公司面试一般多长时间，细节可以体现一个人的人品，无论何时都要学会尊重他人，提升自己的能力才是头等大事，做到不被职场困住就是一大成功，学会公司面试一般多长时间，职场达人非你莫属！

公司面试一般多长时间 篇1

面试时间注意事项

1、不要在周一，也不要在周五，每周中间的几天是最佳时间，不像每周开始和结束那两天那么紧张。

2、上午10点是最佳会面时间，也包括面试，考官们已安定下来，处于最佳状态，头脑敏捷，注意力集中。

3、避免午餐时间 (因为饥肠及随之而来的是急躁心情)。

4、避免下午稍晚些时会面，这段时间里，你和你的考官精力和情绪都容易低落。

5、避免在紧张兴奋的时间以及紧张兴奋的季节。

面试过程中的技巧

一、简历要详细，又要简单

所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光在其中。

二、说话要稳重，不能浮躁

在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。

三、回答问题要大胆、自信

对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。

四、表达你能吃苦的能力

吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

公司面试一般多长时间 篇2

面试时间怎么安排

一、应聘者的时间

一部分HR会认为，一场面试的组织，从时间上来说，公司完全可以掌握主动权，定了时间，通知应聘者来面试就行了。其实不然，如果忽略应聘者对面试时间的在意，那么很可能一场面试的爽约率就会很高，招聘的效率就会降低。

所以，想要提高应聘者的'到场率，HR不应该单方面敲定面试时间，而应该征询应聘者的同意。比如说，您星期二上午10点左右可以有时间过来面试吗?或者说您星期二上午有空还是下午有空，让应聘者有选择。态度要温和，不要强硬，才能提供应聘者对企业的好感度，参加面试机率就提高了。

二、领导的时间

一部分HR组织面试的时间，就是领导来定的，领导什么时候方便就安排什么时间面试。当然又回到应聘者面试的时间上，如果领导方便的时间，应聘者大部分没有时间，那么注定面试的结果就不会很好。如果到了领导面试时间，来的人总是很少，会给领导留下你的办事效率低下的印象。

因此，还是有必要在跟应聘者初步沟通后，给领导作出相应的汇报，告知领导这个时间段能来参加面试的人会更多。相信大部分的领导，只要时间允许，还是会做出时间上的调整，毕竟对于一场面试来说，没有人来才是大问题。

三、HR的时间

最后才是HR的时间，一旦面试时间敲定。就看一看自己近期的工作安排，如果有工作和面试在时间上有冲突，那么就提前完成或者另行计划时间。面试时间选对了，面试效率提高了，你会得到更加充裕的时间。

四、面试黄金时间

面试的黄金时间是在周二上午10点半。当接到面试通知电话时，一定要合理利用选择见面时间的机会，尽量保证双方都处于良好状态。

《成功演讲的技巧》一书作者Kate Parham曾调研得出，演讲的最佳时间是周二上午10点半左右。“考虑到演讲与面试的相似性，周二上午也是参加面试的好时机。”职业专家Rusty Rueff表示，周二时人们的效率最高。此外，约在10点半见面，招聘方能有足够的时间处理邮件、喝杯咖啡、做好等你到来的准备。

虽然每个人各自状态最好的时段都有不同，但至少有几个时间是可以尽量避免的：清晨、临近下班、午餐前后以及假期前后。

别做大清早的第一个面试者，那时候面试官可能还想着家庭琐事以及接下来一天该怎么安排;类似的，也别做约见的最后一个，尤其是周五下班前。这些时候面试官可能在想下班后要做什么，比如晚餐计划、孩子们的作业等等；

约在午餐之前或之后也会有问题。午餐前的面试时间往往都会被压缩，而且如果这时面试官正饿着肚子，心情估计也不大好。至于约在午餐后，你很容易因为对方难以守时而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面试的理想时间。这时候面试官要么正处于假期综合症状态，要么是忙着赶完手头的一大堆事，以此弥补休假时的空缺。

公司面试一般多长时间 篇3

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。

当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。

那么，如何判断结束面试的最佳时间?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：

我很感激你对我们公司这项工作的关注。

谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。

适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

面试时间越长，通过的概率越大吗？

转载于@职场茶水间

有个朋友去面试一家内资公司的全国销售总监职位，全程面了4个多小时。面试结束后来问我，面了这么久，该见的人一次都见完了，表示有没有可能通过？

我和他开玩笑说，看来面试还真是个体力活！你就庆幸自己平时锻炼身体够多体力够好吧，努力的人会有好运的！

结果是他还真的拿到了这个offer!

而另一个朋友却没这么幸运，和面试官面谈2个多小时，感觉聊得特别投缘，但最后还是与机会擦身而过，至今他都没明白为什么。

那么面试结果与面试时间长短到底有关系吗？面试时间越长，通过的概率越大吗？

面试时间长，说明面试官对你有兴趣，或是和你比较有共同话题。也有可能临时增加了其它面试官的面试。面试官对你的好感是有的，但并不代表一定能有什么必然的结果。

一般来说，面试的时间比较多的会控制在1小时以内，超过1小时的面试，也是有的。哪些情况下会出现面试时间比较长呢？

（一）你面的是竞品公司职位。面试官想通过面试更多了解同行的情况，借鉴别人做得好的经验、方法。这个时候，你不能放开乱聊。脑子里一定要绷紧根弦：涉及公司机密的内容不宜透露，涉及公司关键人物的信息不宜透露。你可以直接表明，自己尚在职，不方便。

（二）面试官和你在过往的公司中有过交集。你们可能有共同认识的人，共同了解的过往的某一段的事情。

（三）面试官是跨专业或跨部门空降过来的，对行业不是很了解，而你恰恰又比较资深，跟你脑补一些行业里的情况。至于未来是否愿意让你这个专业来给他当部下当参谋，要看这个面试官是怎样的想法了。

（四）面试的当天，正好N+1老板也在公司，如果你面试时表现不算差，HR可能会直接加一轮面N+1老板，省得你再跑一趟，这种情况也是有的。面好以后，HR再去征求每个面试官司的反馈，进行综合评估。

（五）有的内资小公司是直接面老板，老板觉得可圈可点又有点拿不准，也有可能让与你同级别的其它相关部门的经理来加一轮甚至两轮的面。像我那个朋友，就是应聘销售总监的职位，老板面好以后，又见了市场总监，运营总监。所以才会面了4小时。

面试时间长，通过概率大吗？有时候，应聘者觉得和面试官聊得很投缘很好啊，反馈结果却不好。而有的人面试时感觉聊得不怎么样，结果却顺利通过了。

有的面试官看似和你闲聊，和你讨论很多的问题，其实也是多方面了解你的做事风格，行为习惯，来感受你整体看下来是不是与团队风格匹配。所以，有时候应聘者会觉得跟面试官聊得很投缘，很开心地回去等结果了，却被反馈没通过面试。有个女生面试一个进口注册的职位，跟面试官聊了差不多一个下午，后面面试官和HR反馈，这个女生也太能聊了，不是我们团队的风格！

相反，有的人面试时被面试官问了很多很有挑战性的问题，压力挺大的当时，感觉自己回答的不是特别好，结果却被告知通过了面试。其实面试官有时候是想更多地看到一个人的应激反应、应变能力，潜在素质等。

不管怎样，面试时间长总归不是坏事。相比面试了不到30分钟的人来说，面试时间长的人还是比较幸运的，至少还有机会来充分展示自己，让面试官多了解自己，让面试官对自己的兴趣度更高些，从而且赢得更大些的通过率。

幸运总是青睐有准备的人。面试前的准备工作做得越是充分，面试时越是能够运用自如。这里有个技巧，面试前，可以提前通过HR或猎头尽可能多地了解些面试官的相关情况，比如年龄、性别、背景（在这个公司多久了、来自哪个公司、之前是做什么的等）、作事风格、对员工的管理情况、对这个职位的要求关键点、之前的候选人被问过什么问题等等。然后，可以针对性的准备一些应对的资料问题、方案、项目等，除了保持业务方面的沟通顺畅，态度方面也让面试官感受到你对这次面试的重视，印象分先加上了呢。

我是@职场茶水间 一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

与大家说句实话，每次我们对竞聘者面试时间的长短与其成功率是没有直接的因果关系的，但也确是影响竞聘成功的要素之一，所以尚请应试者对面试活动做好沉着冷静与充分与必要的准备，以避免粗心或因麻痹大意而导致的草草了事与“一击必杀”落选。依据不同行业与竞聘者的岗位特性，面试的时间一般会在三五分钟到十余分钟不等，最短的可能会是在你竞聘的第一关，也就是人力资源部初步筛选面谈这一关，后续专业测定或者终试的时候，如果见单位负责人或者是大Boss的话，有的谈的投机的话会有长达半个小时到一两个小时之久的都有可能。其实对于大部分的面试机会来讲，大都是单单的几分钟就可以搞定，所以我们单纯从面试的时间长短来看，严谨与科学角度来讲，其并不一定会代表着面试有多高的质量亦或代表了你面试的成功与否。

“草草了事”的话，一定是不成功的征兆。

有可能面试官跟求职者不投机，感觉多说上半句话都是浪费时间的，要不就是求职者根本就没有达到公司要求的标准，所以就更不用浪费时间。面试时间的长短主要是面试官决定的，他如果想要从求职者身上获得更多的信息，那么他就会在你身上花费更多的时间。所以说求职者一定要把握好时间，不要把时间都浪费在猜测面试官脾性上，我们要认真的去回答每一个面试官所提的问题，能够在最短的时间让面试官了解你最多，但是注意不要掌控欲望太强，否则会感觉有顶喧宾夺主。

我感觉这个时间长短，没关系。面试官可以提几个问题，你把它回答出来？你回答的正确，面试官肯定会接着再让你回答几个问题，假如说你全部都回答正确了，那面试官他肯定会录用你的。

通常情况下，两者是正相关！

但也有离外：

1.通过你了解另一个公司；

2.更多知道你的经历，了解某项工作；

3.岗位竞争激烈，要多了解一些。

不论何种情况，做到二点：

1.真实回答

2.策略应对

祝好运！[耶]

我的观点是：面试长短跟成功率没有必然的联系，面试时间越长，不代表成功率越高。同样，一个10分钟的面试也有可能非常打动面试官。

可是，为什么我们会有一种：面试时间越长，成功率越高，这样一种心里预设呢？

主要原因是因为：我们把跟面试官的聊天，跟平时跟朋友的聊天感受混为一谈里。

在我们跟朋友，或一个不熟的聊天时，会觉得我们聊得越多，关系越好，对方对我越感兴趣。

同时，我们面试的时候，容易把这个想法带到和面试官聊天的过程中。因为很多厉害的面试官，会用一种朋友的姿态和你对话，从而让你觉得：他们和我聊得越多，是因为他们对我越感兴趣。从而让你在心理上有一种感受，面试成功率很高。

但事实上，面试场景看和朋友休闲聊天场景，本身目的就有很大的区别。

面试是一个非常正式的场合，双方都是带着目的来的。聊什么，聊多上时间，很大程度上取决于你的面试官看得有多细，考察一个人的方面有多复杂。

很多时候，面试官长时间去和候选人进行对话和聊天，是希望能从多方面对你进行一个了解。特别是在同时有好几个候选人的情况下，他们需要从各个维度进行对比，从而选择出最适合这个岗位的候选人。

我朋友就是在猎头公司工作，他平常负责的岗位也是比较高级管理层级别的，他面过的人基本都是年薪百万级别的领导层。所以，每次他帮他们客户面试这些候选人的时候，最起码都会聊1个小时，聊天的内容会细到每一份工作经历里的每一项内容。但这只不过是因为，他们有一个评估维度，需要从这些细节中挖掘到所有候选人的特质，并且提炼出来。

所以你看，面试时间长短和成功率压根没有多大的关系。

一般来讲，时间越长，越能成功对不？但是不一定啊。

讲讲我以前面试的一个有趣经历。

多年前的某个炎炎夏日，我顶着个大太阳，西装革履地来到某公司面试。

算是二面吧，因为一周前已经通过了初试，初试由总经理主持。

这次的面试官是大老板。

当我按照约定时间到达时，被告知在客休室等待。结果等了半小时，也不见有人叫我进去面试。我坐在那儿还是有点紧张的，因为看多了关于面试的一些攻略，我甚至当心在某个暗处有个摄像机正对着我：这会不会就是面试的一个环节？

好在我久经阵仗，知道这个时候该如何表现。

连坐姿我也刻意保持着符合商务礼仪要求的标准姿态——沙发虽然很柔软，我也不敢放松地往后靠。

手机是不敢玩的，无聊之际，我只好装模作样地拿起客休室的一些杂志看了起来。

这一看吧，就看了一个多小时！

后来，秘书小姐终于出来了，把我带到了总经理办公室。看到面试官，我很纳闷，怎么又是他？上次也是他面试的啊。不过这回他边上坐了一个人，看上去比他年轻呢，以我之慧眼，立马判定边上这人肯定不是大老板——为什么呢，因为他坐的是小椅子，大班台后面坐的还是上次那位面试官。

总经理简单介绍了下，那位年轻人是销售部门经理，说是对销售业务比较熟悉，所以让他来参与一下。

找一个和我平级的人来面试我！

第一轮总经理面试完之后，第二轮再让部门经理来，这不合常理啊。

接下来不痛不氧地问了些问题。10分钟，面试结束了。

等了一个半小时，面试10分钟，我顶着8月的骄阳，开车回到了家，心中纳闷不已。大老板没见到，谜团也未解开。

我入职一年后……

我和秘书小姐混得比较熟了，终于从她口中得知面试那天下午发生的事情。原本约定大老板下午1点半主持面试，他似乎忘了此事，打高尔夫球去了……

大老板打球，那是嗜好，风雨无阻。

底下人左等右等，等不到他打完球，只好出演了上面这一出。

感谢阅读。欢迎关注荒原狂剑。

有关系，一般来说半小时内没戏，2小时以上比较稳。

关系肯定有，至少人家感兴趣希望多了解

没有

长一点好，对方对你感兴趣才会多问几个问题

21下教师资格证面试快公布啦，最近多了很多小伙伴来问小编出成绩时间，那今天就针对提问比较多的问题进行解答~

现场评分，为什么那么久才可以查成绩

依据官方数据为载体，咱们拿2019下半年教资面试来举个例子！

2019下半年山东参加教资面试的考生总共有21.11万人。这20多万人的考试成绩需要录入系统中，教育部门要做成绩的记录和统计，这个是教育部门的规定。只这一项工作就占据了大量的时间。

此外，考官当场评定的成绩是分数，而这个分数几乎是考官的主观判断，需要后期核实，只有这样，我们查询的结果才会是合格与不合格。

如果考官给的分数是70之上，说明你距离合格成绩不远了；那如果60分，恐怕要在合格与不合格的边缘徘徊了。

所以，经过这一系列的审核，录系统，咱们的面试成绩一个月后查询也是说得过去的！

现场评分，为什么那么久才可以查成绩

2021下半年教师资格证面试成绩查询于3月1日开始。按照以往的经验，成绩公布当天会由于考生众多，出现网站根本打不开的情况!这可怎么办呢?

往年考生们查询成绩的入口通常会提前开通一段时间，有不少运气好的考生避开高峰期，提前查询到成绩!那么教师资格证成绩一般会提前多少天公布呢？小编整理了历年面试成绩实际查询时间，供各位考生参考：

考试	时间	原定查询成绩时间	实际查询成绩时间	提前天数
笔试成绩	2019上半年	2019年4月16日	2019年4月14日	2
2019下半年	2019年12月9日	2019年12月8日	1
2020下半年	2020年12月10日	2020年12月9日	1
2021下半年	2021年12月9日	2021年12月8日	1
面试成绩	2018年下半年	2019年3月5日	2019年3月1日	4
2019年上半年	2019年6月11日	2019年6月10日	1
2019年下半年	2020年3月3日	2020年3月3日	0
2020年上半年	2020年上半年6月15日	2020年上半年6月15日	0
2020年下半年	2021年下半年3月3日	2021年下半年3月2日	1

从往年实际查询的时间来看，提前查询教师资格证的成绩是惯例，在2018下半年，都是可以通过官网提前一天查询，在2018下半年，面试成绩提前4天出的，2019下半年是按照正常的时间点出的！其实，无论是笔试成绩还是面试成绩提前出的几率还是比较大！及时关注小编，出了成绩，小编会及时通知的！

面试的通过率是多少？

据河南、山东的考官表示，通过率大概在50%左右，但是每年的通过率是上下浮动的，有时会达到70%，归根结底是看每场考试考生的试讲水平和整体考生的试讲水平~

所以只有够优秀才能通过面试哦~

什么时候能拿教师资格证？

面试成绩合格后，还差最后1步——教资认定，才能拿到真正的证书。

认定的流程是先网上报名，网上初审无误后再进行现场确认，现场确认完成后，一般30个工作日会给出答复，我们按照指示领取纸质教师资格证书即可。

大部分地区一年组织2次教师资格认定，上半年的认定时间是3月-6月，下半年的认定工作9月中旬开始，到时候小编会提醒大家哦~

再提醒一下，普通话证书作为教师认定必备材料之一，需要我们提前考试获取。部分地区一周一次考试机会，但有些地区一年只安排1-2次考试，如果没有及时考出来的话，就这会拉长我们拿证时间。

课代表给出的建议是利用现在等面试成绩的时间，就近选择普通话考试次数多的城市考证，不用担心，普通话证书全国通用。

这样计算下来，从面试结束后到拿得到教师资格证需要1-2个月的时间。

祝大家能收到面试通过的好消息！