1月27日，浙江宁波11家重点外贸企业也在当地人社部门的组织下，赶赴贵州，拉开跨省招工的大幕，为节后开工做足人力储备。

　　浙江宁波某科技公司总经理助理 舒孝瑜：我们主要还是想招一批年龄合适的、稳定的一线的产业工人，我们2023年整个订单可能会有15倍的增长。

　　这家主要生产储能电池系统的企业，外贸订单已经排到了2024年3月，目前一线工人还有200人左右的缺口。有用工需求的不只舒孝瑜的企业。春节前，宁波市人社局对全市重点工程、外贸企业等各领域的3147家企业开展专项快速调查，结果显示市外员工留工率不到40%，虽然预计返岗率超过80%，但对于不少在手订单多、准备增资扩产的企业来说，充足的人力是关键。

　　浙江宁波慈溪市就业中心副主任 沈益辉：我们今年总共组织了5个小分队，分别是3个返岗小分队和2个招工小分队，分别去湖南、安徽、贵州等地进行返岗服务和招聘活动。还有我们要进行村级劳务经纪人的聘书颁发。

　　村级劳务经纪人是宁波慈溪人社部门的创新举措，村级劳务经纪人利用自身在当地威望高、人脉广、人品好的特点，以“老乡带老乡”的方式，吸引劳动力就业。