话说年初了，很多朋友都在换工作，原因也五花八门，不过年夜多都差不了多少，公司没前景、工资太低、老板坑爹、2货主管等等，种种原因都能致使我们去职，不是我们不珍惜现有的机缘，而是我们不满足于现状，希望取得更好的成长。像我现在的公司，说话都不算话，一直坑爹，无论在工资方面，仍是前途成长方面，都让人受不了。当初进公司时说好的幸福呢，都没有，把人框进来了就往死里让你做事，又不给肉吃，这样的公司怎么可能会留得住人呢?当然，今天我不是来诉苦的，我是来讲说搜索引擎优化er面对那么多的公司该如何选择?

先说一个这两天我自己应聘时产生的事，面试了好几个公司，我做搜索引擎优化也有一年多了，百度和谷歌都有做过，最初的想法是找双休的，月薪2000+的，福利待遇好的，最好是做百度的，因为做外贸自己没接触过核心手艺，以后学更废时间，相对百度，没那么熟悉，并且我自己现在也筹算建站，做百度有利于我以后自己建站。

面试了好几个双休的，工资福利相对以前的好的没话说，可是我发现双休的公司一般都不太注重推广部分，在这些公司呆着看不到任何成长。像最后面试的一家双休的公司，福利一个月能领好几百，工资也是2500+抽成，每个月可以休息10天(双休8天+2天带薪休假)，并且正月13去面试的，他们还没起头上班，福利待遇在我看来可以说是很是好了，可是他们的推广人员只有一个，总监仍是一个不懂装懂的人，我问他：为什么你们公司推广部才1小我。他竟然说推广那么简单，1，2小我足够了，只要加下内容，板块调好，每天加10几个友情链接，网站排名很快就上去了，JJYY吹了一年夜堆，还给我案例看，第三名，100指数，竞争一般的长尾词，我擦，亏他还这么自豪。我就问他：那你们外链怎么做的，他答复我说：什么外链，友情链接吗?听完我立马低下头，不是哥忸捏，我是怕笑出来，NND，吹了半天，外链是什么都不知道，还一直瞎扯淡。

感觉我不错，问我对公司有什么观点，有什么想说的，我立马就说:我没什么问题，我没筹算来你这里。他楞了2,3秒才说话：年轻人，做事不要那么暴躁。待遇这么好，你为什么不做。我说：我来面试，就是因为你这里福利待遇实在好，但我在这里看不到任何前途，没有任何的成长前景。接着再聊了几句，我就走了。

最后我再面试了家单休的，我没投简历，他自己找上门的，我就曩昔看了下，面试的很认真的看完我简历，然后随意问了几个问题，感触感染我不错，就已经确认下来。我来前也没看过他们公司的招聘信息，但看他们墙上的写的一些东西，就看得出个年夜概，在做很多医院的推广，问了才知道，这公司是在全国各地建了很多医院，筹算在医疗行业年夜干一次，尤其注重推广部，筹算招50个推广人员，现在已经有20个了，挺有成长前景的。工资2300+抽成，并且是单休，但我仍是应承下来了。

前面我也扯太多蛋了，下面我就说说面试那么多次，选择公司取得的一些经验：

1、当作长前景，在我看来，对搜索引擎优化er来讲，安闲代表着失败，成长才有前途，安闲的工作能满足你一时，却满不足不了你一世。

2、看老板或部分担理人员，最怕碰到不会的主管或老板，你不懂他，他不懂你，在沟通上容易出问题，容易产生争执，而受伤的往往是我们自己。

3、要有抽成制度，没有抽成或奖金制度，那么这家公司的推广部分平时必定跟一滩死水一样，没有一点豪情，长此以往就会烦躁。

4、看部分人数，部分人数不多的话，那也说明没什么成长前景。

5、看公司是否重视推广部分，不重视的话，我们做的再好也只能为其他部分做陪衬。

现在想到的就这么几点，希望能给年夜家在面试的提供一些参考，事理年夜家都懂，但往往我们在选择的时候会被一些表象迷惑，或一时被好处冲昏头脑，这时候我们要独霸住，掌控好主动权，让面试人员有感觉一定要把你拉到公司来才行的感触感染。本文发布于不凡图库网.ffpic，转载请保存链接，写点文章不容易啊，谢谢年夜家!