每一家企业都希望自己有一个完善的线上营销团队。希望是一群由有远见、敬业、热情的成员组成的团队。同时我们知道适当的挑战可以塑造一个有素质、有手艺及个性平衡的团队。可是笔者发现很多企业在组建自己的SEM团队上城市犯一个配合的常见的毛病，认为我们只要简单的雇佣几个刚毕业的实习生或一个做站点外链扶植的专员便可以有成绩。这个不雅点在曩昔还可能有点成效，可是在如今搜索引擎排名竞争如此猛烈的情况下，有的公司甚至要每年花数万元来维持自身的排名。你如何仅凭这点支出就取得一个好的稳定的排名。因此能够公道的构建自己的企业SEM团队显得比任什么时候候够加倍的重要。那么在一个SEM团队中有那几个角色是最关头的？以及如何构建？笔者将在下文中分享自己的几点新的。

关头角色一：SEM总监

SEM总监多是一个线上搜索引擎营销团队最重要的魂灵人物了。一个有能力有才调的SEM总监可以很好的为我们的企业制定和实施一系列的SEM策略。同时这个魂灵人物也将要负责对勾当成效的评估，然后需要不竭的修改和完善我们的线上营销的指标。那么企业雇佣一个SEM总监需要注意什么问题呢？首先我们在雇佣这一职位的人选的时候应该选择一个能对线上营销指标进行研究、阐发及述说的人。同时还应该对文案的写作、搜索引擎优化策略的制定和实施及其他SEM策略（如付费搜索PPC）有一定经验的人士。最后就是要有好的沟通就团队组建能力。

关头成员二：搜索引擎优化专家

对目前来讲，很多企业在SEM营销上仍然加倍热衷与搜索引擎优化。一个好的搜索引擎优化专家将会成为SEM总监的得力助手。一个好的搜索引擎优化专家需要拥有年夜量的优化经验，同时能够将这些经验分享出去，将经验用于工作之中，给其他的成员指导。那么作为企业在雇佣一个搜索引擎优化专家时需要注意什么问题呢？首先我们需要搜索引擎优化专家有年夜量的实战经验，同时在雇佣一个搜索引擎优化专家的时候，考查他的沟通能力也是很重的，如何将近期的优化情况准确的转达给我们的SEM总监起着重要的作用。

关头成员三：外链专员

一个好的外链扶植专员是值得企业用重金雇佣的。什么人即便是刚毕业的实习生都可以找到外链。可是一个好的外链专员晓得如何构建我们站点的高质量的外链，以及如何成立一个让搜索引擎看起来加倍自然的外链群。同时外链专员不克不及只是忙着做外链的扶植，同时维护企业的外链稳定也是一个必须要做的事情。而企业在招聘外链专员的时候除要考查他的经验外，对执行力的查核也是很重要的，没有执行力，什么事情都只是纸上谈兵。

关头成员四：内容和文案专员

我们都清楚的知道"内容为王"。而这也是一个不争的事实，尤其是我们做SEM营销的企业，如果没有内容，你的一切营销打算都不克不及展开。我们的内容必须标新创新并且可以吸引住读者。并且目前搜索引擎的趋势就是不竭的提高搜素成果中信息的内容质量。一个好的内容可以为你赢得更好的排名。

一个成功的SEM团队需要不合的成员之间大力合作才能创作发现出有价值的成效。同时对企业来讲构建一个SEM团队需要支出更多的努力，才能使自己的企业线上营销之路越走越宽广。本文宜昌招聘.yc178/ 原创，转载请保存出处。