面试不成功的暗示，在职场中第一印象是非常重要的，面试的时候面试官会询问各种各样的问题，我们都应该要做好标准的答案在心里，小编和大家一起来看看面试不成功的暗示的相关资料。

面试不成功的暗示1

一、预示面试失败的“暗示”

1、面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍

一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。

如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。

这时候，你必须在接下来的面试中重燃面试官对你的兴趣。

2、面试官不询问具体细节，频繁问同一个问题

面试官都希望通过细节了解面试者在处理具体问题时的能力。

如果面试官没有主动询问你关于某项工作的细节，则暗示面试官对你的这份工作经历不感兴趣。

3、面试官接通电话，并继续通话

在面试过程中，面试官为表示尊重一般不会接通电话。

如果面试官主动接听电话，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。

4、面试官没有约定下一轮面试时间，而是让你自己询问HR

面试官没有明确告知下一轮面试时间，而是让你询问HR，则暗示你的面试表现不太理想。

5、面试官表明已有很多优秀的候选人

如果面试官民明确表示已有很多候选人，那么，很大可能，你的面试已经失败了。

6、面试官认为你不适合这份工作，并给出多个理由

面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。

7、面试官表情严肃，面无微笑

面试官在面试过程总全程严肃，面无微笑，则暗示着面试官在与你的交流中没有产生共鸣和愉悦感，你的表现没有吸引到面试官。

8、面试官环顾四周，时不时看手表，看起来无聊

面试官时不时看手表，并且左顾右盼，则暗示着面试官感觉与你的交流很无聊枯燥，你的面试已经失败了。

9、面试官握手时没有目光交流

面试结束时，面试官与你握手，却没有任何目光交流，暗示着面试官对你的面试表现不是很满意。

10、面试时间异常短

一般来说，一个常规的面试大概在30分钟到1个小时。如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能你的面试表现不太理想。

二、预示面试成功的“暗示”

1、面试官主动要求你详细介绍某个工作的细节

如：“你说说自己在这个项目中具体的做法”

面试官对面试者的某个工作过程表现出很大的兴趣，并且鼓励面试者详细说明自己的做法，并且大胆陈述自己的各种想法和观点。

这是个很常识的心理反应，我们总是希望对有兴趣的事物了解得多一些，所以，从面试官询问的深度、是否注意聆听并对面试者的陈述发问，就可以知道面试官是否对你的工作经历感兴趣。

2、面试官主动推销工作岗位，并向你介绍工作详情

如：“这是一个非常能够发挥个人潜力而且职业前景广阔的岗位”

面试官在努力对你推销公司或这个职位。当面试官知道自己想聘某个人的时候，就会花额外时间谈论这个职位及这个公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

3、面试官主动谈及岗位薪酬及上岗时间

如：“你希望的薪水是多少”、“什么时候可以正式上岗”

如果在第一次面试的时候就听到以上问题，可是个非常好的迹象!因为按照一般的面试流程，往往涉及具体待遇和细节的问题都会出现在第二第三甚至更往后的面试阶段中。

如果在第一次的面试中，面试官就主动询问了这些的话，他对面试者的表现一定相当满意。

4、面试官主动把你介绍给公司同事

如：“我带你认识认识一下项目负责人”

主动把你介绍给公司同事，或者向你展示公司内部设施，这可都是不折不扣的示好行为。如果面试官对你表达出如此直接的邀约，他的意图非常明确——“我对你很满意”。

5、面试官明确约定下次面试时间

如：“请你在一周后来参加下一轮面试”

一般的职位面试都会经过至少2~3次的过程，而且期间的流程可能也差不多是两周到一个月的状况。

但是，请注意，这句话中包含了明确的信息，也就是说，面试官希望面试者在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，并且知道何时会发生。

6、面试官频繁点头

在整个面试的.过程中，如果面试官经常对你的表现点头，表示他对你的面试表现相当满意，如果自始至终，他都点头不已，那么，你的面试结果将非常乐观。

7、面试官与你有较多的目光交流

眼睛的交流表达了心理上的接纳，如果面试官经常与面试者进行目光交流的话，则表示他愿意与面试者进行交流。

当人们看到喜爱的东西时，瞳孔就会自然放大，所以如果你的面试官望着你微笑并且瞳孔微微放大的时候，你已经胜券在握了!

8、面试官微笑时眨眼睛

请在面试官对你说“期待下次再见”的时候注意他的眼睛，如果他只是礼节性微笑的话，那么这句话很可能只是他的客套。

但是如果他一边说，一边微笑并且眨眼睛，这句话就是发自内心的，他觉得和你再次见面会是一件愉快的事。

9、面试官表情放松、嘴角上翘

如果你感觉到面试官越来越轻松友善，嘴角慢慢上扬的话，就证明他的心情在变好，他对你的印象在提升。

如果这个表现能够持续到面试结束的话，面试的成功率也是相当高的。

10、面试时间延长较多

如果面试时间延长较多，则暗示面试官对你的表现比较满意，愿意花更多的时间与你进行沟通交流。

好了，这些面试宝典就分享给大家了，对于还在找工作的伙伴们，可以上人才赢行，多渠道找工作更快捷！

面试不成功的暗示2

1、面试时间过短，或心不在焉

不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、找茬

比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3、大吐苦水

如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

5、面试完说：我再和领导商量一下

明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。

不像你想象的那样子。看视频吧，理解万岁。

我是一名从业10年的HR，很高兴回答你的问题。

现如今，如果候选人没有通过，确实几乎所有HR都不会主动告知结果，而是采用不答复的方式。为什么会这样呢？不管通没通过主动告知结果不是一种最基本的礼貌吗？其实最早做HR的时候，我也是这么想的，也是这么做的，后来，也慢慢不再答复。

结合我自己的经验，原因有三。

第一个原因，也是最主要的原因，如果我电话过去告诉候选人没有通过，大部分人都会问，能告诉我是什么原因吗？具体哪个地方跟这个岗位不匹配呢？还有一少部分人会说，可能是我面试的时候有点紧张，有一些核心的点没有讲出来，能再给我一次机会吗？

这样的问题确实会让我头大。

首先，没通过，可能是你能力不行，你长相不行，你和面试官眼缘不行，这叫我怎么跟你说，如果我直说了，会很伤你，而且我马上要迎接你的第二个问题，我实在是不愿意面对这尴尬的场面。

其次，你没通过，可能是因为跟岗位不匹配，或者你的期望公司满足不了，比如面试完我们觉得你大材小用，留不长久；比如你要3万，我们最多能给2万，虽然这个岗位市面上薪资确实是3万，但是没办法，我们老板就只给2万。

叫我怎么说？说我们这个岗位会A就行，但是你会ABC吗？说公司给不起钱吗？不行，这也太丢人。所以不能说。只能默默的放弃，再寻觅下一个。

第二个原因，做招聘的HR都是非常辛苦的，跟做业务差不多，每个月都有招聘任务，每天的时间安排的满满当当的，不停的下简历，打电话，安排面试，谈offer，被候选人各种爽约，被用人部门各种催促。所以，如果这个候选人已经明确不符合岗位了，她真的不想再专门抽出时间给候选人打电话告诉她，对不起，您没有通过我们的面试，然后再一一回答好多问题。她有更有价值的事情要做。

第三个原因，占比比较小，但也有可能。你虽然不太合适，但是我没有回复，就是想吊着，再看看其他有没有更合适的候选人，如果有，就放弃，实在没有，再联系一下试试。就像很多候选人拿到了offer，也会选择再面试几家试试一样的。大家都想找到最优解。

以上回答，望你满意，如有其他问题，欢迎关注我。

HR酷妈—一名在HR领域从业十年的职场辣妈。

这个可能顾及到你的面子，让你不必太灰心，其次也是给自己留余地。

按照人类的正常思维逻辑，HR应该“行不行给个痛快话”是不是？

为什么HR如此不讲究呢？

还HR呢……这么不会办事，这么没有素质？

其实HR是为了节省时间。

拒绝，是需要花时间的。

打个电话告诉你噩耗，有血气方刚者，还不服气，“我哪儿不好，你说……”HR还得解释甚至安抚，时间成本很大。这就是为什么候选人未通过，HR采用不答复的方式原因所在。

作为求职者，我建议“死个明白”。

面试结束后，问一句：多久会有答复？

HR若是告诉你一周之内，到了约定时间后没有消息，基本就折了。当然了，不管多喜欢这家公司，都不要在一棵树吊死，无论面试时HR对你笑得多灿烂！

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

这是一种套路。

对于HR来说，他要为公司的利益着想，他肯定希望找到一个最合适的人选来填补相应的岗位，那如何找到最合适的人选呢？

举个例子，你走过一片麦田，只能走一遍，你如何才能找到最丰硕的那颗麦穗？不走完，你是肯定找不到最丰硕的那一颗麦穗的，因为你在走的过程中，不敢确定后面还会不会有更丰硕的。

所在，在一段时间内，在还没有面试完所有人选的时候，HR是不会做出决定的，因为当他跟你面试的时候，他不知道后面还有没有比你更合适的人选。所以，他面试的每一个人，都不会明确的给出答复，就算面试到非常匹配相应岗位的人选。他也会先让其回去等通知。

只有当他把所有的面试人员全部筛查一遍后，他才知道谁是最优秀的，谁是最适合岗位的。他是在给自己的留机会，以便自己做出最优的决策。

导致这种情况的因素，主要是一些公司的HR不够专业。因为很多企业在选人上并没有相对具体的标准，甚至很多企业在用人上有很多潜规则，比如说领导看星座选人，又或是对年龄和性别上存在一定的歧视，而这些情况，都是不可明说的。这就导致了企业的HR选择不答复的方式来暗示候选人未通过。

你好很高兴能够回答你的问题，以下是我的个人观点：

1:目前绝大部分的公司招聘流程里面没有对于不录用人员的硬性规定，这是最主要的，因为他们招聘工作本来就很忙，录用的人员后面还有很多流程需要走，肯定顾不上不录用的人了。

2:不忍心去拒绝你，可能考虑到面试人的面子之类的，会让拒绝的人觉得自己失败，不行，从而产生很多的负面情绪。

3:还有一点就是，没有答复有可能是将一些人放到了备用库里面，等下一轮招聘的时候，就能用上，如果直接拒绝后续再联系就跟尴尬了。

以上就是我的个人观点，希望对你有用，谢谢。

各种原因。1，面试工作量大。2，不好意思拒绝面试人。3，怕有些面试者追问未录用原因之类的。

我，是一名企业HR，在正常的招聘过程中，对未通过面试的候选人，我会采用不回复的方式，具体原因如下：

人手不足，不会一一通知

每一个岗位，平均每个岗位10个人中通过1个，在9个没有通过的候选人中，如果每个人都通知，需要花费不少时间，我所在的企业规模不大的情况下，每个HR本身的工作任务量又比较多，所以不会一一通知。

阿拉叮叮，一名企业HR，专注解答各种职场问题，点击关注，可以第一时间收到我最新的状态，感谢你阅读我的回答，你们的支持是我继续的动力。

避免通知时候的尴尬

在通知候选人不合适的时候，其实算是对候选人的一种不认可，难免有时会打击候选人的自信心，或者有的候选人会追问很多细节，追问的越多，如果你中途贸然不回复又不好，与其如此，不如就直接选择不回复了。

每次在面试结束时，我都会如实说，在一周内如果有结果就会通知，没有通知就是没有结果了。

这就相当于已经做了提前的告知。

这样说的原因是HR有时无法预测一个岗位什么时候才会有合适的人员到岗，所以会把时间空出来。

一个候选人从招聘到入职通常都有一个月的时间，这期间，HR的工作重心都在如何找到更多可面试的候选人，对未通过的人员可能就不那么在意了。

这就是我所在企业的情况，也许一些大的企业，有配套的系统，可以节省很多告知的时间，提高效率，会通知，具体每家的原因不同。

提问题朋友所提的问题，根据我自身面试的经验，我们可以从以下几个方面来分析回答，

1、求职者在现场面试全部完成后，一般人力资源部面试人员会给求职者说，我们还要综合评估一下，最迟几天内给予回复面试结果，如果超过人力资源部所给你说的天数，你还没有接到面试结果通知，就证明你没有被录用，个人认为人力资源部面试人员这样做也没有什么不对的地方，也是很正常的。

2、有的求职面试人员在面试完毕后，会对人力资源部的面试人员说，无论面试成不成功希望能够通知我一下，如果面试不成功，我想知道具体的原因，以便及时对我自身的不足进行完善，求职者这么要求，有的人力资源部面试人员会按照求职者的要求去做，有的就没有按照求职者的要求去做。

3、我本人在面试求职人员完毕后，我会告诉求职者说，非常感谢你参加面试，经过综合评估之后，面试结果最迟在三天内（职位高一些的，一般是一周内）会电话通知你，如果三天内你没有接到我的电话，就证明你没有被录用，没有被录用的原因，我将以邮件的形式发到你的邮箱，烦请查收，告诉求知者没有被录用的原因一方面是对求职者的尊重，另外一方面是希望求职者知道自己面试没有通过的原因，让其完善自身的不足。

对于求职面试不成功的处理，每个人力资源部面试人员都有自己的处理方式，作为求职者也没有必要关心对于面试不成功是如何操作的，最重要的是如何提高自己的专业技能让自己的面试成功率不断提高。

祝求职面试快乐、成功！

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