批评教育属于什么处分？我们国家对于不遵守纪律的人是有着一套完整的法律处分的，不同的情节有着不一样的处分。接下来就由小编带大家了解批评教育属于什么处分的相关内容。

批评教育属于什么处分1

批评教育不属于纪律处分，批评教育只是口头上。

法律依据：《中国纪律处分条例》

第八条 对党员的纪律处分种类：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）撤销党内职务；

（四）留党察看；

（五）开除党籍。

第九条 对于违犯党的纪律的党组织，上级党组织应当责令其作出检查或者进行通报批评。对于严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以：

（一）改组；

（二）解散。

批评教育属于什么处分2

1、批评教育不属于处分，一般情节轻微、免予处分的情况给予批评教育。注意，批评教育不等同于警告，批评教育属于口头非正式处置，警告也就是警告处分，属于书面正式处分的一种。

2、处分包含：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

3、警告：对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

4、记过：记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

5、记大过：记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

6、降级：降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

7、撤职：撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。

8、开除：取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

批评教育属于什么处分3

行政警告属于什么处分?

行政警告属属于行政处分，是指对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

受行政警告处分会受到哪些影响

受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。

行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。

对于违纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的`，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。

《行政机关公务员处分条例》第八条规定：行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

行政机关公务员处分的种类及处罚措施如下：

(一)警告 处罚：6个月;

(二)记过 处罚：12个月;

(三)记大过 处罚：18个月;

《中国纪律处分条例》第十二至十四条规定，党员受到警告或者严重警告处分的，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务;受到撤销党内职务处分、留党察看处分的，分别在二年内、恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

行政警告处分是属于行政处罚的一种，如果是机关公务员违反了行政纪律的，但是情节不严重，一般就会给予警告处分，可以是书面或者是口头的，如果情节重点的，给予严重警告处分，严重警告处分的话一年内都不能够升职，需要撤销处分才可以。

应该开除，公务员应该以苦行僧的标准要求自己，怎么佩拥有朋友圈呢！

偶尔一次，处分不至于，批评教育吧！

第一次批评教育，第二次警告，第三次处分，第四次开除。

下班时间，还要回复微信工作信息，算不算加班呢？

该！上班时间就是没工作也要坐在办公桌前发呆…不对，是思考工作，不能干别的，大小便，看书，喝水都不行。

公务员应该先把所有有关工作的微信群删了，在群里发任何通知，特别是传递文件（有的文件是不公开）的都应该受处分！公文有公文的办文程序，微信不是党政机关办文发文的地方。

发朋友圈的宣传内容正能量的，有奖！

假如不是因公发朋友圈应处分。[ok][ok][ok]

只要不影响工作，我认为并不需要苛刻。工作是为了大众服务，工作需要有乐趣，所以在不影响工作情况下，我觉得无需这样苛刻滴对待人性，对待体制内工作人员。任何工作都是，要有要求，也需要关怀。

水至清则无鱼，人至察则无徒。

谁敢拍着胸脯说他们单位上班时大家都不玩微信？不玩朋友圈？一个人在上班时累了可以通过微信放松放松，当然这个也要有度，不能太过了。上班期间还是要以工作为主，发了朋友圈可以善意提醒他下次要注意场合时机，处分太重了！不合适

党纪政务处分以外的处理的主要内容

(一)批评教育类

1.谈话提醒

谈话提醒是指，党组织包括纪检监察机关运用谈话的方式对监督对象进行提醒和告诫。谈话提醒适用的情形是，被监督对象有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题或者轻微违纪违法问题，但尚不需要给予党纪政务处分。纪委和监委均可以使用谈话提醒方式。《党内监督条例》第21条、《党纪处分条例》第19条、《纪律检查机关监督执纪工作规则》第15条等对党委、纪检机关使用谈话提醒作出规定;《监察法》第45条、《政务处分法》第12条等对监察机关使用谈话提醒作出规定。谈话提醒对于落实把监督挺在前面，让“红红脸、出出汗”成为常态具有重要意义。

2.批评教育

批评教育是指，党组织包括纪检监察机关通过批评指出被监督对象存在的错误，并要求其改正错误。批评教育适用的情形是，被监督对象有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题或者轻微违纪违法问题，但尚不需要给予党纪政务处分。纪委和监委均可以使用批评教育方式。党章第40条、《党内监督条例》第21条、《党纪处分条例》第19条、《纪律检查机关监督执纪工作规则》第15条等对党委、纪检机关使用批评教育作出规定;《监察法》第45条、《政务处分法》第12条等对监察机关使用批评教育作出规定。批评教育是对党员干部、公职人员进行日常监督管理的重要方式，其目的是抓早抓小、防微杜渐。

3.责令纠正

责令纠正是指，党组织包括纪检监察机关要求相关单位和人员及时纠正违纪违法行为或者纠正违纪违法获得的有关利益。纪委和监委均可以使用责令纠正方式。《党纪处分条例》第9条、第40条等对违纪行为的责令纠正作出规定;《政务处分法》第25条对违法行为的责令纠正作出规定。责令纠正的目的是对违纪违法行为采取补救措施，挽救和减少违纪违法行为造成的损失和影响。

4.责令赔礼道歉

责令赔礼道歉是指，党组织包括纪检机关责令违纪的党员主动向受害人当面赔礼道歉。《党员权利保障条例》等党内法规对责令赔礼道歉作出了明确规定。责令赔礼道歉的目的一方面是督促违纪党员认识到自己的错误、悔过自新，另一方面安抚受害人，保障受害人的合法权益。

5.责令检查

责令检查是指，党组织包括纪检监察机关责令被监督对象对自己的错误作出书面检查。责令检查适用的情形是，被监督对象有苗头性、倾向性问题或者轻微违纪违法问题，但尚不需要给予党纪政务处分。纪委和监委均可以使用责令检查方式。《党纪处分条例》第19条、《纪律检查机关监督执纪工作规则》第15条等对纪检机关使用责令检查作出规定;《监察法》第45条、《政务处分法》第12条等对监察机关使用责令检查作出规定。责令检查的目的是督促被监督对象吸取教训、保证不再重犯。

6.诫勉

诫勉是指，党组织包括纪检监察机关发现被监督对象有轻微违纪违法问题，尚不需要给予党纪政务处分的，应当对其予以诫勉。纪委和监委均可以使用诫勉方式。根据《党内监督条例》第21条规定，党内诫勉适用的情形是“轻微违纪问题”。根据《政务处分法》第12条规定，政务诫勉适用的情形是“公职人员违法行为情节轻微，且具有第11条规定的情形之一的，可以对其予以诫勉”。诫勉后，免予或者不再给予党纪政务处分。

进行诫勉，可以采用谈话的方式，也可以采用书面的形式。此外，根据有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

7.通报批评

通报批评是指，党组织包括纪检机关对具有典型意义的违纪行为，在一定范围内通报批评。《党内监督条例》第33条、《党纪处分条例》第9条等对通报批评作出了规定。实践中，并非所有的违纪行为都要求通报批评，一般有典型教育意义的违纪行为才适用通报批评。比如，《党内监督条例》第33条规定，对违反中央八项规定精神的，严重违纪被立案审查开除党籍的，严重失职失责被问责的，以及发生在群众身边、影响恶劣的不正之风和问题，应当点名道姓通报曝光。

此外，监察机关在特定情况下也可以使用通报批评方式。《政务处分法》第61条规定，“有关机关、单位无正当理由拒不采纳监察建议的，由其上级机关、主管部门责令改正，对该机关、单位给予通报批评，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处理”。

(二)组织处理类

组织处理是指，党组织包括纪检监察机关按照干部管理权限，对涉嫌违纪违法的党员干部、公职人员，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。

1.调离岗位、暂停职务

调离岗位是指，对有证据证明存在一定违纪违法问题的党员干部和公职人员，根据情况不宜在现岗位继续工作的，可对其予以调整岗位或调离原单位。《问责条例》第8条使用的是“调整职务”一词。调离岗位既可以作为审查调查中的临时措施，即“对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清违纪事实的审查对象，根据情况不宜在现岗位继续工作的，可对其予以调整”，也可以作为对查实的违纪违法党员干部和公职人员的惩戒措施。比如，《政务处分法》第23条规定，“《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严重的，由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理”。

暂停职务是对公职人员重要的组织处理方式。《政务处分法》第52条规定，公职人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。

2.引咎辞职

引咎辞职是指，党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导则不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。引咎辞职后，需要追究党纪政务责任的，仍要给予党纪处分、政务处分。

3.责令辞职

责令辞职是指，党委(党组)及其组织(人事)部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职后，需要追究党纪政务责任的，仍要给予党纪处分、政务处分。

4.免职

免职是党内重要的组织调整或者组织处理方式，不同于政务处分中的“撤职”处分。免职是指，免去或者建议免去担任的党内外领导职务。对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清的被调查对象，或者已经查实违纪的党员干部，不宜继续担任领导职务的，可予以免职。免职后，需要追究党纪政务责任的，仍要给予党纪处分、政务处分。

5.降职

降职是党内重要的组织调整或者组织处理方式，不同于政务处分中的“降级”处分。降职是指，降低一个以上职务层级安排职务。降职多用于有严重违纪行为的党员，给予党纪处分的同时，再给予降职处理，发挥党纪处分和组织处理的双重惩戒作用。降职后，需要追究党纪政务责任的，仍要给予党纪处分、政务处分。

本文摘自《纪检监察学基础》

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本书围绕纪检监察学科建设和纪检监察工作高质量发展，对党的以来纪检监察工作实践成果进行梳理归纳和总结提炼，详细阐述纪检监察基础知识、基本理论及职责任务，深入探讨纪检监察制度演变及其发展规律，对构建具有中国特色的纪检监察学科知识体系做了较为系统的研究。全书分为4编20章，学理分析与实务研讨紧密结合，内容丰富、逻辑清晰、文字流畅，对于广大纪检监察干部和相关理论研究者具有重要参考价值。