第二期格力的三名实习生开始汇报自己的策划了。

第一位梁坚洛汇报。他在准备过程中，和老员工沟通，最终依照老员工的建议，把原本自己的策划全部推翻了，重新做了一个比较保守的策划方案。结果可想而知，并没有取得好的名次，得分8.2。

第二位郑如心，她刚开始因为格式不对，不能投屏，耽误了一段时间。汇报过程中准备了四道关于养生的题，让董明珠回答，现场气氛有点尴尬。策划案也没有很优秀，分数和梁坚洛一样。

孟羽童汇报的策划案，很具体，有落地的具体时间规划，方案相对比较好。最终得分8.5。

董明珠给他们一天时间把策划案完成，孟羽童作为小组长负责策划案的执行。

没想到在执行过程中出了问题，梁坚洛和郑如心都是比较有想法的人，他们俩全程把控了节奏，孟羽童被动的接受。梁坚洛还比较好，他虽然有自己的想法，但是也比较尊重孟羽童，郑如心全程不care孟羽童，强势的要求一些东西按照她的来，孟羽童连话都插不进去。对于孟羽童提出的建议，郑如心也很强势的否定。

他们三个人加班到凌晨一点多，因为第二天早上八点，孟羽童要向董总汇报进度，所以她希望大家在辛苦一下，把稿子完成，各自负责的部分提前做好对接，保证明天一早交接部门就能开始工作。郑如心完全不配合，不写稿子，也不提前和对接部门沟通明天的工作，还说现在睡觉明天工作状态会更好，反正她会在10点之前，把自己负责的部分完成。

没想到郑如心这么刺头，演播厅的董明珠说她都不知道郑如心是这么沟通工作的。

不过也侧面反应了孟羽童缺少领导者的能力。梁坚洛建议孟羽童强势一点，没有人会得到所有人的喜欢，作为领导者，有时候就不能怕得罪人。

张翰这边王玥成为小组长，开始拍张翰的新年视频，还有写出每一个艺人的新年致辞。

在做策划的时候，我就觉得王玥的策划，比较空，比较套话，现在一看，果真是。话，大家都会说，什么新年致辞要有新意，与众不同，视频要搞反转，与张翰平时的霸道总裁不一样，什么艺人需要定位，但是看到他们交出的致辞，真的挺普通的，也没有心意。

不过好的一方面，张翰公司的实习生，目前还是很和谐的。