随着电子商务年夜势所趋，越来越多的企业意识到网络营销的重要性。所有的企业都希望从以前的传统销售模式过度到与现在的电子商务相连络，形成企业营销的两条腿走路。希望路越走越宽，可是企业招聘搜索引擎优化网络营销人才方面遇到了巨年夜的问题。以前本人在专门搜索引擎优化办事工作过一年半，深知企业招人的难点。其实不可是企业招人很难，其实搜索引擎优化er人才找工作也不容易。今天我就这企业招搜索引擎优化人才之苦和搜索引擎优化er求职遇到的问题颁发一下观点。

本人曾经在专业提供的搜索引擎优化办事的公司工作过一年前半的时间，找到我们公司做搜索引擎优化办事的人很多。当然我们的办事很好，他们也尝到了网络营销所带来的收益，所以想插手投入，想成立自己公司的搜索引擎优化团队。常常跟我们说现在的搜索引擎优化人才难招。让我们公司推荐优秀的搜索引擎优化人才。我们是做搜索引擎优化的，心里很明白搜索引擎优化难招的坚苦在哪里。

第一难：搜索引擎优化本钱低，所以有很多搜索引擎优化er不喜欢给他人打工，自己可以经营几个网站，就算靠流量一个月稍微好一点也就赚几千元钱。没必要受老板的管束。

第二难：搜索引擎优化门路很广，我曾经说过“搜索引擎优化乃是网络营销中的易筋经”。只要会了搜索引擎优化，很多关于推广方面的事情具有相通性。比如现在我要是想去研究一个B2B网站的站内排名是很简单的事情。所以很多的推广都隐性或显性的透着搜索引擎优化的影子，正因为这样，所以搜索引擎优化的门路很宽，可以干很多事情，比如自己运营一个小网站，做淘宝客。自己代办署理产品做电子商务等等，而去企业工作只是众多选择中的一种罢了。所以常常看到招聘高级搜索引擎优化总监年薪几十万半年无人问津的情况不足为奇。

第三难：企业里底子没人懂搜索引擎优化，所以他们连招聘条件都不会写。我记得在公司工作的时候为几家老板写过招聘简历，我估计那些自己公司都不懂搜索引擎优化的企业那些简历估计也是抄的。甚至我还亲自帮企业面试过搜索引擎优化er人。自己不懂搜索引擎优化，而搜索引擎优化人才手艺良莠不齐，自己又无法识别。而网络营销又是企业成长头等年夜事，每个老板又希望招到好的搜索引擎优化人才，这又酿成了企业招聘搜索引擎优化人才的一年夜难点。

第四难:企业招聘搜索引擎优化的要求太高，这又盖住了一些搜索引擎优化人才的求职路。我也去看到一些招聘简历，有很多简历写的很全，希望一小我什么都能做。让我感触感染最让人郁闷的是有一点相当风趣，要求应聘是本科学位。其实搜索引擎优化这个学科目前年夜学都没有开设这门课程，所以会搜索引擎优化的人都是自己学的，要年夜不年夜学生一点关系都没有。在这方面我认为企业应该量才而用，打破那些传统招聘常规。

前面四点是我对企业招聘搜索引擎优化人才难点的一些小我观点，相信也是“搜索引擎优化界的普世不雅点”。接下来就来谈谈搜索引擎优化er求职之苦，这是我亲身感触感染到的，就在昨天我连去了两家招聘搜索引擎优化的公司面试，产生的事情让我感触感染异常的郁闷，也就是我所说要的搜索引擎优化er求职之苦。

第一苦：一般的企业城市有自己的人力资源部分，所以把这些事情交给这些HR。而HR又不懂搜索引擎优化，在面试的过程中会遇到沟通不畅的情况而致使求职失败。

第二苦：薪水欠好谈判，如果是跟HR他们谈的话，这些事情底子无法沟通。如果是老板面试这还好。其实我在这里建议广年夜老板们一定要自己面试搜索引擎优化人才，我对那些用HR招聘搜索引擎优化的公司很是不认同。因为搜索引擎优化网络营销这个工作太重要了，手艺含是也是相当高的，不是随便在街上拉小我就可以做的，不是随便招一个流水线人员的。虽然老板可以不懂搜索引擎优化，但老板至少有识人的能力吧，从一小我的言谈之中应该也是可以听出一小我的人品和手艺的吵嘴吧。

第三苦：不克不及与老板亲自面谈，因为搜索引擎优化需要很多部分的配合，如果老板要是在这方面不放权的话。一个刚进入这家企业的搜索引擎优化er人生地不熟很多工作都难以展开。这也是我昨天面试两家公司感应相当郁闷的一点，两家公司的老板都不在。随便招人资问了我一些问题，我都直接谢绝了他们。因为有很多东西需要和老板进行沟通，而人资们很多事情又做不了主。比如在工资方面必定做不了主吧，在各部分协调辅助方面他们也给不了许诺吧等等因素，所以我直接谢绝了他们的应聘。因为我想对我所在的企业负责，同时这也是为我自己负责。