辞职了，这是一件大事，还是自己想清楚了才可以说，说辞职，但最后不去，那有点尴尬。提出辞职再走路是禁忌。

7种情况下应该辞职：

1、影响身体健康。比如说：出现了慢性背疼、头疼等一系列职业病。

2、工作内容平庸无奇。就是无限循环的重复重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战也就表示是缺乏机会的，更严重的是会丧事战斗力，时间久了还会让你失去挑战的能力，这样的工作是不可取的。

3、和顶头上司的关系不和。

4、价值和薪水不成正比。

5、员工之间是勾心斗角的。要面对日常的工作还要时刻提防小人，久而久之你的压力就会非常的大。

6、你对你的工作毫无兴趣。

7、在公司没有发展空间。

提了离职又没走是大忌：

如果你已经提出离职了，但是你没有走，那么你就会成为一个被踢爱，一旦找到了代替你的人了，你就会被辞退。

如果你的岗位，在公司里面是属于比较重要的一个位置，你离职后，公司没有马上能接替你的人，那就会影响到工作，所以公司就会先想办法挽留你。

不过，对于你辞职这件事情，老板是会耿耿于怀的，心里面总是会不舒服，就觉得你哪天想不通了，又会提出离职，这是一种后患，老板就会想要解决。

你留下来，保证负责公司的正常运转，公司还会同步的招新人进入公司，等招到了合适的人，就会把你辞退，你留下来也只是一个备胎而已。

网友求助：职场上遇上什么情况就应当马上跳槽呢？

无忧解答：有些情况应当无需忍耐，立马跳槽！

1、公司氛围不适应，全身不舒服

气场相合才能高效率工作，事半功倍。

2、再干下去健康受损，会短命

没有健康，其他都是零。

3、拖欠工资

金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。

4、公司各种违法违规，如违反劳动法

这种你也要忍，那后续发生的一切，只能说你是NoZuoNoDie!

5、老板风格受不了，比如是工作狂半夜打电话

那句话——离职看上司，太对了！

6、个人隐私受侵犯，比如座位被监控

没有隐私的人生是很恐怖的，不被信任，如何能为之卖命？

7、在公司受到各种骚扰

有些事惹不起，躲开还不行吗？别想着硬碰硬，在自己还没有足够强大之前，保存实力才是最重要的。