因为公司成长的需求，最近发布了招聘搜索引擎优化的人员的信息。恰好笔者恰好负责面试这批应聘者。因为感触感染这个行业的高度炙热化，同时应聘的人又很是多，当然存在的问题更多。想在这里通过我小我的一些经验和阅历。主要谈下对企业优化营销人员的一些观点。希望这篇文章引起所有欢愉喜爱这个行业的朋友或准备进入这个行业的朋友引起高度的重视。

每个来面试的人员，我首先要问的一个问题是：你的网站优化,搜索引擎优化等这些知识的组成从那里来的,是念书,看论坛,仍是培训?很多新手面对这个问题，几近是惊诧，答复不上来。其实我这个问题主要是说明一个不雅点：公司需要理论扎实的人员，其次是实战。念书是我众多欢愉喜爱的其中之一。如果没有扎实的理论根本做指导，光凭一些技能很难应对现今复杂的网络营销情况，尤其是现在搜索引擎的频繁变动和各类社会化媒体营销的信息爆炸情况。本文分三个问题进行探讨。

第一个问题：对薪水的认知。

如果你是刚进入这个行业的或是新手，就不要期望很高的薪水，薪水是与你的能力直接挂钩的。具体的能力表示，在正常的企业正常的比例是1：5,最少的比例是1：3，如果公司给你开2k的工资，你最少的创作发现6k的综合好处.这里指的是综合好处,可能你的年龄阅历,以及小我影响都可能代来附带的收益。在公司是个综合指标。如果这点认知不清楚。这是个年夜问题，需要认真反思下。公司不成能赔本做买卖。企业要成长要赚钱。

第二个问题：对能力的认知问题

几近刚入门这个行业的新手，城市存眷一个年夜问题：如何把排名做上去。甚至很多人都认为企业招聘搜索引擎优化人员，就是为了做排名。这是小我认知的问题，也和个公司带领认知的问题。说白了。公司招聘这个岗亭，要解决的是如何赚更多的钱，大都的公司根基不很在意你用的那种手段。这点你要清楚，即便应聘的时候会问到很多这方面的手段手艺等，其实也是想弄明白你是否胜任这个岗亭，能否给公司赚更多的钱。这点一定要弄明白。如果你没有足够的高度去说明你的能力。抓不住围绕企业的核心，实时你是高手，也很难找到满意的工作，除非你自己开公司。

第三个问题：各个阶段的人员自身能力需要体会那些?

对新手来讲,首先要理解各类概念性的理论，知道什么是网站布局，外链，内链等。新手最好不要通过论坛等这些处所去学习。大都论坛是给入门后的人准备的。

新手应该从理论的根本着手，推荐zac的2本优化书籍一定要看，并且要熟记与心，然后在实践。长尾理论这本书必须要提，如果没有年夜量的长尾去垫底,你很难把一个网站做到高流量。等你知道如何散布那些长尾后，是不是会斟酌到战术问题。这个时候你就需要存眷红海战术和蓝海战术这方面书的资料。让你加倍明白什么是年夜热，什么是年夜冷。如果不克不及准确的判断那些处所适合你做优化。做了也是白做。等你明白这些根基概念后，再去看些技能性的文章,我想你应该明白小企业起步是不是需要先做免费的推广,可以再存眷下如何做BTB免费信息,如果用博客引流,如何用软文引流量，如何设置诱链等。加上你的实战。这个时候可以说你入门了,我想是可以找到适合的工作不是问题。

对工作过一段时间的中等水平的人员来讲。我想这个时候根本的东西你应该弄明白了。对搜索引擎有了更多的认知。那些可做，那些不克不及做，你根基很清楚.你可以把指定的关头词做到你要的排名，你的网站流量也不错，是不是斟酌如何提高的问题.这个阶段的优化人员我称为营销型转变的过程。拿一个关头词来举例，你是否能定准位。可能你找的词语是导航词或学术词，搜索量很年夜，但不是商业转化词。但这点你不一定能意识到，因为你知识体系缺块，很难意识到。高手和低手的不同就在于知识体系的不同和掌握.因为你缺少营销的理念。这个时候我想市场营销的东西，你是不是需要充下电,对采办者的心理是否要存眷下。书籍是知识来历最快的渠道。新营销，采办者的心理，微革命,微创新等等这些书籍你都要看，不要感触感染没用。这些是你做好排名为提高转化率做的准备，只要清新的认知才能定位好。

但这些都做好了。流量很年夜，排名很不错。却得不到老板的赞赏，公司的收益不高,什么原因?不克不及说你做的欠好，是因为相邻部分出了问题。但相邻部分的工作你要学会沟通和协调。归结到网站优化这个阶段，实际是2部分的优化，你要服膺在心。一部分是搜索引擎流的优化。一部分是迎适用户体验的用户流优化，只做好一方面，都不克不及算合格的优化人员。这个时候用户体验这方面的知识你要弥补，用户体验度够了，你的信息如何扶植又成了年夜问题。这个时候内容营销的书籍你需要弥补吧。就目前国内的公司，你同时也肩负这别的一个岗亭：信息架构师内容营销优化师。年夜公司可能有专门的人解决这个问题，中小型公司根基是多岗亭归并。这些需要心中有数。