搜索引擎优化实在是很无聊啊，这让很多新人受不了。如果你现在正在发外链，那么最有体会了。搜索引擎优化确实是考验人耐性的职业，很多新人一起头接管不了，坐不住。对峙不下来只有抛却了，其一是工作内容死板无味，其二是大都新人都搜索引擎优化这个行业一片空白。这里就要扯到公司内部的搜索引擎优化培训了，一个弄搜索引擎优化专业优化的公司最紧急的是什么?谜底必定是培训新人，现在很多做搜索引擎优化业务的公司喜欢招聘应届毕业生。一则是工资可以开的很低，二则就是想培训更多的搜索引擎优化人才。公司的搜索引擎优化团队整体能力上去了，自然盈利就不成问题!

不过现在最缺乏的是有经验的搜索引擎优化培训教员，有不是做搜索引擎优化培训的教员都是“理论型”的，脱手能力很差，甚至都没做过多少搜索引擎优化项目。笔者也听过一二节培训课，给你讲了很多“百度一下，你就知道!”的理论知识。什么蜘蛛爬行原理啊，诸如之类的。说实话没有案例一切都是“纸上谈兵“。还有一点最让新人乏味的是：上课就像念书一样!其实做搜索引擎优化业务的公司都免不了要给新人弄培训的，新人事实成果想的最多的是能否学到东西。不可是新手所有搜索引擎优化从业者都该如此，在一个公司呆好久了。但什么都学不到，再加上工资也不怎么样，谁还有工作热情?生怕都想走了吧。

搜索引擎优化工作中需要豪情

谈到这点不克不及不说下公司制度的问题，现在很多搜索引擎优化从业者都是有提成的。主要有这两种形式：

1、依照订单数：很多弄外贸的公司都是依照每月出单数来算提成的，然后每小我负责推广几个英文站，甚至是十几个英文站。可是每单的提成很低，有的才几块钱。再加上仿品外贸越来越难做，只有旺季的时候才可能有不错的订单。

2、关头词排名：这个就更简单直接了，主管给每个搜索引擎优化专员分派几个站或几个关头词，然后就根基上不要管什么了。剩下的就是“八仙过海各显神通“，通常都是一些专业的优化公司。接的票据一般都是企业站，关头词也不是很多。但碰到百度指数年夜、竞争猛烈的关头词就头疼了。依照预定的打算做不上去的话，公司赚不到钱，自己就更别想咯。

总结：搜索引擎优化没钱途或搜索引擎优化太死板，这两点是新人们抛却搜索引擎优化最主要的两个原因。所以公司的嘉奖机制一定要公道，不管在什么公司都一样，不然不克不及调带动工的工作豪情。

搜索引擎优化交换中需要幽默

总是说一些晦涩难懂的理论知识，总是听的云里雾里的。如果你是给新人做培训，建议你先教人做事，然后再慢慢诠释下为什么要这么做，这样也许更好。公司内部常常交换小我经验心得，或让每小我先写下来，然后再一起讨论。如果全是口述必定说不太明白，所以先把自己的心得和疑问写在纸上是不错的体例。当教员是一种学问，年夜家上学的时候是不是喜欢听某个教员的课呢?一则是喜欢那门课，二则是喜欢某位教员的上课气概，笔者就很喜欢有幽默感的教员。所以如果你是弄搜索引擎优化培训的无妨在这方面下点工夫，让学员更容易接管搜索引擎优化。欢迎加我QQ：398547112

原创文章来自：.scrww 首创软文网 作者：梁磊 转载保存链接 谢谢!