面试注意事项十条，职场上有很多看不见的规则，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场上的隐形陷阱是很多的，学会面试注意事项十条，职场达人非你莫属！

面试注意事项十条1

一、礼貌当先

细节往往透露出你的不足之处，因此礼貌在整个面试过程中尤为重要。进门的时候一定要敲门，然后很有礼貌的表示对老师的尊重，鞠躬比较好，或者对着各位老师说声 “老师好!” 问好的时候一定要用眼神扫一下各位老师，不能就望着一位老师说。因为每一位老师都不希望被忽视，这一点要注意。如果平时不注意这方面的同学们在面试的时候应该刻意的注意一下。

另外，在进面试室之前一定要先把手机关闭，千万不要出现在面试现场手机响个不停的尴尬局面。如果真的在面试过程中出现没有意料到的尴尬局面，在面试结束后一定要向老师表达歉意。

二、仪表庄重

仪表庄重，严肃会给老师留下良好的第一印象。在穿着方面，男生应该尽量穿西服或者比较正式的服装，女生千万不要穿紧身衣或者短裙，打扮得体，展现最真实的一面。这里关键是提醒大家要注意穿着，不能太过于随便，要让老师有被尊重的感觉，更有利于整体的气氛把握。

三、行为动作

在复试之前，一定要明白自己在紧张的时候，有哪些动作，然后把它戒除掉。因为每个人，在紧张时候都会有自己的行为动作，小动作，比如紧张的时候，会搓手或者揪耳朵之类的这种动作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的这种下意识动作是什么? 然后再面试之前要训练自己，让自己努力克服掉。

四、谈吐清晰

在英语面试的时候，如果是自己口述而不是老师问问题的话，应该尽量把自己的英语介绍材料浓缩，语速千万不要太快。如果你语速太快而且句式复杂的话，会给老师一种表现太过的感觉，这里的意思不是说老师不愿意听到学生很好的表达能力。关键是在老师面前说话要说的清楚明白，让老师有很好的印象。还有要表现的尽量谦逊一些，再怎样谦逊，老师是不太会介意的。

五、态度诚恳

专业面试的时候一定要诚实，不会的时候就诚实的说自己不是很了解，把自己所了解的尽量说出来。不要企图认为可以蒙骗过去，因为以前就有这样的同学。老师问她看过一些什么相关的专业书籍。她其实并没有看，只是偶尔记得几个书名就说了。以此表现一下自己的专业素养，殊不知当老师接着让她说说看这些书籍后的感受或收获时，自己就只能傻眼了。结果自然给老师留下了不好的印象。因此一定要态度诚恳，实事求是。

六、英语面试

1、英语口语

不同的学校对口语测试有不同的标准和流程。有些制定了非常详细的标准和流程，甚至规定了每个老师发问的方式和时间; 有些只是面试老师的自由发挥，成绩也基本上由面试老师主观判定。不管面试是否严格控制，考生对下面几个问题一定要认真准备，并形成一套属于自己的表达框架：一是自我介绍 ，如来自哪里，毕业学校、所学专业、毕业论文 课题、业余爱好、家庭基本情况等信息。二是做好用英语定义和解释自己所学专业的准备。口语测试时，老师有可能就本专业展开话题，考查考生用英语讲述事物的能力。因此考生对此要有所准备，先用一些自己比较熟悉的句型和词汇将答案组织起来，再用一些更精确的不经常用的句型和词汇来替换，提高语言质量，让考官感觉表述地道，有利于获得好成绩。

2、英语听力

对外经济贸易大学 的蒋昕说，各招生单位的外语听说能力考试形式略有不同，有的学校听力和口语放在一起考试。外语口试一般两人一组，随机抽取话题，由两位考生对话，老师根据两人的表现给分。听力测试的形式一般是听录音做题，类似大学英语四级、六级的听力。考生可在考前半个月集中训练。在练习听力时，考生不光要听磁带，还要做做相关的练习。吃饭时，走路时，睡觉前都可以听听磁带，培养语感，“磨磨” 耳朵。考生练习口语时，新概念英语第一册和第二册中的对话练习对考试很有帮助。

据了解，大多数学校都以现有的成型考试作为英语听力的测试内容。考生在准备听力复试的过程中，对于现有的'成熟英语考试 的听力部分一定要重视，比如四、六级的历年听力真题。同时，还可以泛听一些英语材料。听力备考做到精听与泛听相结合。精听与泛听相结合能让考生在最短时间内提高英语听力水平。

七、专业课面试

回答问题技巧：第一，反应很重要。第二，不要紧张。熟悉的地方可以多说一点，不懂得地方尽量避开，老师一般会就一个问题深入问。如果一开始就察觉到自己的把握不是很大，就不要顺着老师的思路走，把老师引到你熟悉的领域去。

八、面试前关注导师的著作有助面试随机应变

在复试之前，有好多学生千方百计地要拜访老师，打听专业的情况。但是复试 “双盲” 制度施行后，简单的拜访某个导师对于复试没有什么作用了。

阅读导师的论文和其他著作，也能够了解到学科发展的状况和最新的学术前沿，对于扩大专业知识的面非常有好处。对于跨考的同学来说，这是准备复试不可少的重要一步。

九、展现较强的动手能力

对于理工科专业，导师通常很看重学生的动手能力和独立研究学习能力。比如理化、生物、计算机等专业的复试通常是在实验室完成的，动手能力在复试中占有很重。考官通过观察考生的动手情况，从侧面考查学生的观察能力、研究能力和创造性。所以，理工科的考生有必要在这方面下功夫，进一步熟悉相关常识、操作流程等。

十、注意培养自己的综合素质

考生的综合素质面试成绩占复试总成绩的一半左右。中科院研究生院研招办主任高随祥说，复试侧重对考生综合能力的考核，因此考生要事先准备一些能够证明 自己综合素质的材料或实物，如优秀的毕业设计、发表的文章、比赛获奖证书或科研实践成果等。北京化工大学 研究生徐翊桄认为，在很多招生单位，面试能基本确定考生是否会被录取。面试跟考官的个人风格有很大关系，但尽管形式多样，提问不拘一格，还是主要以专业相关问题为主。考生较为保险的复习策略是在面试中突出自己的优势和强项，如本科期间有没有发表过学术论文，是否跟老师做过课题，有没有重要的实践经验等。同时，要全面复习本科重要基础课中的基本概念、基本定理和基本方法。考生在完成上述工作后，还要了解一下本学科的前沿问题，如果对学科前沿问题把握较好，面试老师会刮目相看。

面试注意事项十条2

1、注意个人形象，不要不拘小节

面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过于前卫。

2、树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象

诸如，“你们要几个”、“要不要女性”、“要不要应届生”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向HR询问这些内容，这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。

3、做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由

不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息，这让HR无法找到自己想要找到的信息，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的，不要忽略这几部分的内容。

4、诚信求职，不要弄虚作假

作假体现在多方面，比如假学历、书，比如在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个HR都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者，对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。

5、注意时机，不要一开口就询问待遇事宜

报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得HR的好感。

6、注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂

介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，一个简单的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，这样的求职者知识再扎实也很难打动HR，同样无论你是一个多么优秀的人，不要在HR面前摆出一副天下的第一样子，自信变成了自大，张开嘴滔滔不绝。

7、求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人

有的求职者一边表达进入公司的渴望，一边又在言论中暗示自己在等待其它公司的结果，或者透露自己有考研之类的其它打算，在这样的情形下面，HR是宁愿选择一个条件差一点但是比较有诚意、用心专一的人。

8、端正个人态度，不要横向攀比、以上压下

有求职者为了表现个人的优势，在面试时提到别家单位，说那家企业如何之好，也有的求职者在HR没有询问的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己与招聘公司的管理层有如何关系，不将HR放在眼里，这样的求职者无疑会被HR快速从意向者名单中剔除，面试时最有权威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。

9、在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺

一般而言，企业是希望招聘到专业能力好、沟通能力强、有自己见解的人，在招聘会上不是一味迎合HR就可以获得更多的机会的，HR要面对众多的求职者，如果你不能给他留下深刻的印象，而只是一个跟屁虫，恐怕机会不会青睐于你。

10、注意身份，不要反客为主

一些求职者在与HR的交流中感觉不错，最后却留下一个败笔，比如通知HR说“能不能在某月某日之前通知我面试的结果”，这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给HR下命令，企业招聘都遵循一定的流程，不可能会为某一个求职者而改变，除非你是企业急需要的人才，否则，如果这样给企业设定时间的结果只能让你失去机会。

又到了一年的毕业季，不少应届毕业生又开始找工作了，而面试将是第一道门槛，也是非常重要的环节，面试将会是一个综合性的环节，会考察你的综合能力，包含了对专业的理解，对岗位的理解，对公司的认知，对自己未来的规划等等，所以必须要认真对待。

以下项目是必要的准备

准备好自己的简历——要有特色，而不是千篇一律；简历的设计和制作体现了office的应用水平。

简历上描述的事件——一定真实，但是可以润色，不需要过于夸张。而且面试官也一定会结合你简历上的事情追问，这是属于行为面试法的一个技巧，所以对于任何写在简历上的事情都要心中有数。

准备一些自己设计的作品和项目——体现了自己的专业性以及对专业的理解

对这个公司的背景了解——体现了对应聘公司的认知以及深入的准备认真程度

对公司这个职位的分析——体现了对职位的认知以及深入的准备认真程度

对这个职位的需求能力的分析——对职位的进一步分析，引到自己的特长

自己优势和不足的分析——一般的面试也都会问，优势一定是结合上面公司的需求职位来说，体现出真知的优势；

自己的职业发展规划——未来的一些想法，要结合目前应聘的职位而说

在这个公司的发展规划——结合上面

有些还有一些案例分析，无领导小组面试——对于各种案例分析要熟悉，尤其是管培生类的岗位，而无领导小组面试也是常见的方式，考察应聘者的团队、领导、沟通、协调等能力

整洁的仪容仪表——这一点不用多说了吧。

回答问题——逻辑性一定要强，可以想几分钟再回答，按照1,2,3的方式，最后在总结

模拟——同学之间可以进行模拟提问，尤其对自我介绍以及一些通用性的问题进行准备

等

其实，所有的一切在你有找工作的念头的那一刻已经开始了，所有的一切并非秘籍或者法宝，让你瞬间转变，一切都是时间的朋友，提前规划，提早规划，锻炼自己，方能成就面试那一刻的你。

“欢迎关注——职场的传说”，一切职场和商业的隐性规则。

我也面试好几次了，结合自己的经验和《沟通圣经 听说读写全方位沟通技巧》 ，我觉得面试需要注意一下几点：

1、了解你要去面试的公司

在上一次面试的时候，面试官问我是否了解他们公司，他们公司是干什么的。因为面试比较匆忙，我答的并不好，只是在大面上回答了一下，那时候自己也尴尬，心里想：“如果连面试的公司是干什么的都不知道，不了解，那来面试什么呢？一点诚意都没有。”

了解面试的公司，了解要应聘的职位，其实也是帮助我们自己筛选，初步判断是否适合这个工作，是否是自己想要的职位。现在网络这么发达，用不了几分钟就能搜索到各个公司的信息，很值得，别人也会觉得很有诚意。

2、了解你自己以及你的履历。

说起来尴尬，因为时间太久了，我去公司面试，是朋友给我投递的简历，我都忘记简历上写的是什么了。面试的时候，让我简单介绍一下自己，并且介绍一下自己的论文内容以及工作内容。

面试前这些我都没有来得及准备，我停顿了好几分钟，并且介绍中有停顿，又紧张，说的了我自己都觉得尴尬，那次是我面试最糟糕的一次。

面试前，打个自我介绍的草稿，把自己的履历写下来，对着镜子自己熟悉几遍，即使是你自己的经历，在紧张中，也会忘记点什么的。如果有工作经验，会让你描述你工作的内容，你工作中都干了些什么，干过的项目有哪些，怎么处理问题等等这些，都要事先做好准备。

以上两点都是最基本的，也是最真实放映，也是面试每次都出现的。此外，在面试中和面试后也有几点注意事项。

1、面试过程中，不要太紧张，任何人都会紧张啊，紧张是常态，没那么可怕。

2、尽量真实，在面试的时候，遇见不想或者不知道的问题，能回答的回答，不能回答的学会拐弯。回答的方式比回答的对错重要，比如“先有鸡还是先有蛋”这个问题，问的人不在乎结果，而是我们解决问题的能力，回答的方式。

3、用普通话，不要说太快。面试过程中，即使几分钟也觉得很漫长，想要快点结束，无意中说话会快许多，对方会听不清你说什么，面试前你自己练习面试过程并录音，很有好处。

此外还有注意衣着得体啦，礼貌啦，这些基本的就不说了，你都知道。面试之后总结经验教训，不管成不成功，把每次面试都当一次学习的经历，你的表现会越来越好。

如果是第一次面试的话，需要自己多准备，根据自己要面试的工作岗位有针对性的反复模拟练习，这里介绍以下几点关于面试需要注意的事项：

1.了解面试单位的一些概况和相关的知识

在接受面试之前，你需要的是恶补一下你所面试的单位的相关知识和背景。以医学上面试的医院为例：需要知道自己所面试的医院的等级水平、诊疗水平以及在老百姓心中的口碑，医院的环境建设特点，医院领导管理者的发展思路等等的一些知识，只有将这些功课做好了，你才会有备而战。

2.实地观察

在接到面试通知后，你需要对即将进行作为面试地方的环境先预先的了解一下，通过对现场环境的了解，可以使你自己在面试的时候，减轻对陌生环境的茫然无措感，让你对面试充满信心。

3.注意自己的外在形象

经过上述的充分准备后，还需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以为你的面试成绩加分的，要面带微笑。而且外在形象也展现了你的个人素质和你对此次面试的态度，将你的个人风采展现出来。所以在面试的时候都要将自己收敛的利索一点。

4.自信、稳重、大方

在面试的时候，需要的是自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条的将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需要的人才。

5.介绍自己的技巧和注意事项

在面试的时候，需要如实的介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。

6.回答问题的技巧和注意事项

面试的时候，主考官会提出一些专业的问题来让你回答。这个时候体现的就是你专业知识能力的时候，你需要将主考官的问题先考虑一下，想清楚了，再调理分明的回答出来，切忌张口就来。回答问题考验的不仅仅是你的专业知识，你的语言组织能力，逻辑能力都会通过你的回答而展露出来，所以一定要想清楚了再回答，遇到自己知识上盲点的时候，需要对面试官礼貌的说一下“对不起，这个问题我暂时还没有遇到过，我回及时的关注这方面的知识的”，正所谓“知之为知之不知为不知是知也”。

7.要注意礼貌

面试的时候还需要注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一些建议的时候，要说声谢谢指导，面试结束的时候，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。

可以根据以上几点做具体的模拟面试演练，祝你面试顺利

面试很重要，是进入一个新的岗位的“入门证”，也可以说是“一场没有硝烟的战争”，某种意义上讲，是改变生活、工作、甚至一生的机会。那么面试前，应做好相关必要的准备。俗话说：机会是留给有准备的人的。因为有所准备，成功的机率会大一些，说的就是这个道理。那么，面试前，应做哪些准备呢？应做好几下几方面的准备：

1，做好自我评估，包含职业诉求和自己能力定位两方面。你想要的是什么？或者说你期盼着在什么样的单位工作?对工作环境、待遇、未来职业发展，有哪些期盼或者规划？这是你的职称诉求，或者叫岗位定位。那么，为此你自己有哪些能力或者优势优点，以匹配这个岗位？这样经过自我剖析，知道了自己的优劣势，也利于面试过程中扬长避短或者坦诚面对。另外其他方面也要做好充分思考下，例如你期待是主管，如果对方单位让你先做一年的普通员工，你做不做？你期待月薪是8000元，但是对方公司表示前一年是6000元，以后看表现有阶梯升职空间。如果类似这样的情况发生，你愿意接受吗？这些都是要做好提前预估的。

2，做好面试公司的背景或岗位的了解。要清楚公司发展历程，是服务类的？还是生产类的？还是销售类的？或者是其他类别的。要对公司的主要业务、公司发展理念，尤其是你要应聘的岗位工作内容有所了解。做到“知己知彼”利于面试时，对职称职责的陈述。例如经常会有面试官问：假如你做这个职位的话，你会怎么去解决某个事情？因为你已经充分做好“功课”了，自然就能对答入流，身临其境的、不慌忙的回答面试官，提高了面试通关的成功率。

3，注意外观准备。一是服饰整体穿着，不一定要非的西装革履、油头粉面，姹紫嫣红的。做到干净整洁、得体就好。最重要的一点是：要和对方公司行业性质以及你要应聘的职务、工作环境，高度吻合。例如对方公司是销售李宁牌服装、鞋子类的，建议还是身着李宁牌休闲服或者其他牌子的休闲服饰，脚穿洁白的旅游鞋较为适宜，就要比身着高档西服，皮鞋擦的铮亮，效果要的多。例如对方是销售全球高档服饰、首饰的公司，那么女生肯定要打扮的冷艳、气质较好，男生肯定自然的西装革履有帅哥范的打扮。二是发型，首饰等。都要和应聘的单位、工作环境，尽量匹配。

4，思维敏捷。这个没有固定的规则，面试官会出其不意的抛出各种古怪精灵的问题来。

例如某个事情，某个情况下，你来解决，你会用什么方式解决？

一些貌似面试官随口抛出的问题，有很大的可能性，是对方提前安排好的问题的。因为现在企业招聘，不仅仅注重工作能力，还同时注重其他方面的能力。

一般大致包含以下几个方面：

思维性、创新性、团队意识、责任感、人品测试等。

正常回答就可以了，但是需要注意的是，有个原则：

切忌回答时，答案或者透露出信息是：

以打击行业竞争对手或者竞争同事的方式、方案，来做为答案、答复，这是大忌。

如果有类似这样的回答，基本上，会被面试官PASS掉的！

因为这样的答案会暴露出几个你身上，无法修复的弊端：

人品差、投机取巧、无责任感、无团队意识。。。

5，务实不浮夸。做好可观陈述，让对方清楚3点就可以了：

一 是陈述你的能力 二是让对方感受到：你是喜欢这个公司、喜欢这个工作的

三是由于喜欢这个工作，愿意付出更大的努力，去学习，以适应和更好的胜任这份工作。

禁忌：浮夸、许诺、下保证。

准备好以上几点，基本就没啥问题的，希望能够帮助到你，最后祝你面试成功！加油~

给你分享下之前我在深圳找工作的经历，既然你主要关心的是面试要注意的问题，除了自我介绍，就是专业知识，工作经历，薪资待遇，还有就是你本身的状态。

1.自我介绍。一般人事部门通知你来面试，要么自带简历要么公司打印简历。为了有一个缓冲的时间，也为了公司更好的了解面试者的基本情况，所以把握两三分钟自我介绍下，个人基本信息，以前工作经历，刚毕业的主要讲下你的专业情况、大学期间成绩如何、有什么获奖、担任什么职务、有没有什么社团活动、期间有没有兼职之类的。

2.工作经历。有过工作经历的主要把握两方面即可，主要工作是什么和工作成绩是什么。没干出成绩的，就重点谈一谈上份工作主要负责什么，你做了什么收获了什么。没有工作经历的，就谈大学期间你自认为能拿出手的经历，比如成绩、奖励、职务、兼职、专业知识。

3.专业知识。一般问到专业知识的，要么是人事部门面试后让经理审核的，要不就是某一部门经理直接面试，懂相关专业知识和面试者探讨下。主要要注意的就是不能不懂装懂，能答多少是多少，诚实最重要，知识可以培养，城市是个人的资本。

4.薪资待遇方面，你就自己把握。如果你专业知识过硬能力较强，那就尽可能的靠近自己心目中的待遇水平。如果你是刚毕业的，那就谦虚一点，这个时候学习经验最重要，把工资待遇交给公司来，只要能达到专业中等薪资水平就好。

05.其他的就是注意仪表、提前到面试地点、面试过程中保持自信、看着对方急缓有序的对答。

愿能帮助到你。

一般来说要注意四个方面。

一是形象举止。这方面的介绍很多，都有参考价值。着装上要适当了解一下企业发展理念，或者从网站上看一下，大企业对正装的要求，有些企业如果不太在意，以适合你的衣装为宜，不一定非要正装。在表情上一般要求保持微笑，但也要分氛围，他们问的事比较严肃就不太适合，只要不吊脸子就可以了。

二是了解对方。参加面试意味着你对这个企业抱有好感，那就要认真了解企业的各方面情况，包括它的历史文化、经营产品、效益等方面，考官的问题一定会涉及这些。如果你不了解或了解很少，面试就很难。

三是模拟练习。不要把与考官交流当成简单的事，要反复考虑考官会问到什么，怎么回答，大致做到心中有数。而这些都需要提前模拟一下，体验一下回答的效果，至少常规的如为什么选择这个公司、你的优势是什么、你的专业水平怎么样、你觉的公司怎么样等，都要练一下。

四是处事谨慎。虽然现在大部分公司选人的工作比较规范，但不排除不按套路出牌的情况，只要进入面试地点，不妨细致观察，慎重应对每一件事，防止出现你认为还没开始而事实上面试已经结束的被动情况。

第一次面试PM职位，都需要准备哪方面的问题？

如果你已经考取了PMP的证书，没有太多的项目经验，但正打算通过面试来求得一份项目经理的工作。我建议你好好准备一下这几类问题：

1，进度优化。比如：当进度延误时如何处理？

2，资源优化。比如：当前项目中的资源被其他项目占用，而其他项目优先级更高时，你如何处理？

3，技术难点。如：当里程碑到来时，出现技术难点，负责该任务的研发人员无法解决，或短时间无法解决，且公司技术专家也会面临同样问题时，该如何处理？

4，项目集或项目组合管理。比如：当多个项目并行时，大量问题爆发，作为项目经理如何面对压力？

5，项目中，某位团队成员经常交付延误，或交付质量差，如何处理？

6，项目中，计划明确，任务分配后，项目经理需要频繁跟进相关负责人的进度和质量问题，而不是团队成员自行反馈进度和质量信息，导致项目经理管理颗粒度非常细，如何提高团队效率？

7，项目中，如何正确识别和规避风险？

这些问题如果你都考虑好怎么解答，那项目经理的工作就离你不远了。另外，PMP证书不是结束，只是开始，一定要不断学习提升自己能力和素养，机会是给有准备的人的。

①注意自己的形象，干净，利索，整洁，大方，给面试官留下好的印象。

②注意细节，有时候面试从你一出门就已经开始了，包括在路上，到达面试公司里，一切细节都要注意。这里讲的是你的生活技能。有时候公司考核的不仅仅是职业技能。

③面对面试官落落大方，针对面试换的提问有重点回答，不要太啰嗦。

充分利用身边的有效资源

仪容仪表

好好规划自己的路，不要跟着感觉走！

对于找面试，提前需要准备：

2、最好有所准备，比如说应聘硬件，最好把数电，模电，电路分析这些书温习一遍，面试的时候可能会有很大的帮助 ；这些是必备的技能，如果找本专业工作，这些东东必不可少。

5、多准备一些简历，可能会用得着；但是，要面试时，要注意讲明情况，说明今天就是奔着这儿来的，没有想别的出路，认为自己挺合适这个单位的，原因一二三，口语讲出，比简历更有优势。当然多备一些简历，还是有好处的，具体不必细说。

6、英语很重要，四级基本要求，最好过六级。这代表一项资质，一种能力，能英语口语当场表述更好。

谢谢邀请。这问题好像过去不少了，简单说几句:衣着得体，举止得体自不必说，主要的是回答问题，要注意简明扼要，有条理，万不可啰嗦半天不得要领。如果胸有成竹，可以适当地反问一些小问题，以显示自己对该企业该岗位已有深入了解和思考，这样做比直接陈述表白更容易打动别人，当然要得体要适时，否则成了反客为主了。再就是要会临场发挥，不能在自己准备好的问题内打圈子，一旦人家问到其他方面就不知所措。最后要提醒您，面试从您进入考场等待就开始了，而不是坐在考官前面那一刻。所以必须注意细节，比如不要喧哗，不要吸烟，不要踱来踱去，东看西瞧，吃零食，闷头看手机等等。供参考吧，祝您成功。

Hello！各位同学大家好。我是你们的朋友冯先生。今天给大家分享的是教资英语面试的试讲注意事项。试讲环节是教资面试最重要的一个环节。各位小伙伴一定要注意以下几个方面。

1. 不要过分紧张。过分紧张会导致差错。许多考生遇到考试往往会感到紧张，这很正常。要学会调节自己的情绪。进场之前可以做几次深呼吸，这样可以帮你平复一下紧张的心情。进场之后心态放平稳。可以把考场想象成你上课的教室。把考官想象成听你课的同事，这样就不会过度紧张了。

2.声音一定要大，语速要稍微放慢。声音大才容易显得有，多数评委老师都比较欣赏有的试讲风格。语速慢一点可以给自己留有思考时间，也给考官理解消化的时间。

3.面部一定要带着微笑。这样会显得很自信，即使心里不是很有底。

4.要和评委有眼神交流。不要老是看着天花板或者地板。在讲课的过程中，可以在讲台上时而来回走动，以缓解心中紧张的情绪，同时梳理思路。　

5.多和学生互动，还原真实的课堂场景。试讲是课堂的模拟复现，是讲给学生听的。虽然试讲时没有学生跟你配合，但是你一定要感觉下面是一屋子的学生在听你讲课，多和学生互动，让评委老师感觉到你是真的在上课。多创设问题情境和互动，多提问，学生回答完后要作出评价。讲课的过程要注意调动气氛，甚至可以时而走下讲台或者假装管理一下课堂秩序，这样会显得更真实。

6.语言表达一定要流畅。不要卡顿。只要你能够把课很流畅地讲完。基本分你就拿到了。

7.板书要设计好。板书不需要太多，一定要抓住重难点，注意书写规范美观，布局合理。注意词间距、大小写等书写规范。一定要注意避免出现板书错误。每一个错误都是要扣分的。

8. 使用恰当得体的身势语。除了面部带着微笑，试讲时还要注意使用恰当的手势、动作等不同的肢体语言。丰富的肢体语言和口语、书面语配合好了就可以使你的表现力大大增强。

好了，关于试讲环节的注意事项就讲这几点。预祝各位考生都能顺利地通过面试。