任何人干不过的星座，星座的世界是斑斓又神秘的，星座的浪漫之处就在于它是太阳路过的痕迹，每个星座性格各异，每个人的出生都像是上天落在黄道带上的一颗星星，关于任何人干不过的星座的知识。

任何人干不过的星座1

天蝎座：千万不要妄想着去阻拦

天蝎座的人一般不喜欢惹事儿，可一旦打算跟某个人过不去的话，那么这个人可以说真的就没有好日子过了。同样，如果总结起来说，天蝎座何尝不是属于那种就算看不惯，但你又根本干不过的人。于是你不管多么想生气，但千万不要撒在天蝎座身上，否则后悔都来不及。

白羊座：无法让白羊座按照你的剧本发展下去

尽管白羊座本质是一个非常正能量，也非常正派的人，可你一旦打算做他们的敌人，那么他们便会彻彻底底地成为反派。又或者说，虽然白羊座与人为善，对任何人都充满了真诚与热情，可你一旦打算做他们敌人的话，那么白羊座又必然会让你好看。

水瓶座：直接把自己绕了进去

水瓶座的人很有意思，你永远都猜不到他们脑子里想的是啥，同样就算想到了，他们也会随机应变到你根本无法理解的.样子。这就好比放到生活中，但凡你对他们以礼相待，那么他们必然加倍偿还，并且捎带着意外的惊喜。同样，一旦你让他们生气，那么他们只会让你更加生气，但又无可奈何。

任何人干不过的星座2

摩羯座：坚强勇敢

摩羯座是一个好胜心很强的星座，他们做任何事都渴望成功，是的，他们就是追求结果，如果结果不好，那他就觉得自己白忙活一场。当然，如果失败了，他也不会因此而一蹶不振，反而是他会不断鼓励自己，让自己变得越来越优秀，从而不被任何人打倒。

双子座：倔强到底

双子座骨子里非常倔强，谁都无法让他认输，只要是他确定要做的事，那就会用尽浑身解数去完成。他知道这个过程中肯定会听到不同的声音，肯定会有人打击伤害他，可是只要他不想倒下，只要他的心一直坚定不移，那其他人对他来说都只是浮云，没有任何意义。

天秤座：永不服输

天秤座是打不倒的，他就是坚强的勇士，对未来充满信心。他永远都不会服输，因为他做一件事之前就是奔着成功去的，对他来说，生命不息，奋斗不止，永远都没有失败，有的只是自己想放弃，所以他不会认输，也没有人能够让他认输。

水瓶座：勇往直前

别看水瓶座表面上较小脆弱，一副与世无争的样子，实际上他内心非常坚定。他们一旦确定了一个目标就会竭尽全力走到最后。他们是那种不达目的誓不罢休的人，凡事都要做到尽善尽美，做到成功，也只有成功才能够让他觉得有价值、有意义，所以他不会被打倒的。

【职场癫疯说】观点：职场就像个“大杂烩”，形形，什么样的人都有，不管你喜欢与否，都避无可避，因为所有人全都在“一锅炖”。

个人的职场生存规则挺简单的，总结起来就是：关我P事和关你P事。秉承好自己的做事原则就好。

我的职场做人做事原则，供你参考。

第一条：不惹事，也不怕事

“善到头终有报”只是一种信仰式的理想，且这种理想是不会实现的。

没有绝对的好人，也没有绝对的坏人。没有能力反击的时候，人前尽量表现得要多好就有多好。待到有足够能力反击的时候再全力反击。

第二条：自我控制，做情绪的主人

诚如第一条，别人得罪了你，你会伺机反击。反之，自己更要懂得不得罪别人的重要性。

职场追求的是利益，没有人有必要忍耐你。身在职场，得罪别人的成本是非常高的。控制好自己的情绪，才能遇事不露声色，才能避免无意间得罪了不该得罪的人。

第三条：不八卦，不吐槽

有些事，知道就好，但不一定要说出来，特别是同事间互相讨论。

职场切忌，不乱说话，不参与不传播。藏得住心事，遇事特别是不好的事，只对职场无关的人诉说。俗话说：好事不出门，坏事传千里。

第四条：只讲利益，不讲个人喜好

职场本来就是利益场，只讲利益交换，就没有所谓的看得惯，或者看不惯。

这样说，可能会显得职场冷漠。但如果你已经看透了它的本质，那就已经练就了平常心。能交好的尽量交好；不能交好的也无需在意。

第五条：讲原则，有底线，不留尾巴

职场虽说是利益场，但在利益面前，一定要守住原则。做人有原则，且能坚持原则才能不留尾巴，不给别人可乘之机。

做事有底线，且能守住底线，别人才不会不断地挑战你的底线。

结语：职场“大杂烩”，“一锅炖”的时候，总避免不了与形形的人碰撞在一起，坚持好自己的原则就好，无关他人喜好，魑魅魍魉只是靠边站而已。

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把眼睛闭上吧。

职场不是来交朋友的，这是需要强调的第一点。在一个公司内部，人员、市场、部门协助……还有可调用的资金以及boss的注意力，统统这些，都叫做公司内部资源。公司内部资源有个什么特点呢？就是大部分时间内公司的资源总量恒定，总量恒定的意思就是说，A部门多占一些，势必别的部门就少占一些。就是这么残酷的道理，总量恒定，那能力强的能强资源的，你以为抢到的是公司的资源？不是的，很有可能他抢的就是原本应该在你头上的资源。

如果你看不惯他，只能想办法提高自己的谈判能力，把资源抢回来，就是起码要变成那么强悍和不好说话，才有可能为自己争得一席之地。

如果你干不掉他，那只能学着看他顺眼，因为工作能力强，又敢于争取，这类型的人就是天生的领导者（当然他如果当了领导，工作压力就更大了）早晚有一天你们的差距足够大，说不定他就领导你了，

如果干不掉又看不惯，只能是暂时把眼睛闭上了，没有别的办法。

或者换一份工作，不过每一个集体的人员都符合正态分布，你换去哪里都一样，都会出现一个或者几个这种能力与脾气匹配的人。或许你问为什么领导不管？在公司里大部分都是结果导向，boss只要好的结果，其他的方面其实还是挺能忍的。毕竟没有业绩就没有一切。

希望我的回答对你有帮助。

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如果你看不惯他，那就少与他接触，敬而远之，图一个心情愉快；如果你觉得对方有能力，想学点什么东西，那就接受他嚣张跋扈的态度。要记住，对于职场中的任何人，永远不要试图改变对方，要么积极适应，要么彻底远离。

职场上最大的忌讳，就是妄图改变别人，不管是领导或者是同事。因为，你最终会发现，你改变不了任何人，你唯一能够改变的只有你自己。俗话说：妄图改变别人的人，都是傻子；努力改变自己的人，才是圣人。

其实，我个人更建议要学会和不同的人相处，毕竟有时候身在职场，根本就没有选择的权利。当改变不了环境的时候，积极适应环境才是最明智的选择。纵观那些职场上的牛逼人物，哪一个不是见人说人话、见鬼说鬼话，凡是性质直率、过于刚直的人，一般都不会走得太远。

在老子的《道德经》中，有一句话：“水居万物之下而不争。”这并不是说水至纯至净，而是说水能够遇事则变，遇到什么样的容器，他就能变成什么样的形状，懂得变通才能走得更远。古语说：“变则通，通则久。”很多时候一个人如果过分执着的话，也有可能会是一种负担。所以，我们做人做事要学会放弃执着，要懂得灵活变通。毕竟，历史的经验告诉我们：任何一个恪守死板的人，最后给自己带来的，很有可能是那些不堪的结局。

在职场遇到这类人群，如果要与他们一起合作，的确让人头疼。其实，遇到这种情况，我们下意识想到的处理角度无非两个：要么改变对方，要么改变自己。

但在这里我想说的是，我们不妨尝试一下——第三选择。

什么是第三选择呢？《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维在他的另一本著作《第3选择》中提过这个概念。

每件事都存在第3选择，每个人都有第3选择的能力；要解决最棘手的问题，我们必须彻底改变思路；第3选择不是“听你的”或者“听我的”，而是寻找“我们共同的方法”。

我们的面前总是充满难解、看似无解的问题。于是我们失望、决定放弃，或勉强接受一些最终还是会让自己觉得很糟的妥协。

不论选择哪一方，都会有人觉得受伤或牺牲。史蒂芬·柯维指出，这时不妨考虑第3选择：超越你的或我的方式，设法找到更高明、更好的方法，让双方都能从冲突中找到一条出路，称之为“第3选择”。

那么，在工作中具体应该怎么落实“第3选择”？

在此，提出几个小建议：

01、把主语从“我”变成“我们”

在阐述观点的时候，把主语“我”变成“我们”，就是一个好方法。

其实，“主语转换”只是借由改变思维模式的小技巧，而这个技巧背后的逻辑是：通过说“我们”，使用语言暗示，引导我们去思考对方的立场，思考“我们”应该做的事。

比方说，同事小刘和我今天要合作完成一篇文案，但是对于文案的许多方面都有争议，同事似乎还有想要跟我抢功劳的感觉。

如果我们知道了“第三选择”，并且知道要把主语从“我”换成“我们”，那么我们可以这么做：

首先，明确我们是一个队伍，肯定我们的共同目标：“小刘，我们别争了，其实我们的目标是一样的，就是为了老板今天布置的文案嘛。”

其次，提出问题：“可是，现在我们还有一个共同的问题，就是我们的立场不一致，我认为你想要一个人完成这份文案，可老板既然交给了我们两个，就应该有他的考虑。我们应该取长补短，共同商量一下，怎么做会更好？”

最后，提出解决方案：“我知道你在框架上比较有经验，那你来定总框架，我来搜集素材，大方向你比较有经验，我就来做些补充好了。另外，我在细节方面会比较细致，可以来做最后的校对工作。你觉得怎么样？”

你看，如果把“我”转变成了“我们”，对方听到这样的话，也能迅速转变思想，从“对抗”转向“合作”，从而可以更好地完成所安排的任务。

有的时候，即使我们有了共同的目标，却还是没办法好好合作，通常会有两种情况：一种是某件事大家都不想做，我们可以称为“责任的真空区”，另一种是某件事大家都抢着做，我们称之为“责任重叠”。

这时候应该怎么办呢？

我们引出一个非常重要的概念：责任分配。在一个共同目标下面，每一件事都需要有人来做，所以要弄清楚在合作当中，每个人需要做哪些部分。无论是责任的真空区，还是角色的重叠，都是因为我们对于“责任分配”有一些错误的理解，或者根本没有“责任分配”的概念。

在具体的合作中，除了领导明确的分工以外，大家更多的是按照“默契”来做事，彼此心照不宣，靠着默契就可以很好地配合。但如果合作的双方大家彼此不熟悉，这份默契也就不存在了，就会出现很多问题。

因此，这时候的解决办法就是——在彼此合作的时候，我们首先明确自己是站在一起的立场，然后把任务分解，明确每个要求，力求具体，可量化，最后去执行。

正如开头的综艺片段中，合作良好的那一组，正是运用了责任分配。

每个人站在一起，利用自己的长处，明确自己能做哪些事，合理分工，取长补短。

那些真正成熟的职场人，是那些讲究合作的人。因为我们知道，一个人可以走得快，但一群人，可以走的更远。

【我是小天，青云计划获奖者，专注于专注于职场·自我提升·心理思维，欢迎关注@小天的书屋】

职场中这种人，我还真碰到过。曾经在职场中，该员工比我入职晚了半年，工作能力强，很有个性，是我的下属。对她的印象非常好，有能力，交任务给她我很放心，她一定能办的好。

但是一次在公众场合，她过于咄咄逼人，我好歹是个领导，直接在办公室被她Dis,搞得我非常没有面子。实在忍无可忍，就怂了回去，本来不想跟她一般见识，毕竟是我是领导，在公众场合开战，显得我情商很低。她跟我吵完，又笑嘻嘻的过来说，就喜欢看领导发火又拿她没办法的样子。

我真是被气到了，想跟公司申请给她调岗，但是我没有那么做。后来她就跟我成了朋友，我自己创业后，一直到现在还有联系。针对这样的员工，该怎么办呢？我根据自己的亲身经历，给出三点建议：

一、跟她做朋友，了解她的内心

这种员工看着很自负，其实强大的自负之下是一颗脆弱的心。你通过仔细观察发现，在公司她的朋友不会太多，这时候你作为领导或者同事，不妨走进他，了解他的内心。看看他性格来源于哪里？比如能力很强，说明他有上进心，知道自己想干什么？

他一定在某个环节中是非常自卑的，用强大的自负来掩饰自己。这个人如果是男的，你跟他吃顿饭，喝个小酒，聊聊职场中，他为何这样做，看看他有没有苦衷呢？当你走进他的内心，你就可以告诉他，可以自负，但是在公众场合要留几分情面，不能见人就怂。

二、跟他聊聊你自己的难处

不妨这样说，你每次都这么怂人，强势，给你自己的工作带来了困扰，希望他能给你几分薄面，不要那么强势，也不要让自己公众场合难做人。

用自己的难处打动他，这种人还是比较讲义气的，一旦你们达成了某个默契，有益于以后的发展。职场中遇到这样的员工，在心里不要排斥他，就是当成正常，你私下沟通时也不要胆怯。因为这种人有种天生的气场，仿佛天不怕地不怕的，其实内心很脆弱的。

三、找到对方的弱点又不为难他

我当时碰到这个同事时，真是成为她的领导，我都觉得不幸。一个公司都不太喜欢她，毕竟态度不好，能力又强，经常把一些话挂在嘴边，比如会说，自己想当领导早当了，不想被束缚罢了。

我会直接怂回去，你当个我看看呢？她会说怎么说的那么难听？我会紧接着说，你平时就是这么说别人的。如果你觉得难听，我可以不这么说，前提是你也要改变。

就是以其人之道还治其人之身，这一招是非常管用的。

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不能做朋友，就绕道走，尽量不去招惹他，做好份内的事。

其实这个并不难，关键在于一个什么样心态去面对，个人建议以下几点，应该可以帮到你……

人活着总要有你看不惯的人和事，如果总是用负面的情绪来看待这些问题的话，活的会很累的！我们需要的仅仅是做好自己，其他的交给时间，时间会是最好的解药！

谢谢题主的问题，您提到的这类“钉子户”，我相信每家企业都有，各式各样，表现一样除了拽、还是拽，再说也是拽，每年都会有，今年还特别多。针对这一类人士，我倒有个建议供参考：您不是交朋友搞对象去的，用不着喜欢Ta，大可寻找交集，求同存异。要说这些钉子户之所以成为今天的样子，好多也是历史遗留问题导致，所以，我们完全可以绕过这些问题，聚焦当下，做大同心圆嘛。

一、放下偏见，多学习请教

人作为高等生物，具有的一个天性是：厌恶损耗，具体体现在做事上面就是，能不做就不会多做，能不做就绝对不做，这也是我们节能求生存的天性啊。题主提到的“钉子户”，“不怎么好合作、态度强势、有时会很傲慢，但有时工作能力却很强”，有没有觉得这些人已经违背了厌恶损耗的天性在作战，这背后得是怎样的意志力啊，毕竟这些不太顺应天性的行为做一两次还好，感觉特爽，做久了还安然无恙，这背后一定有强大的支撑。这些支撑是什么呢？是领导的默许，看到这里可千万别觉得奇怪，这些长期被别人看不惯又干不掉还安然无恙的人，要么就得到了尚方宝剑，要么就绝对武功绝顶，要么就犯傻自掘坟墓，职场犹如战场，估计还是前两种的可能性更大，最后一种根本活不过三集啊。

对于已经得到尚方宝剑的一派来说，尽管题主现在可能还不清楚具体来头，但我相信随着时间的推移定会逐渐揭晓，与其事先结下梁子，不如先放下偏见，不卑不亢，态度平和，与这一派的人交往，更加要注意自己的言行举止，就事论事，不涉及个人情感，态度上也是有理有据、不怕事不惹事，说不定他们背后是某路神仙呢。

至于绝对武功决定的一派，想必题主在工作的过程中也有所感受，这类人，既然长期存在且屹立不倒，就说明他们的独门绝技还这真是核心竞争力，是安生立命的本事，已经超越和大家好好说话，你好我好大家好了的生存状态了，他们的存在意义绝不在此啊。如果是这类人，真心建议题主能够着重关注他们的核心技能，偷师不行，至少可以边观察边学习，遇事多请教啊。相信我，这类人身边的空气都比较稀薄，高处不胜寒，只要放平心态，抱着学习的目的去请教，一次不行两次，两次不行三次，态度谦卑点，你就已经做到别人做不到的了，一定会有不少收获。

二、牢记目标，多提升技能

接着上述的请教学习为目标来说，我个人一直认为我们每个人到了职场都不是去交朋友的，因为职场毕竟会利益交错，每个人的切身利益都交叉其中，除非是顶级的，如马爸爸提到的“顶级组织靠的是至情至性之外”，其他的组织要么靠共同利益、要么靠共同规则，这类组织中的情谊靠的就是不同的基础了。所以，我建议题主，把重心转移到关注个人目标的实现上，那些不太好合作的“钉子户”，我相信他们并不只针对题主， 这只是他们的风格，具体形成原因已经在上面陈述过了。此外，题主也可以多关注身边人是怎么 对待他们的，尤其是那些久经沙场的“ 老油条”的态度，观察久了，你会觉得很有意思。职场就跟照妖镜一样，时间久了，牛鬼蛇神都会一览无遗。

关键是，题主心中的目标是什么？是借此平台打造技能、提高自己，还是希望边走边看，先做好手头的事再说？不管这些围绕个人发展还是晋升之路的目标如何，归根结底都需要题主要有自己的竞争力，这个还是最起码的职场素质。

三、锚定目标，多聚焦当下

如果题主心中已经有了目标，也制定好了个人提升计划，那就建议题主沿着目标一路前行吧。这一路上一定不会轻松，但一定会值得，这些人和事都是外在，问题是题主的内在是怎么想的，想要什么，不想要么，这个才是最重要的。随着职场经历再深入一点，就会发现，纷纷扰扰常在，每家公司都有，每个行业都存在，躲是躲不掉的，只有做出取舍。

锚定目标，多聚焦当下，做好手边的事，解决问题，获得反馈，再解决问题，再成长提高，在这些循环往复中不断精进，全面提升。或许等到题主实现目标的那一天会发现，职场海海，各显神通啊，神有神路，鬼有鬼道，这一切不过都是各自实现目标的外在手段罢了。

希望以上答案能给题主一些参考，我是@做到80岁的生涯咨询师，欢迎交流，感谢关注，期待一起在职场升级打怪。

不能把对方解决掉，就和他做朋友。

又不能解决，又不想做朋友。那就提升你的实力，等你牛过他太多时，你就不屑和他为敌了。

格局和胸襟都需要阅历，希望你能一点即醒。你成熟的越早，你将来的成就就越高。

生活中，其实从来不缺少老实人，实际上在我们身边往往就有这样的人。可实际上，外表老实不代表没有主见，就比如有一些人他们看起来憨厚老实，其实内心非常聪明，而谁要是想降服他们，别指望能够得逞。

十二星座中，你知道有哪些星座也是这样子吗？下面就让我们一起来看那些外表老实，实际性格倔强，不轻易屈服，谁都降服不了的星座。

金牛座

金牛座的人性格温和，为人老实，从来都不难给人一种很乖巧听话的感受。他们非常温顺，不管是跟什么样相处，都总是一副亲和友善的姿态，能够轻易得到对方的认可。而且，除了性格温和以外，金牛座大多属于重情重义之人，所以说白了，很难不让人认为他们是个好欺负到人。

但实际上，金牛座外表的老实以及温和，并不是让别人欺负的理由，当你跟他们相处久了之后，你就知道他们老实的外表之下隐藏着强烈的叛逆成分，性格倔强的他们从不委屈自己做任何不情愿的事情。

金牛座平时的确很好说话，以至于就算你不小心侵犯到他们的利益，也不会跟你计较。只是金牛座愿意谦让你，是因为他们不想把事情闹大，或者说不想惹麻烦，如果一旦他们选择计较，那么不管面对什么样的人，你不可能看到金牛座屈服。

整体来说，金牛座外表老实，仅限于没有触及到他们底线的情况下，其实他们性格倔强，不轻易屈服，一旦较上劲了，谁都不服，更不可能低头服软。

座

这个星座的人从头到尾都很强势，在跟他们接触的过程中也能够深有体会。他们从来不会委屈自己，尤其是让自己不开心的事情，他们一定要发泄心中的不满，不然会一直不开心。

不过，从表面上看，座又是非常温柔的人，他们本质上是亲和善良的，所以你没有招惹到他们的时候，他们又不难呈现出一副老实巴交的姿态，以至于不懂的人真会以为他们就是“老实人”。

更加具体来说，座外表老实，实际内心倔强。他们不管是气场，还是行动能力，都证明他们是个名副其实的硬茬，不轻易屈服。

最重要的一点，座本质上是个很强势的人，他们好胜不肯服输，以至于倔强起来的时候就算是错的也不会服软，所以别看他们老老实实的，其实谁都降服不了。

更何况，对于座而言，要让他们低头屈服，无疑就是要剥夺他们的人格尊严，不可能会让对方得逞的。

白羊座

白羊座老实是公认的一个事实，但是实际上，他们性格倔强也是有目共睹的。更多时候，一旦白羊座心里有了不情愿的想法，他们一定会抗拒到底，以至于谁想要强行降服他们根本不可能。

同样，就算白羊座平时对你很乖巧，很听话，但他们的本质从始至终就没有变过，也就是说别看他们对你千依百顺的，如果他们不情愿，他们一样拒绝你。

毕竟，白羊座的人，内心骨子里都是倔强的因子，不可能委屈自己迎合别人，所以从头到尾他们都是最倔强的人，虽说看上去很老实，实际谁都降服不了。

白羊座不希望别人找他们的麻烦，要是没有人来招惹自己还好，一旦遭受到别人的侵犯，白羊座势必会变得强势起来，这时候不仅仅没有了以往的温和，反倒走向极端，谁都不听。

由此可见，外表老实仅仅是外表，其实白羊座从一开始就是性格倔强的人，不会轻易被人降服的。

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