春招和秋招哪个好，校园招聘一般分为春招和秋招两次，秋季招聘一般在每年9月到次年1月，春季招聘一般在3月到五月。那么春招和秋招到底有什么区别呢？春招和秋招哪个好？

春招和秋招哪个好 篇1

（1）从针对人群上来说，虽然都是校招，但秋招更倾向于社会人员，春招更倾向于应届毕业生。理由在于秋招的时候很多学生都还在大四上学期，更持观望态度，或者有其他的安排，比如准备考研或者准备考公务员等；春招的时候很多学生已经为自己做好了打算。

（2）从提供的岗位上来说，秋招提供的岗位大多并不太适合学生，针对性不是很强，这个时候找工作的学生可以多投简历试试，积累面试经验；而春招不同了，针对学生的岗位比较多，这个时候的学生面临毕业，也更想找到工作稳定下来以求发展。

（3）经过这几年对校招的观察，很多大型企业或者银行系统，均是在秋招的时候发布校园招聘信息，经过1-2个月的简历收集筛选工作，笔试面试等流程一般都在2-4月完成，横跨两个招聘时期。如果没有招够的企业，一般都会在第一轮校招结束之后，再进行补招录。

1、有实力的公司，校招重点在秋招

因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。

2、春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果

从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

3、有些单位不会春招

对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。

4、春招机遇会更大

需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。

5、春招的企业多数具有人才危机意识

优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

其实想说一点，春季的话和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。

春招和秋招哪个好 篇2

区别一：招聘规模不同

秋招属于统招,即全国统招；而春招属于补招,各银行各网点还缺人时才会进行，故有些商行无春招。

区别二：招聘岗位不同

秋招是银行招聘的主要时间，从银行的质量和招聘岗位来说，秋招各大银行都在进行招聘，招聘的'岗位也非常多。

并不是说春招就没有好的银行进行招聘了。需要开展春季校园招聘的银行，通常是因为需求量较大，所以一般会在组织春季招聘。

区别三：招聘人数不同

秋招招聘人数较多，而春招招聘人数一般相对较少。春招是对秋招的补招，在秋招时已有部分同学入行，故相对而言在春招时名额相对较少。

区别四：招聘周期不同

秋招招聘规范化，备考周期较长，从八月底九月初出公告到十一月份左右面试，时间相对较长；而春招三月份出公告后会很快地进行笔试、面试等程序，期间流程时间较短。

区别五：招聘要求不同

秋招招聘要求较高；而春招招聘要求相对而言会有所降低。

区别六：招聘试题不同

秋招笔试题目难度较大；而春招笔试难度相对有所下降，有时在春招笔试题目中甚至会出现几道秋招原题。

区别七：招聘流程不同

秋招为全国统招，在整个招聘流程中比较规范、公平；而春招由各地区单独自行组织招聘，形式多变。

那我们怎么选择？

对于应届生毕业生而言，秋招的时间也是大四的第一个学期，

是考银行的最好时间！其相对具有招聘规范化、人数多、备考时间长等优势，方便考生备考。

并且在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。

春招和秋招哪个好 篇3

如果还茫茫然，不知该怎么从何找起的，你可能还在烦恼“该找什么的单位？”“选什么地方呢？”“专业要不要对口啊？”等种种问题，那么一下方法供你参考：

1、首先明确你毕业的第一选择是不是找个单位上班工作，因为有的同学志向创业，有的想考研、考公务员，有的出国，所有的选择可以同时兼有以作备用，但是一定要有一个第一位的，那才是你的重点。

2、把个人感兴趣的工作放在目标工作的第一位。个人兴趣是最好的指引成功的方向，跟专业、跟性格都无关，有时候跟着自己的兴趣走才可能是最正确的选择。

3、如果没有明确自己感兴趣的工作或是找不到那就把个人最擅长的放在第一位。每个人成长过程中都会在不同的成长环境经历不同的事情，那就把你成长过程中最擅长的事情是什么找出来去找工作，最擅长的不一定会带你走向成功，但它可能会帮助你比别人快一步。

4、很多同学又说了，我没有感兴趣和擅长的或是暂时没发现自己兴趣点和擅长点，那就选择跟专业相关的工作。也许你所学的专业不是你感兴趣的也不是你擅长的，但它伴随你四年的成长或多或少留存了一些知识在你的记忆里，这一条也是多数毕业生的选择，虽然不是最佳选择。

5、最后这一条是针对找不到第1条和第2条的，又不想从事本专业相关工作的同学，为了能够在毕业后能够开始经济和生活自立，这部分同学建议通过和接受亲人、朋友、同学的帮助、推荐、扶持等去暂时找一份工作（包括回家种地、帮助父母做生意、富家子弟等），这样不至于一毕业就失业，可以在工作的同时去发掘跟好的目标。

在什么都不断更新的时代，工作种类、工作形式都在发生变化，做自己想做的事，做自己感兴趣的事，包括做自己擅长的事，可能比其他一切都那么简单却来之不易，愿你在找工作的路上包括以后的职业生涯里，一切都能找到答案。

我任为吗这个问题，不在于春招和秋招的问题。不管任何单位和个体，其本上是认人为亲，以人为近。不管人的，素质，本质，本领，品德，灵巧，忠诚，实在，老实，真心，稳定，不进团伙，扎实，不乱听活，不乱造谣生事，等等吧。不能不想信学文，也不能全部想信学文，也不能刚想信能人，也不能不想信能人，没有能人干不成事，没有能人坏不了事。记言他能坑了你他就比你能的多。保险也的能人，危险也是能人。不管干什么必须用实心人，和成心人。那个能人不都会说的花天酒地满天过海最后坑死你。知道完了也晚了。没有能人你也好不了，你不着能人你也毁不了。自想而知道吧。我说的太乱了不一定对，敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，

谢谢邀请

我从我企业的招聘角度来答：

校园招聘秋招和春招各有各的优势

先说秋招：我公司一般每年10月到11月份进行秋季校园招聘会，秋季招聘会作为公司最重要的招聘时间段，招聘人员数量较大，会做详细的校园宣讲、面试、测评、录取等工作，时间段集中，流程正规，选择余地大一些，求职者这个时间段选择工作机会多，被录取机率较大，而且这个时间段没有找到合适的工作还有春季的招聘会等。

春季招聘：一般我公司个别岗位少量缺口，不会进行大规划的校园招聘、岗位相对也是一些高难度，高标准、高要求的岗位，能力一般的求职者不适应岗位需求。而且这时校园提供的求职者数量不多，只有一些考研失败、或没有找到合适工作、或找到的工作不顺心想重新再次找工作 的人较多。

春招秋招主要看单位情况而定。不同的岗位、不同学校毕业生的就业时间点也有些不同。可根据企业情况适当选择。

资深人力管理者，为您答疑解惑，欢迎关注。

谢邀！现在高中(或中专)毕业找工作都较难，不少招聘门槛起点都要大专以上，即是说不入高校连应聘报名的条件都不具备。故现在孩子们怎么也得拿个大专以上文凭，好在现在很多学校都相应升格了，专科都升格成本科了。升学率高了，只要能交钱，高低总能读个高校。以前一般是秋节招生，现也有春季招生的。我认为从毕业后就业角度考虑，春招好些。因为大学四年，基本大四时就开始找工作了，不少人的毕业实习就是去应聘单位，既是见习，又可在该单位打通人脉关系人。春招生均春季毕业，其头年就联系了就业自标单位实习。而各单位年终奖金福利发完后跳槽的偏多，春季应该是个招聘高峰期，春季毕业正好赶趟就业率自然就偏高。而秋季招生要到年中七月份毕业，恰逢招聘淡季找工作难度相对难多了。故我认为春招更好！

感谢小秘书邀请。

招聘是用人单位与毕业生的双向选择。秋招与春招有区别，但没法分出好坏，也无需分出好坏，找到理想工作就是王道。

综合来看，秋招对毕业生来说就相当于练兵，春招就是最后的决战。两个过程没有好坏之分。对求职者来说，秋招虽然有较多不确定性，但也不可太随意。 好的单位好的岗位，秋招就会签约，秋招时遇到不错的单位和职位，也必须全力以赴，争取拿下，要清楚认识到，什么是机不可失。春招是最后机会，但也不能太盲目，捡到篮子里面全是菜，也要对用人单位全面多方考查，也要选择最适合自己的工作。

我是吉林省高考志愿咨询师，欢迎评论区交流不同意见。关注交流更多高考志愿问题。

如果从毕业生角度来看，春招秋招最大的区别一个在时间，一个在规模！

秋招时间在每年9-11月，大四上学期，是企业校招中需求最大，规模最大，企业数量最多的时候。

这个时候有明确就业打算的同学就必须打起精神备战秋招了！对于应届生来说，秋招是非常重要的，企业对秋招的岗位计划是比较提前且完善的，而且对于校招学生有专门的通道和培养机制，对工作经验的要求也比较少。

而春招在每年2-4月，此时主要是针对秋招补录和年后职位流动补缺，招聘要人会比秋招少很多，此时有许多考研，考公失败的同学会加入春招求职，压力也是非常大的。

这也是学生在毕业前最后的就业通道，非常重要，一定要重视！

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作为一名经历过大学招聘的人来说，结合自身情况，可以十分确定的说秋招比较好。

首先，秋招期间来学校的招聘企业量大、质好。对于大部分企业来说，秋季招聘会是他们主要的招聘现场，在此期间基本可以招到90%到100%职工，只有在有部分名额缺失时才会春招的时候再来一趟(这种情况约在大牌企业很少发生)。其次，在秋招期间，学生的选择也更多一些，不仅仅局限在自己学校，这个期间各个学校都在进行招聘，因此可供选择的企业也比较多。当然，春招的时候也可能会存在好的企业，但这个时候有很多考研失败的学生来应聘，这时候竞争压力更大，毕竟考研失败的学生普遍优秀一些。

总的来说，秋招普遍要比春招要好。除此之外，最好的选择是，参加单场招聘会，因为能够举办单场招聘会的企业相较于大型招聘会现场的企业更好，工资和福利也会高一点。

秋招和春招其实只是一个名称上的区别，对用人方来讲各个环节大同小异，目的也都是招到合适的储备人才，所以差别不会太大，但是对于应届生而言，二者还是有区别的，如果非要说哪个更好，楠哥认为秋招更好，原因如下，

1、秋招规模大、岗位多，找到满意工作的可能性更大

一般来说，绝大部分企业都会把大规模的招聘放在秋季，而春季只是作为秋招的补充，招一些在秋招没招满的岗位或者为拒了offer的岗位找替代者。秋招和春招不同的定位就决定了作为候选人，如果你想有更多的选择企业和岗位的机会，秋招一定是不二之选。所以大家必须尽全力准备秋招

2、秋招是一次非常难得的实战机会，即使没拿到offer，也可以积累宝贵的经验

可以这么说，只要大家在秋招时多去跑宣讲会，多投简历，每个人都可以获得一定量的面试机会。秋招的面试都是真刀真枪的实战，比你看多少面经、上多少面试课都有用，通过实战可以充分暴露你在面试中的问题，只要你做一个有心人，认真总结，哪怕在秋招没有拿到offer，面试能力大幅提升的你在春招也一定是非常有优势的

3、秋招时间在前，即使不准备秋招找工作也应该参与其中搜集信息、感受气氛，为春招做准备

忙的在面试辅导大学生时发现很多人都没有参加过秋招，有的人说实习忙、有的人说在准备考研或者公务员，但楠哥想说，不论你做什么，目的都是要找一份好工作，只要你的目的是这个，就没有任何理由错过秋招。没有感受过秋招的厮杀和面试官的凌厉，到了春招战场上你只能成为其他人的炮灰

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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我是一名本科毕业生（普通二本），个人观点对于应届毕业生秋招好，主要原因有两点:1、选择多，选择好。来的公司比较多，好的公司都会选择十月左右去招聘，当时大部分都还没有找工作。2、春招时事情比较多，我们是理工科（化学），毕业的时候要做实验，写论文，事情多，再加上没考上研的竞争就会强了点。

你说的是职中吗？职中的话，秋招好些吧，因为春招你就算去了，也没用，无非就先去熟悉一下学校的环境罢了，春招去了，不会教什么的，就是玩，要等秋招的来了，才会正式开始教学的

我个人觉得秋招和春招要分是否是应届毕业生：

应届毕业生当然首选秋招，秋招有大量的校招企业，大部分的校招企业还是相当靠谱的，对于应届毕业生是一个很好的平台，并且大部分企业喜欢招聘新鲜血液，从薪资来说，应届毕业生给的待遇肯定要低于社招的，虽然需要培养人才，但是从长远来看还是相当有益.

有经验工作者觉得春招较好，翻过年之后会有公司辞职较多的现象，有经验的补充将是一份公司实力的补充，对于求职者来说也是一份机遇，所以个人觉得春招较好.

什么是校招？校招的全称是校园招聘，就是用人单位通过各种渠道从学校招聘各类各层次毕业生（含应届生和准应届生），而校招又分为“春招”和“秋招”。

注：校园招聘会现场（图片来自网络）

以下为本人总结提炼的关于“春招”和“秋招”的区别：

一、什么是春招？

1、时间周期：企业HR一般在春节结束后开始筹备春季校园招聘，时间为3月初-5月底，其中3-4月为黄金期，即所谓的“金三银四”。

2、命名方式：春招和年份一致，比较容易理解，如“2022春招”，一般针对应届生（2021年毕业）和准应届生（2022年毕业）。

3、企业特点：春招比较受中小型企业和创新型企业青睐。

4、战略侧重点：春招在企业招聘战略的侧重方面处于辅助位置，一般由HR负责，以宣传公司品牌、环境、规划、职业发展、职位需求等，以招聘实习生、维系和学校就业部门的关系为主。

5、岗位数量：企业提供的岗位数量相对于秋招大概10-15%，有时被视为秋招的“补招”，大多是为了捡漏考研、考公落榜生和留学归国学生。

6、岗位特点：春招一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋招多。

7、招聘流程：春招时间短，其招聘流程相对秋招简单一些，一般流程是“网申→笔试→面试→Offer”，有些企业可能会取消笔试或减少面试轮次。

二、什么是秋招？

1、时间周期：企业HR一般在每年的6-7月开始筹备秋季校园招聘，正式招聘的时间为8月初-11月底，其中9-10月为黄金期，即所谓的“金九银十”，秋招持续的时间比春招久一些。

2、命名方式：相对春招，秋招的“年份提前一年”，很容易误会，如“2023秋招”，一般针对应届生（2022年毕业）和准应届生（2023年毕业），意味着2023年入职。

3、企业特点：一般秋招是大部分央企、国企和大型企业的首选，招聘条件较严格，招聘流程较长，时间周期也较长。

4、战略侧重点：秋招在企业招聘战略的侧重方面处于主要位置，一般由HR和用人部门负责人共同负责，重点考察毕业生的综合素质能力和专业技术能力，沟通交流未来的工作内容、职业发展、薪酬待遇等。

5、岗位数量：基本上80%的大型企业都会将校招项目放在秋季启动，尤其是一些央企、国企在秋招过程中提供至少90%的岗位。

6、岗位特点：秋招岗位大多偏向管理人员、技术人员，专业要求都比较高，岗位数量也比较丰富。

7、招聘流程：秋招时间相对较长，招聘流程也相对较为复杂，一般流程是“网申→测评→笔试→面试→Offer”，有些大型企业是两轮面试。

如果，还想了解关于“校招”更多的知识，请关注后续文章！

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作者：两株木（金犄角创始人）