搜索引擎优化作为一个新兴的行业，有着自己的特征，那就是：国度没有手艺评定标准，并且搜索引擎优化需要三个月到半年时间才生效。为此不克不及不给广年夜需要搜索引擎优化的企业，尤其是医疗行业的企业出了一个不小的难题：难道每小我我都要试用半年吗?

对此我走访过很多的医疗企业，他们的老板对此都很愁，随着互联网的飞度成长，很多医疗行业都看准了互联网的市场，可是一个很现实的问题却摆在了眼前!那就是如何去占有这个网络市场。对目前来讲只有两种体例，那么你做竞价，要么做搜索引擎优化。可是当看到竞价昂贵的费用的时候，又却步了。于是很多老板都选择搜索引擎优化，可是人在哪里?面对搜索引擎优化良莠不齐的人才市场。我们该如何去选择，再加上听说搜索引擎优化需要三个月甚至半年才能生效，对此我们又该如何去评定我们是否选对了人呢?在这里我讲几种体例，虽然不克不及确保百分百的扫除滥竽充数的求职者，但至少能让部分浅水的鱼浮出水面。

评定标准一：搜索引擎优化没有高手，只有内行!

对搜索引擎优化手艺来讲，其实内行的人都知道：搜索引擎优化没有高手，只有内行。搜索引擎优化就像从戎，虽然理论和技能上知道的一样多，可是身经百战下来的老兵和新兵就是不一样，为什么?因为靠的是经验，靠的是实践。在搜索引擎优化界里面很多理论到实践的时候是不管用的，很对的理论用到某些网站的时候可能就是错的，很多错得理论在很多时候用起来效果也是不错的，例如收集文章，很多人说收集欠好，收集不对!可是我确确实实用收集打造过一个流量好几千的网站，并且一直很稳定2年多了。因此：我们要从他们的经历以及经验来判断，而非他的理论知识有多么多么的丰富!理论都是扯淡，只有真正的身经百战的老兵才是真正的战士。

结论：说的再美、再对、再好听的人，也不如一个神经百战，从网站里翻滚出来的实战家。

评定标准二：不要看案例，要看现场解决问题的能力

面对这样的行业，很多老板说：那简单，我看他以前的网站案例不就得了，那我问你，你必定这些网站就是他做起来的吗?如果是拿来充数的，你试用他半年值得吗?在此我奉告你一个评定体例就是现场解决，很简单，你就现场考他一些网站问题以及应对办法就好了!或给他看看你的企业站，让他提出一些问题或现场给你一个以后的推广优化方案，而不要听他给你讲一年夜堆理论知识。

结论：真正的实战家，只会奉告你遇见什么情况怎么做，而不是给你坐下来网站也不看一说就给你说2个小时的理论。

目前确实有很多老板不懂网络的老板需要搜索引擎优化人才，尤其是在传统企业和医疗企业里面。并且一般来讲搜索引擎优化的月薪不低并且一般三到六个月才能见到效果，对此确实对招聘搜索引擎优化人才来讲比较难。虽然目前搜索引擎优化人才确实是良莠不齐的情况，但我们至少不会没有头绪的去撞，去凭运气的让一些什么都不懂的人混进来过半年的高新生活。

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