最近公司刚组建搜索引擎优化国内的搜索引擎优化团队，目前负责国内的搜索引擎优化团队工作以及招聘，在招聘过程发现一些问题，希望我以招聘方对搜索引擎优化求职者一些建议，让年夜家能够在搜索引擎优化求职过程中避免一些挫折以及毛病的答复技能。

经验一：清晰体会行业的危险性。

我们的公司主要是做国内是做手机游戏开辟，而在国外有自己的搜索引擎优化团队，所以搜索引擎优化是需要斟酌到国外出差的，当然行业你懂的。因为只要是搜索引擎优化团队是在国外出差的，待遇很高，一般行业城市是属于灰色行业，国内国情不允许的，新手在应聘搜索引擎优化的时候就要体会是怎么回事了。

当然有的在国内做过这行，或在搜索引擎优化行业里面做过3年以上城市体会到。面试方会采取几种体例答复你：1、朦胧法：我们公司在国外有自己的团队，国内是有其他行业为手艺支持，产品在国外卖。2、直言法：我们公司对搜索引擎优化团队是在国外，不知道你是否能接管出差?

去国外体会能增加自己所看不到的东西，当然在国外，危险很多，年夜部分求职者心态都是想去国外看市场，增加自己的社会阅历，或是自己的求职简历中能增添一笔。如果行业是属于正常行业，可以支持，如果是灰色，黑色行业，时间是不常久的。

搜索引擎优化是一个靠互联网相互生存行业，国内算法的改变以及你的人脉，手艺更新不克不及第一时间取得，会致使你与互联网脱轨。如果你是做黑色，灰色的行业，很多论坛和博客还有门户都无法进行正常的链接资源积累和判断有效性!!!

经验2、体会你自身搜索引擎优化强项

1、简历上技能的真实性很是重要。在招聘过程中有的简历上写的是“2年经验，懂c#,ASP，PHP，HTML。”，而面试的时候一问及这些操作，有的答复是学校学过，有一段时间没接触了。比如我们公司对c#有一定的要求，或是这样答复“c# 在年夜学最后课时没学!!” 没学，何必写呢?所以正告年夜家，你学了就学了，懂了就懂了，在简历上一定不要写自己不懂的。这会致使你招聘失败，造成你在其他处所应聘失败!

2、面试搜索引擎优化时候，不要夸夸奇谈，有的人说自己带过团队，有搜索引擎优化策略和写作方案的能力，其实，带没带团队，面试官无法知道，而是通过一些搜索引擎优化策略技能进行询问。比如我常常会问，“你在搜索引擎优化团队里面是一个什么样的角色，你感觉你的优势在哪里”。然后我会问一些技能性东西，比如“robots.txt.你会写吗?你主要是屏蔽哪些目录链接?”还有“IIS日志你主要看哪些参数"

很多在搜索引擎优化团队里面工作过的，比如做过搜索引擎优化推广的，搜索引擎优化专员的，或是带领过团队的，这3个问答一下子能够看清他人在搜索引擎优化里面是做啥的，有啥权限，以及工作性质，经验堆集如何。不管你做了几年，这两个最根本的搜索引擎优化技能不懂，很难相信你以后在搜索引擎优化团队里面能够做策略或是带领团队。

经验三、答复条理清晰，态度波澜不惊。

1、态度严谨，面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是最年夜的忌讳。不管你是在任何求职过程中，这些会让他人感触感染到你不敷成熟!!成熟代表着能否承担责任和压力的根基参考因素，你是来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。微笑，可是做作

2、答复条理清晰，争取砝码。一般来讲一个办理者需要的根基素质就是思路清晰，这样他人能够更好的明白你的意思，在面试中可以多说“我是这样认为的，第一、...第二...第三...或总结一下就是....。”

搜索引擎优化求职都是通过网上投简历，我们一般要一天有时候面试5-6小我，年夜部分时间都放置在下午2点以后，并且自己也有工作要做。搜索引擎优化主要是谈话面试，没必要C#，c++等一些法度员需要笔试，取得手艺上的认可。所以年夜家时间都很珍贵，一般10分钟左右就需要结束对话。

经验四、求薪技能。

薪资是最后谈话的结尾的的后面法度了，一般有的问“你想要多少薪资”像这类直白的话术一般很少，常问的是“你感觉你的能力和你的薪资多少适合?”或“你对公司有哪些要求”这样你就可以够提薪资了，有的在网上公司已经写了薪资的范围，所以你感觉你的能力与多少适合可以年夜胆的提。