业务能力。

第六、薪资造假

谎报薪资也比较常见，可能有的人会说，没法谎报啊，新的公司都会要求拉工资条的啊，是的没错，但很多小公司的工资发放形式是不一样的，有的是基础工资通过银行卡发放，奖金通过现金发放，奖金的多少是说不清楚的。

简历造假虽然简单，但为了职业前途千万不要做

看了这几个造假方式，有些方式其实是很难分辨的，但因为一些造假能够让面试者获得不错的起点，比如高学历的起点，高薪资的起点，高职级的起点，从而能够获得更好的面试报酬，所以很多人会铤而走险。

但这条路还是慎走为好，很多小公司不会做严格的背景调查，但保不准哪个公司会做背调，一旦事情败露，对一个人的职业生涯打击将是灾难性的。

尤其是职场年龄越来越大，人脉圈子也越来越广，行业里知道你的人也越来越多，一旦因为造假而被别人知道，口碑就坏了，以后再想在行业立足就非常困难了。

曾经和一名留学归国的小伙伴吐槽国内简历的真实性太低，以至于我们HR经常为此而背了黑锅。然而留学归国的小伙伴淡然地说道，简历造假不仅仅只是国内普遍存在，国外的简历造假率，或许也并不比国内好到哪里去。

出于人力资源本身职业的好奇心，我曾经在换工作的期间做过一个真实的实验：我在第一周的时间虚构了一份完全造假的简历，仅保留了履职公司、目标职位、联系方式的真实性，而对目前职位、工作经历、项目经历以及教育都进行了虚构，同时公开在了目前主要的招聘平台上。在一周时间内，我接到了来自企业以及猎头电话共计25个；第二周，我修改了自己的简历，只不过目前的职位、参与项目中的角色、下属的人数等个别细节做了美化，当周共接到了电话17个，其中大部分是来自于甲方企业的HR；第三周，我按照自己的实际情况把美化的简历改了回来，简历信息完全真实，只不过对于简历内容做了一定的调整，那一周，我接到了13个邀请我去面试的电话。

事实上对于这个调研结果，我并不吃惊，而是早有了心理预期。毕竟换工作作为个人职业发展过程中的一件大事，谁都不希望错过一个自己心仪的企业，更是谁也不希望个人的薪酬被低估。因而那些正直、胸中有墨的人选择了真实地呈献给企业HR他过往的履历；有过比较丰富跳槽经验且胆子稍大一点的人选择了美化个人的简历；而胆子更大的人则选择了copy他人的履历来争取面试机会。

知名的第三方面背调公司太和鼎信在早些年给出了我们一组数据。在简历造假的情形中，雇用时间差异的情形接近了三成，成为了造假的重灾区，这与不少人跳槽次数太频繁有着密切的关系，其次包括教育经历造假、职位名称造假等也赫然上榜，成为了大家简历参水分比较多的字段。

如今，为了尽量减少简历造假给企业用工带来的巨大风险，绝大多数大企业开始在面试到录用的中间阶段增加了一个背景调查的环节，以过滤那些真实能力与简历所呈现的情况完全不符的人员进入到企业当中来。这就为求职者想蒙混过关制造了一堵屏障，增加了蒙混过关的难度。

作为一名甲方企业的HR，最后我谈谈个人对于简历造假的看法：

我认为激烈的求职环境中，我们需要尽可能呈献给面试官自己最优秀的一面，以获得在心仪企业工作的准入证。为此，对简历做轻微的美化并不能算真正意义上的简历造假。比如适当地丰富一下自己的项目经历，把一些自己参与过的项目作为自己重点呈献给面试官的案例交代；再比如职业生涯中履职时间过短的企业，可以在简历中隐去不予体现，等等。我认为这些都是无伤大雅的修饰，不影响你本人的诚信问题。

但同时，我认为为了可以去迎合求职岗位的招聘条件而去对个人的简历进行大修大改，脱离了你自身的本质，那就不值得提倡。即使侥幸入职了，也是给将来在该公司的发展埋下了一颗定时炸弹，比如说，打工皇帝——唐骏。

以上，为本人的一些个人看法，仅供参考。

造假成本太低！

曾经遇到有人提问，自己是用学历作假形式进入公司的，虽然现在工作稳定，但对于作假这件事非常后怕，担心迟早有天会被发现，在同事中也很自卑，不知道该不该对领导坦白或者辞职。

简历作假，即使得到工作机会，日后被发现，不仅仅很尴尬，一旦被辞退，你可能在这个城市行业内的求职都会受到影响。

HR的圈子共通性太大了，老板，领导，HR互相之间一沟通，就知道你这个人是造假的，不能用。

有不少人说我说谎了没被发现，这个公司压根没背调。

确实部分公司存在这种情况，但是你能肯定自己不是以身犯险吗？说了一个谎，就要用无数个谎去圆。

至于HR，不要把专业的HR当傻子，面试过程中许多问题不只是在考察你的个人能力，也是在验证你的简历真实度，只是可能这家公司不在意你说谎的方面，或者不想让你知道。

问过做HR的朋友，据她说：

“我们面过不止一个候选人，专业实力好，结果录用过程中背调发现学历造假，取消录用。

还有的候选人是更改工作时长，工作经历等，这种最后被发现说谎，我们会觉得很可惜。其实有空窗期等情况并不是不能接受，但直接作假，从一开始就没有真诚。”

希望大家比起想着怎么通过作假获得一点面试机会，不如更多关注如何美化修饰自己的简历，对于公司而言，招聘从来招的都是最合适的人，而不是最优秀的人。

所以，简历与岗位的匹配度相符才是最重要的。

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“肥皂泡总是会被刺穿的！”如果实际能力、经历与简历严重不匹配甚至造假，要么在背景调查中被戳穿，要么终将在实际工作中被暴露，所以简历中可以强调包装自己的优点但不建议造假…

这个因人而议:有能力者可放低点学历:看需要吧

简历好比人的衣服，大家都有追求完美的愿望，但是要量体裁衣。可适当修饰，不能过分夸大。

沿海行

《远方的家·沿海行》延续《边疆行》的拍摄步骤和制作体例，同样以旅游节目的视角展示改革开放30多年来中国沿海地区所发生的变化，表现时代变革与沿海人的命运之间的联系，向海内外观众展现中国最前沿、最开放、最富足、最富有创新精神的沿海地区的风采。《沿海行》行程超过18000公里，节目沿着辽宁、河北、天津、山东、江苏、上海、浙江、福建、广东、广西等10个省、市、自治区，选取当地最具特色的素材，反映沿海地区人民的吃苦耐劳的创业精神，展现沿海地区和谐的社会环境。《沿海行》采用车队行进的方式，从辽宁的丹东出发，沿中国海岸线按顺时针方向，行进到广西防城港，完成全部行程。沿用《边疆行》的组织模式，多点同步拍摄。