面试应该问面试官哪些问题，面试的时候一般都会问面试官一些问题，很多人怕公司对自己的印象不好，选择不问，这样很容易损害自身的利益，学会面试应该问面试官哪些问题，避免不必要的麻烦。

面试应该问面试官哪些问题 篇1

第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。

第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑；如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。

第四：问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。

第五：问下该公司有哪些福利保障？当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你寒心的。

面试应该问面试官哪些问题 篇2

一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求

或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。

二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？

其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。同时HR也会觉得，你要找寻这份工作，你已经是进行过深思熟虑的，你对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样你在这家公司上班的时候，你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么？有时，就算别人没有给你安排工作，你也能够自动驱动你自己发展。

三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？

当我们进入一家公司以后，不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以，此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。通过这个组织架构，我们就可以清楚的知道，未来我们将会和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是哪些人？通过了解的.情况，我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后，我们大概的发展途径是什么？我们大概的晋升渠道有哪些？我们未来将会和哪些人竞争等信息。

四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？

在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。

五、关于工资的询问

在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。

面试应该问面试官哪些问题 篇3

一、「你认为我在这个职位的前90天会遭遇到的最大挑战是什么？以及，做到什么样的成绩算是成功？」

一般企业会用三个月来评估，你是不是这个职位的正确人选。因此，你应该做好准备，并真正理解你被赋予的期望是什么、你的经验与技能是否符合需求。

如果面试官回答的90天挑战听起来真的很困难，也不要被吓着了。如果你真的想要这份工作，应该展现出你的学习力，让一切迈入正轨。

二、「对于我的背景，有没有什么让你们犹豫是否要让我进下一关的部分？」

面试主管通常会喜欢这样的问题，因为这显示应聘者有自觉。

如果面试官愿意说实话，别觉得难以消化。早点认清对方的疑虑其实是好事，因为这让你有机会澄清或是改变他的想法。

打个比方，如果面试官说，「我有点担心你不适合，因为这份工作不需要面对客户，与你过去的工作很不一样。」

这时你可以说，「我理解你的疑虑，但这正是我想尝试的原因，过去我总是面对客户，但我有意做一点不一样的事」。

三、「我的资历与其他面试者比起来怎么样？」

所有面试者都会猜，其他竞争者有没有比自己强。

如果面试官愿意和你分享，这又是你补充的时候了。比方说，对方可能具备你缺乏的技能。这时候你可以解释，在类似的经验中，你曾经用什么替代方案解决问题。以及，多说一些你具备但其他面试者没有的独特技能。

反之，如果你不问这个问题，可能发生两种状况：

你进到下一关，可是你不知道自己是凭借哪一项技能或是特点闯关。这么一来，你便不知道接下来怎么凸显自己。 最糟糕的状况当然就是被刷掉，然后连原因是什么都不知道。

四、「公司有提供专业学习的机会吗？如果有，是怎么样的机制？」

企业培训与企业学习已经成为显学，不妨问问公司是否具备有制度的学习和发展计划，帮助员工成长。

又，不妨仔细考虑一下，企业培训计划是否真的切中未来需求，所提供的课程是否真的能发挥在未来的职能实务当中，或只是交差了事营造出一种「公司有在栽培员工」的假象。

五、「我想了解，公司有哪些企业文化」

如果公司的文化是拼搏文化就不适合想要一份平稳工作的人。如果公司的文化是严谨守旧的话，可能就不适合想法新异的人。对于如果公司的企业文化，跟自身气质或者要求不符的话，入职的到时候就会陷入困局，工作的不开心。

其实，如果你有重视的价值，真的应该要在面试里提出来。除非你并不关心企业的使命文化吻合你的价值观。

相信大家面试时或许都经历过这么一个过程：不管是500强公司还是创业公司，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？”，这时候，你应该问什么问题？

决定换工作，去另一家公司工作，不仅仅是为了获得更好的薪资和福利待遇，也不仅仅是抓住机会参与一个令人兴奋的项目，或以新的方式增长你的技能。换工作还涉及到你每天将如何度过你的时间、新公司的文化，以及几周、几个月，甚至几年后，你是否最终会对换工作的决定感到高兴。

1. 为什么有这个职位？

为什么要问这个问题。这个问题的答案可以告诉你一些有用的东西，包括这是否是一个新的职位（这有其自身的挑战），或者是否有人因为晋升、在公司横向调动、辞职或被解雇而离开这个职位。无论答案是什么，你都会了解到关于你可能加入的工作和团队的一些有价值的东西。

2. 对于这份工作，理想的一天是什么样的，又具有挑战性的一天又是什么样的？

为什么要问这个问题？与其模糊地问典型的一天是什么样子，这个微妙而又尖锐的问题会让你更清楚地了解工作中的高潮和低潮。

3. 最近一次团队中某人升职是什么时候，为什么？

为什么要问这个问题。这个问题可以了解招聘经理认为在公司内最重要的特质、技能和成就是什么。此外，它还可以提供有关该组织内职业发展的信息，以及员工能够通过等级晋升的频率。

4. 这个职位上的人面临哪些挑战？

为什么要问这个问题。每份工作都会有挑战，但具体询问这些挑战可以帮助你提前了解这些挑战是什么，以及这些挑战是否是你愿意应对的类型。

5. 在团队中如何处理批评和反馈？

为什么要问这个问题。有些经理和团队在处理反馈和批评讨论方面做得很好，有助于每个人的成长和发展，而有些则不然。从这个问题中得到的答案，将帮助你知道应该期待什么，以及这是否是一个对你有帮助的环境。

6. 员工留在这家公司或离开这家公司的主要原因是什么？

为什么要问这个问题。这个问题不仅可以更好地了解一个公司的现有文化，还可以深入了解该公司对员工体验的认识程度，以及他们是否重视员工的反馈，如离职面谈。

7. 是否有员工资源小组（ERG）

为什么问这个问题，通过直接询问员工资源小组，你能够确定公司是否对他们的DEI（多样性、公平性和包容性）战略计划有兴趣和承诺，以及他们是否正在制定计划和政策来支持他们的员工。这个问题也是确定你的价值观是否与公司的价值观和使命宣言相一致，以及公司是否为员工提供了成长的机会。

8. 公司保证工作与生活平衡的方法是什么，最近有哪些与新冠疫情有关的举措？

为什么问这个问题。从这个问题中得到的答案，能帮助你确定该公司是否真的支持工作与生活的平衡，以及以何种方式支持。问及新冠疫情相关的事情，能告诉你公司是否对其劳动力不断变化的需求作出反应。

9. 公司是如何确定远程工作人员的工资水平？

为什么要问这个问题。有远程员工的公司有几种不同的方式来确定工资水平。通常情况下，是基于公司的位置，员工的位置，或其他指标，如全国平均水平。了解他们是如何计算工资水平的，可以为你提供可靠的信息，使你在谈判工资要求时做出明智的决定。

10. 你在招聘我的时候有什么犹豫吗？

为什么要问这个问题。这个问题提供了一个机会，可以立即解决他们可能担心的任何问题。此外，还可以为今后的面试提供可靠的信息，以改善未来的面试。

是否需要一点勇气来问这些问题？当然。但是你应该以积极的心态对待这些问题，并把它们看作你加入一个团队之前，获得更深入了解的机会，这是值得的。