跳槽的好处和坏处有哪些？职场中的跳槽越来越普遍，同时，跳槽也是职业生涯中的一项重要选择，许多的人都是在权衡跳槽的利弊之后再做出决定。今天，我们一起来聊一聊跳槽的好处和坏处，希望能对大家有帮助。

跳槽的好处和坏处1

跳槽的好处

1、更好的办公环境;

2、更适合自己的新工作，满意的薪水和福利;

3、学到更多东西，有新的职业发展机会;

4、可以增强人的竞争意识。

跳槽的坏处

1、经常跳槽，会使人找不到职业方向：一个人经常跳槽，会使跳槽的人事业发展缺乏持续性，今天干这个，明天干那个，最终找不到自己到底擅长什么，从而找不到职业方向。特别是年轻人，好高骛远，高不成低不就，频繁跳槽，最终在跳槽过程中浪费了时间，一无所获。

2、经常跳槽，会使自己失去很多学习与提升机会：在一个公司工作一段时间，公司领导刚对自己有所认识，说不定领导还很器重，准备安排你去深造学习，但你一份辞职报告，就断送了公司为你安排的学习与提升的机会，所以，经常跳槽对自己的职业生涯是弊大于利的不明智行为。

3、经常跳槽，会令新的用人单位对你缺乏信任感：当新的用人单位看到你频繁跳槽的简历，会对你产生不信任感，认为你不稳定，不能把重要工作交给你，所以即使勉强聘用你，得到重用的机会也会大大减少的。

4、随着年龄的增长，经常跳槽会使你事业上发展空间越来越小：当你年龄越来越大的时候，事业发展的空间受年龄的制约越来越小，此时如果没有稳定的工作而是经常跳槽，会使自己事业空间越来越小，直到成了找工作的困难户。

5、经常跳槽，使自己工作没有一技之长，最终缺少职业竞争力：如果在自己的工作过程中，没有明确的目标与方向，什么都浅尝辄止，经常跳槽带来的`最终结果就是你失去了职业竞争力，现在的公司需要的是专业型人才，你没有专业何谈人才。

6、经常跳槽，会使家人没有安全感：每个人工作的目的，除了获得事业成就感，还要养家糊口，经常跳槽会使家人生活没有安全感，可能让家人为你而担忧。

跳槽的好处和坏处2

对个人的好处，是可以增强人的竞争意识，学到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，以求能够适应新的需要。这样，无形中就树立了他们的竞争意识，也使他们学到新的本领。一位职介所管理员告诉我，近来接连接待几名中年求职者，问及其技能，往往是“单打一”。这样，可以为他介绍的单位、岗位就相当有限了。为什么不能像年轻人那样怀揣几张“证”呢原来，他们以前从未跳过槽。所以，年轻时适度跳槽，多学几门本事，有利于日后从容再就业。

跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至可能又多一个竞争对手。但跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到最小程度，还能增创新的机遇。

频繁跳槽的坏处

一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。

胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。这些经验来自于工作人员在实践中不断摸索和积累。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是再谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩这就是丢了“西瓜”。

据了解，至少有相当部分的招聘方对此颇为反感。从近日媒体上看到，维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“２５位全球企业新星”之一李亦非，在谈论如何聘用新人时这样表示：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”

因此，要使自己有所作为，在看准一个岗位后，首先必须安心本职工作，同时要扬长补短。年轻的朋友们，当遇到挫折和困难的时候，咬咬牙，再坚持一会儿，成功一定属于你。

二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。

听，招聘方的反感溢于言表，竟是“绝对不会聘用”哩。李亦非也是年轻“白领”。可见，频繁跳槽并不是年轻“白领”的共同择业取向。

应该看到，人才流动对于打工者和老板都是公平的。在市场经济的大环境下，每一个机会对所有人都是开放的，人才既可流出，也可流进，人人有获胜的可能，关键看你如何把握机会，灵活应对。（顾士松）

应聘方往往容易从眼前经济待遇这一条来衡量，这也很现实。然而，还应当顾及其他的衡量标准，比如：频繁跳槽，会不会导致应聘者自己难以熟悉本行业务尤其，招聘方对你频繁跳槽作何感想。

一个人在事业上要有所建树，不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于频繁跳槽是一种新型的就业观念，它有利于人才的流通，有利于优化组合。对个人来说，多几次跳槽可以开阔视野，增长才干，丰富人生阅历，是要求充分实现人生价值的表现。当然，频繁跳槽要根据自己的实力和条件，不能盲目跳槽。

适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。但是，过度的跳槽就不妙了，给人家聘用方的感觉是避之唯恐不及。这样，你的路会越走越窄。可不慎哉！

任何事物总有其两面性。跳槽，对跳槽者来说不只是会影响其经验的积累，还将面对新雇主“用人必疑”的挑战。但成功并非仅仅取决于经验，而在勤于学习，善于学习。成功永远属于有准备者。通过跳槽，年轻人可以丰富自己的阅历，综合各家之长从而发挥自己的专长。

三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。

年轻人想找到一个适合于施展才华，使自己有所发展的工作单位和环境，这本无可厚非。但是，为了“待遇”或“环境”而过频地“跳槽”，对于青年人来说，是不足取的，往往会丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。

有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状。有时候，这是必要的。有时候，却并非必要。因为，努力学会适应环境，改善环境，正是年轻人生活的一部分。害怕和拒绝这种锻炼，又是丢了“西瓜”。

3年跳槽6次，平均每半年跳槽1次，我以99.99%的概率告诉你：

只有弊，没有利！只有弊，没有利！只有弊，没有利！

如果你早已财富自由只想体验下人生，亦或是天赋异禀节节高升，那么当我没说，然而对于绝大多数普通人而言，如此频繁的跳槽真的对你的职业生涯百害而无一利。

想清楚 认真干

步入职场，最关键也是最难的一点，就是想清楚自己真的想做什么。。。如果你认定了想做的行业，那么就静下心来认真干。职场人既要仰望星空，又要脚踏实地。

一等人，想得透，干得实。

二等人，想一半，埋头干，边学边思考。

三等人，想一出是一出，就是不愿干。

无论你是多么有才华，有能力，都需要时间来沉淀。一般而言，在一个行业想要入门，基本上要3年的时间，踏踏实实的做，10年可以做到精通，再往上那就是天赋的领域了。所以我们经常说的“三年一个槛”就是指得这个理，因为三年时间足够一个职场人想明白、尝试够这个行业是否真正适合自己，如果真的不合适，三年再跳槽，合理！

频繁跳槽 HR怎么看？

除非你是行业大牛，大概率你的简历已经被HR打入冷宫了。。。大多会在心里给你扣上“工作不踏实”或者“情商有问题”的标签，虽然有可能你是被冤枉的，但请记住，HR不会花大力气来了解其殊的原因，大数据一筛选，你的简历就“名落孙山”了。

最后，希望楼主能够静下心里，认真思考自己喜欢从事什么工作，切勿为了短期利益盲目跳槽，职场是长马拉松，希望你在职场上匀加速前行！

3年跳槽6次，这从某种程度来讲，他工作的并不顺心或者说没有达到他预定的目标。可能是由于他认为薪水不高，或者是工作环境等等达不到他所想要的标准。

不知道，频繁跳槽的这个人，他是跳是在一个行业里跳槽还是跨行业跳槽，如果是在一个行业内，那可能还有一定的关联性，如果是跨行业跳槽基本上没有工作没有什么关联，我认为基本上没有什么大的发展。

因为你3年内跳了6次，基本上干了几个月就跳槽一次，这样的话你到一个公司，刚刚熟悉你就走了，公司对你也没有了解清楚，你可能就走了，你晋升的空间和待遇也不可能有大的提升。

如果是作为一个企业来讲，是不愿意接受这种人的，换工作太频繁，看一下你之前工作的简历，假如说来我这个单位工作的话，是不是干了几个月又要走。

一般来讲，企业不太喜欢这种频繁跳槽的人，居然会对你自己的单位都是有很大的损失。

欢迎在评论区留下您不同的观点，谢谢。

频繁跳槽，就是一个选择与坚持的问题。

既然跳槽，那必然是对这份工作不满意，所以去选择一个新的工作，好处就是可以看不同的风景，但也是仅仅看看表面的风景罢了，动作太快，一掠而过，无法去体会，去品味。

一个单位，一个岗位，不是短时间就能摸透的，需要你沉下心来，脚踏实地一步一步地走下去，才能吃透这个岗位究竟是什么回事，怎么才能干得更好。这就是为什么有那么多英语机构，却只有一个新东方，为什么有那么多做电商的，却只有一个马云的原因。俞敏洪、马云也是经过了许多挫折才取得了如今的成就。如果当年他们也放弃了，那也就没有如今的新东方和阿里巴巴了。

也许你现在是在选择究竟走那一条路才好，那么如果选定了，就不要总改主意，坚持下去才能看到结果。总是变来变去，终是一事无成。

这种人平凡跳槽就是自己没有主心骨，自己随便惯了，不是企业抄他，而是他抄企业，牛逼吧。这种人如果我是领导一定不会要他。

利就是可以体验不同行业，不同岗位，不同环境，这也是一种积累。关键是看每段工作能不能给自己有用的积累和人脉，扩大自己的视野和人际圈；

弊就是没有办法真正在一个公司或者岗位创造价值，没有办法深入的学习提升自己，每段工作都是蜻蜓点水；

如果是刚毕业或者25岁左右，频繁跳槽有助于找到自己的人生职业，见识到各种人，各种事情，碰见各种勾心斗角，提升阅历。但是你基本上存不到钱，而且时常会为生计烦忧。