面试时要问清楚的几个问题，现在很多人在找工作时都会有面试这一环节，求职面试的时候要注意一些小细节，那么你知道面试时要问清楚的几个问题是什么吗？今天我就来为大家讲解一下，一起来看看吧！

面试时要问清楚的几个问题1

一、工作内容

是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

二、工作地点和时数

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

三、试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

四、薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

面试时要问清楚的几个问题2

一，首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意，你也会对工作充满热情，如果一开始就会薪金不满意，那就可以去其他单位面试看看有没有其他满意的工作。

二，很多私人单位是有实习期的，长短不一样，有的实习期是一个月，有的长达半年，实习期的薪资待遇和福利待遇和正式员工是有区别的，最重要的是实习期不会缴纳五险一金。

三，假期也是很重要的.一个问题，有的单位单休，有的单休双休，有的单位休星期六下午和星期天一天。有的单位在招聘信息上说是双休，可是等到面试的时候又会说是单休或者是调休，遇到这样的问题，一定要问清楚，如果不能接受，就去面试新的工作。

四，问清楚五险一金是怎么缴纳的。有的单位是转正以后就马上给员工缴纳五险一金，有的是转正后缴纳五险，工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定，问清楚招聘单位是怎么规定的。对于原先就已经缴纳过五险一金的面试者，更需要问清楚，怎么和现在的公司怎么办理手续。

五，这里提到的福利待遇是平时的聚会和旅游福利，很多公司现在都已经开始注重员工福利待遇的问题，旅游和聚餐也成了部门活动的常态，面试的时候也可以问下。

快到年底，很多同学开始心思活络，想换工作了。

此时此刻，是不是有人在偷偷摸摸修改简历，准备面试呢？

我发现很多人跳槽换工作往往陷入一个恶性循环：

1，现在的工作做得很不开心

2，跳槽，裸辞，投简历，面试……

3，还没找到新工作，身上的钱快花完了

4，赶紧先随便找个工作！生存要紧

5，随便找的工作自然不满意，继续不开心

6，又想跳槽了……

以上就是很多人找工作的流程，是不是又被我说中了？

那么，该如何避免进入这种恶性循环呢？

有些公司，就算你入职了，没过多长时间，又会辞职，白白浪费时间，徒增麻烦。

建议你在进入一家公司之前，最好是在面试阶段，提前搞清楚几个关键问题，可以很大程度避免你跳槽踩雷。

判断一个公司是否适合你，问清楚这五个问题就够了。

第一，你和这家公司的三观是否符合一致。

很多人会说“我来公司就是挣钱的，公司三观跟我有啥关系”，但其实没有这么简单。

我有个朋友，前段时间裸辞后，面试了十几家公司，眼看手头的钱快花完了，急于确定一份工作，就选择了当时开工资开得最高的一家。

这家公司是做网店的，朋友应聘的岗位是“商品文案”，主要就是给这个店的商品写产品描述，要求文笔好，月薪一万二。

一般来说文案的工资不会给到这么高，大多数公司也就是六七千。

这家公司给得很高，朋友就心动了，最终决定去这家公司，但是去之前，她并不太清楚这家公司到底是卖什么的。

进公司一个星期之后，才弄明白：原来这家公司是卖山寨货的……

就是各种仿，各种伪装，各种抄袭大牌，她负责商品的文字介绍，还要尽量让顾客相信这是真的。

做了一段时间之后，朋友觉得实在受不了了，做这种工作对她良心是一种折磨，后来就辞职了。

所以公司的三观跟你是否一致还是蛮重要的，如果太超出你的接受底限，工作势必会很痛苦，不会长久。

第二，公司的产品/服务是否有行业竞争力。

面试之前你可以对即将去的这家公司，稍微做一些功课，搜索一下这家公司的名字，看看她们具体是做什么的。

在行业的排名怎样，网络上的评价如何，等等。

这些信息掌握起来并不难，可能几分钟就能了解个大概，这样有两个好处：

第一，面试的时候可以对应面试官提出的“你了解我们公司吗”这样的问题，不会毫无防备，给面试加分；

第二，看看这家公司实力如何，在行业里是什么地位，可以为你后面在几个工作里做选择时，提供一些参考。

第三，公司的产品/服务是否专注、垂直。

小编以前待过一家公司，这家公司刚成立两个多月，老板野心很大：

一会儿想做跨境电商，一会儿想开发社交软件，一会儿又想尝试直播、短视频……

总之，公司创办的前半年，几乎每隔一个月就会转换一次公司的战略方向。

老板一有新思路，第一件事就是招聘相关的专业人员。

一个月之后，又不想做了，员工也白招了，整个公司杂乱无章，看上去干啥的都有，却都没有什么实际的事情在运行。

这个公司还没坚持一年，就倒I闭了。

所以面试的时候，要问清楚这家公司的经营领域是否是垂直的，深耕一个领域坚持下去，才有可能看到好的结果。

第四，公司是否有加班文化。

有些公司在面试阶段，如果你问HR“加班是否严重”，HR多半会回答：

“我们公司原则上不鼓励加班，除非是你自己没安排好工作，或者项目实在是紧张，才会加班。”

但还有一种公司的HR，直接反客为主，先拿出咄咄逼人的态度，追问员工“我们公司加班很多，你能否接受？”

后者这种公司，多半是有非常严重的加班文化，HR这样做其实是对员工的一种筛选，能接受这种强度的，入职之后才好拼命地压I榨。

如果你不接受高强度加班、并且还把加班当做理所当然的公司，那么这种公司肯定不适合你。

第五，公司的年轻人多还是中年人多。

以前都说是年轻人多的公司更有前途，更有活力；

但现在来看，中年人多的公司，反而是经历住考验的好公司。

还记得2018年前后，很多势单力薄的互联网公司就没经受住考验，大批量的关门了。

撑过那段时间的公司，当时二十来岁的员工，也就是八零后和九零后，现在也大多奔三、奔四了。

也就是说，当前你能在招聘网站上看到的公司，成立超过五年以上的，都是一些成熟的公司，有经验丰富的中年员工“坐镇”，公司会更“健康”，更有长久支撑下去的能力。

讨论

以上“即使入职也会很快离职”的公司的五个特征，你公司有中的吗？中了几条？

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