领导暗中帮助你的表现：

1、分享一些内部信息给你

领导的级别越高，它所获得的内部信息就会越多，有些信息可是只有管理员知道的。如果你只是一个普通员工，那是不可能知道的，不过有些信息对工作可是起着至关重要的作用。

领导之所以会给你分享内部信息，一来是信任你，二来是希望你能在工作中有一个更好的表现，从而就可以提升你了。

2、回来找你谈心

领导可是很忙碌的，平时是很少找下属谈心的，能主动找你谈心的领导，要么是对你帮助，要么就是纠正你的偏差。

3、鼓励你

当你在工作中有了很杰出的表现时，领导不会因为自己工作忙而不鼓励你，即便是自己非常的忙，也会对你进行赞扬的，甚至是对你表扬和嘉奖。

如果你在工作上有了一些创意的点子，他会更加的赞赏你，不会因为嫉妒心而否定你的优点，会全力的去支持你的工作，你将会在职场上大展拳脚的。

4、提供建议给你

领导在暗中观察你的时候，是希望你能在公司有一个绝佳的表现，当你出现问题，无法度过难关的时候，他会在合适的时机给你提供合理的建议。

不过这些建议是在私下进行的，领导要帮你，也是在暗中帮助，所以不要错过机会，要积极向上乐观的去对待工作，可不要因为一些困难就气馁了。

老板心里真正欣赏的四大员工类型：

1、有能力的人

老板为什么要开公司，那还不是为了赚钱，他当然喜欢能给自己赚更多钱的人。老板喜欢能将自己的知识转化成公司业绩的人。别人解决不了的问题，有能力的人一会儿就结局了。新公司在创立初期都是会引起一些有能力的人，有了这些有能力的人，公司就会在短时间内发展壮大，最后公司也将会成为行业的标杆。

2、稳定的员工

面试官为什么会问：在上一家公司为什么要辞职？这问题就是想要确定你到公司能做多久。

企业也是需要人的，一个稳定的员工，他的技能是会很熟练的，这会有利于公司的生产，还能节约培训的成本。还有就是稳定的员工对公司是有归属感感的，是能服从公司的安排的。

3、谦虚踏实的人

这属性不管是在工作上还是在生活上，都是很受欢迎的，老板都喜欢踏实能干的员工，哪些做事比较草率，比较轻浮的人，即便是再拍马屁，也不会得到老板的赏识。

4、让老板做选择题，而不是问答题

想要成为优秀的员工，就要让老板做选择题，当天是单选题，而不是多选题。向老板请示或者是汇报工作的时候，要带着备用方案去，详细的分析每个方案的优缺点，让老板最后来定夺。

身在职场什么样的事情都会遇到，无论你接受或者不接受;如果想要在职场立足，请收起你的玻璃心;我们不挑事但也不怕事，就算是面对领导的小鞋或同事的冷箭依然勇敢、坚定的应战！想要获得别人的高看，首先你必须要有实力;遇到他人的侵犯要敢于果断作出处理！我们不探讨哪个更难接受的问题，我们只探讨解决方案！

当领导给你穿小鞋怎么办?别慌!两人过招谁先乱，乱者必输！你不能基于他是领导就产生心理劣势，产生害怕的情绪；你反而要感到自豪！为什么呢?你想呀，如果你是个无关紧要的路人甲，他有必要那么费心费神的编织小鞋给你穿吗？还不是说明你有一定的实力，他把你当正式的对手一一领导的对手!是不是瞬间感觉自己高大了，别膨胀哟!你一定要相信自己有能力与领导过招，但是不能轻敌！

好!你现在信心有了，接下来讲讲如何应对领导给你穿小鞋;诸葛教练分享四招破你困局!

一.深入虎穴，探知究竟！

想要处理好事情，你就必须了解事情发生的原因！最直接的方法就约谈领导，你保持低姿态示弱领导，抱着一种端正的求知态度(如:领导，外面传言说我惹你生气了;我不知道自己具体什么事情没做好，你可以告诉我吗?)与领导交谈并充分搜集信息!你还可以使用策略，从领导身边的红人口中探知!

二.组织同盟，反抗强权，捍卫权益

为了避免受制于人，你必须做好每一份本职工作，尤其是那些可能落人口舌、被借题发挥的事情!另外你在接受领导指派工作时，要多留一个心眼以防落入设置好“陷阱”中！为了更好的防御领导下黑手，你一定要联合被他迫害的其他人组成同盟，他就不能轻易对你下手!

三.搜集领导“把柄”，泄露领导\"把柄\"

爱玩阴的，会给下属穿“小鞋”的领导一德行一定也好不到哪里!他这样的人除了迫害下属，应该也得罪不少其他的领导！你要记住“敌人”的“敌人”就是朋友；他迫害你，为了自保你别无选择，只能奋起反抗:

1.发动同盟成员搜集领导\"把柄\"

2.匿名泄露领导\"把柄\"给他的\"敌人\"

如此一来你便可静观其变，坐收渔翁之利!

四.为了避免成为炮灰，必须处好上层关系

有时候公司内斗容易两败俱伤，为了避免成为炮灰必须向上层领导展示你的能力与价值，从而获得领导的赏识与庇护!这是护身符，关键的时候能保你全身而退!

至于同事的冷箭就更好处理：

1.只要你的能力比他强大，你对公司的价值比他大，他敢朝你放冷箭，你趁机抓住他的把柄把事情闹大，到时候公司领导明白事情原委后自然明白取舍!

2.利用你强大的能力，良好的人际关系孤立他，\"吊打\"他！等他吃亏了，知道你不好惹自然就会学乖、收敛的!

做好以上事情，无论是领导给你穿小鞋，或是同事给你放冷箭都不必害怕，更不必委屈求全，你都能够从容面对！职场的立足根本是一定要让自己不断成长，让自已变得越来越有价值！当自己强大了，别人自然不敢欺负你；就算别人欺负你，你也有能力、有资本去反抗！

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\"冻死迎风站\"；只要走的正作的正，不作违法的事，给小鞋穿有什么了不起，无缘无故给小鞋穿，证明这个领导也不咋笛，上级领导也会给他小鞋穿，那可损失比你大，比你难受大多如果是自己的错，那就怪不了领导了。

有人砸\"黑石头\"，只要不是真石头，也没什么了不起，还是那句话，“只要不作违法事\"，还有搬起石头砸自已脚的时候，暗地打不真实的小报告，这样的小人也没有能长大的时侯。

\"团结就是力量\"，大人不记小人过，主动找领导沟通，感化有小人意识的人，也教育了自己扩大和谐范围，全心全意的作好工作才是正道上的正义……

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职场管理二十年，我首先回答你：都难接受，还不得不接受。关键是要考虑如何面对，怎么解决，要破局。

职场本身就是生活的竞技场，虽然没有古罗马角斗场那般血腥和残忍。

但是面对公司，个人利益，，背后家庭压力还有社会地位面子，自我尊严时，有时你感觉自己像个角斗士。在职场历练过的人都会理解我的说法吧。

我多年工作在私人或合资企业，从一线班长，领班，厂长干到今天。对领导穿小鞋，同事背后放冷箭，可以说说自己的事情。

多年前在苏州的一家大公司做领班。当时生产经理的一个亲戚安排在我的班工作，他暗示我几次要提拔做工段长。

我没有这么做，因为他的亲戚实在没有那个能力水平，如果提拔他上来会影响整个班组团队的士气和我的威望。后来这位经理把他亲戚调到另一个班上，很快就做了工段长。

接下来的一段时期，和我交接班的领班经常找事，几次都闹到厂部，指责我工作不配合。都是常规的班组交接工作上的问题，以前都是协调解决的很好。

在带班生产管理考核上，我带的班都被点名批评和打低分。

有同事提醒我领导在给你穿小鞋，有人在背后捅刀子，想把你整走。我当时考虑的是自己没有实力和人脉资源和背后的小圈子斗，唯一的办法就是集中精力，不扰，把工作干得更出色。快速积累工作经验和储备力量。

半年后，我被公司派往菲律宾总部培训，回来后升职做到副厂长。

今天回头看这件事，自己的选择很无奈但是非常正确有远见。

领导给穿小鞋和同事背后捅刀子从来都是孪生兄弟，一定会一起来。如果你的工作再出问题，你就毫无反手之力了。

打铁还需自身硬，干好工作是第一位。努力把自己打造成钢材，让小鞋和刀子暗箭完全失去作用。

我是滴水之恩，欢迎有想法的的朋友指点评论关注

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这种想法，和“五十步笑百步”没什么区别！两种情况都是倒霉事儿、都是需要我们采取行动解决的问题！还去考虑哪个更难接受？难道要从中挑选一个轻的接受它？没有任何意义啊！

一、能否成为职场精英，取决于您的专注力、内驱力、思考问题的方向！职场人的思维方式中，应该有专注的一面！不去为无用的问题浪费脑心包，应该专注于遇到此类问题如何去面对、解决！而不是那两种倒霉事儿来比较！职场人的思维方式中，更应该有内驱力！知道任何小问题如果处理不好，都可能引起连锁反应，给自己的职业生涯、职场发展带来伤害！

别在这种毫无意义的问题上浪费时间、精力、脑细胞！——这是最大的原则！

原谅丝毫不留情面，因为老鬼希望能够一瓢凉水下去泼醒一些朋友！这个没什么道理好讲！只要知道这种问题很没价值就好！

二、别因为老鬼在危言耸听，因为这二者往往是容易引起连锁反应的！

这两个问题，您就别去想哪个轻哪个重了！这两个现象，很可能互为连锁反应！

领导敢给你穿小鞋，很可能引起其他同事为了迎合领导、表现的和领导亲近而开始给你背后放冷箭！

同事给你背后放冷箭，你处理不当，逆来顺受、窝窝囊囊，很可能让领导也小看你，认为你是个无用之人，也开始给你穿小鞋了！反正团队里工作成绩一般般又窝窝囊囊的人，整跑了也没事儿！省的看着这类人不顺眼！

所以，别去思考哪个轻哪个重了！一个处理不好，很可能第二个跟着就来了！

充分重视自己遇到的现象状况，面对它！分析它！解决它！——这才是职场人该有的心态、思想！委屈、迷茫、抱怨不解决任何问题！

三、把精力用在：分析问题出现的背后原因上吧！这是解决问题、让自己翻盘的基础工作！

领导给自己穿小鞋，同事敢在背后放冷箭，一定是有原因的！

先不要自艾自怜，也不要抱怨什么公平合理之类的问题。现在需要的是冷静、理性的分析遇到这种问题的根本原因！

老鬼曾经针对这两类问题分别用问答文章的形式进行过背后原因的梳理与分析。并且也针对各种可能性做出过较为全面的应对与解决之道思路、方法的分享。

有兴趣的朋友们可以翻看一下。

每个问题，都至少需要一篇完整的文章来阐述，不可能用一两个招术就让这类问题烟消云散！起因不同、前提不同，解决的思路、方法等等是有很大差异的。

四、在此强调——职场人在思考任何问题的答案之前，务必先问问自己：这个问题本身是否有价值！

很多人将精力用在了无效的问题思考上。更有甚者，将精力花费在了只会给自己带来负面情绪、认知的问题思考上！

请所有的朋友一定要清楚：你思考的问题是否有价值，是决定一个职业人能够成为职场精英并促进自己职业生涯发展的重要能力与素质！

此文目的在于：让更多朋友们跳出原有的一些思维怪圈，将自己的时间、精力、脑力、行动等等用到更有价值的事物之上！——朋友们能够厘清这个理念，老鬼的目的就达到喽！

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！

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领导的小鞋和同事的冷箭，没有哪个会让我们好受！最理想的状态是，让领导的小鞋穿到同事的脚上，让同事的冷箭射到领导的背上。这样我们就皆大欢喜了，哈哈，开个玩笑！

言归正传，如果硬要在两者之间选一个，雷哥会选择同事背后放的冷箭！为什么怎样说呢？

首先，领导给你的小鞋，很可能会引来同事暗放的冷箭。

所以，如果领导给你穿了小鞋，这些小人们，就会觉得领导已经讨厌你了，不喜欢你了，而且还在整你，那就会顺着领导的表态，明里=好暗里给你下套、放箭，整你、弄你，以此去讨好领导的欢心。

因此，如果硬要在领导的小鞋和同事的冷箭之间作选择，稍有职场经验的人，都会选择同事的暗箭。因为这种暗箭的伤害相对要单纯很多，而领导的小鞋就像一个引子一样，会给你带来很多的坏处，更会让那些没有是非观念、只有利益驱使的小人同事，争先朝你开火，让你背腹受敌，痛苦不堪。

所以，领导给你的小鞋一旦穿上，带来的就是两种伤害的一起发生，而不会只有小鞋勒脚的单纯伤害而已。

其次，只有同事的冷箭，你才可以“以彼之道，还施彼身”。

说实话，在职场上，如果你遇到领导给你穿小鞋，你是很难报复回去的。毕竟，职务的高低已经决定了你的地位，你无法给领导穿双小鞋，最多是忍辱负重，伺机报复。如果领导没有马脚可露，你也只能忍耐蛰伏。

这种机会还是相当多的，只要领导对你没有成见，不讨厌你，只要你的计划周密一些，自然也可以将那些背后放冷箭的同事好好整治一番，也让他尝尝什么是暗箭伤人的痛苦。

相反，如果领导对你已经很不满，都给你穿小鞋了，而且同事也对你放了冷箭，但是，由于领导是站在你的对立面的，哪怕你有机会报复那些放冷箭的同事，领导都不会向着你，最后的报复是否能够成局，还真不可知。搞不好，弄巧成拙反倒是惹祸上身，把自己摆了一道！

所以，同事的冷箭，比领导的小鞋，在伤害程度上来说，还是要好很多，给你报复的机会也要大很多。

总结一下：职场人在工作时一定要谨言慎行，千万不要轻易得罪领导，特别是一些从属关系十分重要的单位，所谓官大一级压死人，得罪了领导，远远比得罪同事，要让你痛苦得多、烦心得多！

我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

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比较保险的回答是，两个都难接受。

实际上，很多老师也是这么回答的。不过我觉得这样的回答很骑墙，两边都想讨好，显得很不真诚，明显背离了问这个问题的初衷。

所以我给出的明确答案是，从难受的程度来说，领导穿小鞋，会让我更难接受！

原因很简单，同事为什么会从背后给你放冷箭？有的老师把这个原因与领导对你有意见联系到一起，认为是领导的授意！我看不一定，原因有很多，还有以下几种可能性：

第一种、嫉妒。

木秀于林，风必摧之。可能因为你在某些方面有才干，没有学会去收，而是锋芒毕露，可能会引起其他同事的嫉妒，总是明里暗里对你施放冷箭。

这也恰恰证明了你是有才干的，有人说，看一个人的身价，要看对手！如果根本没有人嫉妒你、打击你，那说明你是被忽视的，也是没有多少价值得！

第二种、被触动了利益。

你可能是公司老板引进的重要人才，而老板需要你去推动一些变革。你有这个才能，并且有决心去推动这些变革，在推动的过程当中，可能无法避免去触动一些人的利益。那么在这个过程当中，你一定会被攻击，因为涉及到一些人利益的东西，那就相当于触及了灵魂，因为每个人都是自己利益最好的守护者。想一想商鞅变法中的商鞅，你就能有切身体会。

第三种、要求严苛，得罪了人。

尤其在工作方面，你总是非常认真，一丝不苟，对待工作喜欢较真，因为你这样的作风，可能会引起同事的不快，很多人也因此不喜欢你。这些工作比如说，做质量检验的，做审计的，可以说很多方面都是得罪人的活，别人想网开一面，却都被你阻止。那么时间一长，就很有可能会有人在背后说你的坏话或者使绊子。

即便有同事在背后对你施放冷箭，我相信，这也只是少数，绝对不可能人人都在背后指责你，害你，如果那样，那你的人品可真的有问题了，一定得好好检讨！但我想这种情况，是几乎不可能存在的，因为没有人认为自己的人品差差，哈哈。

所以，同事是放冷箭，并不是很关键，最关键的在于，你的领导或老板是否能够为你撑腰？这一点非常关键。如果你是一个非常讲究原则的人，那被别人讲了坏话，又能如何？只要有一点头脑的老板，他能够辨别是非，一定会把你当做他的财产的看护人。

总之一句话，你的命运，一半掌握在自己手上，另一半掌握在你的领导和老板手上，你说谁更重要呢？

一个想做事情能做事情的人，他一定会被那种不做事情的人反对，甚至很有可能会受到各种各样的非议，你只要防着有应对之策就可以了，又何必感到难受呢？

一个人，不可能让所有人满意，也不可能讨好所有人，他只能好好的做自己，做最有价值的事。

无论怎么样，都要争取你上司对你的认同，一旦上司对你穿了小鞋，那就可得小心了！！！

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感谢有机会回答问题。其实两个都不好受，明明是来上班，大家都是赚钱而已，没有必要不开心，非要整来整去，茉莉觉得这些行为都是很不好的。上个班而已，赚几千块却操那么多心，人累心也累。

但是要茉莉从两个里面选一个，还是觉得领导给穿小鞋更难受。原因也是茉莉常常提到的，最怕这个还要是你的直属上司，那基本上是要主动找工作了。另外侧线上司也会让人很难受，因为作为下属，有时要执行工作要求，领导故意做小动作，有时是真的没法和他理论的，就算是国企可以耍赖，这样斗来斗去也没有意思。另外还有就是因为领导要是做出了这种事，不少势利的同事也会落井下石，然后就并发出同事放冷箭的情况，这样就两样都占了。日子更加难过。

所以无论是遇到哪种情况，如果这两个随便一个出现了，可以转部门就转部门吧，如果公司业绩不怎么样，也可以准备换公司了。

茉莉还是那句话，我们只是来上班的，不是找罪受，开开心心最重要。

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正在两种情况同时遭受着……感觉很疲惫

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只要把事情彻底的分析清楚后，再分析！！

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个人观点

鲁迅说过“沉默是最好的报复”

我本人是在工厂上班的！你说的情况基本那个公司都有！

我的以前的“性格”比较内向，现在……

我认为，我如果工作没有做好，你可以说我 或者让我加班！因为我工作确实没有做好 是我的责任，我认！！！

但是如果你故意给我穿小鞋 故意整我！对不起不行！我是出来赚钱的，不是皮球 你心情不好了 随便就过来踢一脚！～

我部门领导就是这种人，他看我不顺眼 开会不喊我 工作任务都是我师傅 帮我安排，我无所谓！因为我在这里工作可以提升我的行业技能，等我学会了，也是我要走的时候了！

别说什么，你这样混不下去的 没办法升职加薪！～我们这里属于私企，领导全是老板的亲戚，有能力你也上不去→_→因为他根本就不信任你！

我到现在都是， 那怕是我们两个人上厕所 走对头了，我都不会跟他说一句话，更别提什么（领导来了 这么早啊）一次没有！～

这样更好我可以专心的，学习东西！～每天进步一点，做人“心态”最重要！公司离开我一样可以运转，我离开公司一样也饿不死！

你越是怕，他们就越会得寸进尺……

对于同事，他们用什么态度对你，你就用什么态度对他٩(๑^o^๑)۶别吃哑巴亏！有事讲出来，他们“放冷箭”就是想看你笑话，越是这样 你就拖他们“下水”你不想我好？！你还想好吗？！

如果实在做不下去了，就换个工作吧！跟对人很重要，这样的领导不值得你去辅助！～