随着毕业潮的到来，年夜批的年夜学生起头走出象牙塔，来到社会。初到社会，每一小我所要面对的第一关就是面试这一关。而纵不雅最近几年来企业对搜索引擎优化er的招聘，可以说招聘门槛比曩昔高了很多。通过笔者近期对搜索引擎优化er招聘的阐发，笔者发现目前众多的企业在招聘搜索引擎优化er的时候，不在只是局限于你会什么，而是扩大到一些根基的能力之外。那么笔者将在下文中借助四个我们在企业搜索引擎优化er面试中容易遇到的问题来浅谈企业对搜索引擎优化er的几方面扩大要求。

一：你能为企业带来什么?——搜索引擎优化er需要具有创新意识

一个企业成长到一定水平，各方面的营销手段或是盈利模式都已经趋于成熟，此时企业就会在一个健康的轨迹中运营。可是一个企业成长的越年夜，对行业的判断就越迟缓。所以成功的企业需要每时每刻的创新，没有创新，最终将失去优势。就如我们熟知的诺基亚失去了手机霸主的地位，因为没有了在智能手机上的创新，柯达已经申请破产庇护，因为没有在数码相机上创新，等等，我们总能找到一些因为没有创新而失去市场的例子。互联网是一个高速运转的车轮，任何墨守陈规的思想城市被时代远远的抛弃，尤其是网站优化行业，搜索引擎优化er的精力十分有限，如果想在短时间内取得一个好的效果，单凭依靠传统的做法是没体例达到的，就必定要去采纳一些新颖的优化体例。搜索引擎优化er要想在网站优化范畴有一番作为，没点创新意识是不可的。

二：你常常存眷关于互联网的新闻吗?——搜索引擎优化er需要时刻存眷行业成长趋势，具有敏锐的洞察力

笔者上文提到搜索引擎优化就是一个动态的过程，谁也不克不及包管自己的关头词排名会一直在第一名上，因为互联网的竞争情况在不竭转变，不可是我们，就连搜索引擎的算法工程师也不克不及预知谁的网站排名会在算法中取得优势，所以作为一个搜索引擎优化er我们需要时刻存眷行业形势，并作出公道的措置体例，就比如在4月25日百度算法的更新，我们发现百度的新闻源有了很年夜的转变，针对这点我们需要实时的改变软文的标的目的，来更好的取得推广的效果，并且随着搜索引擎算法的更新我们发现如今用户体验已经被放在一个前所未有的高度上，所以建站的偏重点就要放在这上面，这是一个合格搜索引擎优化从业人员所需要发觉到的问题。

三：如果我们站点关头词下降，你首先会如何措置?——搜索引擎优化er要有稳定的心态以及好的阐发能力

在上文笔者有点出，互联网就是一个不竭转变的事物。站点的沉与浮就如同我们的人生那样起起伏伏。排名下降是很正常的事情，就如同近期夫唯在谈论搜索引擎优化why的成长时，就说过关头词排名有时候也会失落出首页前十，当然这也有多是搜索引擎的更新，但不管怎样，遇到优化坚苦时，作为搜索引擎优化的从业人员切记不克不及忙乱，也不克不及拿马上就对我们的优化工作做出全盘的否定，我们要以一种沉着的心态去看对待这一问题，同时辅之以可不雅的阐发，查看一下是不是被友链牵扯到，仍是年夜范围收集内容致使等等。我们纵不雅搜索引擎优化界的名人们，如ZAC，卢松松，王克江等，如果你有认真的阅读他们的文章的时候，你会发现他们很注重阐发的细节。

四：你是否拥有属于自己的“错题集”?——搜索引擎优化er要不竭的检讨总结自我

错题集的作用就是可让我们对曩昔犯过的毛病有一个好的总结，然后在以后的学习过程中不再犯同样的毛病，同理，作为搜索引擎优化从业人员我们也要时刻做好属于我们的优化“错题集”——工作总结，通过书写一周的工作情况，让自己对自己的工作情况有一个直不雅的体会，这点我就深有体会，我每隔两周就会写一份工作总结，当然只是给自己看，总结中我会写到这周为了扶植外链，我采纳了哪几种形式，无论是博客、论坛仍是门户网站投稿都写上，阐发这几种体例的效果，最后总结出最优效果的手段。所以一个优化从业人员时刻检讨总结自己是很有需要的。

总而言之，作为搜索引擎优化从业人员所需要具有的素质其实不是招聘告白写的那几条那么简单，想胜任好这份工作，必须要对自己的能力进行一个拓展。