北京师范大学法学专业博士毕业生仇墨涵万万没想到，就在2年前在疫情和就业的双重压力下，通过“国聘行动”搭建起的企业和广大求职者的信息交互服务平台，从投递出简历到成功入职心仪岗位，自己只花了两个月的时间。谈起这段难忘的求职经历，她说：“‘国聘行动’高效、权威地汇总了各大央企和国企的招聘信息，为招聘岗位和求职者构建起一条高效、完整的信息链，让我们得以拓宽就业视野，更快走上工作岗位。”

　　近年来，应届毕业生规模逐年上升，2022届高校毕业生首破千万，叠加疫情考验，就业形势严峻。找到心仪工作，是广大毕业生们的迫切希望。紧扣高校毕业生求职关键期，自2020年起，中央广播电视总台与国务院国资委共同接续发起三季“国聘行动”，不断壮大规模增强效能，以社会合力共促就业。截至2022年6月28日，三季“国聘行动”累计参与直播宣讲企业达423家，共入驻企业34105家，提供职位总数3057006个，收到简历1006万份，就业信息累计总触达规模超95亿次，达到了较好的传播效果和社会美誉度。社会各界纷纷响应，加入行动。

　　帮助求职者走在求职队伍更前沿

　　时间回到2020年毕业季，在复杂严峻的疫情下，仇墨涵很明显感受到，“当时就业形势不是特别好”。

　　仇墨涵的担忧也是广大毕业生们的“痛点”。

　　2020年3月，为全面深入贯彻落实总书记“就业是最大的民生”“支持多渠道灵活就业”等重要指示精神，中央广播电视总台党组迅速研究部署，充分发挥央视频5G新媒体平台优势，全面策划、主动作为，在原有毕业生就业板块上，迅速扩容改版，打通云端通道，聚合央企、国企和民企的头部就业资源，联动总台“品牌强国工程”优质企业，以最快速度、最强阵势启动“春暖花开 国聘行动”大型网络线上“云招聘”活动。

　　2020年4月，经一位学弟推荐，仇墨涵关注到“国聘行动”这一求职新渠道，在登陆央视频客户端浏览了平台上的招聘信息后，她立刻投递出自己的个人简历。

　　仇墨涵告诉中国妇女报全媒体记者，“在央视频客户端上能第一时间获得一手信息，随时观看企业宣讲，平台汇聚的信息量非常充足，各大央企、国企的相关信息权威全面，求职应聘的流程链也非常清晰，能帮助求职者走在求职队伍的更前沿。”

　　同时，她还列举了通过“国聘行动”平台求职的三大优点。一是权威、可靠、安全;二是效率高、速度快;三是检索方便，既可以基于专业筛选招聘信息，也可以不限专业、更宽泛的选择择业范围。基于此，仇墨涵将“国聘行动”平台作为了自己的求职首选。

　　“在平台上传简历和联系方式后，我现在工作的单位很快通过平台联系到我”，通过两轮面试，从投出简历到收到offer，仅两个月时间，仇墨涵便顺利入职中国工业互联网研究院。

　　通过“国聘行动”平台成功入职理想企业的，还有毕业于厦门大学行政管理专业的林玉婷。

　　2021年初，正读大四的林玉婷通过投递简历进入厦门市美亚柏科信息股份有限公司实习，了解到公司实力与优势后，实习一结束，她便通过“国聘行动”平台向美亚柏科投递简历重新应聘。

　　“求职应聘的过程不到一个月，比我想象的快很多”，林玉婷告诉记者，得益于这个平台，仅通过两轮面试后她便成为了美亚柏科的正式员工。

　　她深感：“参与第二季‘国聘行动’的企业，在招聘要求上对应届生来说比较友好，应聘流程很顺畅，体验很好!”她更庆幸，自己“赶上了这样的机会”。

　　今年，2022届高校毕业生总规模高达1076万，总量和增量均为历年之最。2021年12月，中央广播电视总台联合教育部、科技部、人力资源和社会保障部、国务院国资委、共青团中央、全国妇联等部门提前谋划，在总结前两季成功做法基础上，推出 “国聘行动”第三季“不负韶华 国聘行动”，持续助力应届高校毕业生就业。“国聘行动”也上升成为国家层面的就业工程。

　　细分重点行业人群 精准破解就业难题

　　不仅广大毕业生，“国聘行动”也获得了参与企业的高度好评，认为“国聘行动”线上宣讲与线下进校园相结合，为招聘企业和毕业生等求职者解决了实际问题，实现了双赢。

　　“加入第三季‘国聘行动’，一方面是希望招到更加优质的人才，另一方面是登陆这样一个权威平台，对公司品牌建设、企业文化以及企业产品的宣传都会产生积极影响。”中航信移动科技有限公司人力团队薛庆乙告诉记者，“‘国聘行动’不是作秀，是通过各种创新手段扎实帮助用人单位做好招聘工作，这不论是对企业还是对社会都有非常积极的意义。”

　　以往，中航信移动科技有限公司的传统招聘模式往往由某一供应商组织一些线下校招活动，但这些活动大都“针对单一学校的学生”，薛庆乙介绍，尤其今年受学校疫情防控措施影响，线下活动难以如期举行。因此，“‘国聘行动’通过云招聘搭建交流平台，让我们既能深入学校与学生交流，又能把企业理念通过‘云’扩散到各个学校、定向人群，这种形式非常好。”

　　同时，通过“国聘行动”的招聘系统，企业能高效快捷地将符合要求的简历引流过来，“通过进一步的甄选、面试等，我们得以尽早完成企业招聘指标，加强公司的人才梯队建设。”薛庆乙说。

　　紧跟热点，“国聘行动”还主动推出多场主题招聘细分重点行业人群，精准破解就业难题。

　　今年年初，得知总台、全国妇联、教育部将于2022年“三八妇女节”共同启动“国聘行动”女大学生就业专场活动，北京链家置地房地产经纪有限公司招聘部负责人黄丽第一时间报了名，走进活动第一站中华女子学院。

　　“除了自有的校园渠道之外，我们其实非常渴望能够有一些官方的校园招聘渠道，让更多的大学生了解和加入北京链家，为企业招揽到更多优秀的人才”，活动效果在当天便得到验证，“女大学生就业专场当天，我们就收到了90多份简历”。

　　之后，360集团(北京奇虎科技有限公司)、上海宝冶集团有限公司、阿里巴巴本地生活、青岛海尔生物医疗股份有限公司、北京卓众出版有限公司、中航信移动科技有限公司等多家企业陆续亮相女大学生就业专场“云招聘”直播活动。

　　据了解，随着直播活动走进相关企业进行“云宣讲”，女大学生们不仅可以跟随直播镜头参观企业办公环境，还可以通过相关负责人的介绍了解企业情况、岗位需求、待遇政策等信息，精准定位求职需求，高效匹配求职意向与岗位要求，这些活动受到了女大学生们的高度肯定。

　　清晰的职业规划与均衡的综合素质

　　更受企业青睐

　　对于一些正处于迷茫中的毕业生们，参与“国聘行动”的企业也纷纷结合真实案例给出务实建议。

　　“中航信移动科技有限公司是一家科技型公司，虽然我们招聘没有性别区分，但总会有人误认为，对于研发工程师这一岗位来说，男生更吃香，但从今年招聘结果来看，我们的入职性别比基本达到1:1。”薛庆乙说。

　　那么，在应聘成功的女大学生身上，有哪些品质会受到企业青睐呢?

　　薛庆乙介绍，在简历筛选、面试等流程中可以发现，“女生的简历质量相对更高”，通过她们的实习经历也可以看出，“女生在校期间对自己的职业规划投入了更多思考和规划，职业规划更清晰，会根据自身职业发展路径选择实习、积累经验。”

　　同时，他发现，从综合素质方面来说，求职者中的女生大都性格趋于成熟、稳定、平和，综合素质比较均衡，并展现出更突出的沟通表达、人际交往、团队合作等能力。

　　“女生在我们这个行业具有明显优势，与生俱来的亲和力能让你们更快和客户建立信任感，而且女生细心、上进、坚韧，都是就业中很明显的优势”，黄丽鼓励女大学生们基于优势选择行业，勇敢迈出第一步。

　　受疫情防控影响，一些毕业生的实习、入职受到阻碍。对此，北京链家及时做出调整，将offer保留期拉长至6个月。对于目前还未就业的毕业生，黄丽建议，“先找到一个自己能胜任能做的工作，之后在工作中慢慢摸清适合自己的行业、岗位，明晰自己的优势在哪里。”

　　当前，2023届秋招提前批正陆续开启。黄丽建议明年的毕业生“把握住秋招提前批，有机会的话提前去企业实习，熟悉工作内容，尽快上手业务，毕业时就会比同龄人多走很多步。”

　　目前，第三季“不负韶华 国聘行动”仍在继续推进。据悉，后续还将陆续走进上海、江西、河南等地，有序助力地方复工复产;同时，围绕毕业季到来，推出毕业季就业护航行动等，持续汇聚更多知名企业和优质就业岗位，助力稳就业、保就业工作。

　　中央广播电视总台积极响应总书记重要指示精神，在认真总结“国聘行动”的经验基础上，继续创新方法手段，精心组织策划，筹备启动“国聘行动”第四季。新一季活动将与第三季无缝衔接，继续助力高校毕业生等重点群体就业。