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年轻人辞职(年轻人的离职方式有多离谱)

发布时间:2022-03-18 16:35:20   作者:煮酒送别   来源:互联网   我要投稿

现在有些上司真的很奇葩,平时的行为举动真的让人有些头大,这就让一些年轻人不得不离职,下面讲讲年轻人的离职方式有多离谱。

工作转换对于80后来说是少有的事,但对于现在的90后来说却越来越频繁,他们往往离职的原因很奇葩,工资反倒是其中最不重要的一环。

上周的时候,我很早就跟领导说了自己周末要休息,领导也同意了,但是等到那天的时候,他居然又给我安排了工作,居然对我说:“反正你也没事,年轻人不如多加加班。”

这句话直接把我气到了,我直接怼他:“没有加班费你还让我加班?你当我做慈善的?”

他居然说:“不要只看钱,提高思想觉悟。不要站在职员的位置看待问题。”

听到这句话的时候我直接就笑了,“你的意思是我拿着保洁的工资还得操着总经理的心呗?你这么说总经理知道吗?我不干了。”

当我提出离职的那一刻,他愣了一下,明显是有点慌,但是还是强行撑着:“你知道你离职给公司带来多大损失吗?你知道你在职期间给公司带去多大损失?”

我听到这句话直接无语,“你的意思是那些大单子都是你自己拿下的?你新换的车跟我没关系?”

他竟然说那都是他的客户,我只不过是跑跑腿而已,当然和他没关系,我对他冷笑了一下,“那等着瞧好了。”

我毫不犹豫的提了离职,然后带着自己的客户跑到了死对头的公司,其实趋利避害是人之本性,年轻人也不希望跳槽,重新建立人际关系网也是麻烦事,很多时候,等到员工离职了才知道要好坏,亡羊补牢罢了。

不要太压榨公司员工,还是一句话,老板省下的钱会亏得更多。跳槽,有时候是人力资源的合理流动,这样有些人才才能得到更好的配置,社会发展太快,人的思想也越来越多元化,不能以太旧的思想看待离职跳槽。

当然了,我离职后一星期他就后悔了,因为他手底下的人都跑光了,他直接变成了光杆司令,有本事的人都带着自己的客户跑了,能力一般的人也都提交了转岗报告。

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