我们都看过亮剑，也知道了李云龙，我们如果在网站优化过程中有着那样的精力，我想我们的事情都是很好做的。下面我就来讲说怎么才能够在优化中有着亮剑一样的精力呢，才能够让我们在这个行业有着自己的一片天地。

第一，搜索引擎优化团队要有魂灵、要有品质

任何一个团队的魂灵都是由它的首席执行官决定的，所谓"兵熊熊一个，将熊熊一窝"，如果搜索引擎优化团队的头都是个熊包，我不敢想象这个搜索引擎优化团队能够做出什么年夜消息来。说到这里让我想起一个故事来，和年夜家分享一下：

有一个公司的一个部分主管，当主管不久，就整天找上面老板埋怨，说这个员工差、那个不可，成果老板的一句话很经典："如果公司的员工全都是比尔盖茨和巴菲特，我还要你干吗！"。在这里给那些搜索引擎优化ER一句话，莫在底下埋怨，历来没有哪个公司主管是靠打小述说起来的。算起来我带团队的时间已经有三年了，研究过一年的社会学，要想办理好一个团队无非几点：

1.执行力，小我比较喜欢执行力强的搜索引擎优化ER，那种整天埋怨的人，你能力再强，可是小庙容不小不下你这个菩萨。

2.凝聚力，真的无法想象一个尔虞我诈的团队能够悠久，待下去的意义也不年夜。

3.树立核心价值不雅，就是团队品质，我给团队成员的核心不雅点很明确，网络营销就是先模仿后超出，他人能做到的事我们一定要做到，还要从细节解缆，比他们做的更好。

4.对喜欢打小述说的人，一个不留，小我办理团队最恨背后常常打小述说的人，要知道一颗老鼠屎，可以毁失落一锅的好粥。

5.高兴的团队气氛，沟通最隐讳一脸死相，团队工作也是这样。团队整天的死气沉沉，工作效率很低，也很容易致使优秀成员流失。我很喜欢把一些弄笑的东西，和团队成员一起分享，可是这个也别做过甚，既要做到调度气氛，也要达到提振士气的作用。

6.认同他人更容易必定自己，一个总是看被人不顺眼的人自己的修养能好到哪里去。小我很擅长发现周围人的好处，团队中每小我都有好处，要公道操纵，多鼓动勉励、表扬他的劳动功能，嘉奖他人胜过送他一个哈根达斯。想想看，网络推广的工作原本就有点死板，他人辛苦了一天，你还一百个不对，不走人才怪。记得沟通要点，不是夸夸其谈，而是点头、微笑、倾听、认同、赞美。

第二，思想有多远，你就可以走多远

我记得有句话说得很好，"只有想不到，没有做不到"，你和武汉搜索引擎优化第一名比，你就是武汉搜索引擎优化第一;你和全国搜索引擎优化第一名比，你就是全国第一。怕就怕连比较的勇气的都没有，每天只知道崇拜高手，有用吗？我问你，王通研究搜索引擎优化才几年，不就比我们早几年吗？就把他当个神来供奉，既不成以赚钱，对你也没益处。同行是冤家，百度不会说谷歌比它牛，新浪网不会说腾讯网比它牛。这也是我前面说到的小我定位，学习他人的经验没错，可是不要酿成了崇拜，不过也要切记，不要只知道刷嘴皮工夫，实际行动为零。相信自己，思想有多远，你就可以走多远。

第三，做人要低调，网络营销百分百要高调

年夜家都知道高调做事、低调做人，网络营销也是这样，高调做网络营销的人吃肉，低调做网络营销的人喝汤，完全默然做网络营销的人受饿。一直感觉这句话说的很好，当你惊骇一小我的时候，你一辈子都无法逾越他，可是如果起头挑战、研究一小我的时候，超出他只是时间问题了。一小我总是把这小我牛、那小我神挂在嘴边的搜索引擎优化ER，能把搜索引擎优化做好吗？给自己自信，打好根本，多学习、多研究、多下工夫、多创新，高调的去做网络营销。

时间有限，这篇文章是送给所有搜索引擎优化ER的，要想在网络营销行业做好，就拿出自己的战斗意志，亮剑精力，剑锋所指之处，所向披靡！

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